一句话分享(一)

一句话分享（一） 1、最初所拥有的只是梦想和毫无根据的自信而已，但是所有的一切都是从这里 开始。 2、你一生中，唯一卖的产品就是你自己。 3、生活方式只有两种：一种是相信凡事没有奇迹；另一种是把所有事都当作奇 迹。 4、无论你是管理者还是普通职员，请谨记下面这段话：竭尽全力做好每件事， 尊重所有的人，穿着整洁，诚实率直，坦诚公正，永远保持乐观向上的积极态 度。此外，最重要的是忠心耿耿。 5、未来的胜负取决与思考的深度而不是知识的多少。 6、知识不是力量，智慧才是。 7、赢都赢在细节，输都输在格局。 8、运气是一个因素，然而我想最重要的因素还是我们的远见和高度的洞察力， 我从来都是戴着望远镜看这个世界的。 9、破产是一种暂时的困境，贫困是一种思想的状态。 10、要把才能应用于实践之中因为才能本身毫无用处。许多有才华的人一 生碌碌无为通常是因为他们把才华本身看作是一种结果。 11、穷人缺什么？表面缺资金，本质缺野心，脑子缺观念，机会缺了解，骨子 缺勇气，改变缺行动，事业缺毅力。 12、真正的财富是一种思维方式，而不是月收入的数字。 13、有些人只看见事物的表面，他们问的是“为什么”,而我却想象事物从未呈 现的另一面，我问“为什么不” 。 14、现在的思考方式决定了你只能得到现在的结果。为了改善结果，你必须改 变思考方式。 15、不要成为大多数，永远保持头脑冷静，有时需逆势而行（当然背后有充分 的理由）才能成功。 16、这个世界不缺少发现，而是缺少发现后的思考。 17、在消费饱和时代，必须站在心理学而不是经济学的观点来思考。 18、成功的轨迹作为一种策略路线从一开始就应该走上正轨。 19、在别人不明白他的时候，他明白他在做什么；当别人不理解他的时候他理 解他在做什么；当别人明白了，他富有了；当别人理解了，他成功了。 20、人这一生总要解决三大关系，而且顺序是不能错的。先要解决人与物之间 的关系；然后解决人与人之间的关系；最后一定要解决人与内心之间的关系。 21、头脑中的东西在未整理分配前全叫垃圾。成功者几乎都是将别人忽略的部 分加以重新思考，才获得事业的成功。 22、人与人之间能力没有多大区别，区别在于思考方式的不同。一件事情的发 现，你去问成功者和失败者，他们的回答是不一样的，甚至是相违背的。我们 今天的不成功是因为我们的思考方式不成功。 23、卓越不是单一的举动，而是习惯。 24、一个人如果只会搬砖头，砖头永远是砖头；一个人如果脑子里装有房子， 那么转头才会变成房子。 25、做正确的事，而不是多做事；要做需要做的事，而不是多做事；要做需要 做的事，而不是你喜欢做的事。 26、我们看待实物的方法其实源自我们本身。 27、事情顺利的时候，要注重细节，细节可能决定成败；事情棘手的时候要忽 略细节，细节影响把握本质。 28、功成名就者与碌碌无为者主要的区别在于他们思想方面的差异。 29、如果你能十分清楚“问什么” ，那么无论在“什么样”的过程中遇到多么大 的困难，你都你能经受得住。 30、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人就不是真正 的公司从业人员。 31、一个企业只能在企业家的思维空间之内成长，一个企业的成长被经营者所 能达到的思维空间所限制。 32、组织的重点必须放在机会上而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成 果的地方即放在机会上，那么就会会有兴奋感、冲动感。 33、把大事交给我来办，常识性的不要报告，干得好的只报告 10%就够了，有 困难干不了的工作报告给我。该由我干的工作我来干，的确难而费力的工作由 我去解决。 34、如果你把自己的员工视为一辆汽车上可拆卸的零部件，他们也会以同样的 眼光看待你，但他们不是零部件，他们每一个都是一个独立的个体，既需要自 我价值的肯定，也需要金钱来养家糊口。 35、在所有组织中，90%的问题是共同的，不同的只是 10%，这 10%要适应特 定的使命、特定的文化和特定的语言。 36、我喜欢积极的冲突，相信关于商业问题的公开、真诚的辩论能带来最好的 决策。如果一个想法没有经过开诚布公的讨论，那么市场就会无情地抛弃它。 37、不能创造价值的人，应该请他离开具体就是指，那些不发表任何意见，或 者只会简单否定的人，都要排除在组织之外，要想否定某个方案，就必须提出 一个新的方案，并在提出新的方案时，做好自己实现这个方案的准备。 38、如果你和我在一切问题上意见均一致，那么这公司的确我俩同时拿薪水。 正因为你我意见不同，公司才会少犯错误。 39