


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
你了解止推片吗? 止推片与轴瓦一样,也是滑动轴承,俗名又叫减磨垫片,它用的材料叫双金属复合材料,是 由一面合金板.一面钢板通过冷轧或烧结而成. 双金属复合材料又分两种,一种是铝基合金.一 种是铜铅合金. 采用这两种材料制作的止推片具有较高的抗疲劳强度,优良的摩擦相容性,顺 应性,嵌入性和耐腐蚀性 止推片是安装在内燃机(发动机) 曲轴端面与轴座端面之间 ,调整轴向间隙,阻止曲轴受轴 向压(推) 力而窜动. 保护曲轴,轴座,连杆,轴瓦等机构平稳工作的作用. 真可谓是小小止推片, 作用不得了,离开了它,汽车动不了.它要是发病,汽车就不健康,它要是打喷嚏,汽车就感冒.它 还有大无谓的牺牲精神,有保险丝之功能,它的正常使用寿命是两年或三万公里,是易损件. 止推片工作时合金表面不直接与曲轴端面接触,它们之间有一定的间隙,在工作时是通 过润滑油作为工作介质,形成一层油膜减少摩擦,如果合金表面与曲轴端面直接接触,油膜被 挤压出来,形成边界摩擦或干摩擦,摩擦后产生高温加剧磨损曲轴, 止推片,轴瓦,降低了曲轴 和止推片的正常使用寿命(即早期磨损 ). 通过前面的了解,你是否知道,当您制造的不合格品误用后,将给发动机造成什么样的 不良后果? 合金面磨损:1 变速箱一轴超差 2 轴瓦与曲轴之间断面 3 润滑油不清洁或没有润滑油 临安东方滑动轴承有限公司 不合格现象 造成问题 导致后果 形成结果 壁厚超上差 (尺寸大了) 1. 合金面与轴端面间隙过小,形 成直接摩擦 2. 无油膜保护,产生高温 3. 止推片提早严重损坏 曲轴连杆,轴瓦报废, 缸体有可能损坏. 壁厚超下差 (尺寸小了) 间隙过大,曲轴轴向窜动量大使发 动机噪音大,马力不足,造成止推片 本身和其他保护件早期磨损. 提前更换发动机易 损件 平面度超差 (挠油度) 局部接触,无润滑油膜,局部产生高 温加剧磨损,导致早期磨损. 曲轴,连杆,轴瓦报 废,导致缸体损坏. 粗糙度超差 合金表面局部区域点或线接触,间 隙过小,无油干摩擦产生高温,导致 早期磨损. 曲轴,连杆,轴瓦报 废,导致缸体损坏. 清洁度超差 毛刺 污物,毛刺随润滑油流动被带入缸 体.轴与轴承之间造成擦伤,刮伤, 粘着磨损,产生摩擦热及供油中断. 曲轴,连杆,轴瓦报 废,缸体有可能损坏. 1 质量信誉降低 2 顾客抱怨加重 3 增加顾客负担 4 企业形象受损 5 带来不必要的经济 纠纷( 三包一陪) 6 增加产业成本 7 企业生存危机 8 全体员工受损 止推片异常磨损失效分析 曲轴止推片,在发动机内是一个较小的精密零件,它的作用是保护曲轴,同时起定位作用 的易损零件.硬度较低为 HB3040,而曲轴硬度高出它近十倍为 HB240320 .当发动机工作 不正常时,曲轴止推片最早受到损坏,及时提醒操作人员停机检查,保护曲轴.当你了解止推片 的功能与作用后,你就会更深入的调查真正失效原因.我公司针对顾客和各维修中心反馈的曲 轴止推片异常磨损失效案例,邀请了内燃机学会.上海交大教授李柱国先生进行案例分析得出 结论是: 曲轴止推片失效是一个系统性多因素的问题,发动机轴承止推片比发动机本身的寿 命长,但是要发挥发动机轴承止推片具有长寿命的优化性能,必须要四个重要的工作组间的相 互协作: 1 发动机轴承的设计与制造 2 发动机的装配 3 发动机的防护性保养 4 驾驶员或操作员遵守规范 如果上述四个工作组中任意一组不恰当的操作都会使发动机轴承止推片出现早期失 效.当出现早期失效时我们可以从下述几个方面去分析它: 1 止推片壁厚,平面度严重超差 2 止推片材料贴结牢度不符合要求 3 止推片装反 4 润滑油不清洁或未润滑 5 机体止推片安装槽或定位销尺寸不和要求 6 变速箱一轴超差,曲轴前顶,使止推片承受异常压力 7 曲轴轴承座加工或安装不到位,造成贴合度不好 8 曲轴超差或端面表面粗糙度超差 9 其他原因 当然,发生早期磨损后我们必须认真诊断,找出主要原因.根据国内外表明,从 4000 多例 发动机轴承失效案例中其失效的原因各占比例如下: 1 杂质 43.1% 2 缺润滑油 14.9% 3 装配不当 13.6% 4 不对中 10% 5 过载 8.4% 6 腐蚀 4.75 7 其他
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025郑州报考军校试题及答案
- 厨师长招聘面试题回答(某大型集团公司)2025年附答案
- 2025年员工三级安全试题及答案
- 2025年中小学教师高级职称专业水平能力题库(带答案)
- 2025年生态环保知识竞赛题库与答案
- 2025年护理资格知识肋骨骨折最常见理论考试试题及答案
- 2025年安全培训考试题附答案【完整版】
- 2025-2030中国宠物经济市场现状分析与前景预测报告
- 2025-2030中国宠物医疗行业服务定价与消费者支付意愿调研报告
- 2025-2030中国增强现实产业发展趋势分析与未来投资战略咨询研究报告
- 2025年下半年拜城县招聘警务辅助人员(260人)考试模拟试题及答案解析
- 2025年杭州上城区总工会公开招聘工会社会工作者9人笔试参考题库附答案解析
- 百师联盟2026届高三上学期9月调研考试数学试卷(含答案)
- 2025年互联网+特殊教育行业研究报告及未来发展趋势预测
- 医院信息安全保密培训课件
- 物流紧急事件应急预案方案
- 幼儿创意玉米课件
- 2025年智能焊接机器人产业发展蓝皮书-GGII高工咨询
- 冷却塔填料更换施工方案
- 运输公司环保措施方案(3篇)
- 2025安全月八大特殊作业竞赛题库及答案
评论
0/150
提交评论