保卫科管理考核细则

XX 公司保卫科管理考核细则 为严明纪律，加强内部管理，提高工作质量，搞好治安保卫工作 维护好新材料事业部内部治安秩序，特制订本规定： 、 劳动纪律 1、有下列情况之一者按旷工处理： 1.1 迟到超过 60 分钟。 1.2 无正当理由无故缺勤。 1.3 因不服从分配所造成停工的。 1.4 伪造病休证明及其他证明等缺勤的。 1.5 无泰山医院病休证明缺勤的。 1.6 未办理请假、续假手续或请假未被上级领导批准而擅自离岗的。 1.7 月连续迟到三次，按旷工一天处理。 1.8 月连续早退三次，按旷工一天处理。 1.9 超出请假期限的休假时间。 1.10 非住院，两天之内未办理病假事宜的。 2、睡岗界定 2.1 凡是趴着、躺着等有睡岗嫌疑的姿势，无需经本人确定，也不用其 它任何证据，一律视为睡岗。 3、脱岗 3.1 工作时间未经允许外出办理私事的。 3.2 脱离岗位 20 分钟，无正当理由的。 4 早退 4.1 未到下班时间，离开工作岗位的。 4.2 未进行交接班，提前换工作服的。 5、上班不准迟到早退，迟到早退每次罚款 20 元，月累计超过三次（含 三次），按旷工一天处理。月累计两次（含两次）以上者，每次罚款 100 元。 6、保卫人员要加强团结、通力合作、 积极配合， 严禁打架斗殴，违反 一次，对双方当事人各罚款 200 元。情节严重者给予记过以上行政处 分，其损失费用由责任人全部承担，并处罚责任人 500 元。构成刑事 案件的，交司法部门依法处理。 7、考勤员要如实按规定进行考勤严禁弄虚作假，发现一次考核考勤 员 100 元。 8、班中睡岗， 责任人下岗三个月，挂 罚科长 100 元/人次。 9、脱岗经查处每次考核责任人 100 元。 10、凡公司查处的睡岗人员，除按公司规定处罚外，厂部每次追加考 核责任人 500 元，保卫科 500 元。 11、凡是月睡岗人员超 5（按厂部下文为准），科长警示一次，写出 分析报告，一式两份交分管领导和综合管理科备案，并考核当月绩效 工资的 30。 12、班中干私活、带小孩、下棋、打牌等违纪行为下岗一个月。 13、班中喝酒和酒后上班，按下岗一个月处理。 14、班中不准带手机，上班前一律将手机上交，凡发现班中带手机的 考核 50 元。 15、凡违反“ 八不一保”的，一次考核 20 元/人。 二、执勤纪律 1、队员在门口执勤要着警服，违者予以纠正并每次考核 10 元。 2、严格交接班，各种 记录外观要整洁， 记录字迹工整，如出现乱涂乱 画、损坏一次考核 10 元；出门单据要保管完整，丢失一张考核责任人 100 元，造成不良影响的另行处理。 3、严格物资出门程序，所有物资必须凭证出门，做到物证相符，因审 查不严，造成物资流失的按损失价值的 2 倍考核责任人；无证放行的， 视同盗窃，按物品价值的 5 倍考核责任人，同时追究相关人员责任。 4、严格控制进出厂车辆，外来送货车辆 30 公斤以上的凭有效证件在 门卫处进行登记入厂。代步车辆除保卫科通知外，一律不准进厂。违 规放入一辆，考核责任人 50 元。对进厂拉货车辆要按登记、排号的次 序放车，私自放车一辆考核责任人 300 元，收受他人钱物下岗一个月。 对外出车辆严格检查，做到四查：（驾驶室、工具箱、车厢、后备箱）。 车辆检查不仔细考核责任人 50 元，对可疑人员严格检查，对其所携 带物资逐一核对，防止物资流失。 5、严禁摩托车、自行 车、出租 车及小商贩进入厂区，不听劝阻闯入厂 区的，一次罚款 50 元；如因门卫责任心不强致使车辆、小商贩进入厂 区的，每辆次考核执勤人员 50 元。 6、严格控制进出厂人员，职工凭出入证和工作证进出厂，无证人员严 禁入内，内部人员出厂，必须有各科室、作 业区出具的出门证明方可 出厂，门卫登记清楚出入厂时间及事由，违规放出一人次，考核值班 人员 20 元。外来人员因业务需要进厂的，须电话联系核实登记后方 可入厂。外来人员因业务需进入车间的需到中门开具外来人员进厂 审批单分管领导签字批准后方可进入。进厂参观人员，必须经综合 科批准，门口登记后，方可入厂。如 门卫责任心不强，致使无关人员进 入，每人次考核 50 元。因此发生事故或造成不良影响的，严肃处理。 7、车棚内存放的车辆要严加看管，确保安全无损坏、无被盗。如出现 损坏或被盗，由当班责任人负责赔偿，如因交接不清，分不清责任的， 损失部分由相关的车管员赔偿。 8、严格执行巡逻制度，重点要害部位要严加防范，保障安全。厂区内 发生被盗，考核巡逻人员 300 元，造成重大损失或恶劣影响的，另行 处理。 9、不服管理，不听指挥， 顶撞领导的每次考核 50 元。 10、保卫人员对工厂要忠诚，对工作要诚实，严禁内外勾结，监守自盗， 一经发现从重处理，除按物资价值 10 倍罚款外再给予纪律处分，直 至解除劳动合同，数额较大的交司法机关依法处理。 11、执勤人员在工作中要文明礼貌，遵守规定，不得打骂体罚当事人。 违反上述规定，给当事人造成伤害，情节较轻的，责任人赔偿经济损 失，并考核 50 元；造成轻伤以上伤害的，责任人赔偿经济损失，因此 造成的一切不良后果由责任人自负。 三、会议、学习、训练 1、按时参加各种会议、学习、 训练等集体活动，无故不参加每次考核 20 元。连续三次不参加考核 100 元。 2、每周进行一次职工培训学习，要有学习笔记，缺一项考核责任人 20 元。 3、各种会议有记录，主要内容不得漏记，无记录罚款 10 元。 四、请假销假 1、休班或请假须事先向科长申请，并填写休班条，不准电话请假、捎 假、事后补假，否 则按旷工处理。 2、队员休班、请假需提前办理手续， （两天内的）经科长批准后方可休 班，两天以上报书记批准。请假时本人写出书面申请，科长同意后签 字，经书记批准后方为有效，其他任何证明一律视为无效。确因病重， 本人不能亲自办理手续的，需本人写出书面申请委派他人办理请假手 续，有效证明与书面申请需在开出两日内交保卫科，否则一律不予承 认，按旷工处理。 五、现场管理 1、室内要做到地面清洁，无烟头纸屑，无垃圾污物；墙壁干净，无灰尘 蛛网，无乱贴乱画乱挂现象；物品整洁，摆放整齐，无杂乱毁坏现象， 检查一项不合格考核责任人 5 元。 2、室外环境卫生要及时清扫，保持地面清洁，无积水、污泥、垃圾等 杂物，检查一项不合格考核责任人 5 元。 3、岗位办公设施、器材清洁完好， 丢失损坏由当班