八冶建设集团工资待遇

公司信息 & 工作情况 八冶建设集团有限公司有 42.42%的人员为工程师和技术人员,0%的员工为销售 和服务人员 78.79%的员工工作时间在：每周工作 40-49 个小时,9.09%的员工工作时间在： 每周工作 50-59 个小时 八冶建设集团有限公司工资待遇 发布者：员工和公司 工资待遇 平均工资 0 3000 6000 9000 技术员-实习生 3 八冶建设集团有限公司 工资待遇 2167 1000 4000 施工员 2 八冶建设集团有限公司 工资待遇 1750 1500 2000 技术员 2 八冶建设集团有限公司 工资待遇 1700 900 2500 公司信息 & 工作情况加班情况 2 名员工在工作中需要加班，2 不需要加班 每年带薪休假 4 名八冶建设集团有限公司技术员-实习生年带薪休假小于或者等于 5 天 总收入 工资/奖金 /其它 (4) 2075 1000 4000 基本工资 (4) 1825 1000 3000 奖金 (1) 1000 1000 1000 现金红利 (1) 1000 1000 1000 补助 (0) n/a 无数据 福利 其它收入 (0) n/a 无数据 注意: 八冶建设集团有限公司实际待遇与工作地点，工龄，工作经验，学历，业绩，奖金，提成，扣钱和其它因素有关 集团公司董事长、总经理 李万福 集团公司党委书记 鲍晶 集团公司开展“124”法制宣传活动 作者：皮彦虎 文章来源：本站原创 点击数：357 更新时间：2010-12-7 弘扬法治精神 促进依法治企 集团公司开展“124”法制宣传活动 金昌讯（记者皮彦虎）为进一步加强公司法制宣传，促进 企业健康科学发展。12 月 4 日，集团公司充分利用“全国法制 宣传日”这一良好契机开展了以“弘扬法治精神，推进依法治 企”为主题的法制宣传活动。 据悉，今年是实施“五五”普法规划的检查验收年，也是 “124”全国法制宣传日确立十周年。开展好第十个全国法 制宣传日活动，对进一步增强法制宣传教育效果，实现“五五 普法”目标和推进企业法制建设进程有着重大意义。 为扩大活动影响力，取得较好宣传效果。集团公司宣传部 改变了往年分散宣传的方式，将在金各二级单位的宣传活动集 中一处、统一安排，制作了“加强法制宣传教育，服务企业科 学发展” 、 “深入开展法制教育，努力打造八冶铁军” 、 “弘扬法 制精神，塑造企业形象” 、 “知法、懂法、学法、用法”等宣传 牌及横幅。展板内容丰富、形式新颖，既有与公司密切相关的 建筑法 、 公司法 、 劳动合同法等内容，也有与职工日 常生活紧密联系的民事诉讼法 、 妇女权益保障法 、 道路 交通安全法等介绍；既有文字形式的法律条文的列举，也有 图画形式的以案说法，具有很强的知识性和可读性，吸引了许 多公司职工和市民驻足观看，营造了浓厚的普法活动氛围，收 到了良好的宣传效果。 天津汽车厂15378800543 八冶设计院张掖分院挂牌成立 作者：皮彦虎 文章来源：本站原创 点击数：24 更新时间：2011-10-27 张掖讯（记者皮彦虎）10 月 27 日，在一片喜庆热闹的氛围中，八冶设计院张掖分 院正式挂牌成立。该分院的成立，标志着八冶设计院大力拓展金昌以外建筑设计市场迈 出实质性步伐，同时也为集团公司在“十二五”时期实现特级资质企业的目标打下良好 基础。 集团公司副总经理刘跃辉出席仪式并为分院成立揭牌；张掖市甘州区主要领导，张 掖市规划局、建设局、工商局、金昌市城投公司等单位的领导参加了揭牌仪式。同济大 学建筑设计院、北京工业设计院、北京矿业研究总院等单位发来贺电。 近年来，集团公司不断做大做强建筑业，将工程设计提高到企业战略的高度来考虑。 为不断提升自身“造血”能力，服务集团公司实现特级资质企业的战略目标，八冶设计 院持续加大培养和引进工程设计专业人才的力度，加强工程规划、设计和咨询的能力建 设，设计能力不断提升，业务规模不断扩大，不断朝着与特级企业资质相匹配的设计能 力迈进。近两年来，承接的集团公司以外业务已占到总业务量的 50%以上。 据了解，近年来张掖市经济发展迅猛、城市化加速， “十二五”时期固定资产投资规 模也将大幅增加，建筑设计市场拥有很大发展空间，但是，目前张掖市仅有一家规模不 大的设计院。因此，张掖分院的适时成立，将为八冶设计院占领张掖市及周边建筑设计 市场提供天时、地利的良好条件。 图为集团公司副总经理刘跃辉为分院成立揭牌 提升装备制造水平 拓宽企业发展路子 集团公司“十二五”规划之装备制造业发展任务解读 作者：孟富富 文章来源：本站原创 点击数：45 更新时间：2011-10-27 “十一五”期间，完成改制重组的八冶公司“浴火重生” ， 焕发出勃勃生机和惊人的发展活力。在“一二三”发展战略的 引领下，全体干部职工解放思想，转变观念，和衷共济，共谋 发展，紧紧抓住改制后“包袱轻、人员精、机制活”的最佳历 史发展机遇期，以勇于革新、敢为人先的无畏气魄和“敢争第 一、勇争第一、确保第一”的铁军精神，在满布荆棘的改革发 展路途上，昂首阔步，一往无前，顺利完成了大经营区域网络 布局，形成了建筑业为主、房地产业、装备制造业、信息咨询 和实业协调共进的多元化经营格局。 “十二五”期间，建筑业的主业地位不会动摇，房地产业 作为第二主业的目标不会改变，在做大做强建筑业和房地产业 的同时，集团公司还要大力发展装备制造业，将装备制造业做 强壮大，使之成为公司的第三支柱产业，实现多元经营的战略 规划。 过去五年里，集团公司的装备制造业从无到有，已取得实 质性进展。白银装备制造基地已生产出塔式起重机、天车等五 大种定型产品，年产达 2000 万元；斥资购地 2000 亩的武威凉 州区新能源装备制造业孵化区项目正在建设中，金川装备制造 基地的购地建设事宜正在谋划之中。 “十二五”期间，集团公 司装备制造业要致力于技术创新和产业链整合，加快产品升级 换代，推出新型产品，扩大市场份额，建设壮大白银、武威， 金川三大基地，力争使装备制造业成为公司新的经济增长点。 “十二五”时期，我国正处于扩大内需、加快基础设施建 设和产业转型升级的发展关键期，对先进施工装备和高科技设 备有着巨大的市场需求，这将为集团公司加快发展装备制造业 提供巨大机遇。 集团公司要紧紧抓住国家“十二五”大规模投资建设的机 遇，以公司工程建设为依托，将装备自主化与重点建设工程相 结合，加快生产建设施工中急需的装备、仪器和材料等新型产 品，提升装备性能和施工效率，不断完善建筑施工企业的产业 链，增强市场竞争实力，真正做到装备制造业为建筑业主业服 务，同时又充分利用公司工程建设快速发展形成的市场需求， 带动装备制造业快速发展，实现互促共进，互惠双赢。同时要 在现有的生产基础上，不断扩大市场份额，生产的建设施工产 品不仅要内用，而且要外销，并要加快产品升级换代，加强品 牌建设，广开销路，拓展市场，努力增加营业收入，提升企业 效益。 古语云：不谋万世者,不足谋一时； 不谋全局者,不足谋一 域。目前，集团公司的装备制造业处在起步阶段，不但生产的 产品品种有限，而且基本囿于施工设备的范围之内。虽然我公 司的装备制造还处在较低水平，但一定要树立发展高端装备制 造的长远发展意识，否则只会离行业内的优秀企业越来越远， 终将被市场和时代无情淘汰。所谓高端装备制造具体表现为知 识、技术密集，体现多学科和多领域高、精、尖技术的交叉与 集成，具有高附加值特征，其发展水平决定一个企业的技术实 力和产业链的整体竞争力。高端制造产业既包括传统制造业的 高端部分，也包括新兴产业的高端部分。在调整产业结构的背 景下，高端装备制造业被认为是七大新兴产业中资金最密集、 产业链最完备、见效最快的产业之一。所以，随着集团公司的 快速发展和装备制造实力的不断壮大，我们应该也必须着眼长 远，有一个进军高端制造业的明确定位，努力走高技术、高附 加值、低污染、低排放的高端装备制造路子，有步骤地发展高 科技装备制造和新能源装备制造，在技术、品牌、管理、创新 等方面形成独具的竞争力，增强搏击市场的综合竞争优势。 装备制造业是资金和技术密集产业，自主核心技术的研发 往往难度很大，工艺复杂，耗时长久，要攻克这些核心技术必 须支付高额研发费用，可以说没有资金支持，就很难有技术上 的不断升级和重大突破。所以我们要进一步加强银企合作、地 企合作，和优势企业联合共建，以扩大筹融资平台，拓宽筹融 资渠道，确保资金链完好，保证发展装备制造和搞技术攻关所 必需的资金供给。在技术研发上，要形成有利于自主创新的组 织体系和运行机制，一定要实现核心技术自主化，加快开发有 自主知识产权的创新性主导产品，培育核心竞争能力。这就要 求我们必须加强原始创新，提高企业自主创新能力，促使企业 成为自主创新的主体。针对重大工程以及具有广阔应用前景的 关键技术，加强攻关，加紧研发，加快新型基础工程机械和高 端装备制造的开发生产。同时要加强同先进装备制造企业、科 研院所及大专院校的合作，着力于产品技术水平的提高和科技 人才的培养，开展技术引进、消化、吸收和再创新，提高产品 技术含量，加快产品升级换代，形成拥有自主核心技术的品牌 产品，提升集团公司装备制造业的竞争实力和发展能力。 发展装备制造业，还要加强对国家宏观政策及行业形势的 研究。要及时了解国家和地方有关装备制造业发展的金融、财 税政策，及时把握行业走势、市场动向和产业政策，以做到先 人而动、提前应对，为集团公司装备制造业的发展赢得先机。 未