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中铁二十局集团第五工程有限公司传真电报 签发: 核稿:童华英 拟稿: 电话发报所 电报号码 等 级 日 期 时 间 值机员 人力资源部 6 月 11 日 主送:公司所属各单位 抄送:机关各部室 报文: 关于公开竞聘机关工作人员的通知 我公司工程涉及铁路、客运专线、水利、信号、电力、电气化、 通信、公路、市政等多个领域,专业多,施工范围广,管理难度大。 同时,我公司由原电务公司、原路桥公司整合重组不到一年时,又 吸收原二公司部分人员和项目,人员、项目一直处于磨合适应过程 中。为理顺主营业务流程,规避推诿、扯皮现象,保证项目管理顺 畅,人员平衡过渡,打造长久企业,公司需要一批高素质高能力的 管理人员。经会议研究,决定对机关机构和人员进行全面整合,将 机关按照五大业务进行流程划分,即行政党群口、财务核算口、施 工生产调控口、经营承揽口、人力资源管理口,部门工作人员竞聘 上岗。为做好机关改革和人员的竞聘工作,现将有关竞聘事项通知 如下: 一、公开竞聘岗位和数量 1、行政党群口:已单独行文; 2、财务核算口:设财务管理中心,公开竞聘总账报表会计 1 人, 稽核税务会计 1 人,资金管理会计 1 人,审计师 1 人,共 4 人; 3、施工生产调控口:设安质工程管理中心,公开竞聘土建专业 工程师 2 人,通信专业工程师 1 人,信号专业工程师 1 人,电力专 业工程师 1 人,安质环保工程师 1 人,物资设备工程师 1 人,贯标 工程师 1 人,共 8 人; 4、经营承揽口:设经营中心,下设电务部和土建部。公开竞聘 通信专业工程师 1 人,信号专业工程师 1 人,电力、电气化专业工 程师 1 人,土建施组工程师 2 人,土建报价工程师 1 人,商务工程 师 2 人,资质管理工程师 1 人,共 9 人; 5、人力资源管理口:设人力资源部(党委干部部),公开竞聘人 力资源干事 1 人,社保劳资干事 1 人,共 2 人。 二、各岗位任职条件、职责和目标 (一)财务核算口 1、总账报表会计 (1)任职条件 会计、财务或相关专业大专及以上第一学历,会计系列中 级及以上职称; 具有两年以上的基层 工作经历,5 年以上企业财 务管理经验;有丰富账务处理工作经验、多年编制财务报表和 财务分析经验,熟悉财务核算、成本核算业务流程,具备预算编制、 财务管理等相关业务知识和能力;熟练使用 Word、Excel、PowerPoint、财务专用软 件;坚持原则、责任心强, 具有良好的沟通、协调能力;1972 年 5 月 20 日以后出生,有两 年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责编制公司预算管理报表;监督和控制各预算单位的 第 3 页 共 25 页 预算执行情况,编制预算执行报告;负责公司经费列销、登记、 控制和管理,编制各类费用报表;负责公司全盘账务核算,指导 下属单位财务人员的工作;负责公司各类报表编制,对下属单 位报表进行审核、收集、汇总、报送;分析公司整体财务运行情 况并作出书面报告;撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可 行性分析报告。 (3)责任目标 报告能够在指定的期限之前完成,报告中的数据能够准确 反映公司真实财务状况;各类经费能够控制在年度预算目标限 额以内;公司整体账务处理能力能够得到上级单位及相关业务 部门肯定。 2、稽核税务会计 (1)任职条件 税务、财务或相关专业大专及以上第一学历,会计系列中 级及以上职称; 具有两年以上的基层 工作经历,5 年以上企业财 务管理经验;有丰富税务管理工作经验,具备全面的财务专业 知识,谙熟会计准则以及相关的财务、税务法规、政策,熟悉财务 核算、掌握各种税收优惠政策和税务事项办理流程;熟练使用 Word、Excel、PowerPoint、财务专用软 件; 坚持原则、责任心强, 具有良好的沟通、协调能力;1972 年 5 月 20 日以后出生,有两 年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 具体拟定公司整体税务计划;负责计算各类税金,填列 税务报表并进行纳税申报;负责与税务机关的联系协调工作, 承办有关税务方面的一切事务;负责公司本级账务处理及本级 财务报表编制工作;负责完成公司往来款核算工作;负责完 成公司债权债务清理工作;负责完成公司各项费用的计提及台 账登记工作;按制度做好工会财务的账务处理及相关台账登记 工作;组织公司财务人员的培训教育及会计达标评比工作; 负责会计档案的归档管理工作。 (3)责任目标 账务处理及时、规范,无违反会计法及公司相关规定制 度行为;报告能够在指定的期限之前提交,不出现因为报告中的 疏漏而使公司受到处罚的情况;完成公司往来款核算工作,确 保往来款对帐率达到 100%;完成公司各项费用计提率达到 100%;做好会计达标评比验收工作,评比验收率达 100,合格 率 100;确保各种会计资料归档有序、规范、完整,符合归档 条件的会计资料归档率达 100%。 3、资金管理会计 (1)任职条件 会计、金融、财务或相关专业大专及以上第一学历,会计系 列中级及以上职称; 具有两年以上的基 层工作经历,5 年以上企 业财务管理经验;有丰富资金管理工作经验,熟悉资本市场,熟 悉银行等金融单位工作流程;熟练使用 Word、Excel、PowerPoint、财务专用软 件;忠于职守,廉洁奉公, 作风严谨,工作认真仔细,团队合作精神好;1972 年 5 月 20 日 以后出生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 第 5 页 共 25 页 严格按照公司财务制度,办理现金及银行收付款业务; 负责公司资金集中管理工作,严控公司及所属单位资金流动,使公 司资金运作通畅;分析公司资金的使用效益并按期提供分析报 告; 编制、上报资金快报;根据公司经营需要办理各类银行保 函及信贷证明,并及时做好所办各类保函、信贷的登记、撤回工作; 组织 完成债权清收工作;负责与银行、资金中心的有效沟通, 有效督导下属职员履行职责;认真做好公司“五金” 的收缴及台 帐登记工作。 (3)责任目标 严格防范资金风险,100确保公司资金安全;账簿登记 及时、准确,格式规范;年度债权清收目标 100%完成;确保所 属单位上交款的及时收缴,上交率 100%;各类报告能够在指定 的期限之前提交。 4、审计师 (1)任职条件 会计、审计、财务或相关专业大专及以上第一学历,会计、 审计系列中级及以上职称; 具有两年以上的基层工作经历,5 年 以上企业财务管理经验或 2 年以上公司内部审计部门审计工作经 验; 掌握企业内部控制理论和原理、企业内部审计方法和技巧, 能独立操作审计项目,熟悉企业管理、财务会计等相关知识;熟 练使用 Word、Excel、PowerPoint、财务专 用软件;忠于职守,廉 洁奉公,作风严谨,工作认真仔细,团队合作精神好;1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年龄可 放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责建立和完善公司内部审计制度;检查公司所属各单 位资金、财务制度和会计制度执行情况,检查公司所属各单位生产 经营活动的合法性、有效性、经济性,监督、检查公司所属各单位 内部控制制度的健全、有效及执行情况;鉴证公司所属各单位 财务状况、经营成果的真实性、准确性及完整性;负责对公司所 属在建项目管理过程进行事中审计,竣工项目进行竣工审计,鉴定 其最终经营成果;负责对公司所属各单位负责人进行经济责任 审计和工作调动时的离任审计;负责配合和协调各种外部审计, 根据企业需要和上级单位及公司领导要求进行各项专项审计; 收集、汇总公司所属各单位审计报表,公司各类审计报表的编制和 报送,进行审计资料归档;对口集团公司审计部工作,参与企业 内部审计理论探讨、信息交流。 (3)责任目标 确保公司内部审计制度的建立健全;确保对公司所属在 建项目进行过程审计率达 100;确保对公司所属竣工项目进 行竣工审计率达 100;确保对公司所属各单位负责人进行经 济责任审计率达 100;确保对公司所属各单位负责人工作调 动进行离任审计率达 100;及时准确地完成公司各类审计报 表的收集、汇总、编制和报送;确保各种审计资料归档有序、规 范、完整,符合归档条件的审计资料归档率达 100%。 (二)施工生产调控口 1、土建专业工程师 (1)任职条件 大专及以上学历,工程系列中级及以上职称,土木工程桥 隧专业方向;具有五年以上土建工程现场施工经验,有较强的 第 7 页 共 25 页 组织能力和协调能力;熟悉集团公司成本定额,懂得相应专业 的概预算知识,能独立做成本分析及论文写作、技术总结、工法等 基本常识,在集团公司或以上刊物至少发表一篇以上文章;熟练 操作计算机,熟练使用 Word、Excel、PowerPoint、AutoCAD、预算 等软件。1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工 作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体 健康。 (2)岗位职责 负责公司土建项目的技术、试验、工程调度等工作,制定相 应的办法、制度和措施;按照部室工作安排一人牵头负责公司 在建项目的项目评估、合同管理、成本管理,一人负责公司土建项 目的工程试验(含试验设备的管理)、土建工程的劳务招标和科技 开发工作。对公司所属土建项目的科技、试验、测量、施工生产 完成情况进行管理、控制和监督检查;负责合格分包商、建立健 全项目管理台帐,组织或指导公司在建项目的劳务招标工作; 负责审查项目劳务合同的管理工作,收集在建项目合格分包方名 册; 负责对在建土建项目制定的施工组织设计、 项目管理规 划进行会审,做好重、难点及技术含量高工程的施工组织设计 审核,报批及反馈工作;负责技术文件和资料的管理以及施工 过程中形成的工法、技术总结、科技论文、科技成果的收集、整理、 归档及传递工作;参与科技开发和技术攻关以及“四新” 技术的 应用,总结和推广工作,解决施工过程中遇到的技术难题;配合 部室其他成员做好相应的业务工作;认真完成领导交办的其他 工作。 (3)责任目标 协助公司相关部门在要求的时间内完成项目的技术、测量、 试验、人员的调配工作;在上岗一个月内完成职责范围内相应 的管理办法,制度和措施的制定工作;全年本公司负责完成科 技论文、技术总结、工法等 30 篇以上;对公司所属新上项目临 建结束七日内完成项目评估初评,撰写项目评估报告;对公司 所属新上项目的劳务招标工作在开工十日内完成。 2、电务专业工程师 (1)任职条件 大专及以上学历,工程系列中级及以上职称,通信、信号、 电力专业各 1 人;具有五年以上电务工程现场施工经验,有较 强的组织能力和协调能力;熟悉电务公司成本定额,懂得相应 专业的概预算知识及论文写作、技术总结、工法等基本常识,在集 团公司或以上刊物至少发表一篇以上文章;熟练操作计算机,熟 练使用 Word、Excel、PowerPoint、AutoCAD、预算等软件。1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年 龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 电力或电气化、通信、信号专业工程师分别负责公司相应 专业在建项目的技术、试验检验、工程调度等工作并制定相应的办 法、制度和措施;根据部室安排其中一人负责公司的工程计划 统计工作,编制年、季度、月施工生产计划。并依据公司办公会议 精神,向各项目下达年、季度、月施工计划,并对计划的执行情况 进行收集、监督、分析和督促;负责向集团公司上报公司年度企业 投资计划及生产经营发展计划,建立并上报公司年度施工台帐及 定期报表,建筑业年报表;根据部室安排其中一人负责电务工 第 9 页 共 25 页 程的工程分包、科技开发和测量仪器的管理工作,做好有关工法、 技术总结、科技论文、科技成果的收集、整理、归档及传递工作; 根据部室安排其中一人负责工程调度工作、技术文件的管理及 部门的日常文档管理工作,收集、汇总上司的各种施工调度统计报 表;各专业工程师对公司所属电务项目的科技、试验、测量、施 工生产完成情况进行管理、控制和监督检查;负责对在建电务 项目制定的施工组织设计、 项目管理规划进行会审,做好重、 难点及技术含量高工程的施工组织设计审核、报批及反馈工作; 协助做好相应的专业人员培训管理工作,负责对特种作业人员, 材料员、试验员、测量员等相关证书的申办和管理;配合部室其 他成员做好项目评估及相应的业务工作;参与科技开发和技术 攻关以及“四新” 技术 的应用,总结和推广工作,解决施工 过程中遇 到的技术难题;认真完成领导交办的其他工作。 (3)责任目标 在上岗一个月内完成职责范围内相应的管理办法,制度和 措施; 全年本公司负责完成科技论文、技术总结、工法等 20 篇 以上; 对部室文件应及时进行收、发管理,及时上报部室的各阶 段工作计划和完成情况;每周五及时组织召开公司调度视频例 会; 每月 25 日收集汇总各项目月完成计划投资情况,编制公司 施工通报,确保每月 30 日前上报集团公司工程管理部,并下发 至公司所属各单位;每月 24 日至 28 日收集、整理项目施工产 值统计报表并及时上报,每月 22 日前及时进行建设部网上直报; 每月 10 日前向高新区统计局企业统计月报;对电务项目上报的 施工方案应在三日内予以批复。 3、安质环保工程师 (1)任职条件 大专及以上学历,工程系列中级及以上职称,土木或电务 工程专业;具有五年以上工程现场施工经验及在基层从事两年 以上安质工作,有较强的组织能力和协调能力;熟悉国家和行 业有关安全、质量、环保的法律、法规,能识别项目安全、质量隐患, 具有丰富的安全、质量、环保事故处理经验,信誉评价、标准化工 地建设、QC 小组活 动经验丰富; 有 总公司或省部级以上安全资 格证书;熟练操作计算机,熟练使用 Word、Excel、PowerPoint、AutoCAD 等软件;1972 年 5 月 20 日以 后出生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责全公司项目安全、质量、环保管理工作;负责对公 司所属各项目施工过程中安全、质量、贯标、环保工作进行指导、 监督、检查、组织并参与公司安全、质量事故的调查处理;负责 组织公司各项目积极开展安全质量标准化工地,优质工程创建活 动,并注重活动资料的收集,及时组织检查评比,做好资料整理及 申报工作;负责公司 QC 质量管理小 组活动的开展,QC 骨干培 养及 QC 成果的 评选 与发表等工作; 负责对各工程项目有关安 全、质量、环保的考核工作,及对各项目签订“安全质量包报合同”, 并组织考核。负责公司“安全生产许 可证”的有效使用及换证工 作,并对公司安全管理“ 三类人员” 的证 件管理,组织考试及教育培 训工作;负责安质方面的文件的上传下达,监督实施、整理归档 工作,负责公司安全、质量与报表的收集,整理及上报工作;负 责指导参加铁道部质量信誉评价的项目做好有关基础工作;配 第 11 页 共 25 页 合部门其他人员做好其他方面的工作。 (3)责任目标 在上岗一个月内完成职责范围内相应的管理办法,制度和 措施; 按照职责权限认真抓好岗位责任的落实,创造性地开展 工作,力争各项目标的实现;及时答复、解决项目上的有关安全、 质量、环保问题;坚持原则、秉公办事、重大事项应及时报告有 关领导,防止重大决策失误;每月 25 日之前上报质量月报,30 日前上报安全月报;每月 25 日之前下发通报上月公司研究决定 各项目的安全质量情况;负责全公司 QC 成果发表 20 篇以上; 认 真完成领导交办的其他工作。 4、物资设备工程师 (1)任职条件 大专及以上学历,工程系列中级及以上职称,物资设备相 关专业;具有五年以上现场施工经验并在基层从事过两年以上 物资设备管理工作;懂得物资设备帐表管理,熟悉土建和电务 工程专业的施工常用材料,了解工程机械(设备)的基本常识; 熟练操作计算机,熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 软件; 1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工作经验 的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责公司范围内的机械设备、物资保障工作;负责制定 并下发固定资产管理办法,小型机具管理办法,项目物资管理办法, 公司设备管理实施细则,项目设备物资招标办法等,并对其执行, 落实情况进行监督、检查;负责供应商的选择与评价工作,积极 推行“ 三项 招标” 制度,确保在建工程的主要物资,大型设备,能按 照公司有关规定进行招标;负责施工设备购置计划的审批,组 织大型施工设备的采购招标,及时掌握设备的数量及完好状况,收 集设备技术资料,统计上报设备报表,做好设备的调剂、转让、租 赁、大修计划审核和报废申报工作,检查监督使用单位的维护保养, 确保设备管理目标的完成;负责大型机械设备目标责任合同签 订及机组人员,司机的调配工作;配合部门其他人员做好其他 方面的工作。 (3)责任目标 协助相关部门在要求的时间内完成项目所需保障、司机的 调配工作;在上岗一个月内完成职责范围内相应的管理办法, 制度和措施;对新上项目的物资设备招标工作在开工前一个月 内完成;对各项目所上报的有关物资、设备方面的问题再三日 内予以答复;与各项目的物资、设备管理人员以及司机在开工 后一个月内签订目标责任合同;及时给集团公司上报有关报表; 认 真完成领导交办的其他工作。 5、贯标工程师 (1)任职条件 大专及以上学历,工程系列中级及以上职称,土木工程专 业; 具有五年以上现场施工经验并在基层从事过两年以上贯标 工作,熟悉集团公司程序体系文件,参与过项目管理计划编制; 参加过集团公司组织的内审员培训或获得国家外部审核员资格; 熟 练操作计算机,熟练使用 Word、Excel、PowerPoint 等软件。 1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工作经验 的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 第 13 页 共 25 页 负责组织公司管理体系文件的编制、修订、换版工作;负 责新上项目的宣贯工作,编制贯标工作计划,组织内部审核,配合 集团公司交叉审核和第三方监督审核工作;负责公司“三个标准” 管理体系的运行;负责内审员的教育培训及管理工作;负责 对公司所属各单位的体系运行情况,包括内外审核结果和其他形 式进行的评比考核;配合部门其他人员做好其他方面的工作。 (3)责任目标 在上岗一个月内完成职责范围内相应的管理办法,制度和 措施;三个月内完成程序文件的换版工作。对新上项目一个月 内进行标准和体系文件宣贯,指导编写项目管理计划;及时编 制年度贯标工作计划;每年组织一次内审员及贯标骨干进行培 训; 与对涉及贯标范围内的文件资料及时进行上传下达,监督 实施,整理归档工作;监督并指导公司“ 三个标准” 管理体系在项 目上的运行;及时认真完成领导交办的其他工作。 (三)经营承揽口 1、四电专业工程师 (1)任职条件 具有 5 年以上基层工作经历;大专及以上学历,工程系 列中级及以上职称,本专业或相关专业,2 年以上投标工作经验; 能 够熟练运用 Word、Excel 办公软件,且能独立完成资审、施组、 报价及投标商务文件的编制,熟练操作铁路预算软件、梦龙软件 及 AutoCad 软件,了解 PhotoShop、PowerPoint 软件;1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年龄可 放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责招标文件的购买,踏勘施工现场;负责本专业投标 文件施工组织设计的编写工作,包括施工方案的确定和技术措施 的制订工作,投标文件中施工组织机构的设置,总平面图、网络图、 横道图、斜率图的绘制工作,投标文件中施工进度安排、质量、安 全目标的设置,投标书劳动力、材料、机械设备的安排,同时建立 施组文件资料库,积累新技术、新工艺和新方法,并进行整理工作; 负责 本专业投标报价的编制工作,包括投标过程中地方材料价 格调查和收集工程所在地材料信息价,投标过程中的成本分析及 施工过程中的项目评估工作,建立投标文件资料库其更新,收集工 程承包单价,同时应配合商务完成投标报价工作,做好开标记录整 理工作和投标文件的递交工作;负责资格预审和投标商务文件 的编制工作,包括资审和商务文件编制中各类证件、证书、中标通 知书、合同的审批、借用、归还,资审和商务文件的签字、盖章、装 订、密封、递交工作,办理公证书、银行信贷证明、投标保函、投标 保证金和履约保函,各类人员、机械设备发票、业绩证明材料、荣 誉证书、图片等数据库的建立及更新等;指导办事处的投标工 作。 (3)责任目标 招标文件及时购买,施工现场踏勘详细;施工组织设计 编制合理、准备,文字性错误率为 0;施工方案确定科学、合理、可 靠,施工技术措施具体、得力、可行,环境保护、水土保持及已完工 程保护措施具体、得力;现场施工组织机构设置及施工总平面布置 合理,网络图、横道图、斜率图一致率 100%;工期 100%满足招标文 件,质量、安全目标明确,保证体系健全有效;劳动力安排、机械设 备配置先进合理,满足强制性标准要求,材料供应计划合理;投 第 15 页 共 25 页 标报价方面,完成率 100%;杜绝报价出现算术性错误和文字性错 误;定额选用准确、合理,取费程序及费率计取准确无误;投标书、 工程量清单汇总表、合同用款估算表或投标书、综合概算汇总表、 工程项目费用一览表有关投标报价金额的表述一致率 100%;文字 和数字表述的报价金额一致率 100%;工程量清单细目表和工程项 目及费用一览表计算准确 100%;工程量清单中单价与单价分析表 或个别概预算中的单价一致率 100%;成本分析准确,力求接近实 际,工程量清单暂定金额中的计日工和暂定额要在不影响投标总 价的情况下确定合理;投标文件 100%按时递交;开标记录整理、投 标文件资料库建立、更新及时;资审和商务文件方面,完成率 100%;审文件购买、送达率 100%;资审商务文件文字性错误出现 率为 0;公证书、银行信贷证明、投标保函、投标保证金、履约保函 办理及时数字准确率 100%;资审、商务文件签字、盖章齐全率 100%; 资审、商务文件的装订、密封 100%符合招标文件要求;证件保管 登记齐全、借用、归还手续完善。及时完成项目评估工作。 2、土建施组工程师 (1)任职条件 具有 5 年以上基层工作经历;大专及以上学历,工程系 列中级及以上职称,土建类或相关专业,2 年以上投标工作经验; 能 够熟练运用 Word、Excel 办公软件,且能独立完成施组编制, 配合资审、投标商务文件的编制,熟练操作梦龙软件及 AutoCad 软件及铁路、公路、市政、水利其中一种预算软件,了解 PhotoShop、PowerPoint 软件;1972 年 5 月 20 日以后出生,有两 年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责招标文件的购买;负责施工现场的踏勘工作;负 责本专业投标文件施工组织设计的编写工作;负责施工方案的 确定和技术措施的制订;负责投标文件中施工组织机构的设置, 总平面图、网络图、横道图、斜率图的绘制工作;负责投标文件 中施工进度安排、质量、安全目标的设置;负责投标书劳动力、 材料、机械设备的安排;负责建立施组文件资料库,积累新技术、 新工艺和新方法,并进行整理工作。配合报价、商务完成投标工 作及施工过程中的项目评估工作。 (3)责任目标 招标文件及时购买;施工现场踏勘详细;施工组织设 计文字性错误率为 0;施工方案确定科学、合理、可靠;施工 技术措施具体、得力、可行,环境保护、水土保持及已完工程保护 措施具体、得力;现场施工组织机构设置及施工总平面布置合 理,网络图、横道图、斜率图一致率 100%;工期 100%满足招标 文件,质量、安全目标明确,保证体系健全有效;劳动力安排、 机械设备配置先进合理,满足强制性标准要求,材料供应计划合理。 及 时完成项目评估工作。 3、土建报价工程师 (1)任职条件 具有 5 年以上基层工作经历;大专及以上学历,工程、经 济系列中级及以上职称,土建类或相关专业,2 年以上投标工作经 验; 能够熟练运用 Word、Excel 办公 软件,能独立完成投标报价 文件的编制,至少能熟练操作铁路、公路、市政、水利中的两种预 算软件,配合施组、资审、投标商务文件的编制,了解梦龙、 第 17 页 共 25 页 AutoCad、PhotoShop、PowerPoint 软件;1972 年 5 月 20 日以后 出生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责土建专业投标报价的编制工作;负责投标过程中地 方材料价格调查和收集工程所在地材料信息价;负责投标过程 中的成本分析及施工过程中的项目评估工作;配合商务、施组 完成投标报价工作;负责开标记录整理工作;负责的递交工 作; 指导办事处的投标工作;负责建立投标文件资料库其更 新; 负责收集工程承包单价。 (3)责任目标 投标报价完成率 100%;杜绝报价出现算术性错误和文 字性错误;定额选用准确、合理,取费程序及费率计取准确无误; 投 标书、工程量清单汇总表、合同用款估算表或投标书、综合概 算汇总表、工程项目费用一览表有关投标报价金额的表述一致率 100%,文字和数字表述的报价金额一致率 100%;工程量清单细 目表和工程项目及费用一览表计算准确率 100%,工程量清单中单 价与单价分析表或个别概预算中的单价一致率 100%;成本分析 准确,力求接近实际;工程量清单暂定金额中的计日工和暂定 额要在不影响投标总价的情况下确定合理;投标文件 100%按时 递交; 开标记录整理、投标文件资料库建立、更新及时。及时 完成项目评估工作。 4、商务工程师 (1)任职条件 具有 5 年以上基层工作经历;大专及以上学历,工程、经 济系列中级及以上职称,土建类或相关专业,2 年以上投标工作经 验;能够熟练运用 Word、Excel 办公软件,能独立完成资审、投 标商务文件的编制,配合施组、报价文件的编制,熟练操作 PhotoShop 软件,了解 AutoCAD、PowerPoint、梦龙、预算软件; 1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工作经验 的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责办理工程审批手续;负责资格预审和投标商务文件 的编制、签字、盖章、装订、密封、递交;负责资审和商务文件编 制中各类证件、证书、中标通知书、合同的审批、借用、归还;负 责办理公证书、银行信贷证明、投标保函、投标保证金和履约保函; 负责 公司内部各类证件的保管、借用、归还;负责各类人员、 机械设备发票、业绩证明材料、荣誉证书、图片等数据库的建立及 更新; 负责办公用品购买、发放登记工作,负责计算机、打印机、 复印机耗材及纸张的购买、管理和维护;负责经营中心贯标文 件的编写、修订、组织实施和确保正常运行;负责经营中心日常 管理工作。 (3)责任目标 资审和商务文件完成率 100%;工程审批手续办理及时; 资审 文件购买、送达率 100%;资审商务文件文字性错误出现 率为 0;公证书、银行信贷证明、投标保函、投标保证金、履约保 函办理及时,数字准确率 100%;资审、商务文件签字、盖章齐全 率 100%;资审、商务文件的装订、密封 100%符合招标文件要求; 证 件保管登记齐全、借用、归还手续完善;办公用品购买、发 放、登记及时准确;计算机、打印机、复印机的维护和耗材购买 第 19 页 共 25 页 保证投标工作的正常运转。 5、资质管理工程师 (1)任职条件 具有 5 年以上基层工作经历;大专及以上学历,中级及 以上职称,2 年以上资质管理经验;熟悉资质申报、建造师注册、 企业证照、个人资格证书的年检及变更程序,熟练掌握资质申报标 准,能够熟练运用 Word、Excel、Photoshop 办公软件,且能独立完 成图片修改完善工作,了解 PowerPoint 软件;1972 年 5 月 20 日 以后出生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责资质申报资料的编制、签字、盖章、装订、递交工作; 负责 各类人员、机械设备发票、业绩证明材料、荣誉证书、图片 等数据库的建立、完善及更新;负责各类证件原件的制作及保 管工作;负责建造师注册及日常管理工作;负责营业执照、资 质证书、组织机构代码证的年检及变更工作;负责项目经理证 书的年检工作。 (3)责任目标 拟申报资质资料完成率 100%;资质申报资料 100%符合 资质申请要求;资质申报资料文字性错误出现率为 0;资质申 报资料签字、盖章齐全率 100%;证件保管登记齐全、借用、归还 手续完善;各类企业证照、证件年检完成率 100%。 (四)人力资源口 1、人力资源干事 (1)任职条件 具有两年以上的基层工作经历;大专及以上学历,工程、 经济、政工系列助理级及以上职称,管理类相关专业,具有 3 年以 上相关工作经验,品行优良,作风正派,服务意识强,有较强的组 织能力、沟通协调能力和文字处理水平;熟练操作计算机,熟练 使用 Word、Excel、PowerPoint、PhotoShop、FoxPro、人事管理等软 件。 1972 年 5 月 20 日以后出生,有两年以上本系统机关工作经 验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责绩效考核工作;负责机构设置和有关竞聘工作; 负责公司年度培训计划的实施;负责专业技术干部专业技术职 务的推荐、申报、评聘;负责技师评聘工作;劳动合同管理工 作; 负责部门贯标工作;负责公司人力资源有关的宣传工作。 (3)责任目标 完善公司绩效考核体系,不断摸索更好更科学的绩效考核 方法; 确保所属单位机构设置合理,竞聘工作原则性把握好; 严把培训人员审核和培训效果关,确保培训人员能学有所用。同时 要保证年度培训计划完成率达 80%以上;职称的推荐、申报、评 聘中,确保符合晋升高一级职务的人员通知率 100%,评审通过率 80%以上; 技师评聘工作中,确保符合参评的人员通知率 100%,评审 通过率 50%以上;完善劳动合同管理,建立劳动合 同台帐。及时签订劳动合同,签订率达到 100%。负责部门贯标 工作,确保不出现严重不合格项。同时负责人力资源管理程序的 编写、修改、组织实施和监督检查;负责本部门的宣传工作,年 发表新闻、消息或图片不少于 5 篇;劳务中心的工作有序,劳务 第 21 页 共 25 页 公司、农民合同工管理到位;努力做好日常事务工作及完成领 导交办的各项工作。 2、社保劳资干事 (1)任职条件 具有两年以上的基层工作经历;大专及以上学历,工程、 经济、政工系列助理级及以上职称,管理类相关专业,具有 3 年以 上相关工作经验,品行优良,作风正派,服务意识强,有较强的组 织能力、沟通协调能力和文字处理水平;熟练操作计算机,熟练 使用 Word、Excel、PowerPoint、PhotoShop、FoxPro、劳资报表、干 部统计、养老保险、人事管理等软件。1972 年 5 月 20 日以后出 生,有两年以上本系统机关工作经验的人员年龄可放宽至 1967 年 5 月 20 日以后出生;身体健康。 (2)岗位职责 负责办理企业员工的养老金的申报和管理工作;办理职 工工伤保险的工伤认定及劳动能力鉴定工作;负责宣传贯彻医 疗保险政策法规,辖内定点医疗机构费用缴纳、收费、服务质量监 督工作;负责职业健康工作,负责职业健康程序文件的有效 运行和实施;负责制定公司工资分配办法并督促落实;做好 各类劳资统计报表上报和数据的统计分析工作;负责人事档案 的管理及归档工作;负责大中专、技校毕业生、复转军人的接收 安置和定职、定级、定岗和考核工作;公司干部的管理、调配工 作及员工请、销假工作;负责办理人员上下场、人员调动手续。 (3)责任目标 年养老金基数申报合理准确,日常管理完善,台帐齐全,杜 绝养老金管理丢失等现象;及时办理调入、调出人员养老保险申报 转移、交费手续;员工达到退休年龄,在 3 个月之内办理退休手续, 减轻企业负担;职工工伤保险的工伤认定合理、及时及劳动能 力鉴定合理、及时;医疗保险政策宣传到位,辖内定点医疗机构 费用缴纳、收费、服务质量监督工作及时,每年安排常规体检一次, 职业健康程序文件有效运行,不出现严重不合格项;工资分配 办法及时反馈、调整,对项目工资的监督及时,积极协调解决员工 息工工资、拖欠工资等事宜,力争杜绝出现因工资发放事宜越级汇 报现象;做好各类劳资统计报表上报和数据的统计分析工作, 为科学决策提供依据; 负责人事档案的管理及归

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