乡护林员管理办法

步云山乡护林员管理办法（试行） 为了使每名护林员更好地履行职责，发挥作用,并根 据我乡林业实际情况特制定本办法。 一、护林员的选聘条件 1.坚持原则，敢于负责，团结同志，热爱林业工作并 掌握一定的林业专业技术知识，法制观念强，有一定的工 作能力。 2.身体健康，年龄在 20 至 55 周岁之间，具备初中以 上文化水平男性公民。 3.没有乱砍盗伐行为，无引发森林火警、火灾、毁林 及其它违法违纪行为。 4.护林员必须是专职人员，不得兼职。 5.护林员实行聘用制，聘用期限为一年。按照护林员 考核细则，年终考核成绩突出的下年可优先续聘，否则自 动解除聘用。 二、护林员职责 1.积极做好森林法、 森林防火条例等有关法律法 规的宣传工作，并采取有效措施，加强森林资源管护、森 林防火、封山禁牧工作的落实。 2.对辖区内的山林，出现乱砍盗伐林木、扒树皮、毁 坏林业标志及在林地内放牧、开荒、采矿、挖土、新建坟 地和野外用火、非法收购木材、无证加工、无证经营木材、 捕杀野生动物等违法行为要及时制止并直接向乡政府报 告。 3.要坚持经常性巡山制度，做好巡山日记，掌握辖区 的林木、林地、坟墓数量和位置等情况，对重点地块要进 行重点管护。做到发现问题及时报告，及时处理。 4.对上级林业主管部门批伐的林木，要按照采伐许可 证的规定进行监督检查。发现有采伐、运输、买卖木材、 猎捕、买卖野生动物等要及时制止并报告处理。 5.认真做好森林防火工作，加强火灾预防措施，严格 落实森林防火工作责任制度。发生火警、火灾要在第一时 间及时报告及时组织扑救，并立即查明起火原因，控制肇 事者，对农村的一切祭祀活动和防火期内烧秸秆以及其 它野外用火，要严厉打击。要落实“一顶十”、 “小手拉大手” 责任，重点部位要死看死守。 6.做好森林病虫害疫情监测、防治工作。 7.强化安全意识，加强安全常识学习，遵守安全规定， 严禁无证驾驶和酒后、超速行驶各种机动车辆，杜绝不安 全问题发生，保证有效地完成森林管护任务。 8.积极支持和配合政府紧急活动调动。 9.配合林业执法部门做好各类林业案件侦破工作。 三、护林队员具体要求 1.护林员必须按时参加乡林业站组织的例会和业务 培训，做到政治合格、思想过硬、业务精通。 2.护林员必须服从组织领导，一切行动听指挥，提高 快速反应能力。要认真履行职责，工作大胆认真，要搞好 内部团结，不推诿扯皮，以提高整体队伍的凝聚力、战斗 力。 3.要坚持请消假制度，不得擅离职守，凡有事需请假 的，按准假权限 2 天内由乡林业站站长审批，310 天由 乡政府审批。 4.护林员不得从事有碍护林工作的行为和事情，在处 理各种案件中，不准在办案农户及直系亲属家中吃喝。 5.严禁护林员弄虚作假，隐瞒乱砍盗伐及野外放牧行 为，工作中禁止乱许愿，不允许喝酒、说脏话、狂话以及 野蛮粗暴行为发生，凡由工作中禁止行为造成伤害的，不 上报保险理赔。因工作他人造成伤害，交由司法机关处理。 6.坚持依法行政，公开、公平、公正办理各种违法违 规案件，做到不徇私枉法，不办人情案，在办案过程中涉 及护林员直系亲属的，相关护林员应当主动回避，任何护 林员不得袒护违法当事人，不得说情。 7.工作时间必须保证通讯畅通，去向明确。 四、相关的规章制度 1.建立巡山制度。乡林业站进行监管，定期不定期搞 好巡山检查并做好巡山记录，护林员要坚持经常巡山。做 好记录，巡山记录每周交由林业站站长签字确认。 2.砍伐审批制度。凡是由林业主管部门批准后的砍伐， 由林业站指定护林员现场监督实施，并及时反馈砍伐结 果。 3.罚没款管理制度。必须坚持公平、公正的原则，做 到罚款合理合法，各类罚款必须按时上交林业站，严禁贪 占、挪用，否则按挪用公款处理。 4.请消假制度。不能积极参加中队组织例会，离开责 任管护区外出打工做生意，走亲访友，或从事其他活动， 不请销假的，不履行护林员职责的，累计三次以上者，解 聘合同。 5.护林员要做到会管护，善管理，正确处理矛盾纠纷， 要讲究工作方法，杜绝工作中出言不逊、野蛮粗暴等行为， 因违规引起纠纷，造成人身意外伤害的，一律由个人承担 一切责任。 6.护林员自觉接受安全管理教育，严格遵守安全管理 规定， 违反安全规定，造成人身意外伤害需住院治疗的， 个人承担一切相关责任。 7.严禁护林员工作时间饮酒或酒后驾驶机动车辆，凡 是酒后上岗，酒后驾车，无证驾驶，无牌照驾驶摩托车及 其它机动车辆或违章行驶及与护林工作无关，所造成的 人身意外伤害事故的，一律由个人承担经济和其它有关 责任，不予办理理赔事项。 五、护林员纪律要求 有下列情况之一的停止工作，扣除补助费，情节严重 的予以解聘。触犯法律的，追究其法律责任。 1.为违规、违法人员说情开脱责任、通风报信、包庇 违法行为、故意隐瞒和歪曲事实真相，影响森林公安侦查 破案的。 2.带头在林地开垦、开荒、封山育林区、带头违规放 牧及对亲属违规放牧现象不能制止的。 3.以工作之便谋取私利，超越职权乱批伐的，利用职 务之便实施滥伐，盗伐林木或其它监守自盗行为的。 4.对滥收费、滥罚款或私吞罚款，收受好处费的，没 收违规行为的全部款项，扣除季度全部补助费并解除聘 用。 5.不服组织领导、工作失职、造成辖区内滥砍盗伐、 野外放牧、森林火灾严重的。 6.以权谋私的，乱承诺、乱许愿造成不良影响；瞒报、 漏报林业重大违法、违规案件的。 7.工作不能认真履行职责，怕得罪人，无能力控制本 辖区