单位为员工缴住房公积金是法定义务 非可缴可不缴_第1页
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工会提醒：单位为员工缴纳是法定义务 最近，央行、住建部、银监会等部门密集出台“增加公积金贷款额度” “降低住房公积 金使用门槛”等一系列楼市利好政策，使住房公积金成为广大职工和社会各界关注的热点 问题。与此同时，社会上却流行着这样一种观点：“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生 育)是国家强制的社会保险， “一金”即住房公积金只是一种职工福利，如果没有特别约定， 单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。镇江市总工会近日发布维权预警信息， 提醒用人单位和广大劳动者，住房公积金不是单位可缴可不缴的福利。 2013 年 3 月，职工周某与某化工公司签订两年期劳动合同，合同中没有约定缴存住房 公积金，公司只为其缴纳了养老、医疗、失业等社会保险。今年 3 月，周某离职后向公司 提出补缴公积金的要求。公司告诉她，公积金仅仅是用人单位给员工的一种福利，国家并 没有要求强制缴纳，单位可给员工缴，也可不缴；周某入职期间明知公司不为职工缴存公 积金却从未提出，解除劳动关系后提出要求，有失诚信，公司不能接受。为了讨个说法， 周某找到镇江市总工会寻求帮助。在市总工会的支持下，周某向镇江市住房公积金管理中 心举报投诉。 住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工， 无论其单位性质如何，无论其家庭收入怎样，无论其是否已有住房，用人单位和职工本人 都必须按国家规定缴纳住房公积金。 据介绍，住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月缴存部分，这部分属于职工工 资；二是单位每月为职工个人缴存部分，这部分实质上是单位以住房公积金的形式给每名 职工增加的住房工资，属于职工薪酬的一部分。这两部分都归职工个人所有，主要基于住 房公积金的本质属性，即工资性。住房公积金不属于职工福利，这个概念不能模糊。 依据国务院颁布的住房公积金管理条例 ，新设立的单位应当自设立之日起 30 日内 到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起 20 日内为本单位职工办 理住房公积金账户设立手续；单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内为职工办理职工 住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存 或者少缴。 业内人士提醒用人单位，住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。 不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额 为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心 投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲
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