乐平镇幼儿园临聘人员绩效考核方案

平坝区乐平镇幼儿园临聘教职工 绩效考核方案(试行） 为了加强本园教师队伍管理，建立教职工工作管理机制，调动职工工作的积极性，使教师 树立良好的职业道德和敬业精神，保证幼儿心理、身体、智能的健康发展，根据本园实际， 特制定如下临聘教职工绩效考核方案： 第一部分 考核办法 一、指导思想 为落实幼儿园临聘人员绩效工资分配政策，维护临聘教职工利益，规范幼儿园管理， 以教职工绩效工资实施为契机，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、 干多干少不一样、干好干坏不一样，激励临聘人员爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极 主动地完成各项工作任务，努力推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。 二、考核对象与时间 1、考核对象 临聘的代课教师、保育员、保洁员。 2、考核时间 (1) 日常考核：每月 15 日进行公布； (2) 学期考核：待学期结束后进行。 三、考核机构 由幼儿园负责人、保教主任及部分教师组成的领导小组，负责考核安排和管理工作。 绩效考核工作领导小组 组 长：杨 国 副组长：徐志任 组 员：陈俭、潘 倩、王晓春 四、考核内容、形式与规则 1、考核内容 对临聘教职工考核依据是在本园劳动合同期限内确定的工作目标，以及本学期完成任务和 履行岗位职责的基本情况，考核的主要内容包括：德、能、勤、绩四个方面。 2、考核形式与规则 考核人员根据考核内容和评分标准对员工进行考核，每月一次与绩效挂钩。 教职工的工作实绩考核采用“定量记分考核标准” 。 临聘教职工学期考核量化测评得分为：每月考核的平均成绩。 考核的分数按积分 1 分为 10 元计算。 五、考核分配原则 （一）不做平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，考核分配与岗位、任务、业绩、责 任紧密结合。 （二）实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态 管理。考核工作原则上以月为单位进行。若教职工岗位工作量等有变动时，应按教职大会 通过的方案程序给予调整。 （三）公开、公平、公正原则。绩效工资管理考核方案充分征求在编教师的意见，做到统 筹兼顾，接受在编教师的监督。 六、考核等级与标准 1、考核等级 教职工的考核等级分为优秀、合格、基本合格和不合格四级。其中，考核为优秀的教师不 超过被考核教师总数的 20%。 2、教职工各级职务考核为合格的标准 (1) 师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好； (3) 学期工作量达到现职务额定标准。 3、 教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列情况之一者，学期考核可评为 优秀： (1) 教职工在师德表现、业务水平、工作态度等评价为合格以上； (2) 本学期工作成绩突出，获得园级以上各类比赛一等奖者。 (3) 学期内获得区级以上各类奖励及荣誉称号者。 (4) 为幼儿园安全、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。 4、临聘有下列情况之一者，年度考核为不合格： (1) 无故拒绝接受分配给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者； (2) 因工作不负责任，在教学、保育、卫生、安全等工作质量检查评估中评定为“差”者； (3) 参加政治学习、业务活动及其他园内活动一学期内累计有 3 次无故缺席者； (4) 无故不参加考核者； (5) 违反职业道德或者违反法律正在审查处理者； (6) 因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。 第二部分 定量记分考核标准 教职工月度记分考核标准 二、临聘人员工作月考核标准（总分：100 分） （一）德（25 分） 1、师德表现（ 20 分） （1 ） 、违反幼儿园各项规章制度之一者，扣积分 1 分。 （2 ） 、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，扣积分 1 分。 （3 ） 、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣积分 2 分。 （4 ） 、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，一次扣积分 2 分。 （5 ） 、进园不使用普通话发现一次扣 1 分。 （6 ） 、工作时间玩手机上网，违反电脑使用制度任何一条的，视情节轻重，发现一次扣 2 分。 （7 ） 、出现体罚或变相体罚幼儿的，此项不得分。造成较坏影响的，考核一票否决的同时 解聘合同。 （8 ） 、保育员及教师要关心、爱护、照顾好每一位幼儿，注意观察幼儿点滴行为表现，及 时为幼儿解决遇到的困难，及时清理幼儿弄脏（呕吐、大小便）的衣裤。发现不帮幼儿清 理、对幼儿大声辱骂、训斥、讽刺的一次扣 2 分。 （9 ） 、与家长发生冲突，乱收费，向幼儿家长索要财物、礼品，引导或煽动家长干扰本园 正常工作，发现一次扣 5 分。情节严重的，考核一票否决，同时负相应的法律责任。 （10 ） 、教职工不得穿奇装异服、超短裙、裤、吊带衣、留长指甲、涂指甲油、不戴大耳环、 不披长发、不穿拖鞋、高跟鞋等，违反要求，发现一次扣 2 分。 （11 ） 、因擅自离岗或工作失职扣 1 分；失职行为性质严重的扣 2 分。 （12 ） 、各班的物品整理归类并注明标识 ！必须整理美观！ 2、政治思想（ 3 分） （1 ） 、学习国家相关政策、了解国家教育改革和发展德动向、熟悉事实政治。 （2 ） 、政治思想不良扣 3 分。 3、依法执教（ 2 分） （1 ） 、学习和了解相关法律法规，坚持依法执教。 （2 ） 、违反教师法、教育法、儿童权利保护法等相关法律扣扣 2 分。 （二）能（15） 1、业务知识（5 分） 熟悉业务知识的得到家长和社会肯定的奖励 5 分，对不遵循儿童发展规律的，小学化现 象严重的扣 5 分。 2、工作能力（5 分） （1 ） 、对工作不积极扣 2 分. （2 ） 、对不团结协作，工作能力欠缺不能胜任的扣 5 分。 （3 ） 、工作协调能力较强的奖励 5 分。 3、创新能力（5 分) 具有教学和教具创新能力的奖励 5 分;对工作马虎，屡教不改的扣 5 分。 （三）勤（20） 1、工作态度（5 分） （1 ） 、不遵守幼儿园作息时间的（如，故意拖延午觉时间的扣 2 分） ，工作态度消极不认真， 庸俗、懒散、怠慢的扣 5 分。 （2 ） 、对待工作积极，能配合幼儿园的工作和任务的，成绩优秀的奖励 5 分。 2、出勤情况（15 分） 、私自换班一次扣积分 1 分。 、凡无故不参加会议、业务学习等集体活动，一次扣积分 1 分。 、所有教职工一律实行上、下班签到制，上班迟到、早退、脱岗、串岗一次，3-5 分钟 扣积分 0.5 分；5-10 分钟扣积分 1 分。每月迟到 3 次，当旷工一天处理，取消本月考核。 、请假必须有假条并有相关证明，请假 1 次扣 1 分（婚嫁、丧假按文件执行） 。 、请事假需说明事由并得到园领导同意，请霸王假的按旷工处理。每请事假 1 天扣 2 分。 、出现旷工的半天扣 10 分，1 天以上月考核一票否决。 、不得串班聊天，无特殊原因上课时间不得离开教室。园领导随时抽查，若发现空岗现 象，每次扣 2 分。 （四）绩（40 分） 1、工作质量（30 分） 教育教学质量（10 分） （1 ） 、开学前提前制定科学合理的学习教学计划，提前备好一周的课，周四做好下周的周 计划。 每周五把周计划放在家园联系栏 ，不按期执行的，一次扣积分 4 分。 （2 ） 、每周园长或园长助理（保教主任）对每位教师的教学活动以听课的方式进行验收打 分。不按时按计划组织晨晚间活动、教课、无教具，一次扣积分 2 分。 （3 ） 、保育员及代课教师、保洁员不按时消毒和填写各种表册和材料，一次扣积分 1 分。 （4 ） 、每月教师互相听课不少于 2 节，并做好听课记录，每月和备课本同时检查。违反规 定者扣 1 分。 （5 ） 、幼儿园不能“小学化” ，发现一次扣 2 分。 （6 ） 、备课教案要符合幼儿年龄阶段特征，备课严格与上课内容一致，园长随时抽查提问， 并抽查备课的教案上一节课，若发现应付差事的，一次扣 5 分。 （7 ） 、备课有教具的，必须把教具收集好，备查！ 安全质量（10 分） 1、教师应经常对班级物品进行安全检查，杜绝因班级物品所造成的意外伤害事故。该在而 不在岗，扣 5 分。 2、恶性事故老师该在而不在岗，取消本月考核，并负担二分之一医药费，视其情节追究法 律责任。 3、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分 10 分，月度考核视为不合格，二次以上（含 二次）的解聘。若后果严重，要负法律责任。 4、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师按折旧价值赔偿，并一次扣积分 2 分。 5、接送幼儿时坚持使用接送卡，每天上课各点两次名，放学时，一名教师负责接待家长， 一名教师负责班内幼儿安全，如违反规则一次扣 3 分。 卫生、保健工作质量（10 分） 1、班上及责任区的设备等不按时消毒，扣 2 分。 2、幼儿有异常情况，教师没发现或发现后不报告的扣 2 分，或造成严重后果的取消本月考 核。 3、教师应经常对班级物品进行安全检查，发现问题及时报告或书面提出维修，否则，发现 该维修而没维修的，扣 2 分。 4、家长将生病幼儿送来，做好情况了解和服药登记，家长必须签字或手印。幼儿在园突发 异常立即与家长取得联系，并做好处理，及时汇报，对不记录、不报告者一次扣 2 分。 2、工作数量（5 分） 工作量不足，懒散的扣 5 分,能兼任多职的奖励 5 分。 3、工作效率（5 分） （1 ） 、对工作不积极，庸、懒、散、慢，挑三拣四，不服从安排的扣 5 分。 （2 ） 、对待工作积极，能按时按量完成任务，工作得到良好评价及成绩突出的奖励 2-5 分。 （3 ）在岗位上工作滞后，给单位带来负面影响的扣 5 分。 其他考核标准 学期考核总分是教职工绩效工资分配的依据。 一、 “学期综合评定奖” 1、学期各项检查累计扣分最少前三名给予奖励：第一名 20 分；第二名 15 分