员工主动辞职时的劳动法律关系

员工主动辞职时的劳动法律关系 一、员工必须提前三十日提出辞职吗？ 不是。在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解 除劳动合同。但是，根据劳动合同法第三十六条规定，只要用人单 位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。因此，只要双方协商一致， 辞职不受提前三十日的限制。此外，根据劳动合同法第三十八条规 定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的， 劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、企业不批准辞职会发生什么法律后果？ 1.只要员工的辞职符合法律规定，企业不批准不影响劳动合同的解 除根据劳动合同法规定，只要劳动者在法律规定的期间内事先通知 用人单位，甚至在法定情形下不事先告知用人单位，就可以解除劳动合 同。因此，即使用人单位未批准辞职，只要符合法定条件，劳动合同依 然会依法解除。但是，如果员工违反劳动合同法规定解除劳动合同 （例如擅自离职、未按照法律规定的时间事先通知企业等），给企业造 成损失的，企业有权要求其承担赔偿责任。 2. 如果企业想挽留员工，有什么可以采取的措施？如果企业想挽留 员工，可以主动与员工交流，了解其辞职的原因，如果员工并非执意辞 职，企业与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。需要注 意的是，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由 用人单位和劳动者各执一份。 三、员工辞职的，用人单位必须支付经济补偿吗？ 不一定。只有当劳动者因用人单位的下列情形提出辞职的，用人单 位才应当支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的； （五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形（以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的）致使劳动合同无效的； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的； （七）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 四、员工辞职后，用人单位应当办理哪些手续？ 1.支付劳动报酬 在批准员工辞职，与员工解除劳动合同后，企业应当按照劳动合同 约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。 2.开具相关证明 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明。 3.转移档案和社会保险关系 用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。 4.督促员工完成工作交接 用人单位有权督促劳动者按照双方约定，办理工作交接。用人单位 依照劳动合同法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交 接时支付。 5.在员工违约时要求其承担责任 劳动者辞职违反服务期约定的，用人单位有权要求其按照约定支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要 求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用。 6.要求员工履行保密义务及竞业限制义务 劳动者通过辞职与用人单位解除劳动合同后，不得违反双方约定的 保密义务及竞业限制义务。 7.文本备案 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备 查。 8.禁止义务 与员工解除劳动合同后，用人单位不得扣押劳动者的档案或者其他 物品。 五、朗山提示 1.纠纷应对 我国法律对于员工辞职的相关规定较为明确。在因此类事项发生劳 动争议时，用人单位能够较为清晰地分析双方的权利、义务与责任。朗 山提示，劳动者辞职，用人单位与其解除劳动合同时，双方可以就办理 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议， 只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘 人之危情形的，法律均认定有效。 2.管理措施 在员工辞职时，用人单位应当及时、主动与员工交流，了解其辞职 的真正原因，尽可能挽留优秀员工。若员工执意辞职，要分析其辞职的 具体情形，厘清双方的权利、义务与责任，依法办理相关手续，不损害 其合法权益。同时，如果员工损害用人单位的利益，也不放弃对其责任 的追究。为了避免双方之后发生纠纷，用人单位对于员工的辞呈、解除 劳动合同的文本等材料，应当谨慎保存至少两年。 相关法律法规 中华人民共和国