人力资源网络考试作业三及答案

第 1 题(单选题)失业保险基金的筹集主要有以下三个原则： 、无偿性 原则、固定性原则。 A.强迫原则 B.强制性原则 C.强行原则 第 2 题(单选题)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相 应工资的方法( )。 A.劳动差别 B.劳动价值 C.劳动条件 D.劳动责任 第 3 题(单选题)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同 时考虑哪几种劳动来进行分配?( ) A.物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B.潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C.流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D.物化劳动；流动劳动和固定劳动 第 4 题(单选题) 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下， 遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时 或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必 要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?( ) A.人养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险 第 5 题(单选题)下列奖金哪些属于长期奖金?( ) A.超额奖 B.成本奖 C.员工持股计划 D.合理化建议奖 第 6 题(单选题)中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预 防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3) B 。 A.安全与生产兼管 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 第 7 题(单选题)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所， 可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?( ) A.岗位工资 B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资 第 8 题(单选题) 基本工资的计量形式有( )。 A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 第 9 题(单选题)根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划 分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A.技能等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度 第 10 题(单选题)各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C) A.纸笔测验 B.量表法 C.投射测验 D.仪器测量法 第 11 题(单选题)下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?( ) A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低 C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小 第 12 题(单选题)由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。 A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 第 13 题(单选题)我国的社会保险制度体系主要包括、医疗保险、失 业保险、工伤保险、生育保险等内容。( ) A.养老保险 B.就业保险 C.生活保障 第 14 题(单选题)组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。 A.一般条款 B.必备条款 C.必要条款 D.补充条款 第 15 题(单选题)可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是( ) A.劳动责任大小 B.劳动条件好坏 C.工龄或技术熟练程度 D.劳动贡献大小 第 16 题(单选题)根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测 定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生 涯设计方法?( ) A.自行设计法 B.专家预测法 C.评价中心法 D.生命计划法 第 17 题(单选题)（ ）是社会保险的一项基本特征。 A.强制性 B.统一性 C.适时调整 D.公平与效率兼顾 第 18 题(单选题)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?( ) A.依靠体力劳动和手工操作进行生产 B.劳动成果容易用数量衡量 C.产品数量主要取决于机械设备的性能 D.自动化、机械化程度较低 第 19 题(单选题) 人与职业相匹配的职业选择理论是由 提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德 第 20 题(单选题) 劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试 用期最长不超过( ) A.4 个月 B.6 个月 C.8 个月 D.10 个月 第 21 题(判断题) 职业生涯发展阶段中职业生涯早期是员工个人一生中最为重要的时期。 A.正确 B.错误 第 22 题(判断题)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试 用期。 A.正确 B.错误 第 23 题(判断题)员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。 A.正确 B.错误 第 24 题(判断题) 我国的社会保障是一个体系。主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚 安置、养老保险、失业保险与社区服务等。 A.正确 B.错误 第 25 题(判断题) 就行职务分析和人才规划是入职前个人职业生涯管理的重点。 A.正确 B.错误 第 26 题(判断题) 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 A.正确 B.错误 第 27 题(判断题)在解决劳动争议的途径与方法中主要是通过劳动争议调解委员会进行调解和通过人民 法院处理劳动争议。 A.正确 B.错误 第 28 题(判断题) 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满半年而不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.正确 B.错误 第 29 题(判断题)用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系就应当订立书面劳 动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在用工之日起 2 个月内订立书面劳动合同。 A.正确 B.错误 第 30 题(判断题) 目前，国家机关和事业单位工作人员实行与企业相同的退休养老制度，养老保 险费用由国家和单位负担，个人不缴纳，养老金标准以工资为基数，按工 龄长短计算发放。 A.正确 B.错误 第 31 题(判断题) 按照 2004 年 1 月 1 日起施行的工伤保险条例的规定，在工作时间和工作 岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的不属于工伤。 A.正确 B.错误 第 32 题(判断题) 霍兰德的六个类型中认为社交型适应的职业为教师、社会活动家、外交家、咨 询者等职业。V A.正确 B.错误 第 33 题(判断题) 按照利文森的职业生涯六阶段理论安定期一般在 30-35 岁之间。 A.正确 B.错误 第 34 题(判断题) 社会保障制度体系的建设必须坚持政事分开原则，也就是说，行政部门主要负 责制定政策、制度和标准，并监督其实施情况；社会保险经办机构承担基 金的收入、营运和管理工资，并进行行政部门的监督。 A.正确 B.错误 第 35 题(判断题) 因工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医的路费，全部由单位行政 负担。住院期间的伙食费，按规定的标准开支部分，由单位负责三分之一， 本人负担三分之二。 A.正确 B.错误 第 36 题(判断题) 我国医疗保险制度管理中要求基本医疗保险费由用人单位和员工共同缴纳。用 人单位缴费率应控制在员工工资的 5%左右，员工缴费率一般为本人工资 收入的 2%。 A.正确 B.错误 第 37 题(判断题) 按照，国家法律与政策规定，对女职工实施特殊的劳动保护。规定禁忌从事的 劳动，譬如：森林伐木、电力行业的高处架线作业等。 A.正确 B.错误 第 38 题(判断题) 劳动安全卫生要有“三同时”的基本要求。也就是说一切生产性建设和技术改 造项目中的劳动安全卫生设施，用于主体工程同时设计、同时施工、同时 投入生产和使用，以确保项目符合劳动安全法规、标准的要求，保障员工 的安全与健康。 A.正确 B.错误 第 39 题(判断题)按照规定，失业人员在领取失业保险金期间如果享受基本养老保险待遇的，停止