企业对大学生能力要求调查报告

企业对大学生的能力要求 摘要：随着中国经济的发展，行业之间的竞争日益加大，对人才的 需求量也急剧增大。但是，我国多个地方城市和当代大学生却分别出 现了“选才难”和“就业难”的局面。由于社会发展的新需要、高校扩招、 地区发展不平衡等众多因素，使得当代大学生的就业出现了新的形势。 如何才能更好地适应社会？如何才能将自己培养成社会需要、企业青 睐的人才？了解企业对大学生的能力要求是一个切实可行并且非常 有效和必须的方法。 关键词：企业；大学生；能力要求 什么是能力？能力就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。能 力是直接影响活动效率，并使活动顺利完成的个性心理特征。能力 是运用智力、知识、技能的过程中， 经过反复训练而获得的。能力的 分类一直以来存在很大的争议。我们结合当代大学生的实际情况， 这里所讨论的能力，不仅是传统意义上的能力，同时还包括体现能 力的一般形式。面对竞争激烈的现代社会和高速发展的知识经济时 代，企业对大学生的能力要求已经变得和以往有所不同。在企业刚 刚起步的时候，他们最需要的技术的支撑。因此，学习成绩、学分绩 点才是他们最看重的东西。但是，中国经济的高度发展，以及社会的 国际全球化、科学技术化、信息知识化，已 经使得只具高分不具能力 的人满足不了社会的需求。社会的构造越趋于复杂，对人才的能力 要求自然也就越高。如今，除了专业知识外，其它的能力也逐渐成为 了企业在招贤纳新中考虑的重要因素。只有在时势中求发展才能有 更好的立足之道。 一、企业认为目前大学生最重要的学习是：分析解决问题的能力。 通过相关调查，我们发现与专业知识相比，大部分企业认为分析 解决问题的能力才是目前大学生最应该重视和学习的方面。这和中国 的教育体系有着非常大的关联。由于中国的高考择录制度，在我们国 家，并不缺乏善于学习书本知识的学生。然而随着中国发展的国际化， 随着世界格局变化接踵而来的新挑战，墨守陈规、生搬硬套已经不是 我们能够接受的处理事情的方式，并且也满足不了新局面的要求。如 何才能更快的提高生产效率？如何才能超越同行站在领域的前端？ 如何才能创造更多的价值？如何能够有效地实现可持续发展？这些 都不是我们能直接从书本上学到的东西，也不是书本能够准确授予我 们的东西。企 业需要的不是单纯的公式，他们需要的是隐藏在公式背 后的价值。在以前，专业 知识、学分 绩点似乎就是能力的表现。但是随 着大学生在就业后暴露出的种种问题，我们发现，在多数时候，它们 无法满足正比关系，所以才会出现学历与能力不匹配的情况。如何才 能有效地减少这种情况的发生？如何才能为了更好地满足企业的需 要？这就要求我们要将理论与实际进行可靠的结合。将我们的所学应 用到实际生活中去分析和解决问题，将书本上的知识变成生活中的财 富，才是我们真正应该努力追求的。 二、企业对英语过级和计算机过级的要求目前仍停留在英语过四级、 计算机过二级的阶段，但是对英语六级的重视程度已不容忽视。（注： 此次调查主要针对非英语专业、非计算机专业的本科生） 通过分析调查所得的数据，我们发现企业对英语过级和计算机过 级的要求目前仍停留在英语过四级、计算机过二级的阶段。但是，对 于英语过六级的要求已经不容我们忽略。结合我们国家的实际发展情 况，我们并不排除以后英语六级将取代英语四级，成为企业招聘的基 本硬件要求的可能性。现代全球经济处于一个高度融合的时代，而企 业，特别是大型企业想要做大做强就必须融入这个全球化的集体。这 样的企业需要有国际化的人才，而语言正是成为国际化人才的基础。 因此，加强对 外语的学习，尤其是对英语的学习，无疑对我们日后的 就业是有益无害的 三、企业将证书的数量作为招聘时的参考依据，但是证书的数量对 应聘结果不起绝对的影响作用。 在对待证书的问题上，53.42%的受访企业认为，能力是在工作中 体现出来的， 证书数量不能说明问题。同时，41.10%的受访企业认为， 只需持有几种核心证书就可以了。只有 5.48%的企业将证书数量作为 主要参考依据。在大学生活中，我们不难发现，许多学生都患有“考证 热”症候群。很多时候，除了几种核心证书，考取其它的证书也成了许 多同学的必修课。有没有人在面对一大堆证书的时候，问过自己：我 考取这个证书的目的是什么？它可能给我带来什么样的影响？是别 人去考，所以我就跟着去考了吗？或许是工作岗位的需要，需要我们 持有几种核心证书，在应聘的时候让企业了解我们有相关的基础。那 么，另外的一些证书又能起到什么积极的作用呢？因此，在对待证书 的态度上，大家一定要慎重，一定要有自己的主见，结合自身实际情 况，考取对自己有意义、真正有用处的证书。如果只是拼命追求证书 的数量，而不去思考它的实际用途，这样不仅会加重我们的负担，同 时还可能耽误我们真正应该重视的方面。 四、企业招聘时最看重的毕业生的条件是沟通能力和专业知识。 通过多项数据对比，我们发现，在同等条件下，沟通能力强、专业 基础扎实的学生更容易被企业接受。而其中，企业对沟通能力的要求 比重还要大过对专业知识的要求。沟通能力被认为是大学生沟通之艺。 好的沟通能力能够连接许多独立的个体，能使分散变成结合，能使单 一走向多元。只有拥有良好的沟通能力，我们才能在面试的时候更清 晰准确地展示我们自己；我们才能在有了一个创新的想法时有条理地 表达出来；我们才能在面临问题时更好地与别人交流以找出解决问题 的最好的方法；我们才能让别人看到我们更多的价值，才能在日后的 工作和生活中走得更好、更远。如果说专业知识是事业的基础，那么 沟通能力就是连接各个基础甚至是高层的黏合剂，并最终由分析和解 决问题的能力将整座建筑安全可靠地推向顶端。那么，在日常生活和 学习中，我 们要怎样才能提高我们的沟通能力呢？与同学之间的交往、 与家人之间的交流、在课堂上有准备的发言以及积极参加社会活动都 可以提高我们的沟通能力。只要我们能够摆脱心中的恐惧 五、企业对于非专业的应聘者会根据其学习态度给予适当考虑。 不考虑 19.18% 主要看其 态度和学 习能力，适当考虑 80.82% 选 择 题 5 19.18% 80.82% A B 选 项 百分 比 系 列 1 如何让自己多年所学能有所用？是多年来大学生就业时都要面 临的问题。 专业对口是否真的就对自己的职业规划那么重要？而许多 单位在招聘应届毕业生时提到的“有相关工作经验者优先”的条款又 意味着什么？是否必须择“专”而业？是否能就业“专”？针对这种非 “专”择业的情况，我们经过数据统计后发现 19.18%的受访企业表示 不会考虑非该专业的应聘者，但是却有高达 80.82%的受访企业愿意 根据非此专业应聘者的态度和学习能力而做出适当考虑。因此，在毕 业选择工作时，我们应该有充分的准备、适合的取向以及长远的打算。 就业是对自己各方面的锻炼，不只是专业知识的实践。专业和职业在 现实中往往是不等同的。在很多毕业生寻找工作的时候，就有许多专 业不对口的现象。在我们高中毕业选择大学的时候，其实，我们已经 对我们未来的职业有了一定的设想，因此，我们才来学习相关的专业。 但是，四年的时间， 现实 社会风云变幻，社会的发展并不会以我们的 意志为转移。学校的教育是滞后的，但是，在面临找工作时，我们是可 以自己做出选择的。我们可以在就业的过程中，慢慢挖掘自身优势和 寻找适合自己的发展方向。当然，如果自己的专业具有很宽广的选择 范围，或自己的专业具有充足的需求岗位，采取“只在直中取，不在曲 中求”，直接找专业对口的岗位工作，就是一个可选的策略。 六、企业认为应聘者在面试现场的表现与被聘用的机会成正比。 面试的现场表现不重要 1.37% 对于现场表现较好的应聘者给予更多考虑 98.63% 选 择 题 6 1.37% 98.63% A B 选 项 百分 比 系 列 1 面试者在面试现场的表现到底对应聘结果有着多大的影响？受访企 业毫不含糊地告诉我们：应聘者在面试现场的表现与其被录用的概率 成正比。正如部分企业所表示，面试现场的表现体现了应聘者的心理 素质、沟通能力以及对自身情况的客观掌握。通过面试现场的交流， 面试官可以有效地发掘应聘者的潜力，而这种潜力，恰巧是企业除硬 件要求外最看重的方面。整个面试过程，不仅仅是应聘者自身的表现 机会，同时，也是一个与企业相契的机会。因此，如何能够有效地准备 面试，如何能够在面试过程中更好地体现自己的价值，如何能够通过 面试为自己争取更多的机会，这些都是我们应该早做准备的。因为， 机会只留给有准备的人。 （七）企业认为大学生担任一定的社会工作和学生工作是有必要的。 非常重要 32.88% 一般重要 63.01% 无所谓 4.11% 选 择 题 7 32.88% 63.01% 4.11% A B C选 项 百分 比 系 列 1 社会发展到今天，集体组织结构和人的关系更加复杂，各项工作 高度社会化。面对这种情况，大学教育将会更加重视对大学生能力的 全面培养。因此，社会工作和学生工作也纳入了对学生的综合素质考 察中。在对 企业的调查中，超过 95%的企业认为社会工作和学生工作 是大学生活中一个必不可少的课题。其中，32.88%的企业认为担任社 会工作和学生干部的经历是非常重要的。社会工作和学生工作不仅反 映了一个人处理事情的能力，同时，它还从侧面证实了一个人的协调 能力、适应能力、沟通能力、抗 压能力与责任心。而企业需要的就是这 样的人才。在企业里，责任感与团队意识是永远无法被忽略的。而在 大学生没有正式步入社会之前，社会工作和学生工作是培养其责任感 和团队意识的最有效和最有力的途径。因此，广大的在校大学生应该 重视自己在这方面的培养，积极参与社会工作和学生工作，在社会工 作和学生工作中找出自己发展的平衡点，发掘自身在学习领域以外的 优势。 （八）企业要求大学生要有较好的身体素质。 有较好的身体素质 69.86% 无重大疾病即可 30.14% 选 择 题 8 69.86% 30.14% A B 选 项 百分 比 系 列 1 身体是革命的本钱，这句话已经不知道流传了多少年。其实，身 体不仅仅是革命的本钱，也是工作和享受生活的基本条件。身体是 “1”，这是基 础。有了 这 个基础，在后面添上“0”才有意义，没有这个基 础，添再多的“0”依然没有用。虽然，今天的我们处于一个相对和平的 时代，但是身体对于我们每个人却是更加的重要。为什么企业要求员 工要具有好的身体素质呢？拥有一个健康的身体，首先是对自己负责。 只有有了对自己负责的前提，才意味着你有能力对别人负责、对工作 负责、对公司负责。只有具有良好的身体素质，在工作中尽心尽力才 有更多的可能。具有良好身体素质的员工会给企业带来更多的经济效 益，同时还会减少企业的负担。因此，在日常生活中，我们除了好好培 养自己以外，也要加强身体锻炼。 （九）企