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文档简介

镇江市规划局科级干部选拔任用工作权力节点 监控实施办法（试行） 为切实加强对科级干部选拔任用工作中权力节点的监控，保 障科级干部选拔任用工作的公平、公正，根据市委、市政府 关于建立重要权力节点监控机制的实施意见（镇发2009 16 号），制定本办法。 一、指导思想 深入落实科学发展观，按照中央建立健全惩治和预防腐败 体系 20082012 年工作规划的要求，围绕反腐倡廉建设的 总体目标，坚持“标 本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防” 的方针，构建科级干部选拔任用工作的决策权、执行权、监 督权既相互制约又相互协调的权力运行机制，为优秀人才脱 颖而出提供保证。 二、权力节点 （一）考察对象产生 （二）组织考察 （三）任用决定 2 三、监控措施 （一）考察对象产生 根据科级干部职数规定和工作需要，组织人事处按照局党委 的意见拟定任用工作方案及岗位任职条件（涉及局属单位的 需征求相关单位领导班子及分管局领导的意见），经局党委 集体研究确定后组织实施。工作方案送局纪检监察部门备案。 1.民主推荐方式 （1）民主推荐方案在局域网公布。涉及局属单位的，同时在相 关单位公布。 （2）民主推荐过程局纪检监察室参与监督。 （3）民主推荐结果向局党委会报告。 （4）考察对象由局党委集体研究确定，并向群众公示。涉及局 属单位的，会前听取相关单位领导班子的意见。 2.竞争上岗方式 （1）竞争上岗方案、考试结果和民主测评结果，在局域网公布。 涉及局属单位的，同时在相关单位公布。 3 （2）资格审查情况、考试结果和民主测评结果向局党委会报 告。 （3）资格审查、考试和民主测评，局纪检部门参与监督。 （4）考察对象由局党委集体研究确定。涉及局属单位的，会前 听取相关单位领导班子的意见。 按照干部选拔任用工作条例，对个别特殊需要的任用人选， 可以经局党委集体研究推荐，但事先应在一定范围内征求意 见，大多数人同意的才能确定为考察对象。涉及局属单位的， 会前听取相关单位领导班子的意见。 产生的考察对象，需向市有关部门报备和征求意见的，按有 关规定执行。 （二） 组织考察 （1）考察预告在局域网公布。涉及局属单位的，同时在相关单 位公布。 （2）考察组听取局纪检部门对考察对象的意见。 （3）考察结果向局党委报告。 （三）任用决定 4 （1）任用对象由局党委集体研究确定，其中正科职干部实施 票决制。 （2）拟任用人选在局域网公布。涉及局属单位的，同时在相关 单位公布。 四、保障措施 对无不正当理由，不履行报告、备案手续和实行公开的，按 照市委、市政府镇江市党风廉政建设责任制追究实施办法 和局关于落实党风廉政建设责任制若干问题的暂行规定、 工作人员工作问责办法（试行），对相关责任人员实施责任 追究。 五、其他事项 1.凡集体讨论事项，应有会议记录。 2.在任用工作完成后 7 个工作日内，由组织人事处填写科级 干部选
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