企业管理案例 分析_第1页
企业管理案例 分析_第2页
企业管理案例 分析_第3页
企业管理案例 分析_第4页
企业管理案例 分析_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 企业管理案例分析 1悦来企划有限公司是悦来集团 公司控股的子公司,注册资本为 600 万 元。自 1998 年设立以来,企划公司一 直赢利,净资产收益率为 20%左右,年 创税后利润 200 万元以上,营业收入年 增长率为 30%左右。然而,就是这么一 个既赢利又在发展的公司,2014 年被悦 来悄无声息地关闭了。 原因很简单,用悦来创始人的话 说:“悦来创办企划公司的初衷,是期 望企划公司能够开展管理咨询、企业策 划业务,借此提升悦来整体形象。悦来 的主业是汽车零部件,净资产收益率在 10%以上,悦来不缺钱。悦来创办企划 公司,不是要企划公司赚钱,经营油条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 烧饼也能赚钱,但悦来集团公司不赚这 个钱。 ”实际上,企划公司开展的是广告 业务,特别是户外广告业务和宣传画册 的发行业务。企划公司每年的董事会上, 悦来总部都一再强调企划公司要开展管 理咨询业务,并向企划公司施压。企划 公司为了开展管理咨询业务,2014 年引 进了某名牌大学的博士,2014 年还撤换 了公司总经理,但管理咨询业务仍没能 开展起来。由于连续 6 年企划公司都没 能开展管理咨询业务,悦来创始人只好 下令关闭企划公司。 问题: 悦来从汽车零部件业进入新的管 理咨询业,这是什么类型的多元化? 企划公司一直赢利,悦来却关闭 该子公司,这是为什么? 参考答案: 这是一种不相关的多元化。 虽然赢利,但与集团公司的战略 意图和目标不一致。虽然赢利,但不一 定能形成长远发展的核心能力。虽然赢 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 利,但管理难度将加大。 2、 海信公司的变频空调 、 海 信空调是中国最早研发变频空调的企业, 在业内有”变频专家 变频专家”之 海 信空调是中国最早研发变频空调的企业, 在业内有 变频专家 之 年推出中国第 一台变频空调以来, 称。自 1997 年推 出中国第一台变频空调以来,海信连续 年以遥遥领先的 年推出中国第一台变 频空调以来 海信连续 12 年以遥遥领先 的 优势高居变频空调榜首。 优势高居 变频空调榜首。2014 年 7 月,海信空调 宣布在全国开展 以旧换新 活动,消费 者凭一 年 月 海信空调宣布在全国开 展”以旧换新 活动, 张旧家电发票换 购任何一款海信变频空调,即可获得 200 张旧家电发票换购任何一款海信 变频空调,即可获得 350 元的 政府 补贴 ,同时还能获得 850 元的海信 变频节能补贴 , 元的” 政府补贴 元的 海信”变频节能补贴 元的 政府补贴” , 同时还能获得 300 元的海信 变频节 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 能补贴”, 双重补贴加在一起,最低金 额为 500 元 最高达到 1 双重补贴加在 一起,最低金额为 元,最高达到 200 元。 元 受双重补贴拉动,同时由于其 节能水平刷新纪录, 受双重补贴拉动, 同时由于其节能水平刷新纪录,这款产 品掀起了 调行业”以旧换新 热潮。 以 旧换新”热潮 空调行业 以旧换新 热潮。 海信空调此次率先响应国家的号召对 消费者进行补贴, 海信空调此次率先 响应国家的号召对消费者进行补贴,本 质上是对 消费者的巨大让利,这将会 极大地刺激销售的增长。 消费者的巨 大让利,这将会极大地刺激销售的增长。 分析海信公司的竞争战略。 分析海信 公司的竞争战略。 2、解答: 海信公司竞争战略定 位是差异化战略。 这一战略的实施使 海信 公司在空调机产业中占据了领先 地位。 自 1997 年推出中国第一台变频 空调以来,海信连续 12 年以遥遥领先 的优势高居变频空调榜首。 在差异化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 战略的功能定位中研究开发更强调产品 创新和基础研 究,海信公司为了成功 地实施差异化战略,持续地进行产品创 新。这是海 尔成功实施差异化战略的 核心能力所在。 1999 年 11 月,海信自 主研发出我国第一款直流变频空调并正 式推向 市场。 2014 年, 推出了我国 第一款 180 度正弦波直流变频空调。 2014 年 6 月, 海信全直流变频空调 kfr-2301gw/zbp 研发成功,2014 年 5 月, 海信直流 变频空调 kfr-22gw/fzbp 通过 检测,再次刷新纪录。2014 年 3 月,海 信御 享的诞生实现更高突破:将 180 度正弦波技术升级到 360 度全直流驱动 技 术,并且实现产品批量上市。 实施 差异化战略的风 险之一,是” 企业形成产品差别 化的成本 过高,从而与实施成本领先 战略的竞争对手的产品价格差距过大, 购买者 不愿意为具有差异化的产品支 付较高的价格” 。为了避免这一风险, 海尔 在推出对消费者补贴策略。 变频 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 空调具有卓越的节能、舒适性能早已获 得广大消费者认可,但过 去, 由于变 频空调的技术含量高, 价格不菲, 让 很多消费者可望而不可及。 海信空调 此次率先响应国家的号召对消费者进行 补贴,本质上是对消费者 的巨大让利, 这将会极大地刺激销售的增长。 2海滨宾馆 海滨宾馆位于海滨城市一个度假 村内,几十年来,一直以精美的海鲜和 良好的设施著称。 海滨宾馆近年来业务没有扩展, 利润在下降。宾馆建筑已经出现衰老迹 象。宾馆有 24 间客房,一间能容纳 60 人的餐厅,一间供 80 人的会议室,一 间面对大海的酒吧。宾馆配套有两个娱 乐场和一个儿童娱乐场。 财务方面,上一年度宾馆营业额 仅为 560 万元。就其客房数字而言,这 个数字表明收益平平。与同行旅馆业相 比,海滨宾馆的营业额由以下几部分组 成: -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 很显然,食品是海滨宾馆的强项。 许多附近旅馆的游客也到海滨宾馆就餐, 许多常客来自远离 10 公里外的城市。 度假村除了海滨宾馆还有两家宾 馆。这两家宾馆很新,规模也比海滨宾 馆大,经营效益很好。 青岛周围地区气候温和,从 5-10 月是旅游旺季。海滨宾馆终年营业,但 每年的 11 月到 4 月期间很少有旅客住 在宾馆。 问题: 影响海滨宾馆的环境因素有哪些? 海滨宾馆可以考虑采取什么战略 来应对张经理面临的状况? 如何开展该战略? 参考答案: 可以考虑以下因素:旅游业的季 节性、政府对旅游业的政策、游客的喜 好变化、旅游热点的转移,旅游业本身 的行业变化、宾馆等级的评定等。 聚焦化战略 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 以食品提供为核心,展开旅馆经 营。 具体可以考虑:对旅馆进行全面 装修;聘请更优秀的厨师;淡季推出特 价服务;非核心的业务考虑分包出去。 3中国平安保险集团股份有限 公司是一家以保险业为主,融证券、信 托、投资为一体的综合性金融服务集团, 是我国第一家国有控股的股份制保险公 司,也是中国第一家有外资参股的全国 性保险公司。在世纪之初平安保险又将 争创“世界 500 强 400 优”视为自己的理 想目标。平安吸收了中国优秀传统文化 和西方现代管理思想的精华,形成了广 为外界赞誉的企业文化。 平安的企业使命是:对客户负责, 服务至上,诚信保障;对员工负责,生 涯规划,安家乐业;对社会负责,回馈 社会,建设国家。平安倡导以价值最大 化为导向,以追求卓越为过程,做品德 高尚和有价值的人,公司形成了“诚实、 信任、进取、成就” 的个人价值观,和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 “团结、活力、学习、创新” 团队价值观, 平安为员工描绘的远景和抱负是:成为 中国企业改革的先锋和金融服务业学习 的楷模,建设国际一流的综合金融服务 集团。 请你回答以下问题: 哪些话描述了平安的生存目的是 什么?你认为平安的企业生存的目的描 述是否值得改进的地方? 如果有请你用一句话来为平安描 述生存目的,你如何描述好? 在平安的企业使命中,哪些内容 勾画了企业的经营哲学? 哪些话是对企业愿景的描述?企 业的战略目标是什么? 参考答案: 企业生存目的:对客户负责,服 务至上,诚信保障。不足之处:过于笼 统。用一句话概括:化解风险,祈祷平 安。 对员工负责,生涯规划,安家乐 业;对社会负责,回馈社会,建设国家。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 愿景:成为中国企业改革的先锋 和金融服务业学习的楷模,建设国际一 流的综合金融服务集团。战略目标:争 创“世界 500 强 400 优” 。 5宜家出走马甸变脸 宜家在马甸 15000 平方米的店面, 创造出 5.4 亿元/年的销售额。 这个世界 500 强将在明年年初搬 离马甸,引起了媒体和社会的广泛关注 既关心宜家的前景,也关心马甸 的发展趋势。 马甸曾经被北京市商委规划为北 京市十个商业中心的一个。马甸经历过 两次辉煌,一次是在亚运会期间,马店 是亚运会商品集散地,那时大众和社会 对马甸作为商业中心有了初步认识。第 二次是在马甸被大规模开发以后,特别 是宜家进驻以后,形成了马甸商业上真 正的繁荣。 据了解,宜家在选址上有两点必 备的条件,第一,必须处于交通要道。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 马甸地区有四通八达的交通,马甸立交 桥交通流量巨大。第二,宜家在世界各 国的发展,物业都是自己的,不采取租 用的办法。宜家初进北京,在马甸破例 采取了租赁的方式来开店,也证明了马 甸的商业价值。 宜家出走可能基于三个原因:一、 15000 平方米营业面积已不能满足经营 需求;二、宜家失去了在马甸的定价权, 成本为王的经营理念使宜家难以接受马 甸区域日益成熟带来的租金上涨的成本 压力;三、马甸由纯商业向商业与商务 结合的大势,已使宜家失去了小资定位 的环境土壤。 商业和商务应该是互为表里,相 辅相成的,不同的业态,对商务的支持 也各不相同。从这个角度来说,宜家 “出走”也许意味着这个区域的商业或商 务价值的新陈代谢。 宜家搬走不一定是坏事,通过马 甸商业的重新整合和洗牌,让市场来检 验马甸区域真正的商务和商业价值。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 根据宜家在选址上的两个条件, 谈谈你对企业战略的认识。 根据上述资料谈谈你对战略实施 的认识。 参考答案: 企业战略的制定必须正确确立自 己的经营定位,即目标顾客群,宜家之 所以定位于交通要道,是针对自提货物 和追求低价格的顾客;自己经营物业主 要是为了降低成本。 战略是由一定的产品和市场定位 组合体现的,没有明确的产品与准确的 市场定位,企业会失败。战略制定后, 一般不应朝令夕改。战略是动态的,战 略制定时的环境条件发生改变,要适时 调整。 6针对房地产市场的现状,房 地产为内知名人士任志强有独到之处, 观点之一是:“ 我没有责任替穷人盖房 子,房地产开发商只替富人建房” 理论依据:本来商品房市场就是 “富人”的市场,对低收入家庭的 “穷人” -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 而言,能花自己的钱买房的都是“富人” , 在中国现在的发展阶段中,最低价位的 汽车也同样只是给富人的消费品,普通 大众和低收入家庭 中的“ 穷人” 是无能力消费的,甚 至高级的化妆品与高级的名牌衣物同样 都是面对“富人 ”市场的, “穷人”就更无能 力进入商品房市场了。在住房问题上的 “穷人”与“富人”只有一个收入划分的标 准,就是是否是列入国家提供社会保障 补贴的低收入家庭,还是超过国家规定 的低收入标准应购买商品房的中高收入 家庭。尽管各地这一标准不同,但这就 是“穷人”与“富人”的标准。自然所有的 商品房都是满足中高收入家庭富人生活 消费需求的商品,而非“ 穷人 ”的消费商 品。有了国家文件中早已明确的“穷人” 与“富人”的标准,我们又何苦不承认这 样一种事实,又有什么不能承认商品房 是为满足富人消费的商业行为的理由呢? 商品房市场是中高收入家庭“富人” 的市 场是无可置疑的。 “穷人” 不应买房,应 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 由国家提供社会保障解决住房问题。 问题: 从企业战略的角度来看,任总的 观点是否正确? 如果你作为一个房地产商,针对 “穷人”,是否应为他们建房,建什么样 的房? 根据上述资料,你认为目前的房 地产市场大致分几类? 参考答案: 有正确的地方,即战略必须针对 一定的市场领域,企业的发展必须靠利 润来支撑。 应当为他们建适合他们消费水平 的房屋,如经济适用房,廉租房以及小 户型结构紧凑、功能多样的房屋,尽可 能降低成本。 大致分为高端市场、普通商品房、 经济适用房、简易房市场。 7如何以弱胜强 1989 年,intuit 和微软直接碰撞。 力量对比是:intuit 公司拥有 50 名雇员, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 年销售额 1900 万美元;微软公司拥有 4000 名雇员,同期收益 8 亿美元。挑起 争端的原因是微软公司提出的兼并提议 被 intuit 否决后,微软执意进入 intuit 赖 以生存的财务软件市场,意图获取”领 导性竞争地位” 。对抗的结果是:直到 1993 年,intuit 仍然保有 60的市场占 有率而令微软束手无策。intuit 的胜利 似乎是不可思议的,因为从资金实力上 看,微软放在银行里的现金储备就足够 买下 4 个以上的 intuit;从智力储备上 看,微软用诱人的股票期权网罗了很多 顶尖的软件开发人员,在人员素质以及 人员数量上都占有压倒性的优势;对 intuit 更为不利的是,从时效性上看其 开发的 qu

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论