学习四项监督 制度心得体会(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 学习四项监督制度心得体会(精选多 篇) 学习四项监督制度，核心在提高遵 守的自觉性 学习四项监督制度心得体会 中共包鸾镇党委易波 2014 年，中央办公厅、中央组织 部印发了党政领导干部选拔任用工作 责任追究办法等四项干部监督制度， 这是党中央在总结以往干部选拔任用工 作经验的基础上，根据新的形势，健全 干部选拔任用监督机制，进一步匡正选 人用人风气、提高选人用人公信度的重 要举措。作为一名基层组工干部，自觉 学习和熟练掌握四项监督制度，保证选 人用人的公正性有很强的现实意义。经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 过多次学习四项制度，对制度的精神实 质有了一定的有一定的了解，四项监督 制度规定具体、要求明确、自成体系。 一、学习四项制度，关键要掌握 精神实质 我认为责任追究办法：将责 任追究对象划分为党委主要领导干部、 组织人事部门主要领导干部和有关人员、 干部考察组负责人和有关人员、纪检监 察机关有关领导干部和人员、有关领导 干部和人员等 5 个大类；对每一类责任 追究对象，针对其在干部选拔任用工作 中职责和权限的不同，分别规定了应当 追究责任的 30 余种情形。同时规定了 组织处理和纪律处分两种追究方式，可 以单独使用，也可以同时使用。组织处 理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、 免职、降职等 5 种措施。是四项制度的 核心内容，明确了干部选拔任用的高压 线，具有强大的警示效应。 党政领导干部选拔任用工作有 关事项报告办法：规定了 12 种应当 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 事先报告的事项。12 种报告事项分为两 类：一类是应当书面报告上一级组织人 事部门，经批复同意后方可进行的事项， 包括越级提拔干部，机构变动或者主要 领导成员已经明确即将离任时确因工作 需要提拔、调整干部等 5 种情况；另一 类是作出决定前应当征求上一级组织人 事部门意见的事项，包括破格提拔干部， 领导干部的近亲属在领导干部所在单位 内提拔任用或者在领导干部所在地区提 拔担任下一级领导职务，提拔任用领导 干部的秘书等身边工作人员，被问责领 导干部影响期满拟重新任用等 7 种情况。 凡违反本办法作出的干部任用决定，应 当予以纠正，并按照规定追究有关责任 人的责任。该制度明确了必须报告的事 项，避免了一些别有用心的人钻空，有 很强的可操作性。 地方党委常委会向全委会报告 干部选拔任用工作并接受 民主评议办法：地方党委常委 会每年向全委会报告工作时，要专题报 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 告年度干部选拔任用工作情况，并在一 定范围内接受对本级党委干部选拔任用 工作和新选拔任用领导干部的民主评议。 除地方党委常委会适用该办法外，各级 党委、政府工作部门和工会、共青团、 妇联等人民团体以及国有企事业单位党 委参照此办法的有关规定，结合领导班 子和领导干部年度总结或者年度考核开 展“一报告两评议 ”。该项制度进一步扩 大了干部选拔任用工作的监督范围，但 如何保证广大一线干部群众的知情权、 事前监督权有待进一步细化。 市县党委书记履行干部选拔任 用工作职责离任检查办法：细化了对 即将离任的市县党委书记履行干部选拔 任用工作职责的情况进行检查、民主评 议中。对县级以上党委书记选拔任用干 部带有一定的个人倾向和随意性有了一 定限制、戴上了紧扣咒。 二、学习四项监督制度，核心在 自觉执行 四项监督制度是对干部任用条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 例和党政领导干部选拔任用工作监 督检查办法关于干部工作监督的深化 和拓展，制度之间互为补充，各有侧重， 配套衔接，明确了违规情形和和处理措 施，构成了一个“ 事前要报告、事后要 评议、离任要检查、违规失责要追究” 的干部选任“ 监督链” ，使选人用人的重 要方面、关键环节都纳入监督范围，都 置于严格的监督之下，为新时期做好是 干部选拔任用工作树立了标杆。 学习贯彻四项制度，必须按照组 工干部精通、一般干部群众知晓的要求， 带头学习，做好表率，对四项制度仔细 研读、深入领会、熟练掌握，筑牢思想 的“防火墙”，打好自身的 “预防针”。同 时，还要当好四项制度的宣传者，承担 起宣传员、解说员的角色，积极宣传讲 解四项制度的重大意义和主要内容，增 强干部群众对四项监督制度知晓的广度 和深度，在深化认识中强化贯彻执行的 自觉性和坚定性，为干部工作更好贯彻 落实科学发展观创造良好的舆论导向和 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 思想基础。 一项制度再好再科学，最终还得 要人来执行。执行者的态度决定了政策 制度的可行性和有效性。因此学习四项 制度，不是形式上的学，更要学出台四 项制度的现实紧迫性、必要性， 要深刻认识干部选拔任用工作对 党和国家长治久安、和谐安康的千秋伟 业所产业的巨大影响，更要加强党性锻 炼提高执行党纪政纪的自觉性，真正做 到对党忠诚，为民负责。 三、落实四项监督制度，重点在 于摆正角色 四项监督制度对干部选拔任用工 作中出现用人不正之风等 问题，对谁来追究、如何追究等 情况都作了具体的要求。组织部门和广 大组工干部在落实四项制度的过程中， 既是干部选拔任用的执行者和被监督者， 同时也是广大党员干部民主权得的保护 者。必须要认清角色、准确定位。在执 行制度过程中，要严谨缜密，不违反规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 定、不触及“ 高压线” ；要坚持原则，实 事求是，不计个人得失，敢于讲真话， 敢于坚持正确意见，敢于秉持公道正义， 敢于同不正之风作斗争，严防干部考察 失真失实，严把干部选人用人关口，强 化监督检查，提升法规执行水平；在接 受监督过程中，要有宽阔的胸襟，敢于 承担责任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮 短，对存在的问题不推诿、不回避，对 下属违反制度、违规操作不庇护、不手 软，切实做到坚持原则不动摇、执行标 准不走样、履行程序不变通、遵守纪律 不放松；在不违背保密纪律的前提下， 要靠阳光、靠公开、靠民主、靠群众， 最大限度地保护和发挥一线干部群众的 事前监督权利。 关于学习贯彻四项监督制度的几 点思考 县委常委、组织部长祁建军 中组部出台的党政领导干部选 拨任用工作责任追究办法等干部选拔 任用四项监督制度，是党中央在总结以 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 往干部选拔任用工作经验的基础上，根 据新的形势，健全干部选拔任用监督机 制，进一步匡正选人用人风气、提高选 人用人公信度的重要举措，为不断提高 选人用人公信度提供了制度保障。作为 一名组工干部，我深知这四项监督制度 的重要性。这段时间，特别是 5 月 6 日 中组部视频会议后，我对四项监督制度 内容进行了认真的学 习。下面，结合自己的学习理解， 浅谈几点思考和认识。 一、四项监督制度有着深远意义。 一是破解了干部监督工作的重点难点问 题。四项监督制度进一步明确了责任追 究主体、情形和实施责任追究的程序和 方法，强化了对各级党委“一把手” 及各 级组织人事部门的监督，突出了监督重 点，抓住了关键环节，增强了监督效力。 二是完善了干部监督工作制度体系。四 项监督制度互为补充，各有侧重，配套 衔接，共同构成了事前报告、事后评议、 离任检查、违规失责追究的完整干部监 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 督体系。三是提供了防止和整治用人上 不正之风的有效机制。抓好四项监督制 度的贯彻落实，对于促进各级领导班子、 领导干部认真执行干部任用条例及 相关政策法规，严格依法照章办事；对 于防止用人失察失误，严肃查处干部选 拔任用 1 工作中的违规违纪行为；对于进 一步提高干部选拔任用工作的科学化、 规范化、制度化水平，切实加强各级领 导班子和干部队伍建设，都具有十分重 要的意义。 二、四项监督制度为组工干部提 出了更高要求。一是干部工作更加严谨。 四项监督制度为组织人事部门坚持公平 公正选拔干部提供了坚强的保障，也使 组工干部肩上的责任更重了。在今后工 作中，要更加严格的执行干部工作相关 政策、严格履行相关程序，把好选人用 人的第一道关口。二是干部工作需要更 高的政策水平。干部工作政策性很强， 需要了解党的各项方针政策。四项监督 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 制度涉及干部选拔任用的各个环节，是 一个监督链条，在这个链条每个环节都 要接受监督。因此，在任何一个环节出 现问题，都将造成工作上的被动，甚至 被追究责任。三是干部工作需要更强的 责任意识。四项监督制度明确了干部选 拔任用各环节责任主体的责任，不能因 为承担责任而过分谨慎，不敢创新，而 应在政策规定范围内，认真履行职责， 勇于承担责任，实事求是，坚持原则， 不怕得罪人。敢于讲真话，敢于反映真 实情况，敢于坚持正确意见，敢于秉持 公道正义。四是干部工作需要更高的工 作标准。四项监督制度的出台，使干部 工作更加公开透明，对干部工作的监督 也将更加有据可依。干部工作必须以更 高的标准、更严的要求接受监督。 三、切实抓好四项制度的贯彻落 实。为确保四项制度 得到全面落实，各级党组织把学 习贯彻好四项监督制度作为当前和今后 一段时期党的建设的一项重要任务，真 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 正做到认识到位、工作到位。一是解决 目前工作中存在问题。认真对照四项制 度，对近几年来干部选拔任用工作进行 全面自查，深入查找执行中的差距，总 结经验教训，对以前存在的与四项制度 不相符的做法进行纠正；通过认真执行 和不断完善各项监督制度，积极探索加 强监督的有效途径和方式方法，加大监 督制度创新力度。二是解决监督不到位 问题。组织部门要主动作为、提前作为、 有效作为，加强制度执行情况的监督检 查，切实抓好制度的贯彻落实。三是解 决权责不对等问题。四项监督制度明确 了有权必有责、违法必追究的用人原则， 给“违规提拔 ”、 “带病提拔”行为敲响了警 钟。领导干部要带头学习、严格执行、 自觉维护四项监督制度，在选人用人上 绷紧弦、用好权、担起责。四是解决用 人不规范问题。要通过加强内部监督、 社会监督、民主监督等办法，严格制约 和监督干部的推荐者、考察者、决策者， 确保秉公用人、规范用人。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 党政领导干部选拔任用一直受到 社会各界的关注，也是最易受人们诟病 的主题。约束权力的最好方式就是把权 力置于阳光下，以看得见的方式实现人 们追求公平正义的诉求。 党政领导干 部选拔任用工作责任追究办法等四项 监督制度的颁布实施，为进一步提高干 部选拔任用工作的科学化、规范化、制 度化，把选人用人的重要方面、关键环 节都纳入监督范围，有重要的现实和指 导意义。四项监督制度颁布实施后，区 委高度重视，要求全区各级党委和组织 部门要认真领会落实中央精神，房山种 植中心按照区委的要求，立即组织中心 组学习，严格落实规定，加强督促检查， 确保四项监督制度落到实处。本人对照 文件逐条研究，正确把握内涵，务求领 会精神，并获得以下心得。 一、四项监督制度意义重大、影 响深远 1、四项监督制度是对选人用人 权力监督的重要举措。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 干部选拔任用问题，历来是社会 的焦点，关系民心向背和党的事业兴衰 成败。近几年，通过不断加强整治力度 虽然取得和大成绩，但用人上的不正之 风和腐败现象依然是干部群众反映强烈 的突出问题。 干部选拔任用工作四项监督制度， 是以科学发展观为指导，深入贯彻落实 党的十七大和十七届四中全会精神，进 一步匡正选人用人风气、提高选人用人 公信度的重要举措，是深入整治选人用 人上不正之风工作实践经验的科学总结， 是干部选拔任用监督工作重要的制度创 新，显示了我党坚定不移地推行治国必 先治党、治党务必从严的坚强决心。 2、四项监督制度是根治选人用 人上不正之风制度依据 有权必有责、失责受追究，是权 责一致原则的根本要求。选人用人，既 是一种权力，更是一种责任，要求必须 严格。现实中，用人上的违规行为和失 察失误现象时有发生，一个很重要的原 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 因，就是干部选拔任用责任主体不清、 责权关系不明，致使出了问题往往难以 追究到位；还使一些地方和部门该执行 的制度没有严格执行，该履行的职责没 有认真履行，该查处的问题没有切实查 处，损害了干部工作的严肃性。四项监 督制度以监督检查和案件查处为利器， 在选人用人问题上应该怎样做、不应该 怎样做，对违规失责者应该受到怎样的 查处都有明确规定，改变了以往在选人 用人上实施责任追究方面模糊不清、不 知从何下手的尴尬局面。依据这四个监 督制度，就可以及时、有效地处理选人 用人上各种违规违纪的行为。 3、四项监督制度是治理选人用 人不正之风的“ 组合拳” 四项监督制度，将干部选拔任用 工作的组织监督和民主监督、过程监督 和效果监督有机结合起来，相互补充， 形成合力，为干部选拔任用形成系统的 “防控网”。 党政领导干部选拔任用工 作责任追究办法 ，以责任追究促正确 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 履职，坚持有规必严守、违规要查处， 有权必有责、失责要追究的原则，列出 了五大类责任主体和 39 种责任情形， 并规定了责任追究措施。 党政领导干 部选拔任用工作有关事项报告办法 ， 着眼于事前把关和事前预防，规定了五 种干部选拔任用情况应当书面报告上一 级组织部门，规定了七种干部选拔情况 在作出决定前应当征求上一级组织人事 部门的意见。 地方党委常委会向全委 会报告干部选拔任用工作并接受民主评 议办法 ，强化了“ 事后” 监督，规定地 方党委常委会每年向全委会报告工作时， 要专题报告年度干部选拔任用工作情况， 并在一定范围内接受对本级党委干部选 拔任用工作和新选拔任用领导干部的民 主评议。 市县党委书记履行干部选拔 任用工作职责离任检查办法 ，将市县 党委书记履行干部选拔任用工作职责情 况与其提拔交流直接挂起钩来，详细规 定了检查的内容、检查的程序、参加民 主评议的范围，同时规定了检查结果的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 运用。 二、把握四项监督制度的特点 1、监督体系上 四项监督制度相互衔接配套，初 步构成事前要报告、事后要评议、离任 要检查、违规失责要追究的干部选拔任 用工作监督体系，使选人用人的重要方 面、关键环节都纳入监督范围，整个选 拔过程都置于严格的监督之下。 2、责任主体上 通过细化政策界限、规范操作程 序、明确追究措施，初步破解了长期以 来困扰干部选拔任用工作的责任主体界 定不清、责任情形划分不明、责任追究 不到位的难题，使责任追究更具有针对 性、操作性和实效性。 3、监督重点和关键环节上 进一步强化了对各级党委“一把 手”及各级组织人事部门的监督，突出 了监督重点，抓住了关键环节，增强了 监督效力。 4、监督效果上 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 改进了监督视角，完善了监督方 法，不仅要看干部选拔任用的过程，更 要看干部群众对本地区、本单位选人用 人满意度高低这个结果，有效地解决选 人用人上的问题。 三、学习的关键在贯彻落实 1、要认真学习，拓展广度和深 度 积极参与专题辅导讲座、大会交 流、典型案例剖析、知识问答测试等方 式的学习，使四项监督制度入心入脑， 真正的熟知。 要将学习贯彻实施四项 监督制度，列入日常学习、工作、考核 的一项重要内容，通过全面的分析检查， 整改提高扩展学习的广度和深度。 2、要全面推行，抓住重点 严格执行这四项党内监督制度， 必将对本单位及中心系统提高选人用人 公信度和满意度起到持续的推动作用。 认真抓好四项制度的贯彻落实，要关键 是抓住重点。推行责任追究制度，重点 突是不折不扣地落实“ 倒查 ”机制；推行 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 干部选拔任用有关事项报告制度，重点 是要加强事前防范和监督指导，前移监 督关口；推行“ 一报告两评议 ”制度，重 点是全面覆盖；推行离任检查制度，要 重点是离任必须检查，检查必须动真格 不搞例外。 3、要督促检查，提高制度执行 力 “天下之事，不难于立法，而难 于法之必行。 ”制度建设的效用，不仅在 于制度的制定，更在于制度的执行，而 制度的执行力则体现了党的执政能力。 所以一定要以对国家、对人民、对社会 的高度责任感，认真贯彻落实、严格遵 照执行干部选拔任用工作四项监督制度， 回应干部群众的关切和期待，以更加严 格的制度监督选人用人行为，约束选人 用人权力，进一步营造风清气正的选人 用人环境。 总之，干部选拔任用工作四项监 督制度互为补充，各有侧重，配套衔接， 初步构成一个事前要报告、事后要评议、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 离任要检查、违规失责要追究的干部选 拔任用监督体系，使选人用人的重要方 面、关键环节都纳入监督范围，都置于 严格的监督之下。干部选拔任用工作四 项监督制度的出台，是加强干部选拔任 用监督工作的一项创新性的重大举措。 反映了全党同志的愿望和人民群众的期 待。体现了我们党坚定不移地推行治国 必先治党、治党必先治官的坚强决心， 必将推动党政干部选拔任用工作沿着更 公开、更透明的轨道前进。 四项监督制度学习心得体会 干部选拔任用工作四项监督制度 的颁布实施，促进了选拔任用干部的组 织监督和民主监督、过程监督和效果监 督的有机结合，是深入整治用人上不正 之风工作的实践总结，是深化干部人事 制度改革的创新成果，是匡正选人用人 风气、提高选人用人公信度的重要举措。 干部选拔任用工作四项监督制度对规范 权力运行提出了具体要求，在完善监督 体系、明确责任主体、强化监督效果等 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 方面均实现了重大突破和创新。 一、彰显了我党坚定不移地推行 治国必先治党、治党务必从严的决心 选人用人是社会广泛关注的热点 问题，是事关党的事业发展，事关人民 群众对党的信任，也是组织工作提高群 众满意度的重点。近几年来，我党通过 不断加强政治力度，通过一系列专项行 动，使不少高官落马取得了较大成绩， 但用人上的不正之风和腐败现象依然是 干部群众反映强烈的突出问题。干部选 拔任用四项监督制度，是以科学发展观， 深入贯彻党的十七大和十七届四中全会 精神，进一步匡正选人用人风气、提高 选选人用人公信度的重要举措，是深入 整治选人用人上不正之风工作实践经验 的总结。 二、明确了我党选拔“品德优良、 淡泊名利”干部的条件 强化学习，增强 三种意识。四项监督制度相辅相成，内 容丰富。在落实过程中，首先应该要加 强学习，领会精神，树立三种意识。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 一要树立责任意识。李源潮部长 曾说过：“选人用人责任重于泰山” 。这 句话称出了选人用人的份量。我们在选 人用人上必须要有清醒的认识，以对党 负责、对人民负责的态度，慎重用好自 己手中的权力，切实负起选好、用好干 部的责任。二要树立规则意识。四项监 督制度对用人上出了问题，追究谁、谁 追究、如何追究，都做了具体的规定。 要把这些规定真正体现到干部选拔任用 工作中，就必须真正树立起规则意识， 按既定规则行事，确保各项程序到位。 三要树立民主意识。群众的眼睛是雪亮 的，干部的德、能、勤、绩、廉，群众 看得最清楚、最有发言权。因此，要把 群众满意不满意、公认不公认作为干部 选拔任用的前提条件，积极扩大群众参 与度，扩大干部工作公开透明度，扩大 干部推荐环节的民主，真正把那些“品 德优良、淡泊名利” 的优秀干部选拔出 来。 三、体现了我党领导干部任用责 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 任的有权必有责、失责受追究的原则 狠抓落实，体现三项要求。 “为政 之要，贵在落实；落实之要，贵在执行” 。我们在执行过程中，要以高度负责的 态度，体现三项要求，抓好制度落实。 一要体现制度化要求。要积极创新干部 选任方法，坚持以好的作风、好的制度 选人，使制度化落实到选人用人的具体 工作中，匡正用人风气。如引入选人用 人竞争长效机制，或在重点培养年轻干 部方面探索建立长效机制等。二要体现 程序化要求。要坚持党委领导、分级负 责，实事求是、客观公正，权责一致、 惩教结合，严格要求、违规必究的原则， 确保干部选拔任用工作的 民主推荐、考察、酝酿、讨论决 定和任职等各个环节程序到位。三要体 现规范化要求。要坚持把贯彻执行党 政领导干部选拔任用工作条例贯穿于 干部选拔任用工作的全过程，狠抓干部 提名、民主推荐、考察等关键环节，确 保每个关口都能真实体现干部实际情况。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 四、突显了我党将组织监督和民 主监督、过程监督和效果监督有机结合 来织布的“防控网 ”。 坚持惩教结合、注重预防，是深 入整治用人不正之风的重要方针，四项 监督制度充分体现了这一要求。 责任 追究办法列出了应当追究责任的 39 种主要情形，并规定责任追究的处理措 施，从而树起了“ 警示牌”、架起了“高 压线”，以责任追究促正确履职。 有关 事项报告办法本身就是一项事前把关 和预防制度，规定了 12 种应当事先报 告的事项。 “ 一报告两评议 ”办法虽 然实施于干部选拔任用工作的“事后” ， 但它会激励、约束各级党委及组织人事 部门不断加强和改进选人用人工作，努 力提高干部群众的满意度，对规范选人 用人全过程具有重要作用。 离任检查 办法将市县党委书记履行干部选拔任 用工作职责情况与提拔交流直接挂钩起 来，促使他们慎始慎终，正确行使用人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 权。制定和实施这四项监督制度，为干 部选拔任用工作筑起了一道防范用人不 正之风的“防火墙 ”。 学习四项监督制度心得体会 最近，中组部出台的党政领导 干部选拨任用工作责任追究办法 、 党 政领导干部选拔任用工作有关事项报告 办法 、 地方党