如何证明劳动 关系(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何证明劳动关系(精选多篇) 证明事实劳动关系 1、工资发放证明。如盖章的工 资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的 书面证据； 2、社会保险记录。有的单位没 有签订书面的劳动合同，但是有缴纳社 会保险的记录； 3、胸卡、门禁卡、工作证、工 作卡或工作记录单、工作服 、工作记 录、职工登记花名册或者上面带同事的 联系方式； 4、房贷收入、缴税证明。可以 以买房买车贷款为由让公司开据收入证 明。 5、考勤卡。原件，公司盖章。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 6、代表公司签署的商业合同、 文件、以及授权书、出差的相应证据等， 最好有原件。 7、劳动监察部门投诉的记录。 8、同事的证人证言，最好由在 职的同事进行证明，当然实践中可能在 职的同事一般不会出具证言。 9、录音。在和用人单位交涉离 职过程中，进行一下录音，以证明辞退 事实的发生。 10、印有本人联系方式的公司宣 传彩页、名片等其他证据。 证明 兹证明本人与李秀芬、刘琼华三 人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流 从事看床铺的工作。平常工作时间是 8：30-17:00 和 13:00-21:00。2014 年 3 月 25 日上午李秀芬在去单位上班途中 发生交通事故，后被送武进人民医院救 治。本人也没劳动合同，不缴纳社会保 险。平时工资在每月 15 日发现金，无 工资单。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 特此证明！ 证明人： 年月日 如何证明劳动关系 当发生了 用人单位不承认与劳动者存在劳动关系 的时候，劳动者如何证明劳动关系? 其实劳动者注意收集和保存能够 证明与单位存在劳动关系的证据，就可 以避免在发生劳动纠纷时陷入被动局面。 以下是证明劳动关系的 5 种方法： 首先，入职时要求签订劳动合同。 劳动合同是规定劳动者与用人单位权利 义务关系的最重要的法律文件。劳动合 同的签订，可以在劳动争议过程中有效 维护劳动者的权益，故而在入职时劳动 者务必要求和单位签订劳动合同。 其次，在公司规章允许情况下， 尽量保留能证明提供劳动的材料原件。 在用人单位否认劳动关系的情况下，类 似加盖公司公章的业务授权委托书、代 签的业务合同、申办贷款、信用卡的工 资证明、暂住证以及单位评定员工等级 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的证明等，都可能被作为确认劳动关系 的依据，所以劳动者应尽量保存这些资 料原件。 第三，申请法院向有关单位、部 门调查取证。为保护劳动者的诉讼权益， 法律赋予当事人申请法院调查取证的权 利。在目前情况下，有些社会单位是不 接待公民个人调查取证的，比如各大商 业银行和社会保障行政部门等。如果用 人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者 委托银行向劳动者代发工资，那么劳动 者可以申请法院向这些部门调取相关的 文件。社会保险缴费证明以及代发工资 协议都可以视为证明劳动关系存在的有 力证据。 第四，请在职期间的同事提供证 人证言。证人证言的提供需要注意以下 事项：首先，证人要能够证明其本身和 用人单位之间存在劳动关系;其次，证人 和用人单位之间不能存在劳动争议，否 则会被视为和案件有利害关系;再次，证 人开庭时一定要出庭作证，单纯的书面 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 证言一般不为法院采信。 第五，申请服务客户出具证明。 在用人单位既没有签订劳动合同也没有 缴纳社会保险费，工资也是现金发放， 而且劳动者也没有保留有效证据的情况 下，劳动者可以尝试让接受过服务的公 司客户为自己出具证明。如果客户是公 民，则需作为证人出庭;如果是法人单位， 则需要加盖单位公章的书面证明。 、用 人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险费的记录; 用人单位向劳动者发放的“工作 证”、 “服务证”等能够证明身份的证件; 劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”、 “报名表”等招用记录; 考勤记录; 其他劳动者的证言等。 其中， 、 、项的有关凭证由用人单 位负举证责任。 上面这些都可以来证明双方的劳 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 动关系. 证明劳动关系的证据 劳动关 系方面证据证明的内容包括如何证明双 方存在劳动关系、何时起双方建立用工 关系两方面。劳动关系方面的证据有很 多表现形式，并不固定。根据劳动和社 会保障部 2014 年颁布的关于确立劳 动关系有关事项的通知相关规定，证 明劳动关系方面的证据按证明效力依次 排列如下： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖 章确认的工资条或记录、单位盖章的职 工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的“工 作证”、 “服务证”等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工 招聘“登记表 ”、 “报名表”等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 如果劳动者因用人单位原因仍不 能提供上述证据或证人证言，是否有其 它的证据，或通过其它方式证明双方存 在劳动关系? 律师认为劳动者可结合在用人单 位实际工作的情况，在劳动仲裁前搜集 下列证据证明劳动关系： 1、记载有劳动者名字的用人单 位文件 用人单位下发的各种通知、工作 任务单、任命通知书、介绍信、签到表 等书面资料中只要含有劳动者本人的名 字，可以说明劳动者为用人单位提供劳 动的事实。需要注意的是，本类证据上 一定要有单位公章才能确保证明的效力。 2、用人单位与其它单位签订的 有本人签名的购销合同或其它类型合同 在用人单位与其它单位签订经济 合同时，劳动者作为用人单位的代表在 合同上签字。如果劳动者能提供这些合 同原件，可推定双方存在劳动关系，除 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 非用人单位能够提供反证证明双方只是 委托代理关系。如果劳动者不能提供合 同原件，或合同原件单位未盖章，劳动 者可以持合同让其它单位加盖公章确认 真实性，亦可证明双方劳动关系。 事实上，如果与用人单位有业务 联系的单位能出具有关劳动者曾代表用 人单位洽谈些业务方面的证明，也可以 证明劳动者曾为用人单位提供过劳动。 此类证据由于是法人或其它组强开具的， 比证人证言效力要高，按证据规则的规 定也不需出具单位出庭质证，法院或仲 裁即可认可其效力。 3、工作中在第三方留存的有本 人签名的资料 劳动者因工作岗位的不同，对外 代表用人单位开展工作的形式也大不相 同，有时会在办理具体事务时向第三方 提供有单位盖章和本人签名的资料。关 于此种类型的证据，有很多表现形式， 比如说代表用人单位向有关单位或机关 申报材料，代表用人单位到第三方处领 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 取支票时在支票存根处有本人签名等。 劳动者如能取得与用人单位有业务往来 的第三方开具有关的证明 4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定 代表人或主要负责人协商谈判具体事宜 时录音。只要录音能够清楚反映用人单 位法定代表人或主要负责人承认你为用 人单位提供过劳动及何时起提供劳动， 可以基本认定双方存在劳动关系，除非 用人单位提供较为充分的双方不存在劳 动关系方面的反证。 另外，劳动者在工作时可用相机 或手机拍摄上下班情况、工作方面的录 像也可作为证明提供劳动的证据，进而 推定双方存在劳动关系。 如果劳动者根据自身情况仍不能 提供上述证据，可以通过向劳动监察投 诉或举报帮你搜集有利的证据。到劳动 仲裁阶段，劳动者可向劳动仲裁申请到 劳动监察部门调取即可。 总之，律师认为，劳动者申请仲 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 裁前尽可能搜集劳动关系方面的证据， 从而避免败诉的风险。 证明劳动关系的证据 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖 章确认的工资条或记录、单位盖章的职 工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项 社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工 作证”、 “服务证”“ 胸卡” 、 “通讯录”、 “名片” 等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工 招聘“登记表 ”、 “报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 8、记载有劳动者名字的盖章的 用人单位文件或盖章的用人单位文件。 9、用人单位与其它单位签订的 有本人签名的购销合同或其它类型合同 或与用人单位有业务联系的单位出具的 有关劳动者曾代表用人单位洽谈些业务 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 方面的证明。 10、工作中在第三方留存的有单 位盖章和本人签名的资料 1