女性求职信( 精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 女性求职信( 精选多篇) 以李方华为例，谈女性成功的主要 因素 物理的魅力，曾经牵动着一个 17 岁小姑娘的心，也就是从那时起，李方 华步入了这一由男性主宰的世界? 李方华从不奢望八小时外的潇洒， 站在家庭生活与科学研究的十字路口， 她硬是探究了一套自己的“简单哲学”? 2014 年 2 月 27 日，儒雅气息十 足的李方华，轻易间征服了各国评委， 在法国巴黎领取了素有“ 女性诺贝尔奖 ” 之称的“欧莱雅联合国教科文组织世 界杰出女科学家成就奖”? 采访李方华很不容易。她今年 1 月 6 日在医院做手术安装了心脏起搏器。 出院不久，在春节后又住进医院。2 月 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 27 日她到法国巴黎领取了素有“女性诺 贝尔奖”之称的 “欧莱雅联合国教科文 组织世界杰出女科学家成就奖”。领奖 结束，她一天也没有在浪漫之都多停留， 赶快回到了北京又投入了繁忙的工作。 日前，趁李方华身体略好，记者终于完 成这次采访。 女人与物理 李方华是研究晶体学和高分辨电 子显微学的，她自称这是物理学的一个 小分支。17 岁时，由于认为物理好玩， 李方华步入了这一主要由男性主宰的领 域。 “下雨为什么能出霓虹，一块石头扔 到水里怎么能产生水波，对这些现象的 好奇使我迷上了物理。 ” 30 多年后，李方华多次参加国际 电子显微学的研讨会，并经常在国际会 议上作学术报告。 “参加会议的女性很少， 有时整个会议的邀请报告人就我一个女 的，作为一个中国人，作为一个妇女， 我总是有一种自豪感。 ”外国科学家也很 惊讶：一个有十亿人口的泱泱大国，怎 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 么竟让一位女子在这一领域独领风骚？ 有人认为，研究物理对女人来说太难， 不太合适。而李方华却不以为然，她觉 得女人研究物理有其特点：你们男同胞 听了可别不高兴啊，我接触过的很多女 科学工作者，她们心态比较平和，没有 特别大的金钱、职务等的压力，不追求 轰动效应，认真细致、踏踏实实地探索， 这对于搞物理、搞科学更合适吧。这就 是李方华的“ 理论” 。为了支撑这一 “理 论”，她比研究物理的男性需要付出更 多的“辛苦”。 女人搞物理，特别是成家后继续 搞物理，时间少是个大问题。然而李方 华却发现了时间的奥妙。许多人搞科研， 总希望用大块的时间，认为小块的、零 碎的时间是搞不了科研的。 “许多问题不 是正儿八经地坐在那儿考虑能解决的。 我经常把问题都装在脑子里，走路、做 饭、洗衣服时都会考虑，说不定什么时 候哪一个问题就解决了。 ”当然，一心二 用，难免生活中会发生一些煮糊饭之类 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的事，这也就是人们常说的痴迷于科学 吧。我忽然记起，一位大学教授曾告诉 我，他的某位研究生当不了科学家，我 问为什么？他说，这个学生从来就没进 入过对研究课题的痴迷程度， “一个人， 没有这种痴迷，没有爱至深的程度，做 一个科学家基本没戏了。 ”联想到李方华， 她就有过这种对晶体学和电子显微学的 痴迷的程度，这可能也是导致她成了一 流杰出女科学家的原因吧。 李方华在大学期间培养了不睡午 觉的习惯，参加工作之后，为了抓紧时 间，沿袭了这个习惯。她学过五种外语。 学日语她上的是“ 早班” ，曾经每天早上 7 点至 8 点半在科学院动物所上课，然 后再赶回物理所上班；学德语上的是 “晚班”，下班后上两节课再回家；她还 自学了法语；英语口语是文革后用“晚 班”学的；再加上留学苏联学的俄语， 她学过五种外文。她有家，也有儿女， 可还学了这么多种外文。她当时的毅力， 实在是我们这些常人难以想象的。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 简单法则 2014 年 2 月 27 日。巴黎。联合 国教科文组织总部。李方华上台接受 “欧莱雅联合国教科文组织世界杰出 女科学家成就奖” 。只见她上穿一件红 色的唐装，下着一条黑色长裙。传统的 民族服装再加上儒雅的气质，李方华向 世人展示了中国女科学家的良好风貌。 这一身漂亮的服装是谁为您准备的？ “欧莱雅公司的人告诉我最好穿民族服 装。因此春节过后女儿拉我去商店，正 赶上唐装大削价，就买了一件。黑裙子 是我女儿的，到了巴黎我的裙子皱皱巴 巴的，怎么也弄不平，我就把女儿的裙 子穿上了。 ”这话让人发笑，同时也让人 吃惊：这么复杂的事情竟能如此简单地 处理了，并且事倍功半。 其实，简单是李方华的生活哲学。 在苏联留学时，助学金不很高，而且吃 的饭不习惯，有的中国学生就几个人一 块开火做饭。李方华嫌麻烦，坚持在学 生餐厅吃，甚至几块点心，一杯咖啡就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 算一顿饭了。参加工作，特别是结婚以 后， 她依然生活简单。除了买菜买吃 的，李方华很少逛商场。平时她还尽量 少看点电视，从不想着八小时以外的潇 洒。生活的简单完全是为了科研工作。 科学是什么？科学的本质是一种 发现。一方面发现新的事物和现象，另 一方面发现新的观察手段和研究方法。 李方华的工作就是寻找新的观察手段和 研究方法的，并且要把它简单化，实用 化。简单不仅是她生活的追求，也成了 她的科学追求。 李方华说自己的科研工作是为别 的学科服务的。国际上有个惯例，不论 哪个学科的，矿物学、地质学、物理、 化学等等，如果你宣称发现或做出了新 的晶体材料，你必须向世人公布这种材 料的晶体结构，否则你的材料就得不到 科学界的承认。李方华本身不研究材料， 而是把衍射晶体学和电子显微学结合起 来，找到测定晶体结构、测定原子排列 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 的新方法。 李方华发展了高分辨电子显微学 和电子晶体学的理论及分析方法，在该 领域中占有重要的国际地位。她曾应邀 在国际学术会议和讲习班上作特邀报告 和担任教员近 40 次，发表论文 200 多 篇。正因生活上删繁就简，所以她科研 上才能领异标新。 透视“ 机会” 欧莱雅是什么？李方华不知道。 当得知考虑推荐她作为“ 欧莱雅联合 国教科文组织世界杰出女科学家成就奖” 候选人时，她问欧莱雅是什么，回答说 是个化妆品公司。李方华说：“我又没 用它的化妆品，干吗往那里推荐呀？” 后来她才慢慢地知道了这个奖项以及它 的分量。获奖后，李方华自然很高兴， 但她在多种场合表示：国内比我工作努 力、做出成绩的女同志不少，哪个学科 都有。这次我拿这奖只不过是碰到了机 会。 仅仅是碰到机会吗？这是李方华 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 的谦词。获奖的确有个机会问题，因为 如果没有人提名，你是不可能获奖的。 但在前三届欧莱雅奖的评选中，中国都 有女科学家被推荐，为什么没有获奖？ 就是第四届推荐的中国女科学家也不止 李方华一人。想必是李方华对科学的贡 献征服了评委。 李方华在接受采访时曾三次谈到 机会问题。记者问李方华，从什么时候 开始研究电子衍射和显微科学？她说， “文革”期间，物理所的科研秩序被打乱， 有 两年时间她在干校和工厂劳动。 1973 年，当时的物理所所长施汝为让她 参加调研晶体学的发展动态。李方华因 而有机会在图书馆看到国外关于高分辨 电子显微像的报道。自此她一直跟踪这 门新学科的发展动态，并开始长达 30 年的研究。这也叫机会？领导分配工作， 也仅仅是要求调研。随后自己对问题产 生了浓厚的兴趣，经过二三十年的努力， 在科研中取得了重大进展。如果是现代 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 的年轻人，多数不会把这看成是老所长 给的机会，定当会把功劳完完全全记在 自己的身上。然而李方华不是那样，每 每提起老所长，她总是一往情深，感谢 他给自己到图书馆查资料的机会。 李方华还谈到过她科学生涯中的 一次机会。1977 年秋。结束文革动乱的 北京秋阳高照。李方华得知北京器材厂 正准备安装一台新引进的菲利浦 em400 电子显微镜。这是在北京安装的第一台 高分辨电子显微镜。早已对高分辨电子 显微像感兴趣的李方华兴奋不已。她向 领导请求，要求参加安装工作。几经协 调被批准后，李方华每天从北京中关村 乘一个半小时的公交车进城，与工人、 技术员，包括荷兰专家一起摸爬滚打， 前后一个多月将仪器安装成功。一个四 十多岁的女性，不好好待在研究所，却 非要干安装显微镜这样的体力工作，为 什么？“这台显微镜是要为全北京的科 研工作服务的，我要是参与安装，和他 们混熟了，又会操作，取得使用权不就 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 方便些吗？” 大科学家也常使用这种小 智慧。结果李方华真就获得了每周一天 的使用权。原因是“ 这个科学家对仪器 懂原理、会调试，了解构造，厂家让她 用放心。 ” 从小喜欢数学，并被数学老师喜 欢的李方华是很会计算的。每周使用一 天，其实就是可以使用三天：早上 8 点 准时进实验室工作，第二天早上 8 点再 将钥匙交给别人，三个 8 小时工作日。 不过李方华的代价必须是连轴转。那时， 她正迷恋于点阵像的研究，用显微镜照 相、冲片、洗片、分析，再照相、冲片、 洗片、分析?这种工作持续了 3 年。她 终于拿出了高水平的研究成果，并参加 了国际研讨会。 人的一生是会碰到很多机会的， 但并不是每个人都能抓住机会。李方华 就抓住了她人生道路上的几个机会。如 果用哲人的话来说，机会就爱光顾李方 华这样勤奋、有着充分准备的人。 做一块基石 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 李方华曾在四所大学就读，广州 岭南大学物理系、广州中山大学天文系、 武汉大学物理系、列宁格勒大学物理系。 除了在列宁格勒大学顺利毕业外，在其 他三所大学她都是肄业。 1949 年李方华从广州培道女子中 学毕业后，报考了三所大学，结果先被 私立岭南大学物理系录取，但学费较贵。 上学没多久，中山大学发榜，李方华考 上了天文系，她当然选择去国立学校。 但解放初期，中大学生的社会活动太多， 有点影响上课，李方华于次年又转投到 武汉大学。在武大只读了一年书就被保 送到苏联列宁格勒大学留学，在这里经 过四年苦读，她终于毕业了。李方华上 大学换的学校多，但是工作后却没换过 单位，一辈子都奉献在中科院物理所。 她不仅人不换地，而且很长时间连研究 方向都不换。 1977 年，李方华发表了她第一篇 涉及高分辨电子显微学的文章。20 多年 来，她一直在研究如何更好地用衍射晶 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 体学和高分辨电子显微学相结合的办法 观测物质结构，不断地丰富和完善这一 理论。她认为，科研工作有两种做法， 一种是建立了一个科学的新方法，发了 几篇文章就完事了，就转向其他方向的 研究了；另一种是在上述的基础上，进 一步研究，弄清更多的细节，当别人采 用这种方法时，有问题你马上就能说出 怎么解决。李方华把他们建立的高分辨 电子显微学新方法比喻为链条，她与自 己的研究生一个一个地为它增加链扣， 理论、方法和应用都越来越完善。物理 所的一个老同事对李方华说，你这个题 目怎么老做不完啊？对此，李方华只是 淡淡一笑。她认为，工作做到可以报成 果是告了一个段落，可以收摊再做别的 题目，但她要把她的新方法培养成一棵 大树，让它根系发达，枝繁叶茂，将来 结出更多更丰硕的果实。 20 多年，李方华在同一个研究方 向里辛勤耕耘，不改初衷，探索着各种 各样的新问题，为学科发展积累着知识 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 财富。她愿做中国高分辨电子显微学界 的第一块基石。 因无法辞退孕妇 竟调其当清洁 工 2014 年 4 月，原本担任上海某公 司资深策划的杨女士请了一个月长假到 国外探望丈夫。5 月 21 日重新上班时， 她得知公司一个项目宣布解散，包括她 在内的总共十名员工将要离职。但这时 她发现自己怀孕了，为此公司不能解除 她的劳动合同，就给她安排了一个清洁 工的工作。负责清扫公司男、女厕所， 负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的 清洁、消毒和卫生工作。这令她气愤不 已：“我月薪 9000 元，如果签了这份合 同，估计就成了史上最贵的清洁工 了。 ” 尽管杨女士原来的岗位已经撤销， 但是调整岗位应当合理，特别是“三期” 员工的岗位变更应当减少工作量等以使 其适应这份工作。从孕妇这一特殊性来 说，清扫厕所这一工作对怀孕妇女不合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 适。若说公司里再也找不到比清洁工更 适合一个月薪 9000 元员工的岗 位，是难以令人信服的。 预产期前遭遇除名 女工状告电 子公司 2014 年 5 月底，外地一电子公司 职员祖女士距预产期只有一个月，因患 糖尿病，她申请休息未被批准。几天后， 她再次要求休两个月“ 无薪假 ”，因没有 医院诊断证明，再次被拒绝。此后祖女 士一直未上班，也未说明，甚至与公司 失去联系。一个月后她在加拿大生下孩 子。祖女士回国后得知，她在生产的前 几天，已被公司除名。祖女士将公司告 上法庭，索赔近 20 万元。公司称，祖 女士连续旷工达 3 天，违反了规章制度。 法庭认定，公司与祖女士解除劳动合同 并无不当。 上海市实施中华人民共和国妇 女权益保障法办法明确规定，经二级 以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、 严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 影响正常生育的，本人提出申请，用人 单位应当批准其产前假。此案如发生在 上海，结局可能不一样。祖女士当时距 预产期只有一个月，只要到二级以上医 院开具有关证明，就可向单位提出休产 前假的请求，而不必申请休什么“无薪 假”，单位应当批准其产前假，这样就 没有此后的纠纷了。为享受生育保险 女编辑追讨社保 2014 年 1 月，某杂志编辑李某已 怀孕 7 个月，但从 2014 年 8 月进入这 家杂志社起，单位从未给她缴过社保， “现在要生宝宝了，我是外地户口，只 能通过单位缴金才能享受生育保险，真 不知道该怎么办才好！” 目前，区劳动 监察部门已介入调解，杂志社口头承诺 会结清欠款和补缴社保。 上海市人力资源和社会保障局 关于外来从业人员参加本市城镇职工 基本养老保险若干问题的通知规定， 从 2014 年 7 月 1 日起，与属于参加本 市城镇基本养老保险范围的用人单位建 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 立劳动关系，且具有外省市城镇户籍的 从业人员，年龄在 45 周岁以下等情形， 应当参加本市城镇职工基本养老保险。 如李某等人属于以上情形的，应当补缴 “城保”，符合规定领取条件的，可以享 受本市生育保险待遇。如李某等人不属 于通知规定范围，而属于缴纳本市 外来从业人员综合保险范围的，所在单 位应当按规定补缴综保，并按规定承担 职工生育期间的工资等。 网络公司女职工未婚先孕遭解聘 2014 年 1 月 1 日，北京一网络公 司与销售人员夏某签订劳动合同。2 月 3 日，她收到了公司的辞退信，公司辞 退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳 动争议仲裁委员会裁决恢复劳动关系。 未婚先孕分两种情况，一种是怀 孕至产前一直未婚，这是违反我国计划 生育的行为，如果单位在依法制定的规 章制度中将其列入严重违纪行为，一般 也是具有法律效力的。而有的女工尽管 怀孕时未婚，但是在产前已经补办了结 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 婚和生育手续，这种情况下单位以未 婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有 法律依据。 孕期请假遭解职 法院判决须恢 复 魏某是上海某电子设备公司职工， 2014 年 4 月 22 日，魏某因孕期不适， 以手机短信形式告知经理：“我身体不 舒服，明天请假到医院看看。 ”经理未回 复。次日上午魏某又电话向经理请假， 并说明妇幼保健院已出具建议休息一月 的医疗证明单。4 月 24 日，公司以魏某 “擅自连续旷工三天、严重违反公司管 理制度”为由，决定自 4 月 27 日起解除 劳动关系。后法院判决，公司须在 10 日内恢复与魏小姐的劳动关系。 现代社会通信手段多样，员工特 别是“三期”员工因身体不适等原因以短 信、msn 等方式请假屡见不鲜。只要法 律法规和用人单位规章制度未明文禁止， 这些请假方式就不能被认为无效。员工 在紧急情况下即使未严格履行规定的请 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 假手续，也可事后补交病假证明，单位 动辄以严重违纪为由解除劳动关系缺乏 依据。但如果员工存在假造病假证明等 情形，则可能构成严重违纪。 “三期” 女 工确实构成严重违纪的，单位也可解除 劳动关系。孕妇解约后反悔 要求恢复 难支持 2014 年 8 月 16 日，医药检测公 司女工丽丽经诊断为怀孕。8 月 27 日， 公司与丽丽协商解除劳动关系，丽丽办 理了工作移交，亦领取了补偿金，公司 开具了退工证明，后丽丽反悔。法院判 决对丽丽要求与医药检测公司恢复劳动 关系请求、支付拖欠工资及同期社 保费均不予支持。 劳动合同法规定，女职工在 孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 依照本法第四十条、第四十一条的规定 解除劳动合同，但并不禁止双方协商一 致解除劳动关系。尽管丽丽在劳动关系 解除之前已确诊怀孕，但丽丽在明知自 己怀孕的情况下，仍与医药检测公司协 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 商解除劳动关系，可视为她放弃处分自 己的权利，该处分是丽丽真实意思表示， 具有约束力，除非当事人有证据证明签 字解约是出于重大误解，或公司有欺诈、 胁迫的行为。所以劳动者在签署解除协 议时下笔要慎之又慎，否则事后反悔可 能无法得到法律支持。假孕骗续签 女 工还十万 张女士原为一公司高级销售代表， 月薪 1.2 万元。2014 年 7 月，公司通过 电子邮件，通知下月合同到期后不再续 签。孰料两天后，张女士告诉公司相关 负责人说，自己已经怀孕，并出示了诊 断证明。然而近一年后，公司发现张女 士根本没有怀孕，因此将其告上法庭索 赔孕期工资、社保等。当地法院认定延 续的劳动合同无效，张女士需返还公司 社保等近 10 万元。 张女士“ 怀孕” 一事系造假，因此 延续的劳动合同是无效合同，给对方造 成损害的，有过错的一方应当承担赔偿 责任。合同无效期间，张女士向公司提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 供的劳动应为劳务关系，她可以领取工 资，但没有相应的社保、福利待遇。 退工以后才知有孕 可否恢复劳 动关系 窦女士是外地某汽车 4s 店客服 部员工，原来签订的劳动合同将在 2014 年 4 月底到期。但就在合同到期的前一 天，窦女士发现自己已有 40 天身孕了。 于是她第一时间打电话通知单位。哪知 道单位不买账，声称终止合同通知发出 时已经生效，那时窦女士没有提出来就 不算。窦女士多次找单位协商都没有谈 拢。无奈之下，窦女士只得到劳动部门 投诉，要求公司继续履行劳动合同。 按劳动合同法规定，女职工 在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到 期的，应当延续到“ 三期”结束，才可终 止劳动合同。但如劳动者在终止劳动合 同时不知道自己已经怀孕，办理了退工 手续后才发现怀孕了，能否要求恢复劳 动关系？对此法律没有明文规定，在实 践中也有不同意见，但确有支持职工请 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 求的司法判例。一种意见认为，当时劳 动者同意终止合同是一项有重大误解的 民事行为，终止劳动合同的决定应被撤 销，劳动合同至少应顺延至“三期” 期满。 “未婚先育 ”女职工不可享受产假 待遇 2014 年 5 月 17 日，某复合材料 公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况 下生育一女。她请产假未获公司批准， 公司发出提前解除劳动关系通知书。小 丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判 令公司支付工资、拖欠工资的补偿金及 违法解除劳动合同的赔偿金等。法院审 理后认为，公司单方面提出解除劳动合 同系违法解除劳动合同，应向原告支付 赔偿金，但非婚生育的女职工只可以享 受国家规定的产假，不能享受产假工资。 享受产假与享受产假待遇是两个 不同的概念。妇女生育休产假是法定的， 不管其生育是否符合计划生育政策，员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 工提出要求休产假，企业应批准。但 上海市计划生育条例实施细则第三 十三条规定：“ 对无计划生育者给予以 下处罚：分娩的住院费和医药费自理， 不享受产假期间工资照发的待遇；无计 划生育的子女在参加工作之前的医药费 全部由其父母自理；无计划生育子女的 托费和管理费全部由其父母自理；已领 取独生子女证的，应予收回独生 子女证 ，停止凭证享受的一切待遇， 并收回以 前发给的独生子女父母奖励 费。 ” 休完产假回公司复职，却被解除 了劳动关系。近日，北京市海淀区人民 法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决， 北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女 士解除劳动合同经济补偿金 8850 元。 法院经审理查明，2014 年 7 月张 女士到中瑞泰公司工作。2014 年 1 月 1 日双方签订劳动合同书，后续订合同终 止日期为 2014 年 12 月 31 日。双方均 认可张女士于 2014 年 8 月即未到公司 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 工作。张女士称 2014 年 8 月因其怀孕 双方口头协商一致为其办理停薪留职， 2014 年 6 月 9 日到公司上班时，中瑞泰 公司以不能再为其安排岗位为由，单方 与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不 认可，称根据劳动合同及员工手册，张 女士未到公司工作的行为已构成自动离 职，双方劳动合同关系已于 2014 年 8 月自动解除。张女士称公司提交的员工 手册制定于 2014 年 1 月，并非劳动合 同中约定的附件。 经查，中瑞泰公司为张女士上社 会保险至 2014 年 5 月，中瑞泰公司称 系工作失误。张女 士称其月薪为 2950 元，中瑞泰 公司称张女士基本工资为 1500 元。庭 审中，双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付 解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由 向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉， 仲裁委员会裁决驳回张女士的全部申诉 请求。张女士不服裁决向法院提起诉讼。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 法院审理后认为，2014 年 7 月张 女士到中瑞泰公司工作，并签有劳动合 同，双方已建立劳动合同关系。张女士 称双方口头约定为其办理停薪留职，并 称 2014 年 6 月 9 日公司单方解除劳动 合同，但其未就上述事实提供证据证明， 对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称 张女士违反员工手册规定，属于自动离 职行为，但其提交的员工手册制定于双 方签订劳动合同之后，不能证明该份员 工手册即为劳动合同中约定的附件，因 此，中瑞泰公司主张双方劳动关系已自 动解除的理由不足。现双方均不愿继续 存续劳动关系，法院视为双方协商一致 由用人单位解除劳动关系，中瑞泰公司 应向张女士支付 2014 年 7 月至 2014 年 7 月的解除劳动合同经济补偿金，对于 具体数额，因中瑞泰公司未就张女士工 资标准进行举证，故法院采信张女士主 张，按月薪 2950 元予以核算。对于张 女士要求中瑞泰公司支付赔偿金的主张， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 不属于法院审理范围，对此不予支持。 当事人说 原告：被单方解除劳动关系 被告：长期不上班构成离职 原告诉称：我于 2014 年 7 月就 职于中瑞泰公司。2014 年 1 月 1 日最后 一次续签劳动合同。合同有效期至 2014 年 1 月。2014 年 5 月间我怀孕，并于同 年 8 月与中瑞泰公司协商一致停薪留职。 中瑞泰公司一直为我上社会保险至 2014 年 5 月。2014 年 6 月 9 日，我产假结束， 到中瑞泰公司复职时，中瑞泰公司因公 司不能再为我安排职位为由，单方解除 劳动关系。现我不同意仲裁的结果故起 诉至法院。请求法院判令中瑞泰公司支 付解除劳动合同的经济补偿金 11800 元 并支付因未按规定支付解除劳动合同经 济补偿金的赔偿金 11800 元。被告辩称： 原告自 2014 年 7 月 27 日起一直未到公 司上班，也并未收到其任何书面通知。 依照我公司与其的劳动合同约定，原告 的行为已构成自动离职。我公司自 2014 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 年 8 月起即不再与原告有劳动合同关系。 因我公司工作人员的失误，故一直给其 上保险。不应当支付解除劳动合同的经 济补偿金及赔偿金。不同意原告的诉讼 请求。 职业女性生育应有维权意识 近年来，职场女性在迈出人生重 要一步升级为母亲的同时，也出现 了许多与单位间的纷扰。 海淀法院对近期审理的涉及女职 工权益的案件进行了整理分析，发出呼 吁，职业女性享有的合法权益不容践踏。 依法享有产检时间、产假、哺乳时间。 安女士是某公司的业务员，因为生育于 2014 年初休产假 90 天，休假期间公司 没有向其支付工资。由于公司没有为安 女士缴纳生育保险，因此安女士因生育 发生的医疗费用也不能报销。安女士因 此与公司发生纠纷。 女职工因为孕产 期的工资和休假待遇与单位产生争议是 涉及女职工权益类案件中最为常见的一 类。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 根据国务院颁布的女职工劳动 保护规定 ，女职工享有 90 天产假，产 假期间工资照发;怀孕的女职工，在劳动 时间内进行产前检查，应当算作劳动时 间;有不满一周岁婴儿的女职工，其所在 单 位应当在每班劳动时间内给予其 两次哺乳时间，每次 30 分钟。 女职工劳动争议特点 海淀法院在对女职工劳动争议案 件进行的一项调研时发现，涉及女职工 劳动案件有以下特点：一、女职工劳动 案件所涉及行业广泛。既有大学、科研 单位、高技术企业的高素质高学历人员， 也有多年在国企从事体力劳动的普通工 作人员;既有具有一技之长在新兴产业从 事工作的人员，也有外地来京务工的打 工妹。二、女职工因自身素质而导致自 我保护能力不一。相对而言高素质高学 历的女职工因自我保护意识和法律意识 较强，故其在签订合同、履行合同以及 诉讼过程中，均能依法维权，因此胜诉 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 率较高，也易于调解。而学历低的女性 则法律意识淡薄，常常出现没有提供有 效证据、超过申诉时效等状况，导致败 诉。 三、基于女性特殊生理特点而产 生一定纠纷。因为国家法律规定对女职 工在经期、孕期、哺乳期给予特殊劳动 保护，而这种劳动保护常常与用人单位 利益相冲突，故一些用人单位拒不为女 职工报销生育费用，在孕期、哺乳期降 低女职工收入，调整女职工工作职位， 造成该类纠纷。四、女职工劳动纠纷涉 及争议内容广泛。女职工劳动纠纷内容 广泛，包括确认劳动关系;解除劳动关系;签 订劳动合同;确认单位的开除等决定无效;业 务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解 除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、 工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、 女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。 基于女性的情感特点，以及在诸如解除 劳动关系导致经济收入受到影响，受到 与男性不平等待遇后的情绪波动等情况， 诉讼中女职工更容易冲动，故而在审理 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 中应予以慎重处理。 关于女性独立的文章 靳羽西曾被纽约时报评选为 美国最受欢迎的 50 个“ 女性钻石王老五 ” 之一。她曾经这样说：我认为女人最重 要的是经济独立。我现在最大的自由是， 我可以从自己的口袋里掏钱买书，买我 喜欢的衣服，这是女人最大的自由。现 在许多年轻的女孩子需要什么东西就对 她的男朋友或爱人说我喜欢这个我喜欢 那个，她们是不自由的。我以前曾经嫁 过一个很有钱的男人，可是他没有给过 我一毛钱。 女孩子大概都受了“小鸟依人” 的 蛊惑，总认为自己将来是需要依靠某个 人才能生活的，尤其想“ 靠 ”的就是男人。 你