如何写好自荐 信格式五大要点(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 如何写好自荐信格式五大要点(精选 多篇) 求真务实。写 自荐 信务必本着实 事求是的态度，切不可弄虚作假。有些 毕业生为了增加自己在人才市场的竞争 力，弄虚作假，自欺欺人，涂改自己的 学习成绩，夸大自己的特长，在是否当 学生干部一栏自封几个头衔，在奖惩一 栏凭空捏造几项荣誉，这些错误思想和 做法都很不足取。要想在激烈的人才市 场上脱颖而出，仅在 自荐 信上做文章 远不够，功夫在“ 信” 外，大学阶段应惜 时如金，苦练“ 内功” ，充实硬件，培养 真才实学，做好充分的准备，为就业创 造条件。 突出个性，巧妙包装。成功的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 自荐 信成功之处在于在坚实的基础上 通过独具匠心的构思，别具一格的包装， 达到不同凡响的效果。自荐信内容忌陈 词滥调，要推陈出新;忌千篇一律，要标 新立异;忌面面俱到，要短小精悍。因为 写自荐信的目的就是要向用人单位巧妙 表达一种有利信息，同样的内容，不同 的语言表达会有不同的效果。写自荐信 忌酸溜溜的官样文章、八股文。使用修 辞手法，虚实辉映，使你的自荐信文采 飞扬。许多人在信的末尾写上“请贵单 位领导考虑我的请求” 云云，显得俗气 平淡，用拟人手法改成“ 我渴望成为您 麾下的一枚小卒子” ，就显得生动活泼 了。 掌握分寸，措词得体。首先，写 自荐信应做到正确介绍自我，对自己的 特长应有恰如其分的评价，对自己的未 来应有切合实际的打算。第二，写自荐 信应态度谦虚，语气委婉，同时要表现 出信心，做到自信而不妄自尊大，自谦 而不妄自菲薄。第三，注意点面结合， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 适当多摆事实而少下结论，通过自己的 叙述让用人单位下结论，形容词要用比 较级，不要用最高级，如“很好” 、 “十分 优秀”等等。第四，称呼应为尊称，用 “您、阁下、先生、小姐 ”等。 有的放矢。写自荐信应讲究分寸。 首先应该了解自己想去的单位的情况， 且尽可能多地搜集该单位的信息资料并 消化吸收，自荐信中可写点对单位的印 象，认识及看法，表达自己对加盟到该 单位的渴望和对单位真诚的关心，你对 单位历史、现状、未来的认识或对领导 投其所好的关心将赢得单位对你的好感。 其次，到不同性质的单位、岗位去应聘 应有内容侧重不同的自荐信，切忌不问 青红皂白写一个版本复印到处投递。自 荐信应根据不同工作性质，对人才能力 素质的不同要求介绍自己的特点。 言简意赅。自荐信的内容控制在 两页之内。文字要反复推敲,意思是否表 达清楚,用语是否得当,文法及标点力求 准确无误。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 写好求职信的五大要点 一封好的个人求职信有五点需要 求职者把握好的。其实都不能完全的说 是务必注意，可是当你注意到这五点问 题以后，会对你的求职很有作用，个人 求职信帮助自己得到想要的工作。 ： a、在新的一年，招聘工作需面 对行业的迅速发展而导致的人才短缺； b、产品研发成功，市场与销售 全面展开，实施项目的人员储备不足； c、按业务发展计划，2014 年员 工将由 600 人增加至 800-1000 人，增 幅较大； 2) 应对： a、网络招聘占 71%，继续利用 网络招聘的方法，并评估新兴网站，加 大力度； b、调动员工的积极性，推荐人 才，设置内部人员推荐奖励机制； c、加强与本行业猎头公司的合 作； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 d、加强员工自我职业规划意识， 帮助员工做好职业规划，留住人才，杜 绝人才过度流失。 5、要有明确的职业规划 总结了自己为公司创造的价值之 余，同时也要站在个人的角度看待自己 的职业生涯发展。一是立足于当前公司 现有的平台，总结自己的个人生涯得到 了哪些方面的提升。二是基于现有良好 发展平台的基础之上，规划未来三至五 年甚至更加长远的发展目标，设计职业 上升路径，认准职业发展方向，才能使 自己的职业生涯发展得越来越好。因为， 只有当我们清楚自己需要和想要的是什 么时，才能知道自己该朝哪个方向努力， 通过什么途径去获得，一切的行动也将 变得更为有效。 “要想总结写得好，必须总结作 得好；要总结作得好，必须工作做得好； 要想工作做得好，必须计划定得好。 ”职 场良性发展的核心因素是科学地做好职 业规划。广大职场朋友不妨利用这次写 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 年度工作总结的时机，为自己的职业生 涯发展也做一次深度思考。 又近 xx 年关，每到这个时间点， 年度工作总结是很多职场人不得不考虑 的一件大事。通过它，回顾过去的一年 中，做了些什么，如何做的，做得怎么 样。其实，总结与计划是相辅相成的， 总结要以工作计划为依据，而计划则是 在总结经验的基础上进行。写总结、做 明年的计划，年度工作总结常常要与公 司的年度考核挂钩。一份好的年度工作 总结该怎么写呢？通过向阳生涯七年来 对职场的研究发现，一份好的年度总结 对于职场人获得上司好评、赢得晋升机 会都有着十分重要的作用。因此，向阳 生涯首席职业规划师洪向阳老师建议， 职场人士在写工作总结时，有以下五大 要点可循： 1、要简洁、清晰、全面 上司在面对下属长篇大论式的工 作总结免不了会头痛，尤其当下属不只 三两人时，但工作总结通常关系到业绩 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 评估，既要写全面，又不可能一一道来， 怎么办？要保证年度工作总结简洁，使 用 ppt 的形式写总结是一个值得提倡的 方式。 举个例子，一个招聘主管的年度 工作总结中有一部份是如此表述： 1、人员由年初的 420 人增加至 600 人； a、新增人员的素质较高，其中 本科学历占 61%，研究生以上占 23%； b、新增人员组成：技术与专业 服务人员占 55%、销售人员占 32%、其 他人员占 13%； 2、招聘成本：年度 16 万元预算， 实际发生额控制在 12 万元。 短短数行，却把招聘工作中的数 量、人员素质组成、岗位组成、成本写 得非常清楚。与 word 文档中令人昏昏 欲睡、密密堆积的文字不同，ppt 可以 使用图片、幻灯片的形式进行演示，令 ppt 的亲和力大为提高。 2、要用数据说话 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 在上例中也能体现该点，用数据 对工作进行汇总，既简单明了，又能清 楚地说明总结者的工作能力。但在工作 中搜集、汇总、使用数据是一项有一定 难度的工作，需要在平时的日常工作中， 有心地对工作进行记录。别忘了年度工 作总结的数据，来自于每月、每周、每 日，甚至每时的工作总结。在向阳生涯， 公司每一位员工都进行过时间管理方面 的培训，每个人每天都有详细的工作计 划表，一天中计划完成几项工作，实际 完成情况如何等，都有记录，有备可查， 这就是积累数据的好方法之一。 3、要有成绩，也要有不足 成绩肯定是工作总结的重头戏， 但人无完人，总不能事事都做得那么圆 满，没有一点进步空间也不行。不足该 怎么提？既要提出问题，还不能让问题 变成自己真正的“ 问题” 或 “毛病”，引起 上司对自己不好的看法。可以在工作总 结中，将问题以挑战的形式表现，尽量 表现问题的客观原因，及外部形势发展 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 变化所引起的新挑战。 4、要总结过去，更要面向未来 对未来工作的展望应该基于挑战 之上。例如还是招聘主管身份来写，强 有力的招聘，适应公司业务的快速发展： 1、挑战： a、在新的一年，招聘工作需面 对行业的迅速发展而导致的人才短缺； b、产品研发成功，市场与销售 全面展开，实施项目的人员储备不足； c、按业务发展计划，xx 年员工 将由 600 人增加至 800-1000 人，增幅 较大； 2、应对： a、网络招聘占 71%，继续利用 网络招聘的方法，并评估新兴网站，加 大力度； b、调动员工的积极性，推荐人 才，设置内部人员推荐奖励机制； c、加强与本行业猎头公司的合 作； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 d、加强员工自我职业规划意识， 帮助员工做好职业规划，留住人才，杜 绝人才过度流失。 5、要有明确的职业规划 总结了自己为公司创造的价值之 余，同时也要站在个人的角度看待自己 的职业生涯发展。一是立足于当前公司 现有的平台，总结自己的个人生涯得到 了哪些方面的提升。二是基于现有良好 发展平台的基础之上，规划未来三至五 年甚至更加长远的发展目标，设计职业 上升路径，认准职业发展方向，才能使 自己的职业生涯发展得越来越好。因为， 只有当我们清楚自己需要和想要的是什 么时，才能知道自己该朝哪个方向努力， 通过什么途