公司人说：我是怎样成为职场“老油条”？

公司人说：我是怎样成为职场“老 油条”？ 据经济之声天下公司报道，公司里有一种类型的人，他们工作了 5 年 以上，为人非常圆滑，从不吃亏。 眼下很火的电视剧欢乐颂，这是其中的外企 HR 樊胜美，明明是自己 想要年终奖，但绝不会直截了当和上司挑明。她选择站在挽留人才角度上让老 板主动提，同时还认为她考虑周到，工作细心。 看过这部剧的朋友都知道，她对上毕恭毕敬、对下拉拢，不求有功但求无 过，是典型的职场里老油条。他们失去了职场追求的目标，明规则潜规则却懂 得多。 圈子共鸣 小麦：在公司做久了，吃的亏多了，自然就懂得圆滑。本来我们都是纯 洁的一团面，掉到油锅里，就成了“油条”，环境造就人。不是我的工作我何 必关心，因为我过去就帮别人承担工作，出了纰漏，被当成替罪羊。我只是学 会保护自己。 李慕白：我工作 10 年，私企外企 500 强都混过，我觉得人各有志，我 们家也不是很缺钱，我更希望工作之余有自己的生活。干好分内的工作足以， 其他冲锋陷阵、熬夜加班的活就留给想出人头地、想升职加薪的同事们吧。 夜色：与人勾心斗角，身心疲惫，于事重复劳动索然无味，我就干好自 己的事情，何必那么争强好斗。 yy：老员工因为工作久了有时还会看透公司的考核制度，当一些新的考 核措施出来，新人还在摩拳擦掌时老员工已经一眼望到头，冷冷的撂句泄气的 话，对团队的积极氛围影响还是挺大的。 程前前：老油条真是超会做场面上的事情，manager 安排下来的工作， 他们真是人前一套人后一套，当着领导面积极主动，领导一走，他们就去喝茶 看报，看着年轻人忙活。 让人反感的老油条 深圳一家公司的副总经理雷雨手下有几个老油条，他说，对付这样的员工 最让人头疼。 雷雨：任何一个公司都会有，他不会犯太明显的错误，已经很老练了，但 是他不会太有激情，不会让别人占到他的便宜，也永远不会吃亏。我们有几个 员工，每天从来不迟到，也从来不早退，他绝对不会加一秒钟的班。如果有任 务要突击完成，他总是有事情，要拖到第二天干或者要申请加班费，他们还经 常让领导另外安排别人，基本上已经放弃挑战和锻炼自己的机会。 办公室同仁吐槽： 哒哒：欺负新员工，明明是老板安排她做的，她却叫新来的做。下班时 分，她直接把一堆文件放在我桌上，“这个老板明天要”，说完就走人了。 小鱼：老油条经常给新人点甜头，比如叫我们去吃饭（AA），传授一些 办公室里的规矩，让新人欠他人情，之后就会把一些手头的杂活转给新人，让 新人没办法拒绝。 小刘：老 H 对目前的工作不负责任，更不出力，作为老人他还总打压比 他优秀的人，谁比他强，他就说谁的坏话。 老油条的无奈 我是怎么成为一个职场老油条？ 公司人：我在这个公司工作 14 年了，已经签订永久性的用工合同，是公 司最老的员工。我现在就是中下层管理人员。我年轻的时候，也有冲劲的，之 所以现在会平平安安、无事大吉，一份报纸就能渡过，并不是我自己想要的。 我已经达到一定年限以后了，没有一个工作岗位能让我适应。老员工在公司的 年头也许比一些后进公司的经理们时间还长，为了省去麻烦，有些经理就干脆 把老员工束之高阁，不给他们安排太多活。 公司人：这个部门是我初创的，一旦鼎盛起来以后，公司空降一个高学历 的管理人员过来，这种情况下你说怎么让老员工怎么来为公司服务。公司没考 虑到这方面老员工的想法，而且还有一点，公司有没有想到怎么来让老员工更 好的去为公司服务，久而久之，员工尽可能的不去付出。 激发老员工的斗志 一家公司的老板杨超表示，可以通过岗位调动，让他们有新鲜感。 杨超：老员工经验比较丰富，还是更倾向于把更有难度的工作交给老员工， 让老员工它也有成就感，缩短他的职业倦怠期。 老员工对公司业务、人事都非常熟悉，他们其实可以被委以重任，关键是 公司愿不愿意想办法、动脑筋给他们机会。 老陈：我