新奥气化采煤有限公司兼职讲师管理办法-20130106(2)

新奥气化采煤有限公司兼职讲师管理办法 1 总则 1.1 目的 为满足新奥气化采煤有限公司各单位培训需求，加强兼职讲师队伍建 设，建立兼职讲师管理机制特制定本办法。 1.2 释义与分类 兼职讲师是指除本职工作以外，还在新奥气化采煤有限公司内部承担 课程开发和授课工作，并根据相应标准获得兼职讲师聘任的员工。 兼职讲师授课是指新奥气化采煤有限公司员工学习管理办法中规 定的内部集中培训的授课。 兼职讲师分为初级、中级、高级、 资深级四个级别。 1.3 管理原则 整体规划，分级管理。兼职讲师管理的政策和培养方式由新奥气化采 煤有限公司统一规划，日常管理实行新奥气化采煤有限公司、部门、 科室分级管理。 鼓励分享，激励贡献。 鼓励各业务领域的 专家、骨干担任兼职讲师， 促进知识共享，提升员工能力；同时对兼职讲师给予相应激励。 1.4 适用范围 本办法适用于新奥新奥气化采煤有限公司所有单位。 2 组织与职责 2.1 培训管理部门主要负责： （1）兼职讲师相关制度、政策的制定； （2）兼职讲师队伍的规划和培养； （3）组织讲师聘任； （4）为各级兼职讲师培养与管理工作提供支持。 2.2 各部门主要负责： （1）本部门兼职讲师队伍的规划和培养； 2 （2）本部门兼职讲师的使用及管理； （3）本部门兼职讲师档案的管理。 2.3 兼职讲师主要负责： （1）依据培训计划进行授课； （2）依据培训计划进行课程开发； 3. 兼职讲师培养 3.1 兼职讲师队伍规划。各单位根据年度培训计划，制定兼职讲师队 伍建设规划，内容包含培养方向、培养级别和培养数量等。 3.2 实施讲师培养。各单位根据兼职讲师队伍规划应为兼职讲师提供 培养措施，以便兼职讲师更好地履行其职责，培养措施包括组织讲师 训、提供内外部交流学习机会、提供相关资料等。 4 兼职讲师聘任 4.1 兼职讲师聘任有效期限为三年。 4.2 聘任程序 4.2.1 申请 （1）根据兼职讲师申报条件（见附件 1），符合条件的员工可自荐或由 所在部门推荐，填写申请表（见附件 2），提交所在单位的培训管理部 门。 （2）各单位培训管理部门对申请表进行审核和汇总，并将高级及以上 的申请汇总提交新奥集团总部培训管理部门。 4.2.2 评审 （1）评审分为条件评审和现场评审两部分。条件评审指：评审兼职讲师 是否具备了申报条件。现场评审指：组织兼职讲师试讲，由评委现场 打分。通过条件评审的申请人参加现场评审； （2）现场评审至少有三名评委根据评分标准（见附件 3）进行打分，其 中至少有一名评委是所讲内容的主题专家。专职培训师、高一级别的 兼职讲师可以作为评委。现场评审超过半数评委通过时，即为评审通 第 3 页 共 12 页 制度名称：新奥气化采煤有限公司兼职讲师管理办法 制度编号： 过。 4.2.3 聘任 （1）评审组织部门将通过评审的申请人名单汇总，初级兼职讲师名单 报所在单位培训管理部门审批，中级名单报产业集团审批，高级及以 上名单报新奥集团总部培训管理部门审批。审批通过后进行公示且不 少于 5 个工作日； （2）公示无异议者，聘为兼职讲师，由新奥集团总部培训管理部门统 一制作并颁发证书； （3）兼职讲师聘任期满一个月前，相应的培训管理部门根据申报条件 和兼职讲师工作表现决定是否续聘； （4）达到晋级条件的由兼职讲师本人申请高一级别的聘任（见附件 2）； （5）聘任期内未履行兼职讲师职责，或在本职岗位上有重大过失的解 除聘任；聘任期满未续聘的，视为自动解聘。 5 兼职讲师的使用 5.1 新奥气化采煤有限公司培训管理部门建立兼职讲师信息库，讲师 信息在新奥气化采煤有限公司范围内共享。 5.2 兼职讲师的课程开发和授课信息由培训组织单位记录，已季度为 单位在公司培训专栏内公示兼职讲师培训记录，保证讲师授课信息的 准确。 5.3 兼职讲师根据业务需要承担课程开发和授课任务，年度累计授课 需不低于 10 学时，第一年未达标的讲师不参与本年度集团及公司兼 职讲师评优，连续两年未达标的讲师将降低一级讲师资格，直至取消。 6 兼职讲师的考核与激励 6.1 兼职讲师的授课必须进行评估，评估结果作为续聘、晋级和年度 评优的依据。 4 6.2 培训组织单位负责兼职讲师授课的评估工作，每次授课后由学员 填写评估问卷，培训组织单位必须在培训结束后 2 日内完成本次培训 的评估汇总，并将评估结果反馈给授课讲师和培训组织领导。 6.3 授课津贴激励 6.3.1 授课津贴发放标准和范围 6.3.1.1 兼职讲师自聘任之日起，按照有效授课时数享受兼职讲师授课 津贴。兼职讲师津贴按集团对应级别的标准（见附件 4）发放。 6.3.1.2 属于公司及部门集中面授培训或在线学习平台录制课程的根 据标准发放授课津贴；小组学习、外出参观交流、研讨分享等其它形 式的培训不在发放范围。 6.3.2 授课课时认定 （1）集中面授课程按照实际授课时数计算，参加授课人数需不低于 10 人，授课前需将授课方案或课件发送公司培训管理部门审核，授课结 束后填写培训评估调查问卷（见附件 5），通过评估，方可认定学时。 （2）兼职讲师录制在线学习课程的，根据该课程学时的 4 倍折算授课 时数。 （3）兼职讲师授课须纳入本单位月度培训计划与总结方可认定课时， 按季度上报兼职讲师授课信息统计表（见附件 6），按年度上报兼职讲 师授课时数汇总表（见附件 7）。 6.3.3 授课津贴发放 （1）兼职讲师津贴需纳入年度预算。 （2）兼职讲师授课津贴按季度汇总，年终统一已报销形式合并发放， 讲师津贴由兼职讲师所在公司支付。 （3）各部门需在兼职讲师授课津贴报销 7 日内，将本部门兼职讲师授 课津贴发放记录反馈给公司培训管理部门备案。 6.4 荣誉激励 新奥气化采煤有限公司每年开展兼职讲师表彰活动。 7 附则 第 5 页 共 12 页 制度名称：新奥气化采煤有限公司兼职讲师管理办法 制度编号： 7.1 本办法由新奥新奥气化采煤有限公司培训管理部门负责解释、修 订。 8 附件 （1）兼职讲师申报条件 （2）兼职讲师聘任申请表 （3）兼职讲师现场评审表 （4）兼职讲师授课津贴标准 （5）培训评估调查问卷 （6）兼职讲师授课信息统计表 （7）兼职讲师授课时数汇总表 6 附件 1 兼职讲师申报条件 级别 申报条件 初级 满足下列条件之一的： 1.相关专业5年以上工作经验； 2.相关岗位的业务骨干； 3.取得相关专业初级专业职称或职业资格。 中级 满足下列条件之一的： 1.相关专业8年以上工作经验； 2.在新奥气化采煤有限公司层面专业技能比武上获奖； 3.取得相关专业中级职称或职业资格。 高级 满足下列条件之一的： 1.相关专业15年以上工作经验，且 业绩显著； 2.具有副教授级及以上专业职称。 资深 某领域的权威专家，在智能能源或新奥气化采煤有限公司 负责某一领域的主管工作，且业绩显著。 注：新奥气化采煤有限公司根据讲师资源和业务发展需要，可酌情破格聘任讲师。 第 7 页 共 12 页 制度名称：新奥气化采煤有限公司兼职讲师管理办法 制度编号： 附件 2 兼职讲师聘任申请表 姓名 性别 出生年月 单位 现任岗位 学历 申请级别 联系电话 电子信箱 工作简历 相关专业 年工作经验 参加培训经历 讲师训经历： 年参加过（内、外部）讲师训；未参加过讲师训。 专业特长（含取得的职称、职业资格、获得奖励等） 讲授过的课程 课程名称 授课对象 开发过的课程 课程名称 授课对象 所在部门主管意见 所在单位培训管理部门意见 8 附件 3 兼职讲师现场评审表 姓名 性别 申请级别 试讲题目 评价内容 评价标准 分数 得分 合计 熟练使用教学设施 5 调动学员的学习积极性 5 表达清晰流畅，有感染力 5 时间掌控得当 5 授课技巧 （25 分） 有适当的总结与回顾 5 对所讲的主题体现了相当的专 业水平 15 讲授过程中突出重点，线索明 朗 15 能将所讲内容与实际工作进行 有效联系 15 试讲 专业能力 （60 分） 设计的案例或活动支撑了课程 的目标 15 答辩 问题回答清晰、准确 15 总分 100 反馈建议（可不填）： 评委签名： 注： 1.在答辩环节，评委提出 2-3 个授课技巧或专业方面的问题，根据试讲人的回答给予打分。 2.现场评审得分 75 分及以上视为评审通过。 第 9 页 共 12 页 制度名称：新奥气化采煤有限公司兼职讲师管理办法 制度编号： 附件 4 兼职讲师津贴发放标准 讲师级别 元/学时 资深级讲师 260 高级讲师 200 中级讲师 120 初级讲师 80 10 附件 5 培训评估调查问卷 祝贺您完成本次培训课程！您的真实感受和评价有助于我们为您提供如您期望的培训，请您 认真填写！非常同意（5 分） 、同意（4 分） 、一般（3 分） 、不同意（2 分） 、非常不同意（1 分） 评价内容 课程/讲师名称 课程名称讲师姓名 课程名称讲师姓名 课程名称讲师姓名 课程内容是我需要的 课程内容难易程度适合我 课程中的教学活动适合我 课程的进度让我感到很适中 我能够投入热情参与课程中去 我得到了充分的机会去问问题，并获得及时的解 答 我得到了充分的机会去练习我需要掌握的技能 学 员 收 获 未来我能够将所学到的内容应用到实践工作中 请描述您参加此次培训的具体收获。 您认为本次培训哪些内容对自己工作帮助较少，请说明理由。 本次培训中哪些知识点在您的工作中可运用？ 对于此次培训的改进及优化，您有什么建议？（请注明建议对象，即提给哪位老师或哪门课 程） 备注：1.教学活动包括：阅读、讲师讲解、学员分享、课堂讨论、分组讨论、案例分析、 角色扮演、自我测评、学员练习、情景模拟 2.此表由学员填写，由培训组织人员统计汇总。打印时蓝色字按实际填写（打印时删掉此 行） 3.此表，请在授课结束前发给学员，并给学员简单讲解此表的填写方法（打印时删掉此行） 第 11 页 共 12 页 制度名称：新奥气化采煤有限公司兼职讲师管理办法 制度编号： 附件 6 兼职讲师授课信息统计表 讲师姓名 员工编号 讲师级别 所在单位及部门 序 号 培训主题/项目 培训课程名称 培训对象 培训 人数 培训地点 组织部门 责任人及 联系电话 培训时间 授课时数 （小时） 例 气化采煤班组长培养项目 委派反馈与跟催 气化采煤班组长 39 现场会议室 人力资源部 李晓丽2013-1-18:30-12:00 3.5 1 2 3 4 12 附件 7 气化采煤 年兼职讲师授课时数汇总表 2012 年月度授课时数讲师 分类 序号 讲师 姓名 讲师 级别 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10