人事局领导班 子述职报告(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 人事局领导班子述职报告(精选多篇) 人事局领导班子述职报告 _年，在区委、区政府的正确 领导下，人事局领导班子带领全局同志， 坚持用科学的发展观指导人事工作实践， 创新工作思维，明确了人事工作新的定 位。同志们团结一心，开拓进取，充分 发挥人事部门的职能作用，较好地完成 了全年的工作任务。 一、编制工作 1、认真做好我区政府机构改革 工作。根据市委、市政府要求,本着机构 上下对应的原则，结合我区实际情况， 科学界定我区政府部门之间的职能分工， 合理划分事权，对相关部门工作职能做 了相应的调整，使我区政府行政管理更 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 加规范合理。 2、加强了机构设置和人员编制 管理工作。根据区委、区政府要求，编 写兴隆台区“ 十一五” 机构改革及人员编 制工作总体设想；根据市编办要求，整 理规范了我区机构人员编制和临时用工 管理目标考核办法,逐步实现我区政府职 能、机构、编制和工作程序的法制化。 3、切实做好事业单位日常管理 和改革准备工作。对事业单位的法人条 件、遵守政策法规、资质、证书使用、 依法纳税、社会监督等项内容进行了重 点审核，集中处理了历史遗留问题，并 完善了法人登记数据库。按照上级的要 求，对事业单位进行了分类调查，结合 行政许可事项，依据主体资格重新界定 职能，逐步实现规范化、法制化。起草 了兴隆台区事业单位分类改革的意见 及建议 ，为下步事业单位分类改革打 下了基础。并按照省、市文件要求，在 事业单位推行人员聘用制改革，对我区 所属事业单位人员按照职工身份、年龄、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 学历、专业等进行了分类分析，为下步 事业单位推行人员聘用制奠定了基础。 二、人事管理工作 1、切实加强了公务员的培训和 考核工作。开展了公共管理核心课程 和公务员法 培训，将培训资料发到网上供大 家学习，取得了很好的效果。坚持平时 考核与年终考核相结合，综合考核与业 绩考核相结合，_年，对 1914 名工作 人员进行了考核，其中优秀的 257 人， 称职的 1654 人。 2、努力做好人才工作。建立区 域性网上人才市场，推动区域内人才市 场联动。组织企业参加市里举办的高校 毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才 的途径。免费为专业技术人员办理人事 代理、评定专业技术职称、进行年度考 核。还充分利用引进人才的优惠政策， 为文化产业园调入艺术家。 3、努力维护工资管理工作的严 肃性。除进行正常的工资晋档以及对职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 务变动人员进行工资调整外，积极组织 事业单位技术工人参加市人事局举办的 技能培训，进行了报名、考试、审批、 发证、核定工资等一系列工作。探索更 适合我区经济和社会发展需要的工资管 理方法，维护政策法令的严肃性。 4、认真做好“ 三方面人员 ”的稳 定工作。重点是新工街道二十几名抗美 援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密 切配合，召开座谈会，认真听取老兵的 意见，逐一核对政策的落实情况。按市 里的统一部署，解决困难企业军转干部 共 79 人的取暖费，收到了比较好的社 会效果。我们还努力做好人事信访工作， 将每周四定为局长信访接待日，并随时 接待群众来访。我们规范了信访事项处 理程序，制定了信访文书表格，建立了 信访台帐制度、归档制度，逐步完善了 信访工作的长效机制。我们严格依据相 关法律法规及有关政策处理群众来信、 来访，努力做到事事有回音、件件有落 实、条条有反馈，努力处理好历史遗留 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 和人事制度改革过程中出现的矛盾和问 题，做好安抚稳定工作。 5、进一步规范了人事档案管理 工作。建立健全了档案安全规章制度、 档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归 档、保密等方面的规章制度并严格贯彻 执行，做到责任到人，措施 到位。按照归档文件整理及档案 管理检查验收标准的要求整理文书档案， 共整理文书档案 553 件。更新电子档案 112 份，为改革的实施提供准确的档案 文件。 6、加快了电子政务建设，努力 提高办公效率。利用兴隆人事信息网及 时发布人事人才政策和工作动态，使人 事人才工作更加规范化、透明化。结合 行政许可法的实施，进一步明确了 工作程序和服务流程，并将其在网上公 布，以方便服务对象。我们还加强了人 事信息系统建设，为下一步进行微机化 管理打下了基础。 三、认真开展“ 保先 ”教育活动， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 加强班子和队伍建设_年，人事局以 开展保持共产党员先进性教育活动为契 机，坚持执行“ 三会一课”制度，切实加 强班子成员的政治理论和业务学习。活 动中，班子成员之间开展了诚恳的批评 和自我批评，强化了党风廉政建设责任 制的落实工作。坚持按照民主集中制原 则办事，实行了财务公开，接受群众监 督。认真解决职工的思想问题和实际困 难，注重调动每一名同志的积极性、主 动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力， 开创了良好的工作局面。 在肯定成绩 的同时，我们也认识到了不足：一是因 现实条件限制，在人才开发、事业单位 管理等方面的工作中创新成效不明显。 二是主动宣传工作不够。没有及时对本 部门的业务进行宣传，缺少经常性地进 行横向和纵向沟通。 在新的一年中， 人事局领导班子将发扬成绩，克服不足， 继续带领全局同志，加快人事管理现代 化建设，推动人事编制工作再上一个新 台阶，更好的为全区人民服务。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 文章标题：人事局领导班子述职 报告 _年，在区委、区政府的正确 领导下，人事局领导班子带领全局同志， 坚持用科学的发展观指导人事工作实践， 创新工作思维，明确了人事工作新的定 位。同志们团结一心，开拓进取，充分 发挥人事部门的职能作用，较好地完成 了全年的工作任务。 一、编制工作 1、认真做好我区政府机构改革 工作。根 据市委、市政府要求,本着机构上 下对应的原则，结合我区实际情况，科 学界定我区政府部门之间的职能分工， 合理划分事权，对相关部门工作职能做 了相应的调整，使我区政府行政管理更 加规范合理。 2、加强了机构设置和人员编制 管理工作。根据区委、区政府要求，编 写兴隆台区“ 十一五” 机构改革及人员编 制工作总体设想；根据市编办要求，整 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 理规范了我区机构人员编制和临时用工 管理目标考核办法,逐步实现我区政府职 能、机构、编制和工作程序的法制化。 3、切实做好事业单位日常管理 和改革准备工作。对事业单位的法人条 件、遵守政策法规、资质、证书使用、 依法纳税、社会监督等项内容进行了重 点审核，集中处理了历史遗留问题，并 完善了法人登记数据库。按照上级的要 求，对事业单位进行了分类调查，结合 行政许可事项，依据主体资格重新界定 职能，逐步实现规范化、法制化。起草 了兴隆台区事业单位分类改革的意见 及建议 ，为下步事业单位分类改革打 下了基础。并按照省、市文件要求，在 事业单位推行人员聘用制改革，对我区 所属事业单位人员按照职工身份、年龄、 学历、专业等进行了分类分析，为下步 事业单位推行人员聘用制奠定了基础。 二、人事管理工作 1、切实加强了公务员的培训和 考核工作。开展了公共管理核心课程 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 和公务员法培训，将培训资料发到 网上供大家学习，取得了很好的效果。 坚持平时考核与年终考核相结合，综合 考核与业绩考核相结合，_年，对 1914 名工作人员进行了考核，其中优秀 的 257 人，称职的 1654 人。 2、努力做好人才工作。建立区 域性网上人才市场，推动区域内人才市 场联动。组织企业参加市里举办的高校 毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才 的途径。免费为专业技术人员办理人事 代理、评定专业技术职称、进行年度考 核。还充分利用引进人才的优惠政策， 为文化产业园调入艺术家。 3、努力维护工资管理工作的严 肃性。除进行正常的工资晋档以及对职 务变动人员进行工资调整外，积极组织 事业单位技术工人参加市人事局举办的 技能培训，进行了报名、考试、审批、 发证、核定工资等一系列工作。探索更 适合我区经济和社会发展需要的工资管 理方法，维护政策法令的严肃性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 4、认真做好“ 三方面人员 ”的稳 定工作。重点是新工街道二十几名抗美 援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密 切配合，召开座谈会，认真听取老兵的 意见，逐一核对政策的落实情况。按市 里的统一部署，解决困难企业军转干部 共 79 人的取暖费，收到了比较好的社 会效果。我们还努力做好人事信访工作， 将每周四定为局长信访接待日，并随时 接待群众来访。我们规范了信访事项处 理程序，制定了信访文书表格，建立了 信访台帐制度、归档制度，逐步完善了 信访工作的长效机制。我们严格依据相 关法律法规及有关政策处理群众来信、 来访，努力做到事事有回音、件件有落 实、条条有反馈，努力处理好历史遗留 和人事制度改革过程中出现的矛盾和问 题，做好安抚稳定工作。 5、进一步规范了人事档案管理 工作。建立健全了档案安全规章制度、 档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归 档、保密等方面的规章制度并严格贯彻 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 执行，做到责任到人，措施到位。按照 归档文件整理及档案管理检查验收标准 的要求整理文书档案，共整理文书档案 553 件。更新电子档案 112 份，为改革 的实施提供准确的档案文件。 6、加快了电子政务建设，努力 提高办公效率。利用兴隆人事信息网及 时发布人事人才政策和工作动态，使人 事人才工作更加规范化、透明化。结合 行政许可法的实施，进一步明确了 工作程序和服务流程，并将其在网上公 布，以方便服务对象。我们还加强了人 事信息系统建设，为下一步进行微机化 管理打下了基础。 三、认真开展“ 保先 ”教育活动， 加强班子和队伍建设_年，人事局以 开展保持共产党员先进性教育活动为契 机，坚持执行“ 三会一课”制度，切实加 强班子成员的政治理论和业务学习。活 动中，班子成员之间开展了诚恳的批评 和自我批评，强化了党风廉政建设责任 制的落实工作。坚持按照民主集中制原 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 则办事，实行了财务公开，接受群众监 督。认真解决职工的思想问题和实际困 难，注重调动每一名同志的积极性、主 动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力， 开创了良好的工作局面。 在肯定成绩的同时，我们也认识 到了不足：一是因现实条件限制，在人 才开发、事业单位管理等方面的工作中 创新成效不明显。二是主动宣传工作不 够。没有及时对本 文章标题：人事局领导班子述职 报告 _年，在区委、区政府的正确 领导下，人事局领导班子带领全局同志， 坚持用科学的发展观指导人事工作实践， 创新工作思维，明确了人事工作新的定 位。同志们团结一心，开拓进取，充分 发挥人事部门的职能作用，较好地完成 了全年的工作任务。 一、编制工作 1、认真做好我区政府机构改革 工作。根据市委、市政府要求,本着机构 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 上下对应的原则，结合我区实际情况， 科学界定我区政府部门之间的职能分工， 合理划分事权，对相关部门工作职能做 了相应的调整，使我区政府行政管理更 加规范合理。 2、加强了机构设置和人员编制 管理工作。根据区委、区政府要求，编 写兴隆台区“ 十一五” 机构改革及人员编 制工作总体设想；根据市编办要求，整 理规范了我区机构人员编制和临时用工 管理目标考核办法,逐步实现我区政府职 能、机构、编制和工作程序的法制化。 3、切实做好事业单位日常管理 和改革准备工作。对事业单位的法人条 件、遵守政策法规、资质、证书使用、 依法纳税、社会监督等项内容进行了重 点审核，集中处理了历史遗留问题，并 完善了法人登记数据库。按照上级的要 求，对事业单位进行了分类调查，结合 行政许可事项，依据主体资格重新界定 职能，逐步实现规范化、法制化。起草 了兴隆台区事业单位分类改革的意见 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 及建议 ，为下步事业单位分类改革打 下了基础。并按照省、市文件要求，在 事业单位推行人员聘用制改革，对我区 所属事业单位人员按照职工身份、年龄、 学历、专业等进行了分类分析，为下步 事业单位推行人员聘用制奠定了基础。 二、人事管理工作 1、切实加强了公务员的培训和 考核工作。开展了公共管理核心课程 和公务员法培训，将培训资料发到 网上供大家学习，取得了很好的效果。 坚持平时考核与年终考核相结合，综合 考核与业绩考核相结合，_年，对 1914 名工作人员进行了考核，其中优秀 的 257 人，称职的 1654 人。 2、努力做好人才工作。建立区 域性网上人才市场，推动区域内人才市 场联动。组织企业参加市里举办的高校 毕业生就业洽谈会，拓展企业选用人才 的途径。免费为专业技术人员办理人事 代理、评定专业技术职称、进行年度考 核。还充分利用引进人才的优惠政策， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 为文化产业园调入艺术家。 3、努力维护工资管理工作的严 肃性。除进行正常的工资晋档以及对职 务变动人员进行工资调整外，积极组织 事业单位技术工人参加市人事局举办的 技能培训，进行了报名、考试、审批、 发证、核定工资等一系列工作。探索更 适合我区经济和社会发展需要的工资管 理方法，维护政策法令的严肃性。 4、认真做好“ 三方面人员 ”的稳 定工作。重点是新工街道二十几名抗美 援朝老兵的稳定工作。与街道办事处密 切配合，召开座谈会，认真听取老兵的 意见，逐一核对政策的落实情况。按市 里的统一部署，解决困难企业军转干部 共 79 人的取暖费，收到了比较好的社 会效果。我们还努力做好人事信访工作， 将每周四定为局长信访接待日，并随时 接待群众来访。我们规范了信访事项处 理程序，制定了信访文书表格，建立了 信访台帐制度、归档制度，逐步完善了 信访工作的长效机制。我们严格依据相 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 关法律法规及有关政策处理群众来信、 来访，努力做到事事有回音、件件有落 实、条条有反馈，努力处理好历史遗留 和人事制度改革过程中出现的矛盾和问 题，做好安抚稳定工作。 5、进一步规范了人事档案管理 工作。建立健全了档案安全规章制度、 档案保管、借阅、鉴定与销毁、立卷归 档、保密等方面的规章制度并严格贯彻 执行，做到责任到人，措施到位。按照 归档文件整理及档案管理检查验收标准 的要求整理文书档案，共整理文书档案 553 件。更新电子档案 112 份，为改革 的实施提供准确的档案文件。 6、加快了电子政务建设，努力 提高办公效率。利用兴隆人事信息网及 时发布人事人才政策和工作动态，使人 事人才工作更加规范化、透明化。结合 行政许可法的实施，进一步明确了 工作程序和服务流程，并将其在网上公 布，以方便服务对象。我们还加强了人 事信息系统建设，为下一步进行微机化 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 管理打下了基础。 三、认真开展“ 保先 ”教育活动， 加强班子和队伍建设_年，人事局以 开展保持共产党员先进性教育活动为契 机，坚持执行“ 三会一课”制度，切实加 强班子成员的政治理论和业务学习。活 动中，班子成员之间开展了诚恳的批评 和自我批评，强化了党风廉政建设责任 制的落实工作。坚持按照民主集中制原 则办事，实行了财务公开，接受群众监 督。认真解决职工的思想问题和实际困 难，注重调动每一名同志的积极性、主 动性，增强了队伍的凝聚力和战斗力， 开创了良好的工作局面。 在肯定成绩的同时，我们也认识 到了不足：一是因现实条件限制，在人 才开发、事业单位管理等方面的工作中 创新成效不明显。二是主动宣传工作不 够。没有及时对本部门的业务进行宣传， 缺少经常性地进行横向和纵向沟通。 在新的一年中，人事局领导班子 将发扬成绩，克服不足，继续带领全局 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 同志，加快人事管理现代化建设，推动 人事编制工作再上一个新台阶，更好的 为全区人民服务。 人事局领导班子述职报告来 源于好范文网，欢迎阅读人事局领导班 子述职报告。 文章标题：人事局领导班子述职 报告 _年，在区委、区政府的正确 领导下，人事局领导班子带领全局同志， 坚持用科学的发展观指导人事实践，创 新思维，明确了人事新的定位。同志们 团结一心，开拓进取，充分发挥人事部 门的职能作用，较好地完成了全年的任 务。 一、编制 1、认真做好我区政府机构改革。 根据市委、市政府要求,本着机构上下对 应的原则，结合我区实际情况，科学界 定我区政府部门之间的职能分工，合理 划分事权，对相关部门职能做了相应的 调整，使我区政府行政管理更加规范合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 理。 2、加强了机构设置和人员编制 管理。根据区委、区政府要求，编写兴 隆台区“十一五 ”机构改革及人员编制总 体设想；根据市编办要求，整理规范了 我区机构人员编制和临时用工管理目标 考核办法,逐步实现我区政府职能、机构、 编制和程序的法制化。 3、切实做好事业单位日常管理 和改革准备。对事业单位的法人条件、 遵守政策法规、资质、证书使用、依法 纳税、社会监督等项内容进行了重点审 核，集中处理了历史遗留问题，并完善 了法人登记数据库。按照上级的要求， 对事业单位进行了分类调查，结合行政 许可事项，依据主体资格重新界定职能， 逐步实现规范化、法制化。起草了兴 隆台区事业单位分类改革的意见及建议 ，为下步事业单位分类改革打下了基础。 并按照省、市文件要求，在事业单位推 行人员聘用制改革，对我区所属事业单 位人员按照职工身份、年龄、学历、专 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 业等进行了分类分析，为下步事业单位 推行人员聘用制奠定了基础。 二、人事管理 1、切实加强了公务员的培训和 考核。开展了公共管理核心课程和 公务员法培训，将培训资料发到网 上供大家学习，取得了很好的效果。坚 持平时考核与年终考核相结合，综合考 核与业绩考核相结合，_年，对 1914 名人员进行了考核，其中优秀的 257 人， 称职的 1654 人。 2、努力做好人才。建立区域性 网上人才市场，推动区域内人才市场联 动。组织企业参加市里举办的高校毕业 生就业洽谈会，拓展企业选用人才的途 径。免费为专业技术人员办理人事代理、 评定专业技术职称、进行年度考核。还 充分利用引进人才的优惠政策，为文化 产业园调入艺术家。 3、努力维护工资管理的严肃性。 除进行正常的工资晋档以及对职务变动 人员进行工资调整外，积极组织事业单 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 位技术工人参加市人事局举办的技能培 训，进行了报名、考试、审批、发证、 核定工资等一系列。探索更适合我区经 济和社会发展需要的工资管理方法，维 护政策法令的严肃性。 4、认真做好“ 三方面人员 ”的稳 定。重点是新工街道二十几名抗美援朝 老兵的稳定。与街道办事处密切配合， 召开座谈会，认真听取老兵的意见，逐 一核对政策的落实情况。按市里的统一 部署，解决困难企业军转干部共 79 人 的取暖费，收到了比较好的社会效果。 我们还努力做好人事信访，将每周四定 为局长信访接待日，并随时接待群众来 访。我们规范了信访事项处理程序，制 定了信访文书表格，建立了信访台帐制 度、归档制度，逐步完善了信访的长效 机制。我们严格依据相关法律法规及有 关政策处理群众来信、来访，努力做到 事事有回音、件件有落实、条条有反馈， 努力处理好历史遗留和人事制度改革过 程中出现的矛盾和问题，做好安抚稳定。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 5、进一步规范了人事档案管理。 建立健全了档案安全规章制度、档案保 管、借阅、鉴定与销毁、立卷归档、保 密等方面的规章制度并严格贯彻执行， 做到责任到人，措施到位。按照归档文 件整理及档案管理检查验收标准的要求 整理文书档案，共整理文书档案 553 件。 更新电子档案 112 份，为改革的实施提 供准确的档案文件。 6、加快了电子政务建设，努力 提高办公效率。利用兴隆人事信息网及 时发布人事人才政策和动态，使人事人 才更加规范化、透明化。结合行政许 可法的实施，进一步明确了程序和服 务流程，并将其在网上公布，以方便服 务对象。我们还加强了人事信息系统建 设，为下一步进行微机化管理打下了基 础。 三、认真开展“ 保先 ”教育活动， 加强班子和队伍建设_年，人事局以 开展保持共产党员先进性教育活动为契 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 机，坚持执行“ 三会一课”制度，切实加 强班子成员的政治理论和业务学习。活 动中，班子成员之间开展了诚恳的批评 和自我批评，强化了党风廉政建设责任 制的落实。坚持按照民主集中制原则办 事，实行了财务公开，接受群众监督。 认真解决职工的思想问题和实际困难， 注重调动每一名同志的积极性、主动性， 增强了队伍的凝聚力和战斗力，开创了 良好的局面。 在肯定成绩的同时，我们也认识 到了不足：一是因现实条件限制，在人 才开发、事业单位管理等方面的中创新 成效不明显。二是主动宣传不够。没有 及时对 文章标题：劳动人事局领导 班子述职报告 各位领导、同志们： 我代表高新区劳动人事局领导班 子向各位述职，接受大家测评。 一、全年工作情况 1、规范人事管理，做好人才建 设与开发工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 按省、市实施公务员法的工作要 求，积极稳妥地做好公务员法入轨运行， 对我区机关违规进入人员进行了初步摸 底。坚持凡进必考,完成 5 名选拔生到农 村基层工作。严格规范机关事业单位临 时用工管理和管理处、社区居委会人事 管理。积极为企业做好人才服务和人事 代理服务。严格工资福利和奖金、津补 贴审核，重申了工资呈报、审批程序， 对全区 110 家机关事业单位工资执行情 况进行全面清理，认真开展工资制度改 革前的准备工作。 2、高度关注民生，积极开展就 业和再就业工作 积极落实就业政策，大力开展职 业技能培训，真情开展就业推荐，通过 各项有效措施，超额完成就业各项目标 任务。新增城镇就业 4565 人，下岗失 业人员再就业 1838 人，大龄就业困难 对象再就业 274 人，培训下岗失业人员 358 人，新增农村劳动力转移就业 1825 人，城镇登记失业率 2.93。组织各类职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 业技能培训 28 期，培训下岗失业人员 和失地劳动力 1736 人，其中下岗失业 人员 358 人。组织举办现场应聘会 11 场，推荐就业 3411 人次。落实就业优 惠政策，向 108 名农村劳动力高校新生 发放升学奖励 26 万元。今年以来，向 省市财政和就业主管部门争取就业专项 资金 150 万元。 3、切实以人为本，完善和培育 社会保险体系 加大工作力度，100 或超额完成 社会保险各项目标任务，几项主要指标 在我市均排名榜首。积极为企业提供各 项保险政策咨询和上门服务，指导帮助 企业做好参保预测、评估及实施，受到 企业的好评，扩面工作取得了较大突破。 严格执行“收支两条线 ”管理，无一例违 规违纪现象。各项基金累计节余 4000 余万元，抗风险的实力不断增强。同时， 积极向中央、省、市相关部门争取转移 支付资金 622 万元。 4、为民办好实事，认真开展落 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 实实事工作 一是建立了职责明确的责任体系， 及时做好 2014 年省、市、区三级政府 实事责任分解。二是建立和完善了集落 实责任、完成指标、加强督查、情况通 报、项目公示、一票否决于一体的监督 机制。牵头组织了 6 次全面督查和 8 次 专项检查。三是加大宣传力度，动员各 方面力量积极参与和支持为民办实事， 在全区营造办好实事的良好氛围。组织 做好了迎接省市实事考核验收组的考核 验收工作，得到了考核组的肯定。 5、认真依法行政，扎实开展“企 业服务年”活动 调查处理各类劳动争议、纠纷案 件 49 起，办理劳动合同签证 3699 份。 接待处理各类信访案件 28 起。对我区 企业人力资源管理现状开展了广泛的调 研工作，编印了 13 万字的企业人力 资源管理工作小顾问一书，免费发放 给企业。组织策划了“ 政、企、校人力 资源开发座谈会” ，建立了三方共赢的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 新平台。 二、领导班子情况 班子成员之间互相交心通气，目 标统一、分工协作、顾全大局，坚持党 风廉政建设责任制，注重发挥表率作用， 做廉洁自律的表率，形成了战斗力强、 凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强 班子。 大力开展干部队伍建设，兴起以 “八荣八耻”为主题的政治学习。积极转 变机关作风，加强业务培训，不断提高 服务水平。切实加强廉政勤政建设，全 年无一例违纪违规事件发生。 三、存在的问题和不足 纵观全年工作，虽然全面完成了 目标任务，但还是存在一定问题。一是 虽然逐年加大了工作力度，但工作中的 自主创新不够，以致工作亮点不多。二 是全面服务企业的能力还需进一步加强。 以上就是劳动人事局班子述职， 请各位评议。谢谢大家！ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 劳动人事局领导班子述职报告 来源于范文搜网，欢迎阅读劳动人事局 领导班子述职报告。 今年以来，在区委区政府的领导 和市人事局的指导支持下，我们坚持以 科学发展观为指导，围绕中心，服务大 局，以改革创新的精神积极推进人事工 作，切实开展争先创优和机关文明建设， 取得了较好的成效。最近，我局被初评 为市级文明单位、全市人事工作先进单 位。现将我们履行职责和党风廉政情况 报告如下： 一、履行职责情况 转换观念，明确思路，人事人才 工作取得新突破。 转换“ 三个观念 ”：一是由就 人事论人事向“ 大人事” ，观念转变；二 是由人事管理向“ 管理服务型人事 ”观念 转变；三是由完成任务型向“争先创优” 观念转变。 确立“ 五条思路 ”：一是科学 发展。以科学发展统领人事人才工作。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 人事工作向规范化、科学化、制度化方 向发展。人才工作向人事代理、人才开 发和人才市场监管方向发展。人事干部 队伍建设向复合型人才方向发展。二是 规范管理。认真履行人事工作职能，主 是通过制度管理、人文管理、机关管理、 数据管理、计算机管理来规范人事管理 工作，包括规范人事计划和调配管理、 公务员管理、工资福利管理、奖惩管理、 职称改革和管理、军转干部管理、人事 干部队伍管理等。三是服务大局。要围 绕中心，服务服从于大局，包括加强干 部队伍教育培训，提高素质；建立奖惩 机制，调动干部积极性；参与企业单位 改革；服务新农村建设；配合招商引资； 积极开发人力资源，引进智力和人才； 做好企业军转干部维稳解困工作，维护 社会稳定。四是要清风正气。加强党风 廉政建设，层层签订责任状，实行“三 公开一监督” ，实行人事干部 “八不准” 制度，强化工作和人事工作纪律，建立 责任追究和限时办结制度，实行“双百 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 分考核”和“一票否决”制，严格奖惩兑 现。五是要争创一流。即班子、工作、 业绩、干部队伍都要争一流。 明确“ 六大目标 ”。2014 年的 奋斗目标是：“ 一创二争三提高 ”的目标。 取得的主要成效。一是各项 工作有效进行，部分任务超额完成。完 成了区政府目标责任书规定的八项共性 目标、五项职能目标以及市人事局下达 的工作任务。二是人事人才工作有新的 发