实习生劳务合 作协议书

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 实习生劳务合作协议书 实习生劳务合作协议书 甲方: 北京人文大学捷航传媒社 团 地址：北京人文大学捷航传媒信 息亭 联系电话:乙方: 身份证号: 联系电话: 为更好配合国家职业教育发展思 路，实现单一知识教育向就业教育的转 型，经双方协商，在平等合作、互利互 惠的基础上，就乙方组织学生暑假进厂 实习事宜达成如下协议： 一、实习生要求： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 1、实习期限：年月日至年月日； 2、乙方所输送之实习生必须经 过甲方考试、面试，合格后方能开始实 习。 二、双方的权利与义务 1、在工作期间，乙方服从甲方 的工作安排，遵守工作纪律和工作制度； 2、甲方在乙方工作结束的 2 个 工作日结算工资 3、本着公平、公正的原则，甲 方根据一定要求和标准，对乙方输送的 学生进行面试及相关技能和知识培训， 最终择优录取，确定正式实习的人员； 4、甲方提供企业情况如下： 实 习地点为，从事相关的工作。工作岗位 为，工资标准根据国家相关规定,按下列 要求：严格按照工厂提供的招工简章执 行。甲方收取乙方实习生管理费用详见 甲方与实习生所签订合同。 5、甲方保证实习生薪资待遇与 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 事前宣传的相符； 6、实习生工资需按时发放，如 无擅自离职、违法违纪行为或其他特殊 原因，甲方不得扣发实习生工资；如实 习生不能按时领得工资，所有后果由甲 方自负，与乙方无关。 7、甲方按照劳动法有关规定为 乙方输送之实习生必须提供必要的劳动 保障，负责在工厂工作期间的劳动安全， 发生工伤事故时，甲方根据劳动法并结 合有关规定负责协调处理； 8、实习生需遵守公司各项规章 制度，若有违反且情节恶劣者将被开除 出公司，并终止其实习行为，乙方责任 自负； 9、实习生不得擅自离职，如有 正当原因确需离职的，需提前一周提交 书面申请，经乙方和甲方批准后方可离 职，学生离职后甲方不再承担任何责任； 如无正当原因而离职的，甲方有权扣留 学生的实习推荐表并扣发学生当月工资； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 10、学生在培训期间无特殊情况 下擅自离开岗位或退出岗位给甲方带来 的经济损失由学生本 人负责，乙方必须协助解决。 三、 乙方的工作要求： 2、甲方与乙方组织之暑假实习 生签订的实习协议由甲方统一提供， 乙方不得修改，不得自行拟草，乙方不 得与暑假实习生签订其他任何辅助协议 或书面文件。 3、发生下列情况之一的甲方有 权扣发乙方全部费用： a、乙方同时代理其它类似工作； b、乙方未经甲方允许擅自跨区 域展开发行工作的； c、乙方借用甲方名义展开其它 营利活动的。 四、其他条款 1、乙方在任期内因不可抗拒的 原因不能继续开展工作的，须提前向甲 方提交相关书面手续，甲方在乙方提交 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 申请之日 15 日内另安排人员到位。乙 方如在 2014 年 9 月之前主动辞职，须 向甲方交纳违约金 5000 元。 2、现行相关网络属于甲方所有， 乙方离职后，不得使用甲方的渠道资源。 五、 争议的解决 因违反或终止本协议而引起的对 方损失和损害的赔偿，双方应协商解决， 如未能达成一致，可提交当地有关仲裁 机关仲裁； 本协议一式两份，甲乙双方各持 一份，自双方签字盖章之日起生效。在 执行过程中一方如需变更条款，必须与 对方协商一致，否则将承担相应的经济 责任和法律责任。 甲方签字: 张杰乙方： 甲方代表电话:地址： 时间:_2014 _年_5_月_18_日 时间:_年_月_日 附： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 中 国 银 行 卡 号： 乙 方 电 话： 实习生劳动合同书范本，我 20 个积分下的，太黑了，我 5 个积分， 实习生劳动合同书 甲方：_ 乙方： _ 为明确实习学生与实习单位 的责任与义务，根据国家有关法律、法 规，本着平等自愿的 原则，经甲乙双方协商一致，签 订本合同。 一、实习期限及工作时间 乙方_名学生到甲方实 习，实习时间自_年_月 _日起至_年_月 _日止。 甲方应根据相关法律法规及本单 位规章制度，合理安排实习学生的实习 工作时间。 二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 需要，安排实习学生到_部门， 从事_工 作。 实习期间，甲方应安排专门的技 术与管理人员对实习学生进行业务培训、 技术指导和日 常管理，实习学生应自觉遵守劳 动纪律，认真实习。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则，按甲方现 行制度确定实习学生的实习津贴，月津 贴人民币_元。如实习学生需变 动实习岗位，甲方相应调整实习津贴。 四、实习期间应遵守以下规定 1实习学生应遵守国家的法律 法规；遵守甲方的实习规章及其它各项 规章制度。如违 反国家法规和企业的规章制度， 甲方可以根据情节轻重给予必要的处分 或终止实习。 2因实习学生造成实习基地财 物损失的，按甲方规定处理。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 五、劳动保护 1甲方需为实习学生提供符合 国家规定的安全卫生的工作环境，保证 其在人身安全不 受危害的环境条件下工作。 2甲方根据实习学生岗位实际 情况，按国家规定向其提供必需的劳动 防护用品。 3实习学生患职业病、工伤事 故的按工伤保险条例规定执行。 六、合同解除 乙方在本合同履行期间可以在说 明原因的情况下向甲方提出终止实习合 同，但必须提前 7 天通知甲方，并作好工作交接， 否则应承担相关责任。实习期间，甲方 如发现实习学生不 符合实习要求或不适宜甲方安排 工作等情况的，可以向乙方提出终止实 习，在为实习学生履 行实习津贴支付手续后，解除本 合同。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 七、未尽事宜由双方及时协商解 决。 八、法律效力 本合同正本一式两份，双方各执 一份，经甲乙双方签字后生效。 甲方： 年月日 乙方： 年月日 关于实习期、试用期、实习协议、 就业协议 试用期与见习期/实习期的区别 有的毕业生经常来问试用期与见 习期/实习有何不同，有的在实习期间与 单位发生问题，常常是因为不理解这两 个概念的含义。 所谓“ 试用期” ，根据 1995 年原 劳动部发布的关于贯彻执行若干问题 的意见的规定，试用期指用人单位和 劳动者相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期。有无试用期和使用的 长短，由由用人单位和劳动者。毕业生 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 若签了就业协议，会在就业协议中进行 约定。 所谓“ 见习期/ 实习期” ，并非法律 上的概念，一般是专指尚未毕业的学生 到用人单位进行的社会实践活动。根据 我国有关法律规定，学生在用人单位见 习/实习期间，与用人单位还不是劳动关 系，因此，二者之间问题的解决依据尚 不能援引劳动法 。 关于“ 见习期/ 实习期” ，首先，它 与在法律上明确规定的“ 试用期 ”不同， 它并不是一个法律层面的概念。见习期/ 实习期一般是指行政、事业单位在人事 制度的框架下对应届毕业生进行业务适 应及考核的一种制度。实际上从性质上 看，见习期/实习期也是一种试用期，只 不过它并不是劳动法意义上的在企业与 员工之间的“ 试用期” 。比较宽容的单位 将未毕业应聘者的实习期算进试用期,这 样一旦毕业就可以直接转正，从某种方 面来说能够令新进员工产生对公司的信 任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 现在一些用人单位会和毕业生签 定实习协议，对实习期间双方的权利义 务进行规定。若需要学校签署意见的， 也可以到校招毕办签章确认。实习协议 具有法律效力。 ：） 就业协议是用人 单位与求职人员之间签订的关于未来劳 动聘用关系及劳动合同主要内容的书面 文件。相关的法律问题参见“我的下载” 中就业协议书与劳动合同辨析一文。 先签合同后试用 有的毕业生报到后和用人单位之 间不签合同，用人单位只是先试用着毕 业生，实际上试用期应该包含在劳动合 同之内。 劳动法第十六条规定“建立 劳动关系应当订立劳动合同”，就是说 无论是在劳动合同中约定试用期，也无 论劳动合同是无固定期限的、固定期限 的还是以完成一定工作为期限的，企业 应当最迟在员工开始为企业工作时就与 员工签订劳动合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 同，而不是在试用期满后签订劳 动合同。 签订劳动合同对于员工最大的意 义就是使员工在提请劳动争议仲裁或者 诉讼时有证据证明双方存在劳动关系和 双方约定的工资待遇、劳动岗位和职责、 劳动条件等内容，有利于明了和维护员 工和企业的权益。相当一部分企业利用 劳动者的弱势和劳动者劳动法律知识欠 缺，以“试用期 ”为由不与员工签订劳动 合同，以达到随时解聘员工和在发生劳 动争议时使员工手无“ 凭据 ”这两个目的。 劳动合同试用期有关法律问题 研究 中华人民共和国劳动法 2、如何签定就业协议 在我校毕业生就业自助服务中的 第 10 条中有就业协议如何填写的 相关内容。注意：毕业生与单位签订协 议后，必须在十个工作日内到校招毕办 鉴证。 在与用人单位签定就业协议的时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 候注意： 第一，不要轻易交出就业协议。 就业协议具备唯一性，一旦签订就业协 议而又不履行时，大学生就要到教育部 门办理手续，重新获取就业协议。这会 耗费精力和时间，得不偿失。 第二，违约金设定是双刃剑。就 业协议中的违约金必须经由毕业生与用 人单位协商之后约定，并且违约金的数 额必须符合用人单位所在地的相关规定。 是否约定违约金，大学生朋友应该慎重 考虑。很多大学生急于找工作，轻易地 在就业协议中约定违约金，但工作后不 满意想换工作时自己不得不承担违约金。 但要是不设定违约金，对用人单位的限 制显得过少。违约金上、下限一般没有 严格的规定，但大部分企业都在 2500 左右，若超过 5000 元学生需慎重考虑。 第三，利用好备注栏。毕业生应 该尽量将单位的承诺，如休假、住房补 贴、解决户口、保险等各项承诺明确写 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 入备注栏，现实的情况是绝大多数的就 业协议中备注栏全是空白。 第四，在签就业协议书时，对待 附加协议要更加认真谨慎，因为这样的 协议的法律效力几乎等同于签订劳动合 同，一定要仔细斟酌后再签，切不可草 率，更不能轻易违约。 不要轻看就业协议的法律效力 第五，就业协议的法律效力在毕 业生到用人单位报到之后即告终止。 实习生合作协议书 甲方：乙方： 地址：地址： 联系人：联系电话： 联系电话：身份证号码： 甲方本着致力于传播和实践先进 的人才培养、实习管理、就业理念，满 足日益增长 的初级人力资源的需求。乙方作 为受教育者，以达成学习目标为主要方 向和主要追求。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 为了响应教育部关于学生勤工俭 学，由甲乙双方共同商议决定，乙方到 甲方 公司进行勤工俭学，根据劳动部 门的有关规定，达成以下协议以便双方 共同遵照执行。 现具体事宜协议如下： 一、暑期工期间关系结构：甲方 与乙方是组织培养关系。 二、实习生工作时间期限： 1. 实习生工作时间为每天 8 小时 2. 实习期限： 进公司日起至出 公司日止； 三、实习生工作要求 1.实习生工作时不得迟到，早退， 违返公司纪律规定 2.实习生不得擅自离职，如有正 当原因确需离职的，需提前一周提交书 面申请，经甲方 批准后方可离职，学生离职后甲 方不再承担任何责任； 3.由于自身原因造成的安全事故， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 乙方自行 承担责任； 4.甲方有权对不服从管理和不符 合要求的乙方予劝退和开除处理； 三、实习生的劳动报酬及支付时 间 1、甲方按 45 元日的工资标准付 给乙方 2、甲方必须在实习生离公司日 结算完所有工资，不得拖欠。 3、实习生请假一天扣工资 45 元 甲方：乙方： 甲方代表签字：乙方签字： 时间：年月日时间：年月日 实习生合作管理协议书 甲方：江西渝州科技职业学院 乙方：上海汉宇房地产顾问有限 公司 为推动校企合作，使学生所学知 识与实践相结合，培养技能型人才，甲 乙双方经过友好协商，甲方安排学校学 生至乙方实习，为了加强学生实习的管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 理，明确各方的责任，保护各方的合法 权益，依据国家有关的法律法规，双方 达成如下协议： 一、双方资质认定。 1.甲方是经教育部门批准的学校； 2.乙方是在当地工商行政机关注 册，并经劳动保障部门认可，有资格接 收、使用实习生的企业。 二、实习规定 1.实习期限：年日，共 8 个月； 2.实习地点： 3.工作内容： 三、劳动保护和劳动条件 1.乙方提供符合国家规定的劳动 安全卫生条件和必要的劳动保护用品， 保障学生在生产或工作过程中的安全与 健康； 2.甲方学生在劳动实习过程中严 格遵守安全操作规程，对乙方管理人员 违章指挥作业、强令冒险作业，有权提 出拒绝。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 四、工作时间和实习津贴 1.甲方学生实习工作时间实行 2.甲方学生实习津贴标准为方下 属员工待遇实行 五、相关责任与义务 甲方： 1.甲方负责推荐符合标准的学生， 督促学生积极勤奋的工作和学习，遵守 乙方制定的企业规章制度以及劳动纪律， 服从乙方的管理和安排； 2.甲方需向乙方提供真实有效的 实习生基本信息； 3.甲方按乙方要求，组织实习生 进行相应体检； 4.由甲方带队老师送实习生到乙 方报到，路途安全由甲方负责； 5.甲方应积极协助乙方做好学生 的思想工作及实习期管理工作； 6.学生因特殊原因必须终止实习 者，由学生书面告知甲方原由，由学生 配合乙方办理终止实习的相关手续； 7.实习期间，如需委派教师驻公 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 司，双方可协商签订相关协议，由该教 师协助乙方做好实习学生管理工作，在 此期间乙方为驻厂教师免费提供食宿， 并给予元/月的津贴； 乙方： 1.保护实习生在实习生产工作过 程中的安全与健康，不安排有碍学生身 心健康和危险性工作； 2.为实习生提供良好的培训及实 习条件，实习结束时向实习学生提供实 习评估报告及证书； 3. 实习生按乙方规定完成生产实 习任务及业绩考核要求的，乙方必须依 法定货币形式按时足额支付实习生的实 习津贴，每月至少支 付一次。 4.非实习学生原因造成实习生停 工的，乙方须按当地政府规定支付实习 生停工津贴或生活费。 5.乙方实行不定时工作制度，乙 方因生产实习需要，经与工会和实习生 协商后可以延长实习工作时间。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 乙方依法安排实习生加班实习的， 应参照劳动法第四十四条的规定支 付实习加班津贴。 乙方依法保证实习生的休息权利。 实习生应参照乙方有关员工待遇 之规章制度享受法定节假日。 6. 实习 生在协议期限内因工作实习负伤或患职 业病，患病或非因工负伤和因工、非因 工死亡及医疗期的待遇参照国家和地方 有关规定执行。 六、本协议未尽事宜，按国家有 关法律、法规规定执行。 本协议一式两份，双方各执一份。 具体协议另附细则。细则作为协议的组 成部分同样具法律效应。本协议经双方 签字，盖章后有效。 甲方：乙方：上海汉宇房地产顾 问有限公司 甲方代表：乙方代表： 签署时间：年月日签署时间：年 月日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 劳务派遣合作协议书 甲方：东莞市安培龙电子科技有 限公司 乙方：东莞市阳光劳务派遣有限 公司 为适应社会发展，缓解甲方用工 紧张的局面，本着互惠、互利、公平、 公正的原则，经甲、乙双方友好协商， 达成以下协议： 一、协议时间：自 2014 年月日 至年月日止。 二、协议内容：乙方按甲方要求 组织输关员工，以实际到厂人数为准。 三、双方的权利和义务 1、甲方给予乙方员工提供合理 的岗前、职业培训及安全意识教育。 2、甲方制定合法、合理的用工 奖惩制度，并对乙方员工进行考核，乙 方员工要无条件服从甲方的规章制度。 3、甲方免费提供乙方员工的工 作场地、工作用品，甲方提供免费食宿 宿舍内的自来水、电、热水等使用需要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 节约，如员工使用超出公司提供的金额 从员工工资中扣除。 4、乙方员工必须穿插于甲方的 工人中工作。综合工作时间每月小时以 上；因员工自身原因造成工时不足时， 甲方概不负责。入厂和离厂当月不足整 月的按实际出勤天数计算乙方员工工时。 5、甲方对待乙方员工必须实行 人性化管理，不得以任何形式歧视乙方 员工，不得对员工进行人格尊严和人身 权利的侮辱和侵犯，甲方不得随意解雇 乙方员工，工人工作期间有严重违反甲 方厂纪厂规行为或被甲方认为不符合甲 方要求，甲方知会乙方后有权利对其予 以辞退，按实际考勤结算工资，由乙方 代领。乙方员工因个人原因按自离方式 离厂者则由甲方按实际工时结算工资给 乙方，并由乙方作好回收组织工作。属 于甲方开除的，甲方按实际考勤结算给 乙方。所有乙方正常辞职、辞退、开除 人员及自离人员的工资与其他乙方员工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 的工资一起结算，并由甲方财务在工资 发放日统一转入乙方指定账户或银行卡 中。 6、乙方员工在工作期间如发生 工伤事故或厂区内发生伤亡事故，甲方 按国家和地方有关法律、法规规定处理； 如非工伤事故或非因甲方工作环境引发 疾病等情况时，按照国家和地方有关法 律、法规规定处理。 7、甲方必须按照本协议所商定 的工资费用全额支付给乙方，不得以任 何理由拒付。 8、乙方员工在甲方服务期间， 需服从甲方的生活、住宿、上下班与休 息等规章制度。 9、乙方员工未经甲方允许，不 得私自操作甲方的机器及相关设备，若 因私自操作造成事故，甲方不承担责任。 10、甲、乙双方应对本协议中的 工资标准保密，不得向下属及员工透露， 以免造成不良后果，给双方带来不必要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 的麻烦。 11、乙方有员工离职的且甲方需 要乙方补齐的，乙方应及时补足给甲方。 12、合同期满后，甲方需在一个 星期内足额发放乙方员工工资，由乙方 统一领取，不得以任何理由拖欠。 13、乙方提供的临时派遣工必须 按甲方规定穿工衣、工鞋，同时需遵守 甲方厂内一切规章制度，服从管理，若 违反，按甲方厂规处理，情节严重的移 交当地公安机关处理。 14、乙