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文档简介

XXXXXXXXXX 技术有限公司 兼职人员管理条例 一、目的 为使公司兼职人员的聘用及管理制度化、规范化，特制定本管理办法 二、人员招聘要求 各部门确因工作需要，须聘用兼职人员时，应在钉钉上清晰、完整地填写招聘 需求申请并注明工作内容、聘用时间、聘用人数，聘用要求等。 三、人员培训 用人部门要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公司各项 工作的基本常识和一些硬性要求，具体要求如下： 1. 培训时间至少 1 个小时。 2. 要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应兼职工作中 的常见问题； 3. 兼职人员所属部门负责人需对培训效果进行跟踪。 四、日常管理 1、兼职员工统一按照公司上班时间执行工作，特殊情况可配合用人部门需求由用 人部门自定，通过向用人部门签到方式开始、结束工作，并报告每日工作情况。 2、兼职人员由各自团队的负责人管理，由负责人根据各兼职员工能力、项目难度 等综合方面制定每日每类员工的工作任务，每日需审核工作任务完成情况，工作 状况、业绩不理想的兼职人员用人部门有义务、有责任帮扶和指导。 3、各用人部门每天统计在线兼职人员并统计每人工作量，兼职人员必须每天将当 天完成的工作通过日志以纸质或邮件等方式报告负责人。 4、通过用人部门长期帮助业绩依然不理想者，公司将中止与其合作关系。 五、工资待遇 兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬根据考勤和业绩发放 每日基本工资。 1根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天 120-150 元的日工资，公司将以周 为位进行发放。 2兼职人员工资在每周二或兼职工作结束后由企管部以现金形式发放。 六、兼职人员的权利与义务 1. 服从公司统一领导，服从公司安排； 2. 不得在与本公司同行业的公司中担任兼职； 3. 严格保守公司的商业机密，不得泄露。在对外工作中代表公司，不得损害公司 的形象和利益； 七、终止聘用 1、出现以下情况者，公司即与其终止聘用： a）不能胜任工作； b）不遵守公司各项规章制度和规定； c）事、病假及旷职全月合计超过 4 天以上； d）工作期满，聘用部门认为应给予终止聘用的； 2、已终止聘用的兼职人员应立即完成工作交接并，经用人部门核实后方结发
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