劳动合同法司 法解释(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法司法解释(精选多篇) 劳动合同法司法解释 ?简述 :劳动合同法司法解释:为正 确审理劳动争议纠纷案件，根据中华 人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法 、 中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法 、 中华人民共和国民事 诉讼法等相关法律之规定，结合民事 审判实践，就适用法律的若干问题，作 如下解释。 劳动合同法司法解释 为正确审理劳动争议纠纷案件， 根据中华人民共和国劳动法 、 中华 人民共和国劳动合同法 、 中华人民共 和国劳动争议调解仲裁法 、 中华人民 共和国民事诉讼法等相关法律之规定， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 结合民事审判实践，就适用法律的若干 问题，作如下解释。 一、 第一条本解释所指的用人单位是 指中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位、国家机关、 事业单位、社会团体、居民委员会以及 依法成立的会计师事务所、律师事务所 等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得 营业执照或者登记证书的，属于本解释 所称的用人单位；未依法取得营业执照 或者登记证书的，不属于本解释所称的 用人单位，但可以受用人单位委托与劳 动者订立劳动合同自然人、家庭和农村 承包经营户不属于用人单位。 第二条劳动者与用人单位因住房 公积金发生的争议，不属于劳动争议。 第三条劳动者以用人单位没有为 其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保 险而遭受损失为由，要求用人单位直接 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 支付基本医疗、工伤、失业和生育保险 赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第 二条规定的社会保险争议，人民法院应 予受理。劳动者以用人单位未为其办理 社会保险手续为由要求用人单位补办社 会保险手续，或者用人单位已经为劳动 者办理了社会保险手续，但由于用人单 位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议， 不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳 动行政部门和其他有关主管部门申请解 决。 二、 第四条劳动者与不具备合法经营 资格的用人单位因用工关系发生争议， 应当将用人单位和其出资人作为共同当 事人。不具备合法经营资格的用人单位 借用他人营业执照经营的，还应当将出 借营业执照的一方作为当事人。劳动者 与挂靠在其他单位名下的用人单位发生 劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为 共同当事人。 第五条建设工程层层转包、分包 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 给不具有用工主体资格的实际施工人， 实际施工人招用的劳动者与其发 生劳动争议的，最近上一层转包、分包 关系中具有用工主体资格的单位和实际 施工人为共同当事人。 三、 第六条用人单位招用达到法定退 休年龄的人员，双方形成的用工关系按 雇佣关系处理。 第七条企业停薪留职人员、未达 到法定退休年龄的内退人员，与新的用 人单位建立了用工关系的，可按劳动关 系处理，但原用人单位已为其缴纳基本 生活费或社会保险费的，企业停薪留职 人员、内退人员请求新的用人单位为其 办理社会保险手续或缴纳社会保险费的， 企业停薪留职人员、内退人员请求新的 用人单位为其办理社会保险手续或缴纳 社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定 退休年龄的内退人员请求在新的用人单 位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、 休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 应予支持。 第八条依法办理外国人就业证 或台港澳人员就业证的外国人、无 国籍人或台港澳人员在中国内地与用人 单位形成的用工关系，按劳动关系处理。 第九条外国企业常驻代表机构、 台港澳地区企业在中国内地未通过涉外 就业服务单位而直接招用劳动者形成的 用工关系，按雇佣关系处理。 第十条在校学生实习期间与实习 单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。 四、 第十一条劳动者起诉追索超过两 年前的加班费，由劳动者对已加班的事 实负举证责任；劳动者起诉追索两年之 内的加班费，由用人单位对劳动者未加 班的事实负举证责任。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 第二种意见：劳动者主张加班费 的，应当就加班事实的存在负有举证责 任。劳动者有证据证明有用人单位掌握 管理加班事实存在的证据的，用人单位 应当提供，用人单位不提供的，应当承 担不利后果。 第十二条劳动者直接依据劳动合 同法第八十五条之规定，向用人单位主 张加付赔偿金的，人民法院不予受理， 但应告知劳动者向有关劳动行政部门申 请解决。 五、 第十三条人民法院在审查仲裁时， 对于调解仲裁法施行前发生的劳动争议， 当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁的， 不适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁 时效期间的规定，仍按照当时的法律法 规执行。 第十四条当事人对劳动争议仲裁 委员会在法定期限内未作出受理决定或 仲裁裁决没有异议，或者虽有异议但仍 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 参加劳动争议仲裁委员会开庭审理的， 劳动争议仲裁委员会做出裁决书或调解 书后，当事人以逾期作出受理决定或仲 裁裁决违法为由，要求撤销裁决书或调 解书的，人民法院不予支持。 第十五条因劳动争议仲裁委员会 逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事 人直接向人民法院提起诉讼，除仲裁中 存在下列事由外，人民法院应予受理： 案件正在排期的； 移送管辖的； 正在移送或送达延误的； 等待工伤复议或诉讼、评残结论 的： 启动鉴定程序，或委托其他部门 调查取证的； 当事人确有正当理由不能按时参 加仲裁活动的： 其他正当事由。 当事人应向人民法院提交劳动争 议仲裁委员会出具的已接受仲裁申请的 凭证或受理通知书及尚未裁决的证 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 明。人民法院决定受理劳动者申请的， 应当在受理之日起五日内书面通知劳动 争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 六、 第十六条劳动者依据调解仲裁法 第四十七条第项之规定追索劳动报酬、 工伤医疗费、每一项数额均不超过当地 最低工资标准十二个月金额的，该仲裁 裁决为终局裁决。 调解仲裁法第四十七条第一款第 项“当地月最低工资标准十二个月金 额 系指当事人申请仲裁的数额。 第十七条同一仲裁案件中，当事 人仲申请事项同时包含终局裁决事项和 非终局裁决事项的，该裁决不适用调解 仲裁法第四十七条、第四十八条、第四 十九条关于终局裁决的规定。当事人双 方不服仲裁裁 决的，均可依照调解仲 裁法第五十条规定提起诉讼。 第十八条劳动者一句调解仲裁法 第四十八条的规定向基层人民法院提起 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 诉讼、同时用人单位一句调解仲裁法第 四十九条的规定向劳动争议仲裁委员会 所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁 决的，中级人民法院应不予受理；已经 受理的，应当裁定终结诉讼。基层人民 法院在审理劳动者不服终局裁决的诉讼 中，应对用人单位的抗辩一并审理。 劳动者撤回起诉或因超过起诉期 间被驳回起诉的，用人单位可以自收到 撤回起诉或驳回起诉裁定书之日起三十 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中 级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十九条劳动争议仲裁委员会依 照调解仲裁法第四十七条规定作出终局 裁决，劳动者不服向人民法院起诉的， 人民法院作出一审判决后，双方当事人 均可在法定期间内提起上诉。 用人单位依照调解仲裁法第四十 九条规定向中级人民法院提出撤销仲裁 裁决的申请被裁定驳回的，用人单位不 得上诉，也不得申请再审。 第二十条 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 用人单位以不属于调解仲裁法第四十九 条规定的事由申请撤销仲裁裁决的，人 民法院不予支持，但用人单位有充分证 据证明仲裁裁决确有其他错误的除外。 七、 第二十一条劳动者依据劳动合同 法第三十条第二款和调解仲裁 法第十六条的规定向人民法院申 请支付令的，应当符合民事诉讼法第十 七章有关督促程序的规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条 第二款的规定申请支付令被人民法院裁 定终结督促程序后，劳动者可就争议事 项向调节组织申请调解，也可以依法申 请仲裁。 劳动者依据调解仲裁法第十六条 的规定申请支付令被人民法院裁定终结 督促程序后，劳动者依据调解协议直接 向人民法院提起诉讼的，人民法院可以 按照普通民事纠纷予以受理。第十七条； 最高人民法院关于审理涉及，人民调解 协议的民事案件的若干规定第一条、第 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 二条) 八、 第二十二条本解释自二一四年 月日起实行。本解释施行前本院颁布的 有关司法解释与本届是不一致的，以本 解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审 结的一审、二审案件适用本解释。本解 释施行前已经审结的案件，不适用本解 释的规定进行再审。 劳动合同法司法解释 简述:劳动合同法司法解释:为正 确审理劳动争议纠纷案件，根据中华 人民共和国劳动法 、 中华人民共和国 劳动合同法 、 中华人民共和国劳动争 议调解仲裁法 、 中华人民共和国民事 诉讼法等相关法律之规定，结合民事 审判实践，就适用法律的若干问题，作 如下解释 劳动合同法司法解释 为正确审理劳动争议纠纷案件， 根据中华人民共和国劳动法 、 中华 人民共和国劳动合同法 、 中华人民共 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 和国劳动争议调解仲裁法 、 中华人民 共和国民事诉讼法等相关法律之规定， 结合民事审判实践，就适用法律的若干 问题，作如下解释。 一、 第一条本解释所指的用人单位是 指中华人民共和国境内的企业、个体经 济组织、民办非企业单位、国家机关、 事业单位、社会团体、居民委员会以及 依法成立的会计师事务所、律师事务所 等合伙组织和基金会。 企业设立的分支机构，依法取得 营业执照或者登记证书的，属于本解释 所称的用人单位；未依法取得营业执照 或者登记证书的，不属于本解释所称的 用人单位，但可以受用人单位委托与劳 动者订立劳动合同自然人、家庭和农村 承包经营户不属于用人单位。 第二条劳动者与用人单位因住房 公积金发生的争议，不属于劳动争议。 第三条劳动者以用人单位没有为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 其缴纳基本医疗、工伤、失业和生育保 险而遭受损失为由，要求用人单位直接 支付基本医疗、工伤、失业和生育保险 赔偿金发生的争议，属于调解仲裁法第 二条规定的社会保险争议，人民法院应 予受理。劳动者以用人单位未为其办理 社会保险手续为由要求用人单位补办社 会保险手续，或者用人单位已经为劳动 者办理了社会保险手续，但由于用人单 位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议， 不属于劳动争议，但应告知劳动者向劳 动行政部门和其他有关主管部门申请解 决。 二、 第四条劳动者与不具备合法经营 资格的用人单位因用工关系发生争议， 应当将用人单位和其出资人作为共同当 事人。不具备合法经营资格的用人单位 借用他人营业执照经营的，还应当将出 借营业执照的一方作为当事人。劳动者 与挂靠在其他单位名下的用人单位发生 劳动争议的，用人单位和被挂靠单位为 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 共同当事人。 第五条建设工程层层转包、分包 给不具有用工主体资格的实际施工人， 实际施工人招用的劳动者与其发生劳动 争议的，最近上一层转包、分包关系中 具有用工主体资格的单位和实际施工人 为共同当事人。 三、 第六条用人单位招用达到法定退 休年龄的人员，双方形成的用工关系按 雇佣关系处理。 第七条企业停薪留职人员、未达 到法定退休年龄的内退人员，与新的用 人单位建立了用工关系的，可按劳动关 系处理，但原用人单位已为其缴纳基本 生活费或社会保险费的，企业停薪留职 人员、内退人员请求新的用人单位为其 办理社会保险手续或缴纳社会保险费的， 企业停薪留职人员、内退人员请求新的 用人单位为其办理社会保险手续或缴纳 社会保险费的，不予支持。 企业停薪留职人员，未达到法定 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 退休年龄的内退人员请求在新的用人单 位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动 报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、 休息休假、职业危害防护、福利待遇的， 应予支持。 第八条依法办理外国人就业证 或台港澳人员就业证的外国人、无 国籍人或台港澳人员在中国内地与用人 单位形成的用工关系，按劳动关系处理。 第九条外国企业常驻代表机构、 台港澳地区企业在中国内地未通过涉外 就业服务单位而直接招用劳动者形成的 用工关系，按雇佣关系处理。 第十条在校学生实习期间与实习 单位形成的用工关系，按雇佣关系处理。 四、 第十一条劳动者起诉追索超过两 年前的加班费，由劳动者对已加班的事 实负举证责任；劳动者起诉追索两年之 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 内的加班费，由用人单位对劳动者未加 班的事实负举证责任。 第二种意见：劳动者主张加班费 的，应当就加班事实的存在负有举证责 任。劳动者有证据证明有用人单位掌握 管理加班事实存在的证据的，用人单位 应当提供，用人单位不提供的，应当承 担不利后果。 第十二条劳动者直接依据劳动合 同法第八十五条之规定，向用人单位主 张加付赔偿金的，人民法院不予受理， 但应告知劳动者向有关劳动行政部门申 请解决。 五、 第十三条人民法院在审查仲裁时， 对于调解仲裁法施行前发生的劳动争议， 当事人在调解仲裁法实施后申请仲裁的， 不适用调解仲裁法第二十七条关于仲裁 时效期间的规定，仍按照当时的法律法 规执行。 第十四条当事人对劳动争议仲裁 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 委员会在法定期限内未作出受理决定或 仲裁裁决没有异议，或者虽有异议但仍 参加劳动争议仲裁委员会开庭审理的， 劳动争议仲裁委员会做出裁决书或调解 书后，当事人以逾期作出受理决定或仲 裁裁决违法为由，要求撤销裁决书或调 解书的，人民法院不予支持。 第十五条因劳动争议仲裁委员会 逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事 人直接向人民法院提起诉讼，除仲裁中 存在下列事由外，人民法院应 予受理： 案件正在排期的； 移送管辖的； 正在移送或送达延误的； 等待工伤复议或诉讼、评残结论 的： 启动鉴定程序，或委托其他部门 调查取证的； 当事人确有正当理由不能按时参 加仲裁活动的： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 其他正当事由。 当事人应向人民法院提交劳动争 议仲裁委员会出具的已接受仲裁申请的 凭证或受理通知书及尚未裁决的证 明。人民法院决定受理劳动者申请的， 应当在受理之日起五日内书面通知劳动 争议仲裁委员会终结有关案件的仲裁。 六、 第十六条劳动者依据调解仲裁法 第四十七条第项之规定追索劳动报酬、 工伤医疗费、每一项数额均不超过当地 最低工资标准十二个月金额的，该仲裁 裁决为终局裁决。 调解仲裁法第四十七条第一款第 项“当地月最低工资标准十二个月金 额 系指当事人申请仲裁的数额。 第十七条同一仲裁案件中，当事 人仲申请事项同时包含终局裁决事项和 非终局裁决事项的，该裁决不适用调解 仲裁法第四十七条、第四十八条、第四 十九条关于终局裁决的规定。当事人双 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 方不服仲裁裁 决的，均可依照调解仲 裁法第五十条规定提起诉讼。 第十八条劳动者一句调解仲裁法 第四十八条的规定向基层人民法院提起 诉讼、同时用人单位一句调解仲裁法第 四十九条的规定向劳动争议仲裁委员会 所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁 决的，中级人民法院应不予受理；已经 受理的，应当裁定终结诉讼。基层人民 法院在审理劳动者不服终局裁决的诉讼 中，应对用人单位的抗辩一并审理。 劳动者撤回起诉或因超过起诉期 间被驳回起诉的，用人单位可以自收到 撤回起诉或驳回起诉裁定书之日起三十 日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中 级人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十九条劳动争议仲裁委员会依 照调解仲裁法第四十七条规定作出终局 裁决，劳动者不服向人民法院起诉的， 人民法院作出一审判决后，双方当事人 均可在法定期间内提起上诉。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 用人单位依照调解仲裁法第四十 九条规定向中级人民法院提出撤销仲裁 裁决的申请被裁定驳回的，用人单位不 得上诉，也不得申请再审。 第二十条 用人单位以不属于调解仲裁法第四十九 条规定的事由申请撤销仲裁裁决的，人 民法院不予支持，但用人单位有充分证 据证明仲裁裁决确有其他错误的除外。 七、 第二十一条劳动者依据劳动合同 法第三十条第二款和调解仲 裁法第十六条的规定向人民法院 申请支付令的，应当符合民事诉讼法第 十七章有关督促程序的规定。 劳动者依据劳动合同法第三十条 第二款的规定申请支付令被人民法院裁 定终结督促程序后，劳动者可就争议事 项向调节组织申请调解，也可以依法申 请仲裁。 劳动者依据调解仲裁法第十六条 的规定申请支付令被人民法院裁定终结 督促程序后，劳动者依据调解协议直接 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 向人民法院提起诉讼的，人民法院可以 按照普通民事纠纷予以受理。第十七条； 最高人民法院关于审理涉及，人民调解 协议的民事案件的若干规定第一条、第 二条) 八、 第二十二条本解释自二一四年 月日起实行。本解释施行前本院颁布的 有关司法解释与本届是不一致的，以本 解释的规定为准。 本解释施行后，人民法院尚未审 结的一审、二审案件适用本解释。本解 释施行前已经审结的案件，不适用本解 释的规定进行再审。 最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释已于 2014 年 7 月 12 日由最高人民法院审判 委员会第 1489 次会议通过，现予公布， 自 2014 年 9 月 14 日起施行。 为正确审理劳动争议案件，根据 中华人民共和国劳动法 、 中华人民 共和国劳动合同法 、 中华人民共和国 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 劳动争议调解仲裁法 、 中华人民共和 国民事诉讼法等相关法律规定，结合 民事审判实践，特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为 其办理社会保险手续，且社会保险经办 机构不能补办导致其无法享受社会保险 待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发 生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引 发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法 第八十五条规定，向人民法院提起诉讼， 要求用人单位支付加付赔偿金的，人民 法院应予受理。 第四条 劳动者与未办理营业执 照、营业执照被吊销或者营业期限届满 仍继续经营的用人单位发生争议的，应 当将用人单位或者其出资人列为当事人。 第五条 未办理营业执照、营业 执照被吊销或者营业期限届满仍继续经 营的用人单位，以挂靠等方式借用他人 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 营业执照经营的，应当将用人单位和营 业执照出借方列为当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争 议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向 人民法院提起诉讼，人民法院审查认为 仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当 事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼 当事人。 被追加的当事人应当承担责任的， 人民法院应当一并处理。 第七条 用人单位与其招用的已 经依法享受养老保险待遇或领取退休金 的人员发生用工争议，向人民法院提起 诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条 企业停薪留职人员、未 达到法定退休年龄的内退人员、下岗待 岗人员以及企业经营性停产放长假人员， 因与新的用人单位发生用工争议，依法 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当 按劳动关系处理。 第九条 劳动者主张加班费的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 应当就加班事实的存在承担举证责任。 但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 事实存在的证据，用人单位不提供的， 由用人单位承担不利后果。 第十条 劳动者与用人单位就解 除或者终止劳动合同办理相关手续、支 付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔 偿金等达成的协议，不违反法律、行政 法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁 迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失 公平情形，当事人请求撤销的，人民法 院应予支持。第十一条 劳动人事争议 仲裁委员会作出的调解书已经发生法律 效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人 民法院不予受理；已经受理的，裁定驳 回起诉。 第十二条 劳动人事争议仲裁委 员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决， 当事人直接提起诉讼的，人民法院应予 受理，但申请仲裁的案件存在下列事由 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 的除外： 移送管辖的； 正在送达或送达延误的； 等待另案诉讼结果、评残结论的； 正在等待劳动人事争议仲裁委员 会开庭的； 启动鉴定程序或者委托其他部门 调查取证的； 其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员 会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的， 应当提交劳动 人事争议仲裁委员会出具的受理 通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证 或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁 法第四十七条第项规定，追索劳动报酬、 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如 果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 均不超过当地月最低工资标准十二个月 金额的，应当按照终局裁决处理。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 第十四条 劳动人事争议仲裁委 员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局 裁决事项和非终局裁决事项，当事人不 服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的， 应当按照非终局裁决处理。 第十五条 劳动者依据调解仲裁 法第四十八条规定向基层人民法院提起 诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十 九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所 在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决 的，中级人民法院应不予受理；已经受 理的，应当裁定驳回申请。被人民法院 驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位 可以自收到裁定书之日起三十日内，向 劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级 人民法院申请撤销仲裁裁决。 第十六条 用人单位依照调解仲 裁法第四十九条规定向中级人民法院申 请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的 驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终 审裁定。 第十七条 劳动者依据劳动合同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 法第三十条第二款和调解仲裁法第十六 条规定向人民法院申请支付令，符合民 事诉讼法第十七章督促程序规定的，人 民法院应予受理。依据劳动合同法第三 十条第二款规定申请支付令被人民法院 裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争 议事项直接向人民法院起诉的，人民法 院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申 请支付令被人民法院裁定终结督促程序 后，劳动者依据调解协议直接向人民法 院提起诉讼的，人民法院应予受理。 第十八条 劳动人事争议仲裁委 员会作出终局裁决，劳动者向人民法院 申请执行，用人单位向劳动人事争议仲 裁委员会所在地的中级人民法院申请撤 销的，人民法院应当裁定中止执行。 用人单位撤回撤销终局裁决申请 或者其申请被驳回的，人民法院应当裁 定恢复执行。仲裁裁决被撤销的，人民 法院应当裁定终结执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 用人单位向人民法院申请撤销仲 裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相 同理由提出不予执行抗辩的，人民法院 不予支持。 最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释已于 2014 年 12 月 31 日由最高人民法院审判 委员会第 1566 次会议通过，现予公布， 自 2014 年 2 月 1 日起施行。 为正确审理劳动争议案件，根据 中华人民共和国劳动法 中华人民 共和国劳动合同法 中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 中华人民共和 国民事诉讼法等相关法律规定，结合 民事审判实践，就适用法律的若干问题， 作如下解释： 第一条 劳动人事争议仲裁委员 会以无管辖权为由对劳动争议案件不予 受理，当事人提起诉讼的，人民法院按 照以下情形分别处理： 经审查认为该劳动人事争议仲裁 委员会对案件确无管辖权的，应当告知 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁 委员会申请仲裁； 经审查认为该劳动人事争议仲裁 委员会有管辖权的，应当告知当事人申 请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动 人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲 裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争 议事项提起诉讼的，应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁 裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局 裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲 裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应 当按照以下情形分别处理： 经审查认为该仲裁裁决为非终局 裁决的，基层人民法院应予受理； 经审查认为该仲裁裁决为终局裁 决的，基层人民法院不予受理，但应告 知用人单位可以自收到不予受理裁定书 之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委 员会所在地的中级人民法院申请撤销该 仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 第三条 中级人民法院审理用人 单位申请撤销终局裁决的案件，应当组 成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和 询问当事人，对没有新的事实、证据或 者理由，合议庭认为不需要开庭审理的， 可以不开庭审理。 中级人民法院可以组织双方当事 人调解。达成调解协议的，可以制作调 解书。一方当事人逾期不履行调解协议 的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员 会主持下仅就给付义务达成的调解协议， 双方认为有必要的，可以共同向人民调 解委员会所在地的基层人民法院申请司 法确认。 第五条 劳动者非因本人原因从 原用人单位被安排到新用人单位工作， 原用人单位未支付经济补偿，劳动者依 照劳动合同法第三十八条规定与新用人 单位解除劳动合同，或者新用人单位向 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 劳动者提出解除、终止劳动合同，在计 算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时， 劳动者请求把在原用人单位的工作年限 合并计算为新用人单位工作年限的，人 民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的， 应当认定属于“ 劳动者非因本人原因从 原用人单位被安排到新用人单位工作”： 劳动者仍在原工作场所、工作岗 位工作，劳动合同主体由原用人单位变 更为新用人单位； 用人单位以组织委派或任命形式 对劳动者进行工作调动； 因用人单位合并、分立等原因导 致劳动者工作调动； 用人单位及其关联企业与劳动者 轮流订立劳动合同； 其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者 保密协议中约定了竞业限制，但未约定 解除或者终止劳动合同后给予劳动者经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 32 济补偿，劳动者履行了竞业限制义务， 要求用人单位按照劳动者在劳动合同解 除或者终止前十二个月平均工资的 30% 按月支付经济补偿的，人民法院应 予支持。 前款规定的月平均工资的 30%