基层反映：基 层建议：扶贫攻坚应稳定匹配“智慧队伍”

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基层反映：基层建议：扶贫攻坚应 稳定匹配“智慧队伍” 今天，好范文网的小编为大家整理 了一篇关于基层反映：基层建议：扶 贫攻坚应稳定匹配“ 智慧队伍 ”范文， 供大家在撰写基层反映、社情民意或问 题转报时参考使用！正文如下： 2017 年，扶贫工作已经到了攻坚 拔寨的冲刺阶段，决战“ 硬骨头 ”、如期 完成脱贫攻坚任务是一方面，另一方面， 建立健全稳定脱贫长效机制，保持战略 思维、长远考量，进一步加强“造血” 、 防止“失血”、持续“输血”应摆上更加重 要的位置。农村干部老龄化、农技人才 断层、致富能手流失等人才缺失问题随 着脱贫工作的深入日益突出，扶贫供给 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 的有效性和脱贫的可持续性面临考验、 打造一支稳定扶贫、防止返贫的“智慧 队伍”需求日益显现。 存在的问题：农技人员断层。农 业是农村居民产业脱贫的基石，农业发 展缺乏科技指导，将面临无法长远发展 的桎梏，农民依托种植、养殖脱贫也将 面临随时崩塌的风险。近年来随着高校 农学专业越来越受到冷落，乡镇基层农 技人员日益缺乏，农技人员年龄出现断 层，很多乡镇多年没有补充新的农技人 员并且撤消了农技站。此外，由于乡镇 人手不足，许多农技人员被安排在乡镇 党政办、计生办、社保所里工作甚至逐 渐脱离了本职工作，乡镇农技站陷入 “无兵打仗”的尴尬局面。农村干部老龄 化、村干部岗位留不住人。脱贫攻坚关 系到农村生产关系和生产方式的变革， 村干部的素质与能力直接关系到党的扶 贫路线方针和政策的实行、关系到农村 的生产与经济变革方式、方法与速度。 当前，农村干部老龄化愈发严重，村两 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 委干部学历普遍较低，队伍年龄层次严 重不合理，加上农村青壮年大多外出就 业、经商或打工，农村干部已面临后继 无人、青黄不接的局面， “65 岁老党员第 四次当选村支书” 的新闻屡见不鲜。而 近年来招录选聘的“ 大学生村官 ”由于编 制和待遇问题，均选择向上遴选或考公 务员，难以长久呆在农村、帮助发展村 级集体经济、成为带领农村居民脱贫的 精英干部。能人大户、致富能手流失。 农村地区并不缺乏有一定知识水平和技 能的经济人才、致富能人，但由于许多 农村硬件、软件跟不上，导致这部分人 大多愿意去经济条件较好的城市创业致 富，许多缺乏知识、技能的村民没有致 富脱贫“领头羊 ”，很难发展稳定产业、 实现长久稳定脱贫。 为此，基层建议：培养稳定农技 人员队伍。对接培养农业人才的高校， 以类似培养政法干警的形式定向培养一 批农技人员，用编制、提高待遇等办法 吸引他们扎根农村、服务农民；培养 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 “第二职业”农技人才队伍，村干部一般 具有很强的稳定性，可以有针对性从现 有村干部队伍中每村挑选派送 1-2 名年 青村干部赴农口高校、科技单位或企业 进行短期培训、专业培训，让这批干部 扎根农村，满足农民种养殖指导需求； 挑选有一定学习能力和农技需求的种植 大户和养殖大户定期进行农技培训，给 予一定补贴，让其指导周围农户发展农 业、脱贫致富。优化村官层次结构，提 高农村干部待遇。加强后备干部储备力 度，注重从回乡创业人士、具有大中专 学历人员、退伍军人中吸纳人才，纳入 后备干部培养计划，加强培训，让他们 尽快上岗接班；建立农村干部稳定编制， 目前村干部未纳入公务员或事业编制， 难以吸引年青人长久留在农村，可出台 方案针对农村干部岗位的特殊性推行农 村干部编制化待遇与管理，提升村干部 岗位的稳定性；提高农村干部工资待遇， 配齐“五险一金 ”，提高岗位吸引力。培 养致富带头人，稳定致富能手党员队伍。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 积极外出寻找对接在外创业或就业的致 富能手，为其提供协调资金信贷、回乡 创业政策倾斜等优惠，将其与贫困户连 接，构建稳定的能人大户+贫困