劳动合同应当 由谁签订？(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同应当由谁签订？(精选多篇) 劳动合同是劳动者与用人单位之间 确立劳动关系、明确双方权利和义务的 协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 因此，劳动合同只能由用人单位与劳动 者签订。 劳动合同的一方必须是作为法人 或者个体经济组织的用人单位，另一方 由必须是作为自然人有劳动者个人。两 个用人单位不能签订劳动合同，两个劳 动者之间也不能签订劳动合同。同样， 集体合同也不是劳动合同。 北京劳动仲裁律师：从唐骏事件 谈学历造假一定会导致劳动合同无效吗？ 最近，打工皇帝唐骏的学历事件 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 掀起了大家对学历打假的关注。问题是， 身为微软荣誉总裁的唐骏，如果当时被 微软发现其为虚假学历，微软可以以此 辞退他吗？ 学历作假，是不是一定导致劳动 合同无效呢？北京劳动仲裁律师来研究 一下这个问题。 案情简介： 最近北京劳动仲裁律师接手了一 件比较少见的员工被胁迫签订劳动合同 无效的案例。基本案情如下： 陈丽是某知名企业的公关经理， 由于业绩好，被老板欣赏。一直单身的 陈丽对老板也有了好感，最终与老板成 为恋人关系。 后来陈丽发现，老板与公司其它 几个漂亮女同事也有类似关系，决定与 其分手。当合同到期后，老板要和她续 签合同，并要求与她保持同居，陈丽不 肯，可是，没想到的是，老板居然拿出 她的裸照，说如果不同意，就把照片公 之于众，无奈陈丽只好在合同上签字了。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 后来，在律师的指导下，她才知 道：老板通过胁迫的手段和她签订的劳 动合同，应该是没有法律效力的。 问题：劳动合同的无效怎么来认 定呢？ 北京劳动仲裁律师解读： 劳动合同法第 26 条第 2 款规定： 对劳动合同的无效或者部分无效有争议 的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院 确认。 在本案例中，老板为了达到续订 劳动合同的目的，用偷拍的裸照胁迫陈 丽，使其违背真实意愿续签了劳动合同， 该劳动合同应该被认定无效。由于双方 对此有争议，陈丽可以向当地劳动仲裁 争议委员会申请仲裁，若老板不服，可 向法院起诉，法院也可以宣判合同的效 力。 本案在实际操作中，通过仲裁的 审理，双方当庭达成了和解意见，顺利 调解，双方解除劳动关系，并由企业方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 支付了 2 万元的赔偿，双方不再发生争 议。 实践当中，上述案情还是比较少 见的，更为多见的是学历作假或者与其 他企业为终止劳动关系等。 案例一：劳动者败诉 吴志高凭假文凭与北京某软件公 司签订了 3 年的合同，从事软件开发， 无试用期，月工资 5000 元。工作几天 后，吴志高发现难以胜任，公司给他调 整了岗位。但一周后，仍不能胜任。公 司开始怀疑他的学历，并查证他作假。 月底发薪，吴志高没有被发放工 资，公司领导说，你伪造学历欺骗公司， 现把你辞退，还要求吴志高赔偿给公司 造成的损失。 劳动争议裁定：吴志高属于欺诈 行为，该劳动合同无效；但是，公司需 要按照简单岗位的工资标准支付一个月 工资；对于吴志高对公司造成的损失， 应按照实际损失额度进行赔偿。 案例二：劳动者胜诉 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 2014 年 2 月王飞入职某公司，月 薪 15000 元。2014 年 7 月上旬，公司发 现王飞的学历 是伪造的，便依据公司内部制度 有关“虚假应聘将立即解雇” 的规定，以 书面形式将王飞辞退了。 后王飞申请仲裁，结果公司败诉， 公司被认定违法解除劳动关系，最终赔 偿王飞 45000 元。 北京劳动仲裁律师解读： 看似两个案例十分相似，但结果 却并不相同。为什么第二个案例当中， 公司败诉了呢？ 我们首先分析一下： 该公司的内部制度是否合法。要规范公 司的内部管理制度，首先要保证它的合 法性，内部制度的合法包含内容合法和 流程合法，这个问题另外讨论。 重点讨论第二个问题：伪造学历 是否能成为辞退员工的正当理由。王飞 是这样辩护的： 公司提供的学历证复 印件不是王飞原来提交给公司的。而公 司也没有证据能够证明那份学历证是王 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 飞本人提交的。事实上，王飞在入职登 记表上写的是 a 大学毕业，后来提交的 毕业证是 b 大学的毕业证。所以，王飞 辩护说他如实填写了毕业学校，公司拿 出的毕业证复印件他不知道是公司从哪 儿拿来的，不能排除是公司在故意陷害。 可见，原则上通过欺诈订立的劳 动合同是会被认定无效的，但在实践中， 每个具体案件证据的不同，决定着案件 的裁决。 需要指出的是，虽然无效合同不 受国家法律的任何和保护，但是劳动合 同履行过程中，劳动者已经付出了劳动， 劳动具有不可收回和返还的特点，双方 的权利和义务不可能恢复到合同订立前 的状态，劳动者的劳动成果已经物化在 用人单位的产品和服务当中，因此，劳 动合同被认定为无效，只要劳动者已经 付出了劳动，用人单位还是要支付劳动 报酬的。 第二个案件给用人单位的启发： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 第一，必须要求员工提供全面、真实的 应聘、入职资料，并要求员工签字确认。 现实中，很多人力资源在收到劳动者的 学历证书复印件后，并没有让员工签字 确认。在王飞案中，如果公司出具的学 历证书有王飞本人的签字，则王飞是很 难否认的。 进一步讨论：员工提交虚假资料 已经被查实，是不是企业就一定可以辞 退员工呢？未必。举例：某公司招聘人 力资源专员，没有要求应聘者需要通过 司法考试，有一位毕业生持司法考试合 格证书应聘该工作，被录用。后来发现 该证书是假的，这种情况不能被定性为 应聘欺诈。而只有在应聘者提交企业列 入应聘条件的虚假资料，才可以被认定 为欺诈。并不是应聘者提交任何一份虚 假资料就可以被认定为应聘欺诈。 应对措施： 用人单位可以在劳动合同中增加 一条：员工必须保证在签合同前所提交 的一切资料都是客观、真实、合法的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 公司是基于完全信赖应聘者提交的资料 合法才予以录用的；如果提交的任何资 料室虚假的，就属于欺诈公司，舞蹈公 司做出录用决定。 这样规定，公司就有证据证明在 签订合同之前应聘者提交了与公司的招 聘条件不符的虚假资料，从而说明劳动 合同无效。 回答唐骏事件，据说，唐骏在应 聘微软的时候，并没有填写其为博士学 位，而是填写的中国本科和日本某高校 硕士，唐骏是在进入微软后取得的博士 学位，且在调任中国区总裁的时候其介 绍变成了博士，一定程度上是利用了微 软的管理漏洞，况且微软可能也并不介 意即将调任中国区总裁的人选是入职后 取得的博士学位。 唐骏事件，更多涉及的是国人对 学历的态度以及作假者对诚信的态度， 与法律反而关系不大了。 办理转正签合同手续须知 一、填写新人转正申请表； -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 二、新签订签劳动合同，需提供 下述资料： 1、本人之前是否与其它用人单 位签订过劳动合同，如签订过，劳动者 需提供前单位解除劳动合同证明书； 2、判断本人户口所在地 a、本市城镇 /农业户需提供： 失业证/农民工服务手册原件，学 历学位证原件、身份证原件、6 张小一 寸照片 b、云南省城镇/农业户需提供： 失业证/农民工服务手册原件，学 历学位证原件、身份证原件、6 张小一 寸照片 c、外省户口需提供： 学历学位证原件、身份证原件、 6 张小一寸照片 d、户口托管： 首先需到人力资源部开工作联系 函，再到教育厅打户籍证明办理失业证， 需带证件同本市城镇户； 3、如之前买过五险的老师，请 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 将医保卡及养老保险相关证件带过来， 便于办理保险转移； 说明：请各位老师分清本人属于 哪种情况，根据个人的情况按照要求携 带证件于本月 20 日前周一至周五 9:00- 16：00 之间到人力资源部签订劳动合同。 人力资源部 农 民 工 劳 动 合 同 甲方名称：住所：法定代表人： 联系电话：乙方 ：_户籍 所在地： _现居住 地址：_ 身份证号码： _ 中华人民共和国人力资源和社会 保障部制 根据中华人民共和国劳动合同 法及相关法律、法规的规定，甲乙双 方遵循合法、公平、平等自愿、协商一 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 致、诚实信用的原则订立本合同。 第一条本合同期限类型为固定期 限，自年月日起至止。其中，试用期， 自年 月日起至年月 日止。 第二条甲方安排乙方从事的工作 内容为 ，工作地点 为。 乙方应按照甲方安排的工作内容 及要求，认真履行岗位职责，按时完成 工作任务。 第三条甲方安排乙方执行工时工 作制。 第四条甲方于每月日前以现金或 转账形式及时足额支付乙方工资，工资 标准为。其中，试用期期间的工资标准 为。 第五条甲方应当按照国家和地方 有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体 项目为。乙方负担的部分由甲方负责代 扣代缴。 第六条甲方为乙方提供安全生产 培训，并提供符合国家规定的劳动安全 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 卫生条件和必要的劳动防护用品。安排 乙方从事有职业危害作业的，应当定期 为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程 中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 乙方发生工伤时，甲方应当及时 采取措施使乙方得到救治，并按照工 伤保险条例的规定，向乙方支付相应 的工伤待遇。 第七条甲乙双方应当按照劳动 合同法的相关规定履行、变更、解除、 终止本合同。符合劳动合同法有关 规定情形的，甲方应当依法支付乙方经 济补偿。 第八条甲方违法解除或者终止本 合同，乙方要求继续履行本合同的，甲 方应当继续履行；乙方不要求继续履行 本合同或者本合同已经不能继续履行的， 甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍 向乙方支付赔偿金。 第九条双方约定的其它事项： 乙方需完成甲方安排工作 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 第十条本合同自甲乙双方签字或 者盖章之日起生效。本合同一式二份， 甲乙双方各执一份。 甲方乙方 法定代表人 或者委托代理人签字 签字日期：年月日签字日期：年 月日 签 约 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向 对方提供的与履行劳动合同有关的各项 信息真实、有效。 2、用人单位可以与劳动者约定 试用期，但以完成一定工作任务为期限 的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定。试用期包含在劳动合 同期限内。劳动合同期限三个月以上不 满一年的，试用期不得超过一个月；劳 动合同期限一年以上不满三年的，试用 期不得超过二个月；三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 3、用人单位支付劳动者工资不 得低于本地最低工资标准。用人单位依 法安排劳动者延长工作时间的，支付不 低于工资 150的工资报酬；安排劳动 者在休息日工作又不能安排补休的，支 付不低于工资 200的工资报酬；安排 劳动者在法定休假日工作的，支付不低 于工资 300的工资报酬。 4、用人单位拖欠或者未足额支 付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动 行政部门举报、投诉，或者向当地人民 法院申请支付令。 5、因履行劳动合同发生争议， 当事人可以依法向劳动争议调解组织申 请调解，也可以自劳动争议发生之日起 一年内直接向劳动争议仲裁委员会申请 劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，按规定 向人民法院起诉或申请撤销。 6、劳动合同未尽事宜，按国家 和地方有关规定执行。 签 订 说 明 1、 本合同应使用钢笔或签字笔 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 填写，字迹清楚，不得涂改 2、关于用人单位信息； 甲方：佛山市嬰姿坊嬰童用品有 限公司；法定代表人：羅志忠；公司性 质：有限责任公司；經濟類型：民營； 通信地址：佛山市南海區小塘新城工業 區塘新三路 83 號。 3、劳动合同第三条关于劳动合 同期限：统一填写第 1 项为固定期限的 劳动合同，合同期从入职时间开始起三 年零 1 天。 例：劳动合同期限按下列第 项 确定： 1） 、本合同为有固定期限的劳动 合同。合同期从年日起至年月日止。 试用期：操作类和管理类為一至 三個月； 例：2、本合同约定试用期的， 试用期从年月日起至年月日止。 4、劳动合同第四条关于岗位： 岗位分两类：操作类和管理类； 工作地点：统一填写为公司所管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 辖项目区域 5、劳动合同第八条关于工作时 间： 公司本部管理类人员填写第 1 项 目，操作类及项目管理处