基层医疗卫生 机构工作考核方案(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 基层医疗卫生机构工作考核方案(精 选多篇) 基层医疗卫生机构工作考核方案 根据河南省卫生厅关于选拔高 等院校毕业生到基层医疗卫生机构工作 的通知和南阳市卫生局关于做好选 拔高校毕业生到基层医疗机构考核工作 的通知精神，为确保考试、考核工作 的顺利实施，特制定本方案。 一、选拔计划 根据豫卫人201425 号文件规 定，本次选拔高校毕业生到我县基层医 疗卫生机构工作 21 名。其中研究生 1 名；本科生 11 名；专科生 9 名聘用到 中心卫生院以外的乡镇卫生院。 二、选拔程序 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 1、资格审查 依据豫卫人 201425 号文件规定的选拔条件对报 名人员进行资格审查，符合选拔条件的 凭本人身份证、毕业证原件核发准考证， 不在规定时间内提供身份证、毕业证原 件或不按时领取准考证的视为自动放弃。 资格审查工作贯彻整个选拔工作的全过 程，对提供虚假材料的人员，一经查出， 取消考试、考核、聘用资格。 2、笔试 研究生及 211 高校 毕业生实行绿色通道，按照有关规定直 接办理就业手续。其他本科毕业生采 取考核的形式进行选拔。专科毕业生 采取考试、考核相结合的办法进行选拔， 对于参加“三支一扶 ”的考生，同等条件 下优先聘用。笔试内容为基础医学知识， 考试时间及地点以准考证确定的时间和 地点为准。 3、考核 主要考核在校表现和 社会表现情况，包括政治思想、道德品 质、遵纪守法等情况。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 4、体检 根据考试、考核结果， 按照选拔名额 11 的比例，从高分到 低分确定参加体检人员，体检标准参照 公务员录用体检标准1 号）执行， 若有体检不合格的，按照考试、考核结 果依次递补。 5、公示 根据考试、考核、体 检结果确定拟聘用人员名单，在南阳卫 生网进行公示，公示期为 7 天。 三、审核备案 经公示无异议后，确定聘用人员 名单和工作单位，以正式文件上报市卫 生局、省卫生厅审核备案。 四、组织领导 选拔高校毕业生到我县基层医疗 卫生机构工作政策性强、涉及面广，为 确保考试、考核工作顺利进行，县政府 决定成立以副县长吕秀武为组长，县委 组织部副部长、人事劳动和社会保障局 局长付栓柱、卫生局局长王文峰、县纪 委副书记、监察局局长陈永成为副组长 的领导小组，领导小组下设办公室，办 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 公室设在县人事劳动和社会保障局，具 体负责考试、考核工作，办公室主任由 县人才中心主任张平浩同志兼任。 选拔高校毕业生到我县基层医疗 卫生机构考核工作，要在县选拔高校毕 业生到基层医疗卫生机构工作领导小组 的具体领导和指导下开展，要严肃工作 纪律，坚持原则，秉公办事，切实保障 选拔人员的质量，同时，要增强工作透 明度，做到政策公开，信息公开，程序 公开，结果公开，自觉接受社会各界监 督。 县卫生局基层医疗卫生机构 绩效考核工作汇报 为切实加强乡镇卫生院管理，提 高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇 卫生院提供医疗服务所得收入与医务人 员个人收入不直接挂钩的分配制度和激 励机制，调动广大医务人员工作积极性， 提高基层医疗卫生机构的服务质量和效 率，县卫生局在绩效考核方面作了以下 工作： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 一、基本原则 一是效率优先原则。坚持工作数 量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳 多酬，不得将个人收入与开单提成相结 合，突出社会效益，淡化经济效益；二 是公平公正原则。坚持工作总量与服务 质量相结合、岗位风险与分配系数相统 一，实行因事设岗、以岗定责、以责定 分、以分取酬；三是合理分配原则。坚 持成本核算、保底封顶、总量控制、确 保结余，加强成本费用控制，摒弃短期 行为，增强发展后劲。四是分级考核原 则。卫生院接受卫生局的考核，同时负 责对职工进行考核。同一层级实行一个 考核标准、一套考核办法。五是坚持定 期考核与不定期督查相结合；六是坚持 考核结果与基层医疗卫生机构的财政补 助、工作人员收入待遇相结合。 二、考核的方法 乡镇卫生院院委会负责对职工进 行考核。县卫生局定期不定期对考核情 况进行督查，并对考核情况进行审核。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 审核后由县财政核算中心拨付；乡镇卫 生院每年年初要结合本院实际，根据职 工工作岗位的性质和特点，确定岗位工 作职责 和考核评价标准，坚持每月考核， 考核结果进行公示并上报县卫生局审核 备案，按考核结果兑付绩效工资；乡镇 卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩 效考核办法。档案工资的 70%作为基本 工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据 出勤情况实行日工资制，出勤天数按照 当月法定出勤日计算。档案工资的 30%，并提取卫生院业务收入的 20%作 为绩效工资，进行考核二次分配，将考 核结果与绩效工资挂钩；乡镇卫生院职 工津贴补贴和护士的基本工资提高 10 的部分列入支出预算，作为收入分配中 的固定部分按月发放。 三、考核方式 查阅资料。包括查阅各种统计报 表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告、 疾病谱排序等；现场检查。包括查看医 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 疗设备完好率和使用率、服务流程、服 务规范、工作纪律、制度建设、环境卫 生等；走访群众。包括对预防接种对象、 保健对象、建档对象和患者及其家属等 接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。 召开座谈会。随机抽取 30的职工和患 者进行座谈，征求意见。计算工作量。 对每个职工的工作量进行核算。评价服 务质量。对每个职工的服务质量采取不 定期巡查和定期检查相结合的方式进行 评价，结果作为评价服务质量的依据。 评估满意度。对不遵守医院规章制度和 工作纪律等要按次、按性质予以扣分。 四、建立科学公平、体现绩效的 考核分配机制 根据乡镇卫生院、社区 卫生服务机构的功能定位，科学核定承 担的工作任务。基本公共卫生服务任务 根据承担的公 共卫生服务的人口数量、服务质 量和服务半径核定;基本医疗服务任务根 据近三年医疗服务平均人次数、收入情 况，并综合考虑影响医疗服务任务的特 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 殊因素核定。 建立以服务数量、质量、效果和 群众满意度为核心，公开透明、动态更 新、便于操作的工作任务考核机制。县 卫生局组织对基层医疗卫生机构进行绩 效考核，县财政、人事等部门对考核结 果进行审核，考核结果与经费补助挂钩。 建立按岗定酬、按工作业绩取酬 的内部分配激励机制。基层医疗卫生机 构依据公共卫生服务、基本医疗服务和 公共卫生管理岗位任务制定内部分配管 理办法，定期组织对职工绩效进行考核， 考核结果与职工个人收入挂钩。 五、建立科学合理的补偿机制 基层医疗卫生机构基本建设和设 备购置等发展支出，由县财政根据基层 医疗卫生机构发展建设规划统筹安排。 基层医疗卫生机构人员经费和业务经费 等运行成本通过服务收费和政府补助补 偿，政府补助按照“ 核定任务、核定收 支、绩效考核补助” 的办法核定。医务 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 人员工资水平与全县事业单位平均工资 水平相衔接。离退休人员符合国家规定 的离退休费用，在事业单位养老保险制 度改革前，由县财政局根据国家有关规 定核定补助。基层医疗卫生机构的所有 收支全部纳入县财政核算中心统一管理。 对村卫生室承担的基本公共卫生 服务和实行药品零差率给予补助，按行 政村农业户籍人口数核定村卫生室补助 标准，即每 1200 个农业户籍人口每年 补助行政村卫生室 6000 元，最高不超过 9000 元，最低 不低于 3000 元，补助资金根据村卫生 室实际完成的公共卫生工作量和药品零 差率执行情况由县财政给予补助。 六、建立因事设岗、全员聘用的 用人机制 依据乡镇卫生院、社区卫生服务 机构承担的工作任务，结合服务人口及 当地自然、经济和社会条件情况，合理 核定需要的人员编制，由县编办实行总 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 量控制、集中管理、统筹使用。 乡镇卫生院院长、社区卫生服务 中心主任，由县卫生局会同相关部门公 开选拔、择优聘任，实行任期目标责任 制。实行卫生技术人员资格准入制度。 乡镇卫生院、社区卫生服务机构在核定 的编制范围内，按照县人事部门核准的 设岗方案，所有人员竞聘上岗，按岗聘 用，实行合同管理。分流人员采取多种 方式妥善安置。 七、实现公共卫生服务逐步均等 化 基层医疗卫生机构免费向群众提 供基本公共卫生服务。现阶段服务项目 主要包括建立居民健康档案，健康教育， 预防接种，传染病防治，儿童、孕产妇 和老年人保健，慢性病及重性精神病管 理等 9 大类。基本公共卫生服务要随着 政府投入的逐步提高而不断扩大。基层 医疗卫生机构要依据基本公共卫生服务 规范，健全管理制度和工作流程，提高 服务质量和管理水平。在提供基本公共 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 卫生服务的同时，基层医疗卫生机构要 为本地区群众提供方便、快捷、有效的 基本医疗服务。 咸阳市基层医疗卫生机构疾控工 作考核细则 咸阳市基层医疗卫生机构疾控工 作考核细则 大连市基层医疗卫生机构健康教 育工作考核标准 时间：年月日被考核单位负责人： 考核人： *区棉花镇村级医疗卫生机构绩 效考核方案 为贯彻落实*区医药体制改革精 神要求，充分调动村级医疗卫生人员的 工作积极性，提高村级医疗卫生机构的 服务质量和效率，保证农村基本公共卫 生服务项目的顺利开展。结合棉花镇村 级医疗机构的实际情况，制定*区棉花 镇村级医疗卫生机构绩效考核方案。 一、考核原则 坚持绩效考核与社会效益挂钩， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 突出村级医疗卫生机构的公益性；坚持 公平、公正、公开的考核方式和综合评 价、合理量化的考核办法，以基本公共 卫生服务和基本医疗服务为考核重点， 促进村级医疗卫生机构全面履行职责； 坚持定期考核与不定期督查相结合，建 立对村级医疗卫生机构考核体系；坚持 考核结果与村级医疗卫生机构的财政补 助、工作人员收入待遇相结合。 二、考核内容 村级医疗卫生机构的考核内容。 基本政策落实执行情况，主要考 核基本药物实施情况，药品零差价销售 执行情况，新型农村合作 医疗开展情况。 基本医疗服务。主要考核服务数 量、服务质量、合理用药和安全注射及 医疗废弃物管理情况。 农村基本公共卫生服务。主要考 核国家基本和重大公共卫生服务项目实 施情况。 乡村卫生服务一体化管理开展情 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 况。包括人员管理、药品管理、财务管 理、业务管理、双向转诊 等工作。 综合管理。主要考核制度建立执 行情况。纪律制度执行、例会培训等。 群众评价与监督。主要考核医德 医风及群众满意度。 指令性工作任务。考核卫生院交 办的指令性任务执行完成情况。 详见*区棉花镇村级医疗卫 生机构绩效考核细则 。 *区棉花镇村级农村基本公 共卫生服务考核细则 三、考核主体 由棉花卫生院成立村级医疗卫生 机构绩效考核领导小组。对所辖区内的 社区卫生服务站，依据*区棉花镇村 级医疗卫生机构绩效考核细则 、 *区 棉花镇村级农村基本公共卫生服务考核 细则进行工作绩效考核。 四、考核方法和程序 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 1、考核方法棉花卫生院考核领 导小组按照考核标准，通过查阅资料、 实地查看、现场问卷调查等方式，于每 月上旬对村级医疗卫生机构进行一次集 中考核。考核采取百分制。 2、考核程序卫生院成立由院长、 分管副院长、防保所、一体办、财务科 等人员组成的绩效考核 领导小组，结合实际细化考核标 准及评分办法，每个月的上旬对上个月 的村级医疗卫生机构工作开展情况进行 考核。考核结果在 12 日村医例会及时 公布。并作为政府补助、基本公共卫生 服务经费发放依据。 五、考核结果判定 1、绩效考核成绩 90 分以上为优 秀。8089 分为良好。6079 分为合 格。60 分以下为不合格。 2、基本公共卫生服务考核成绩 适用于农村基本公共卫生服务考核实施 方案。 五、考核结果运用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 考核主体确立只有符合考核主体 资格的村级医疗机构才具备适合此考核 结果的运用。 社区卫生服务站月补助费用基数 的确立人员数人均补助标准 社区卫生服务站月绩效考核补助 金额该站月补助基数考核得分比 政府举办的乡镇卫生院、社区卫 生服务中心，考核合格的，政府按照年 初核定的收支预算额度 足额补助;不合格的，按年初核定 的收支预算额度乘以考核得分比确定补 助数额。 一体化管理的行政村卫生室，考 核合格的，政府按照核定的标准进行补 助；不合格的，政府按照考核合格确定 的补助标准乘以考核得分比。 奖励先进，惩戒后进。 对考核不合格的基层医疗卫生机 构节余出来的政府补助，应奖励考核合 格且得分位列全县前三名的基层医疗卫 生机构，并对此机构及其负责人给予通 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读-