员工辞职补偿 协议书(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工辞职补偿协议书(精选多篇) 员工辞职补偿协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同 法及相关法规，甲、乙双方终止劳动 关系事宜，达成如下协议: 一、乙方同意，甲、乙双方的劳 动关系于 年 月 日终止，乙方在此之 前应该继续遵守规章制度，服从甲方管 理，并做好工作交接事宜。 二、乙方认可，截至 年 月 日 劳动关系终止日，乙方 月份工资按照 实际考勤结算正常发放，本函签订后， 乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 异议。 三、乙方同意，甲方支付给乙方 补偿费 元，乙方认可该补偿费已包括 其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔 偿金、代通知金、补偿金及离职当月工 资等所有权益。员工离职后甲、乙双方 不存在任何的劳动纠纷。 四、甲方于双方劳动关系终止后 7 天内一次性付清上述工资和补偿费。 五、甲、乙双方同意放弃其他权 益，本协议如有任何遗漏或与现行法规 不一致之处，均视为甲、乙双方对自身 权益的合法处分，任何一方不得再通过 申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本 协议约定之外的任何要求，否则视为违 约，违约方应继续履行本协议并按照上 述补偿费向对方支付违约金。 六、本函一式两份，甲、乙双方 各执一份，自签字盖章之日起生效，且 劳 动关系的解除不影响乙方离职后所 应承担的保密义务。 甲方： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 乙方： 签订时间： 年 月 日 协 议 书 甲方： 乙方:身份证号： 乙方于年月日开始在甲方处工作， 现双方经过友好协商，本着公平合理的 原则，达成如下就乙方同甲方解除劳动 关系及离职补偿等事宜，双方表示认可。 一、乙方于年月日申请终止双方 的劳动关系，甲方表示认可。 二、双方同意甲方在本协议签订 后，支付乙方经济补偿金、生活补助费 和其他补助费用等一次性补偿金人民币 元 三、乙方在收到甲方一次性支付 上述款项及在本协议签字后，双方解除 劳动关系的争议已根本解决，乙方自愿 放弃基于双方劳动关系发生及解除所产 生的各项权利； 四、本协议一式两份，自双方签 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 章之日起生效。 甲方：乙方： 日期：日期： 员工主动辞职 公司不必补偿 北京宏星澳新储运有限公司大罐 车司机张先生辞职后，向北京市大兴区 劳动仲裁部门申诉，要求宏星公司支付 工资、加班费、解除劳动关系经济补偿 金等共计 147000 余元。仲裁机关驳回 张先生的申诉后，张先生起诉到大兴法 院。一审败诉后，张先生不服提出上诉。 日前，北京市第一中级人民法院作出驳 回张先生上诉，维持原判的终审判决。 张先生今年 36 岁，是张家口市 张北县农民。2014 年 2 月 14 日，张先 生与宏星公司签订了一年期的劳动合同， 岗位为司机。合同中约定，正常工作中 尽可能不加班，具体事宜按公司的加班 考勤制度执行。合同中还约定，每月工 资均以工资卡方式一次性发放，员工如 有异议应于到账 3 日内查询并书面提出， 过期视为无异议。但此前，张先生已在 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 宏星公司工作了一段时间。 合同签订后，张先生工作至 2014 年 11 月 4 日，之后因故未上班。2014 年 2 月 17 日，张先生向宏星公司递交 了一份辞职申请，辞职理由为“单位没 有安排车辆三个月，我们被迫辞职”， 宏星公司研究后同意张先生辞职，但特 别注明，不存在“ 被迫” 情节。张先生辞 职后，向大兴区劳动仲裁部门提出申诉， 要求宏星公司支付其工资、加班费、解 除劳动关系经济补偿金等共计 147000 余元。2014 年 5 月 27 日，大兴仲裁委 裁决驳回了张先生的申诉请求，为此张 先生不服，将宏星公司告上大兴法院。 主动辞职后起诉单位 庭审中，张先生称与宏星公司 2014 年 1 月形成劳动关系。2014 年 11 月，公司无故通知其不用上班，而且工 作期间，宏星公司没有支付加班费及缴 纳社会保险，请求法院判决宏星公司支 付 2014 年 1 月至 2014 年 11 月加班费 105820 元和经济补偿金 26455 元；判决 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 宏星公司支付解除劳动关系经济补偿金 6000 元；判决宏星公司支付其 2014 年 11 月至 2014 年 2 月工资 9000 元。法庭 上，张先生的两名同事出庭作证，证实 宏星公司制度不合理。同时两名证人还 告诉法官，他们俩也已经辞职，目前也 提出劳动仲裁，要求宏星公司支付加班 费和经济补偿金。对此法庭认为两名证 人与张先生状告宏星公司有利害关系， 其证言依法不予采纳。 宏星公司答辩称，该公司采用的 是综合计算工时和不定时的计件工作制， 而且经过了大兴区劳动和社会保障局的 批准。此外合同中约定，对工资数额如 有异议，应于到账 3 日内查询并书面提 出，过期视为无异议。公司根据张先生 的工作量按月足额支付了工资，不存在 未支付加班费的问题。2014 年 2 月 17 日张先生主动提出辞职，因此按劳动 合同法公司无需支付解除劳动合同经 济补偿金。 法院认定单位未违法 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 法院审理后查明，宏星公司采用 的是综合计算工时和不定时的计件工作 制， 并经过大兴区劳动和社会保障局 的批准。司机和押运员实行计件工资。 2014 年 3 月至 2014 年 11 月，宏星公司 每月给张先生发放的工资均不相同，最 低为 1355.53 元，最高为 3450.13 元， 均高于北京市最低工资标准。公司依据 司机每次出车行驶的公里数及配送油品 的吨数不同，对工资作出不同的结算。 2014 年 11 月 4 日之后，张先生未上班， 后于 2014 年 2 月 17 日提出辞职。 大兴法院审理后认为，劳动者和 用人单位的合法权益依法受法律保护。 张先生与宏星公司签订的劳动合同是双 方真实意思的表示，不违反法律规定， 合法有效。庭审中，张先生称是被迫辞 职，因未提供有效证据，法院不予采信， 因张先生主动辞职，其要求单位支付解 除劳动合同经济补偿金没有法律依据， 法院不予支持。2014 年 11 月 4 日后张 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 先生未上班，宏星公司已发放了张先生 工作期间的工资，因此张先生要求 2014 年 11 月 4 日后的工资没有事实依据， 法院不予支持。最终，大兴法院驳回了 张先生的全部诉讼请求。 一审败诉后，张先生向北京市第 一中级人民法院提出上诉。由于在二审 中张先生没有提供新的证据，法院审理 后认定大兴法院的一审判决认定事实清 楚，适用法律准确，作出驳回张先生上 诉，维持原判的终审判决。 特殊行业实行综合工时 另据了解，综合计算工时工作制 是指因工作性质特殊或者受季节及自然 条件限制，需在一段时间内连续作业， 采取以周、月、季、年等为周期综合计 算工作时间的一种工时制度。原劳动部 有关文件规定，可以实行综合计算工时 工作制的职工包括：交通、铁路、邮电、 水运、航空、渔业等行业中因工作性质 特殊，需连续作业的职工；地质及资源 勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 然条件限制的行业的部分职工；其他适 合实行综合计算工时工作制的职工。至 于以周、月、季、年中的哪一个为单位， 则是靠双方在劳动合同中约定。实行综 合计算工时工作制的岗位，需由企业报 经当地区县劳动保障部门批准。实行综 合计算工时工作制，其工作时间不区分 制度工作日与公休日。员工在综合计算 工时一个周期内只要总的实际工作时间 没有超过法定总的工作时间，其在公休 日工作，不需支付 200加班工资。 非工伤死亡补偿协议书 甲方： 乙方： 见证人： 甲方单位职工于年月参加工作， 年月 2 日下午因跳楼自杀死亡。 基于上述事实及相关的法律规定， 甲、乙双方自愿放弃工伤认定申请，已 共同确定为非工伤死亡，乙方确认并保 证生前仅有如下供养亲属： 父亲：，男，汉族，年月日出生， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 居住：，身份证号码： 母亲：，女，汉族，年月日出生， 居住：，身份证号码：为妥善处理死亡 的善后事宜，双方在平等协商的基础上， 自愿达成如下协议： 一、甲、乙双方依据中华人民 共和国工伤保险条例及甲方以人道主 义精神为本，甲方一次性补偿乙方死亡 补助金、供养亲属补助金、丧葬补助金、 交通费、住宿费等费用共计人民币万元 整。 二、甲、乙双方结算确认甲方一 次性支付死亡之前未付工资、奖金及经 济补偿金等合计人民币万元整， 。 二、乙方领取上述各项费用合计 人民币万元后，甲方已履行了补偿给付 义务。 四、乙方自愿放弃就甲方补偿后 所享有仲裁、诉讼的权利。 五、乙方补偿款项在供养亲属人 数之间合理分配，如由此引发争议，概 由乙方负责，与甲方无关。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 六、乙方承诺没有第三方就非工 伤死亡向甲方提出其他任何要求，否则 乙方在上述人民币万元内向第三方分配。 七、协议签订后，双方再无其他 争议，任何一方不得反悔。 八、本协议自甲、乙双方签字或 盖章之日起发生法律效力，协议一式四 份，具有同等法律效力，甲方执两份， 乙方执一份，见证人执一份。 甲方：乙方： 授权代表： 见证人： 签订时间：年月日 物业公司未缴社会保险 员工辞 职获“额外”补偿 一企业未依法为员工交纳社会保 险，员工主动提出辞职能否获取补偿， 劳动法未作规定， 劳动合同法 则有明确新解。6 月 17 日，随着人民法 院终审判决书的送达，这起案件画上句 号，法院除对劳动者所提停工留薪期间 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 的工资、一次伤残补助金、一次性工伤 医疗补助金、一次性伤残就业补助金等 依法予以支持外，判决用人单位物业公 司支付劳动者经济补偿金 2014.40 元。 2014 年 8 月 5 日，劳动者王某到 某物业公司工作，双方签订的劳动合同 期限至 2014 年 8 月 4 日止。本案所涉 物业公司系一家知名物业管理公司，大 公司管理规范，在不少人看来似乎是毫 无争议的。时年 45 岁的王某带着信任、 抱着希望走进这家公司，尽管工资不高， 王某还是干得很认真。他愿望不高，主 要企望公司为其按时缴纳社会保险， “混” 到五十岁弄份安稳退休金。然而，作为 份内法律责任，这家物业公司却妄图逃 脱，近二年时间未为王某缴纳社会保险。 2014 年 6 月 18 日，王某在上班 途中受到机动车事故伤害。当日，王某 即被送至医院住院治疗 9 天。出院后， 医院建议其休息 12 个月。2014 年 4 月， 王某就交通事故损害赔偿问题向法院提 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 起诉讼，经法院主持调解，王某与保险 公司及事故其他责任人达成赔偿协议。 事故处理中查明，王某受伤前平均月工 资为 1003.70 元。 2014 年 6 月 23 日，王某提出与 物业公司解除劳动合同，并在物业公司 提供的交接清单上签注“ 因身体未能恢 复，不能适应工作” 。当日，物业公司 同意与王某解除劳动合同后，王某在物 业公司办理了相关手续，并签署了双方 终止劳动关系的相关事项的确认书，确 认书载明：终止劳动关系时，双方已办 妥交接手续，离职者之薪资、福利、加 班等酬金均已结算，双方不存在任何劳 动及劳资纠纷。 同年 7 月 8 日，王某经劳动和社 会保障局认定其所受伤害构成工伤。同 年 10 月 10 日，劳动能力鉴定委员会鉴 定王某所受伤害构成 9 级伤残。 今年春天，王某以工伤待遇、经 济补偿金未解决为由，向仲裁委员会申 请仲裁。仲裁部门仲裁后，双方不服， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 均提起诉讼，人民法院进行了合并审理。 庭审中，王某提出：“2014 年 8 月 5 日，我到物业公司工作，双方签订 劳动合同。2014 年 6 月 18 日，我在上 班途中发生交通事故受伤。后经相关部 门认定为工伤，并评定为 9 级伤残。 2014 年 6 月 28 日，因我的身体未能恢 复，加上物业公司也未为我缴纳相关社 会保险，我向物业公司提出书面辞职。 此后，我与物业公司因工伤待遇赔偿事 宜未能达成一致意见， 而向仲裁委申请仲裁。我不服仲 裁委所作出的裁决。根据法律规定，物 业公司除应支付我工伤等待遇外，还应 给付经济补偿金 2200 元。 ” 物业公司认为，对仲裁委作出的 有关工伤待遇的裁决争议不大，但王某 主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为 王某是以其身体不适为由，主动提出离 职，所以我公司不应当支付其经济补偿 金。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 审理期间，王某法院提供了其于 2014 年 5 月 23 日打印的一份申请书， 载明其系因身体未能恢复，且单位未为 其缴纳社会保险而要求与单位解除劳动 合同。王某称，该申请书已交给物业公 司。对此，物业公司否认其收到该申请 书。 法院审理后认为，劳动者发生工 伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的 权利。本案中，吉远美受到事故伤害， 有权部门已经认定为工伤并鉴定为九级 伤残