协商解除劳动 合同(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 协商解除劳动合同(精选多篇) 协商解除劳动合同协议书 编号：年月日甲方和乙方共同签 订的期限的劳动合同，现经方提出，双 方协商一致，确定于年月日解除本劳动 合同。 乙方在解除本劳动合同后的有关 经济补偿和工作交接等事宜，根据劳 动合同法第四十六条、第四十七条、 第五十条的规定和双方在劳动合同中已 有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为年，乙 方在与甲方解除本劳动合同前十二个月 的平均工资为元人民币。 双方应当按协议约定，履行各自 的义务，否则，任何乙方违约，给对方 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 造成损害的，均可以依法追究违约方的 响应法律责任。 本协议书经甲方与乙方在合同文 本上签字或者盖章之日起生效。 本协 议书一式二份，甲方和乙方各执一份。 甲方：乙方： 签字日期：年月日签约地址： 解除劳动合同协议书 甲方：乙方： 甲乙双方于年月 日签订了无固定期限劳动合同，现由于 乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双 方充分协商，就协商解除事宜达成如下 协议： 一、甲乙双方同意解除劳动合同， 双方解除劳动合同的日期为二一三年 月日时。劳动合同解除时双方劳动关系 终止。 二、乙方的劳动报酬和社会保险 等待遇享受截止时间为二一三年月日 时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险 待遇等全部给付项目包干总金额共元。 上述款项为一次性了结总付金额， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗 待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利 等。甲方应当在本协议生效且乙方完成 所有工作交接后三日内一次付清。 三、乙方对甲方应付其劳动报酬 和各项经济补偿等款项的金额予以确认 并没有争议。双方在劳动关系问题上已 不存在其他任何争议。 四、甲乙双方解除劳动合同后， 乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得 以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶 意中伤、及任何有损甲方形象或利益的 行为，否则甲方有权追究乙方相应的法 律责任。 五、甲乙双方在劳动关系问题以 外亦无其他争议。假设存在其他权益争 议，甲乙双方均同意将其放弃。 六、本协议自甲乙双方签字后生 效。本协议一式两份，甲乙双方各执一 份。 甲方： 法定代表人： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 委托人： 二一三年月日 乙方： 二一三年月日 收条 今收到按照年月日双方签订的 解除劳动合同协议书的约定交来人 民币拾万仟佰拾元角。 。 收款人： 二一三 年月日 协商解除劳动合同协议书 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动合同 法以及相关法律、法规，甲乙双方于 年月_日签订了劳动合同 。现经双 方平等协商一致，双方同意解除劳动关 系，并达成以下条款，以期共同遵守。 第一条 甲、乙双方的劳动合同 自年月日解除。 第二条 乙方应根据甲方的要求， 办理完离职交接手续。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 第三条 乙方离职交接手续完成 后，若涉及到第三方利益的移交遗漏， 虽双方已解除劳动关系，乙方也需协助 甲方解决，否则乙方应当承担由此给甲 方造成的损失。 第四条 甲方在乙方办理完以上 的离职交接手续后日内，向乙方结清薪 酬、经济补偿金等甲方应向乙方支付的 一切费用，共计人民币元，并支付到乙 方指定的以下账号。除此以外，经乙方 确认甲方对其不存在任何薪资福利、债 务、赔偿或补偿义务，且乙方不再通过 任何仲裁和诉讼的方式向甲方主张任何 权利。 开户名： 开户行： 开户账号： 第五条乙方在解除与甲方的劳动 关系后，负有保守甲方商业秘密的义务， 离职后不得泄露甲方商业秘密，亦不得 做出有损甲方名誉或利益的行为，否则 应赔偿甲方的全部损失。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 第六条在解除劳动合同及劳动关 系后一年内，双方须保证以下为有效通 讯方式并能与之联系： 甲方办公电话：甲方负责人： 电子邮箱：甲方的住址： 乙方电话 日期：年月日 什么是协商解除劳动合同？ 来 源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所 属栏目:企业裁员安置 什么是协商解除劳动合同？ 协 议解除劳动合同 , 作为企业减员增效、 摆脱困境的一种方式 , 愈来愈被众多企 业所采用 , 也被广大职工乐于接受。相 对于企业经济性裁员和内 什么是协商解除劳动合同？ 协议解除劳动合同,作为企业减员 增效、摆脱困境的一种方式,愈来愈被众 多企业所采用,也被广大职工乐于接受。 相对于企业经济性裁员和内部下岗,这种 减员方式具有柔性化和经济性特点,对企 业几乎没有震荡性,有利于保持企业和社 会的稳定,已成为大部分企业实施裁员的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 首选方案。 劳动关系的建立亦有赖于劳动者 与用人单位在协商一致的基础上自愿建 立,双方达成一致意见后解除劳动关系, 更有利于缓和劳资矛盾,提高企业人力资 源的管理效率。 劳动合同的解除分为法定解除和 约定解除两种。法定解除是指出现国家 法律、法规或合同规定的可以解除劳动 合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合 同效力可以自然或单方提前终止。 我国劳动法第 20 条规定:“经 劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以 解除。协议解除劳动合同的,因而没有必 要分清是谁的责任。我国劳动合同法 也规定,只要符合原则,用人单位与劳动 者协商一致,劳动合同就能够解除。 胡 燕来律师认为解除劳动合同是劳动合同 从订立到履行过程中可以预见的中间环 节,依法解除劳动合同是维护劳动合同双 方当事人正当权益的重要保证。由于劳 动合同的解除是在当事人未完全履行合 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 同规定法律行为的情况下发生的,当事人 双方订立劳动合同的目的没有实现或没 有彻底实现,必然会给一方或者双方造成 影响。劳动合同的解除涉及合同双方当 事人的切身利益,必须依法操作。 劳动 部关于贯彻执行(中华人民共和国劳 动法若干问题的意见第%条规定:劳 动合同的解除是指劳动合同订立后,尚耒 全部履行以前,由于某种原因导致劳动合 同一方或双方当事人提前消灭劳动关系 的法律行为。 劳动合同的约定解除,是指劳动合 同的双方当事人在遵循平等、自愿、诚 实信用、合法以及符合道德规范的原则 下,以协商的方式最终意见一致地达成劳 动合同解除的方式。协商解除合同这种 好聚好散的方式为当事人双方节约了时 间和精力,最值得采纳。 与用人单位单方解除劳动关系相 比,在协商解除劳动关系的情况下劳动者 不能获得失业救济金。我国失业保险 条例规定:非因本人意愿中断就业的, -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 可以领取失业保险金。在协商解除劳动 关系中,由于有书面证据证明职工是自动 离职,因此失业保险机构不会给予劳动者 失业救济金占实践中,劳动者在协商过程 中与 用人单位的矛盾并不突出,但协商 解除后发现问题进行反攻倒算的也曾出 现,企业必须做好协商解除的风险防范工 作。 协商解除劳动关系协议书 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动合同 法等法律法规的规定，甲乙双方在平 等自愿、友好协商的基础上就解除劳动 合同等事宜达成如下协议，以资双方共 同遵守： 1、经双方协商一致，双方劳动 合同关系自年月日起解除。 2、甲方同意在乙方办理完毕相 关离职手续次月起一次性支付乙方包括 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 但不限于经济补助、工资报酬等合计款 项人民币元。由甲方确认乙方离职手续 办妥后，直接支付给乙方；甲乙双方对 以上金额无任何争议。乙方在办理完毕 交接手续后，甲方按以上所述的支付方 式全部结清。 3、甲乙双方所涉及的财务事项 按公司财务清算正常流程执行。 4、自本协议生效之日起，除本 协议写明的权利义务外，甲乙双方不存 在任何劳动权利和义务关系，自双方在 本协议上签字之日起，甲乙双方确认不 存在任何劳动争议。本协议中所列的金 额构成甲方应向乙方支付的全部和最终 解决的款项，包括所有与劳动关系有关 的法律规定的必要的