劳动合同法修 正案(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 劳动合同法修正案(精选多篇) 解读最新劳动合同法修订案 一、劳务派遣重新设立许可，并 提高进入门槛。 今后，从事劳务派遣必须具备如 下条件： 1、 注册资本不得少于 200 万。 2、 有与开展业务相适应的固定 的经营场所和设施。对于经营场所和设 施的具体要求没有列出，但相信人力资 源和社会保障部会作在劳务派遣的审批 办法中实施严格的要求的。 3、 有符合法律、行政法规规定 的劳务派遣管理制度。即在审批劳务派 遣资质时，需要提供相应制度。这些制 度要符合劳动法 、 劳动合同法的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 要求，例如民主协商程序、加班、社会 保险、劳动关系建立与终止解除等方面 均应符合法律要求。 4、 法律、行政法规规定的其它 条件。不排除国务院会在接下来对劳务 派遣作出进一步的要求，例如经营场所、 管理人员等方面要求。 注意，并非只要符合上述要求就 可以从事劳务派遣，还必须向劳动行政 部门申请许可。如为新设公司，必须申 请许可之后，才能办理工商登记。 那么，是否符合上述要求就一定 能获得批准从事劳务派遣业务呢？也不 一定： 1、 不排除国务院、人力资源和 社会保障部会对劳务派遣企业提出进一 步的要求。法理上人保部无权提出法定 要求之外的要求，但实务中却常常如此， 这些要求一般会体现在接下来出台的 “劳务派遣许可审批办法 ”之类的文件中。 2、 经营场所与设施到底应该要 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 达到何种标准？劳务派遣管理制度到底 要如何才合乎要求？像中国社会常见的 其它审批一样，免不了行政机关一定的 自由裁量权。 如果未经许可经营劳务派遣业务， 处罚比较严厉：可没收违法所得，并处 违法所得额一倍以上五倍以下罚款；没 有违法所得的，可处五万元以下罚款。 总的来讲，笔者对该规定并不看 好。管制会带来寻租、腐败等种种成本， 且未必能根本上解决问题。 二、强化劳务派遣用工与本企业 用工同工同酬。 修正案要求在劳务派遣合同及劳 动合同中载明同工同酬条款，如果违规， 可被责令限期改正，如不予改正，则可 能被罚款，劳务派遣单位可能被吊销劳 务派遣许可。 其实同工同酬的规定在 1994 年 颁布的劳动法第四十六条中就已经 有了规定，但这么多年，几乎没有落到 实处的案例。就世界范围来看，同工同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 酬也是个难题。因为每个人的素质、资 历、能力不一样，并不能说做着同样的 工作就应该拿着同样的钱。因此，关键 不在于是否实行同工同酬，而在于如何 实施，例如： 1、何为同工？何为同酬？ 2、如果没有同工同酬，员工如 何主张权利？ 理论上一般认为，福利并不受同 工同酬的限制。理论上，至少劳务派遣 员工可以以该法条为依据，要求与其它 员工同等工资标准，并要求补发少发的 工资。但仲裁委与法院对于同工同酬如 何认定，仍然是难题。 实务中，这一条对不少国企影响 不小。很多国企或国企背景的公司存在 编制内外员工的明显不公平待遇，倒是 私企此类现象较少。这种不公平现象是 应该得到纠正的。 三、劳务派遣适用岗位的限制。 修正案规定： “劳动合同用工是我国的企业基 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 本用工形式。劳务派遣用工是补充形式， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工 作岗位上实施。 “前款规定的临时性工作岗位是 指存续时间不超过六个月的岗位；辅助 性工作岗位是指为主营业务岗位提供服 务的非主营业务岗位；替代性工作岗位 是指用工单位的劳动者因脱产学习、休 假等原因无法工作的一定期间内，可以 由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当严格控制劳务派 遣用工数量，不得超过其用工总量的一 定比例，具体比例由国务院劳动行政部 门规定。 ” 由此可见，劳务派遣的适用范围 会受到如下两方面的限制： 1、 岗位的限制。临时性、辅助 性、替代性这三性有了较明确的规定。 2、 人数限制。这一点也相当严 格，只要劳务派遣用工的比例受到限制， 事实上就大大压缩了劳务派遣的适用范 围。目前,江苏等地酝酿在地方法规中限 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 制劳务派遣的用工比例为不超过 30%。 我个人倾向认为，国务院出台的比例也 不会高于这个标准。 如果超出上述标准使用劳务派遣， 将会导致如下法律后果： 1、 超出范围使用劳务派遣的， 可被责令改正。逾期不改正的，可处以 罚款。这类处罚既可对劳务派遣单位实 施，也可以对用工单位实施。逾期不改 正，还可调销劳务派遣许可，这是针对 劳 劳务派遣单位的。 2、 如果超出这些范围适用，则 原来建立且履行的劳务派遣关系是否还 有效？与此相关联的问题是：劳动者可 能会主张与用工单位建立事实劳动关系， 进而主张未签订劳动合同的双倍工资， 要求签订无固定期限劳动合同？这一点 修正案未明确。我倾向于认为之前的劳 务派遣还是有效的，不能主张双倍工资。 但被责令改正之后，必然会涉及劳务派 遣的变更问题。届时应采取协商变更， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 或按客观情况发生重大变化不能继续履 行解除劳动合同处理。 四、过渡问题。 1、修订案自 2014 年 7 月 1 日起 生效。 2、修订案公布前已依法签约的 劳务派遣业务继续履行至期限届满，即 可以不受本修正案中劳务派遣适用范围、 劳务派遣资质要求的限制。请注意，这 里说的是“修订案公布前 ”即 2014 年 12 月 28 日前。 3、在 2014 年 12 月 28 日之后至 2014 年 7 月 1 之前已经开始的劳务派遣 业务，则必须在 2014 年 7 月 1 日之后 符合劳务派遣的岗位要求，同时，最迟 在 2014 年 7 月 1 日之前必须获得劳务 派遣的资质许可。 4、在 2014 年 7 月 1 日以后新开 始的劳务派遣业务，则必须有劳务派遣 的资质许可，且符合岗位等要求。 5、无论如何，自 2014 年 7 月 1 日起，劳力派遣用工与劳动合同用工同 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 工同酬的规定即必须执行。 举例：甲劳务派遣公司与用工单 位 a 于 2014 年 12 月 27 日签署劳务派 遣协议，派遣期限为两年，派遣员工岗 位是 a 单位的主营业务岗位。两天之后 的 2014 年 12 月 29 日，甲劳务派遣公 司与用工单位 b 新签一笔劳务派遣业务， 期限也是两年，派遣员工也是单位的主 营业务岗位。2014 年 6 月，甲公司另与 用工单位 c 开展一批劳务派遣业务，派 遣到 c 单位的辅助性岗位，期限为两年。 2014 年 6 月，甲公司办理了劳务派遣许 可。则： 1、 与 a 单位的劳务派遣仍可以 延期至 2014 年 12 月 27 日正常到期终 止。但 2014 年 7 月 1 日起必须遵守同 工同酬的规定。 2、 与 b 单位的劳务派遣业务在 2014 年 7 月 1 日之后必须终止或变更。 就算甲公司在 2014 年 7 月 1 日之后取 得了劳务派遣的许可，该项劳务派遣业 务仍然必须终止，否则即为违法。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 3、 与 c 单位的劳务派遣业务可 以正常经营至 2014 年 7 月 1 日，但自 2014 年 7 月 1 日起必须遵守同工同酬的 规定。 4、2014 年 7 月 1 日起一年内， 原劳务派遣企业必须办理许可手续，才 能从事新的劳务派遣业务。 劳动合同法修正案解读 2014 年 12 月 28 日，第十一届全 国人民大表大会常务委员会第三十次会 议通过了关于修改中华人民共和国劳 动合同法的决定，这决定将于 2014 年 7 月 1 日起施行。这次决定主要修改 劳动合同法中关于劳务派遣的规定。 劳动合同法从 2014 年 1 月 1 日施 行后，本该作为补充用工形式的劳务派 遣用工成为大部分单位主要的用工模式， 这有利于用工单位降低用工成本，减少 用工风险。可是，对于被派遣员工不公 平，不利于保护其合法权益。这次劳 动合同法修正案主要体现在以下几方 面： -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 一、对劳务派遣单位进行规范 经营劳务派遣业务的单位应当向 劳动行政部门申请行政许可，办理公司 登记。并且，注册资本不得少于贰佰万 元，具有与开展业务相适应的固定经营 场所和设施，有符合法律法规规定的劳 务派遣管理制度。修改前，经营劳务派 遣业务的单位仅需要注册资本 50 万元， 不需要行政许可，对经营场所和设施以 及相关配套制度没有作规定。对于此前 存续经营劳务派遣业务的单位，应当在 一年内依法取得行政许可并依法变更工 商登记，方可经营新的劳务派遣业务。 二、明确保障同工同酬，杜绝报 酬内外有别 劳动合同法修正案明确规定， 被派遣员工的劳动报酬，应当与用工单 位同岗位员工一致，实行相同的分配办 法，用工单位没有同类岗位的，派遣员 工的劳动报酬应当根据单位所在地相近 或者相同岗位劳动者的劳动报酬确定。 在派遣协议以及劳动合同中，均需要载 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 明或者约定有关同工同酬的内容。如果 此前订立的劳动合同和劳务派遣协议的 内容违反同工同酬原则的，应当根据修 正案进行相应调整。 三、严格限制劳务派遣用工范围 劳动合同法虽然规定劳务派 遣用工适用于临时性、辅助性和替代性 的工作岗位，但没有对临时性、辅助性 和替代性进行明确，所以立法后该条没 有得到很好的贯彻。而劳动合同法 修正案对临时性、辅助性和替代性进一 步进行了明确和解释，统一执法尺度。 四、增加处罚措施，提高违法成 本 对未经许可经营劳务派遣业务的， 由劳动行政部门责令停止违法行为，没 收违法所得，并处于违法所得一倍以上 五倍以下罚款，没有违法所得的，可以 处以五万元以下的罚款。对于劳务派遣 单位和用工单位违反劳动合同法有关规 定的，应当在一定期限内改正，逾期不 改的，可以按照每人伍仟元以上一万元 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 以下的标准罚款，还可以吊销劳务派遣 单位的经营许可资格。跟派遣员工造成 损失的，仍需承担连带损害赔偿责任。 笔者认为， 劳动合同法修正 案实施后，在劳务派遣的经营业务和用 工单位的用工管理过程中，将会增加以 下两类劳动争议纠纷：1、同工同酬的 争议；2、有关辅助性工作岗位如何界 定的争议。 因此，用工单位和劳务派遣单位 应当根据劳动合同法修正案的内容 进行相应调整。对于劳务派遣单位而言， 应当在一年内依法申请行政许可、增加 注册资本、经营场所和设施，制定完善 劳务派遣有关的管理制度，清查劳务派 遣协议或者合同，是否有违同工同酬原 则，对有关岗位是否符合临时性、替代 性和辅助性的要求等等。对于用工单位 而言，应当对派遣员工实行相同的分配 办法，实行同工同酬，对不符合临时性、 辅助性和替代性岗位员工进行及时处理。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 中国人力资源开发研究会 关于举办“ 劳动合同法修正案 解析、 企业劳动争议协商调解规定 最新规 定解读与多元化用工、劳务派 遣及职工奖惩制度撰写高级研讨会”邀 请函 各企事业单位： 2014 年 6 月 26 日，十一届全国 人大常委会第二十七次会议初次审议 劳动合同法修正案草案，草案主要 对有关劳动派遣的规定进行了集中修改， 直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣 用工岗位范围，也对“ 三性 ”岗位的具体 含义作了进一步界定，同时增加了同工 同酬的规定更好的保障劳动者的权益， 此次劳动合同法的修改将使得众多企业 的用工制度面临重大转型， ，然而今年 以来先后出台了企业劳动争议调解规 定 、 女职工特殊保护条例 、 社会保 险申报征缴规定 、 特殊工时管理规定 等法律法规，最高人民法院关于审理劳 动争议案件司法解释四也在征求意见， 一系列人力资源新法出台及内容的调整， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 不仅对企业的劳动用工带来了很大的调 整，企业的人力资源管理成本也大幅增 加，为帮助企业降低人力资源管理风险， 提升管理水平，使得从事人力资源管理 者能够系统的熟知近年来的劳动立法， 了解管理过程中的风险控制，提前预防 各环节可能存在的法律风险，从而在管 理的过程中了解法律的禁区，实现有效、 依法的管理。我单位特举办“劳动合 同法修正案解析、 企业劳动争议协 商调解规定最新规定解读与多元化用 工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写高级 研讨会” 咨询电话：李国 栋 现将有关事宜通知如下： 一、研修时间：2014 年 8 月 28 日31 日北京市 2014 年 9 月 05 日11 日成都市 2014 年 9 月 07 日13 日乌鲁木齐市 2014 年 9 月 12 日18 日长沙市 2014 年 9 月 14 日20 日厦门市 2014 年 9 月 15 日21 日黄山市 2014 年 9 月 19 日25 日深圳市 2014 年 9 月 21 日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 27 日张家界市 2014 年 9 月 25 日28 日北京市 二、参会对象： 各国有、外资、合资、民营企事 业单位董事长、总经理、人力资源总监、 行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资 经理、社保主管、经办，法律部门、工 会及负责社会保险的专业人士；各级劳 动和社会保障部门、社保中心、和工会 组织、劳动争议调解仲裁委员会的主管 领导，律师事务所受理劳动争议的律师； 国内外人力资源专业咨询机构、人才服 务机构、人事代理、劳务派遣机构。 三、主讲导师： 余明勤国家人力资源和社会保障 部法规司副司长、劳动合同法修改专家 郭军中华全国总工会民主管理部部长、 劳动合同法修改专家 鲁志峰国家人力资源和社会保障 部中国劳动保障报社法律事务中心主任、 著名劳动法律专家 白永亮国家人力资 源和社会保障部中国劳动保障报社法律 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 事务中心副主任、著名劳动法律专家 程延园中国人民大学劳动人事学院教授、 博士生导师、著名人力资源管理专家 1 四、会议内容: 第一部分：劳动合同法修正案 十大焦点解析 1、 劳动合同法修正案草案焦 点一、从事劳务派遣业务应具备什么资 质？ 2、 劳动合同法修正案草案焦 点二、劳务派遣岗位只能在三性岗位使 用？ 3、 劳动合同法修正案草案焦 点三、临时性岗位存续时间不得超过 6 个月？ 4、 劳动合同法修正案草案焦 点四、辅助岗位如何界定？ 5、 劳动合同法修正案草案焦 点五、何种岗位属于替代性岗位？ 6、 劳动合同法修正案草案焦 点六、劳务派遣员工应同工同酬？ 7、 劳动合同法修正案草案焦 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 点七、用工单位对派遣员工的工资算作 工资总额？ 8、 劳动合同法修正案草案焦 点八、使用劳务派遣工作年限超过两年 则转为直接用工？ 9、 劳动合同法修正案草案焦 点九、用工单位与派遣单位违法本法应 承担何种法律责任？ 10、 劳动合同法修正案草案 焦点十、新法实施后现有劳务派遣员工 如何过度？ 第二部分： 人力资源和社会保 障部于 2014 年 1 月 1 日施行的企业 劳动争 议协商调解规定的最新规定解 读 1.企业从 2014 年开始必须设立劳 动争议调解委员会吗? 2.劳动者提出调解、企业必须回 应吗？ 3.企业劳动争议调解委员会的调 解协议具有法律效力吗？ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 4.企业劳动争议调解委员会的具 体职责有哪些? 5.企业劳动争议调解委员会的调 解协议不用劳动仲裁就直接生效吗？ 6.什么情况下调解劳动仲裁委员 会对调解协议进行仲裁审查? 7.企业劳动争议调解具体包括哪 些程序? 8.调解委员会调解劳动争议的法 定时间及法律后果是怎样规定的? 9.企业未成立劳动争议调解委员 会应承担什么法律责任? 10. 司法实践中如何理解企业 劳动争议协商调解规定与劳动争议 调解仲裁法的关系？ 第三部分、 最 高人民法院劳动争议司法解释四草案 解析与劳动争议风险预防 1、劳动争议仲裁管辖、诉讼管 辖可否约定？异地用工如何争取管辖权？ 2、一裁终局裁决如何申请撤销， 可否调解？裁审如何衔接？ -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 3、员工调入工龄是否连续？ 劳动合同法实施条例实施前后是否 有所区别？ 4、有自主用工变更为劳务派遣， 或反之，工龄是否连续？ 5、关联企业间的员工调动是否 工龄承继？关联企业如何认定？ 6、规章制度未经过民主程序是 否一律无效？劳动合同法实施前颁布的 制度是否有效？ 7、100 人以上的用人单位是否应 成立职工代表大会？劳务派遣工如何执 行民主程序？ 8、未约定竞业限制补偿金是否 无效？劳动者要求履行应支付 100%工 资的补偿金？ 9、单位未及时支付补偿金是否 免除竞业限制义务？ 10、单位应与劳动者协商一致后 方可免除竞业限制义务？单位不具有单 方免除权？ 11、单位违法解除合同，劳动者 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 应单位过错离职竞业限制义务失效？ 12、竞业限制补偿金可否在职期 间提前支付或约定提前支付？ 13、劳动者根据劳动合同法第 38 条解除合同应提前 3 日通知？未通知的 后果？ 14、默示变更劳动合同的方式， 一年内提出异议单位变更合同无效？ 15、单位单方解除合同应征求工 会意见，未成立工会是否应报上级工会？ 16、用人单位营业期限届满，终 止合同是否须支付经济补偿金？ 17、末尾淘汰解除劳动合同是否 合法？ 18、外国人是否使用用劳动合同 法？外商代表处是否具备用人主体资格？ 第四部分：多元化用工与劳务派 遣用工政策走向和操作技巧 一、企业用工的基本类型。二、 常见用工方式的利弊分析。三、 今后 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 用工形式的趋势判断。 四、全日制用工形式的订立、变 更、解除、终止操作技巧及风险规避。 1、劳动合同签订环节 企业与员工没有签订书面劳动合 同的法律后果。企业没有与员工签订劳 动合同，员工能否提出解除劳动合同并 索赔经济补偿？能否追加 25%、或 100%的 赔偿 未签劳动合同双倍工资的计算基 数到底是基本工资还是应得工资，具体 包括哪些工资结构项目？补签或倒签劳 动合同是否有效？是否仍需支付未签劳 动合同的双倍工资？操作时要注意哪些 技巧？如果劳动者借故拖延或拒绝签订 劳动合同的，用人单位如何应对？ 2、劳动合同履行环节 新员工的试用期，有哪些风险？ 如何才能避免法律风险？ 在调岗调薪争议中企业败诉的原 因是什么？企业该如何规避？企业可以 扣减员工奖金吗？扣减奖金与克扣工资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 的区别，企业如何抗辩才能避免败诉？ 竞业限制协议应该在什么时候签署，比 较利于企业？内容条款要注意哪些细节， 才能控制法律风险？保密费和竞业限制 补偿金是一个概念吗？最新实施的保密 法对脱密期的规定是多少？高温津贴是 属于工资还是属于福利，企业未按规定 支付高温津贴有什么风险？ 3、劳动合同解除终止环节 企业合法解除劳动合同，哪些情 形下需要支付经济补偿？实行末位淘汰 制违法吗？企业如何避免由此带来的法 律风险？解除劳动合同通知书如何 书写，如何送达？电子邮件、手机短信 能否作为证据使用？“ 经济型裁员 ”有什 么样的法律规定？企业如何操作？企业 与劳动者协商解除劳动合同并书面约定 支付适当的经济补偿数额，事后劳动者 可以反悔吗？劳动合同到期后，企业没 有及时续签劳动合同员工可提出赔偿要 求吗，企业如何才能规避上述风险？员 工未提前 30 日通知企业即自行离职， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 是否构成违法解除？企业要注意哪些风 险？ 4、 劳务派遣规定解读及劳务 派遣的操作技巧和风险规避 1. 劳务派遣规定解读 2.劳务 派遣合同的关键条款设计；3.派遣方与 派遣员工订立劳动合同中应注意的事项； 4.“返派遣”员工的本单位工作年限如何 认定？5.用工方如何行使对派遣员工的 退还或退换权？6.用工方如何追究派遣 员工的损失赔偿责任？7.对派遣员工能 采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？ 8.用工方的制度如何有效适用派遣员工？ 9.劳务派遣的前景分析与用工方式的合 理选择。5、非全日制用工的操作技巧 和风险规避 五、会议费用： 人民币 1800 元/人，食宿统一安 排费用自理, 请各有关单位接到通知后，协助 做好报名组织工作。参加研讨会的同志 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 请认真填写报名回执表传真或电邮会务 组，会务组将根据报名回执表寄发或传 真报到通知；告知具体报到地点、乘车 路线、日程安排等事项。各单位参加培 训可实施 3 免 1 优惠政策。 中心特备注： 、我中心特邀请国家有关部委领 导、权威专家分别拟定于 9 月 7 日杭州 市、9 月 19 日北京市举办“薪酬体系设 计、岗位分析与企业薪酬福利法律风险 防范”高级研讨会。 、我中心特邀请中组部、国家档 案局、中国人民大学信息资源管理学院 权威专家定于 9 月 20 日至 9 月 26 日在 深圳市举办“ 人事档案管理创新、企业 档案管理变革及档案信息化建设”高级 研讨会。 特别提示：参深圳会议的代表请 在当地办理好港澳通行证并做好两地签 注，会议结束后，会务组安排四天三晚 港澳考察，考察期间食宿费、交通费、 参观考察费由会务组承担，欲参加代表 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 请从速报名，名额有限，额满为止，以 报名先后顺序为准。 六、联系方式： 电话传真：010- 51410766 联 系 人：李国栋邮箱：出席 “劳动合同法修正 案解析、最新规 定 多元化用工、劳务派遣及职工奖 惩制度撰写高级研讨会” 报名表 劳动合同法修正案草案 一、第五十七条修改为：“设立 劳务派遣单位应具备下列条件： 注册资金不得少于人民币一百万 元； 有符合法律规定的劳务派遣管理 制度； 法律、行政法规规定的其他条件。 设立劳务派遣单位，应当向劳动 行政部门依法办理行政许可；经许可的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 ” 二、第六十三条增加一款，作为 第二款：“劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立的劳动合同和与用工单位订立的 劳务派遣协议，载明或者约定的向被派 遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款 规定。 ” 三、第六十六条修改为：“劳务 派遣只能在临时性、辅助性或者替代性 的工作岗位上实施。 ” “前款规定的临时性是指用工单 位的工作岗位存续时间不超过六个月； 辅助性是指用工单位的工作岗位为主营 业务提供服务；替代性是指用工单位的 职工因脱产学习、休假等原因在该工作 岗位上无法工作的一定期间内，可以由 被派遣劳动者替代工作。 ” 四、第九十二条修改为“违反本 法第五十七条规定，未经许可，擅自经 营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 法予以取缔，没收违法所得，并处违法 所得一倍以上五倍以下的罚款，没有违 法所得的，可以处以五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本 法规定的，由劳动行政部门责令改正； 情节严重的，以每人五千元以上一万元 以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位， 撤销其经营劳务派遣业务的行政许可； 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 单位与 用工单位承担连带赔偿责任。 ” 本修正案自年月日起施行。 本修正案开始施行时用工单位正 在使用被派遣劳动者的，用工单位、劳 务派遣单位应该根据本修正案进行调整； 本修正案施行前经营劳务派遣业务的单 位，依法办理行政许可和公司变更登记 后，方可继续经营劳务派遣业务。具体 办法由国务院另行规定。 全国人大常委会法制工作委员会 办公室 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 2014 年 6 月 27 日 劳动合同法修正案重点内容 在本月底举行的全国人大常委会 第二十七次会议上，将首次审议劳动 合同法修正案 。此前，全国人大常委 会组织执法检查组深入多个省区市对劳 动合同法实施情况进行了多次调研，最 终形成的报告显示，劳动派遣存在诸多 问题。 全国人大副委员长华建敏表示： 劳务派遣在部分单位被滥用，用工单位 在主营业务岗位上长期使用劳务派遣人 员，劳动派遣人员同工不同酬、损害派 遣工合法权益等问题比较突出。 派遣用工岗位范围将被严格限制 劳动合同法修正案草案于 26 日 提请全国人大常委会审议。草案增加了 实现劳务派遣同工同酬的规定、劳务派 遣用工岗位范围将被严格限制、对设立 劳务派遣单位实行行政许可，并提高了 开办劳务派遣公司的准入门槛。 进一步界定“ 三性”含义 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 劳动合同法规定，劳务派遣一般 在临时性、辅助性或者替代性工作岗位 上实施。北京义联劳动法援助与研究中 心主任黄乐平说， “劳务派遣正逐渐异化 为一些用人单位降低用工成本、逃避法 律责任的手段。 ”全国人大财经委员会副 主任委员乌日图表示，不符合规定的滥 用劳务派遣，容易引起用工混乱。 乌日图在作草案说明时表示，现 行劳动合同法规定，劳务派遣一般在临 时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 实施。劳动合同法实施以来，劳务派遣 用工数量快速增长，部分企业突破“三 性”岗位范围，在主营业务岗位和一般 性工作岗位长期大量使用被派遣劳动者。 乌日图说，当前，劳务派遣用工存在的 突出问题主要有：劳务派遣单位过多过 滥、经营不规范；许多用工单位长期大 量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚 至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣 劳动者的合法权益得不到有效保障，同 工不同酬、不同保障待遇的问题比较突 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 出，参与企业民主管理和参加工会组织 等权利得不到很好落实，一些被派遣劳 动者长期没有归属感，心理落差较大。 乌日图说：“ 劳务派遣用工制度 的滥用不仅损害了劳动者的合法权益， 也对常规的用工方式和劳动合同制度造 成较大冲击。这些问题如不尽快解决， 必然给和谐劳动关系和社会稳定带来负 面影响。 ”为严格限制劳务派遣用工，修 正案草案将“ 劳务派遣一般在临时性、 辅助性或者替代性的岗位上实施”，改 为“只能”在上述岗位上实施。草案同时 对“三性”岗位的具体含义作了进一步界 定：临时性是指用工单位的工作岗位存 续时间不超过 6 个月；辅助性是指用工 单位的工作岗位为主营业务岗位提供服 务；替代性是指用工单位的职工因脱产 学习、休假等原因在该工作岗位上无法 工作的一定期间内，可以由被派遣劳动 者替代工作。全国政协委员欧成忠认为， 法律应该进一步明确规定劳动派遣制度 的属性。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 31 对劳务派遣实行行政许可 现行劳动合同法规定，劳务派遣 单位应当依照公司法的有关规定设立， 注册资本不得少于 50 万元。 乌日图在作草案说明时说，劳动 合同法实施以来，从事劳务派