员工辞退证明 (精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 员工辞退证明( 精选多篇) 员工辞退证明 员工辞退证明书 先生/女士已于年月日被我公 司辞退，特此证明。 有限责任公司 年月日 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳 动合同所使用的文书。按照规定，辞退 员工应当向员工签发通知书。当员工违 反劳动合同约定，或者严重违反法违纪， 或者公司根据业务重组的需要，可以依 据劳动合同的约定和法律法规的相关规 定辞退员工。 企业一旦向员工出具了辞退通知 书，那么将意味着公司有向员工支付经 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁 或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 辞退员工通知书主要内容包括： 被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退 的待遇和补偿的处理等。 特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把 辞退的理由解释清楚。属于员工自己的 原因而被辞退的，对造成公司损失的， 公司有权追究员工的责任，要求员工依 据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果 属于公司自身的原因，比如产业结构的 调整而进行的裁员，公司应当予相应的 补偿。 辞退员工通知书格式 格式一通知 _先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同 第_条第_款的规定，决定终止合 同，请您于_年_月_日离开本 公司。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 您的一切待遇按照_规定 办理。 _有限责任公司 年月日 格式二辞退通知书 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发 生重大的调整和变化，您所学的专业和 您的经历、能力均不符合公司的要求， 故请您于_年_月_日离开本公 司。 谢谢您多年来对本公司的支持和 帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法 规、我公司的_规定和劳动合同 的约定处理。 _有限责任公司 年月日 2. 辞退通知书 xxx，我公司与你于 2014 年月日 签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 但在劳动合同履行过程中，公司发现你 不能胜任本职工作，劳动态度差。并且 由于你的不良行为，还给公司造成了损 失，本公司决定将你辞退，终止与你的 劳动关系。请你接到本辞退通知后，到 公司相关部门办理离职手续，本公司将 依照劳动法的规定，给予你一个月工资 的经济补偿金及相应保险费补偿。同时， 接到本辞退通知后，你不得以公司名义 再开展任何业务活动，否则造成的一切 后果由你本人承担。 此致 xxx 有限公司 年月日 关于企业辞退员工，企业解除或 终止员工劳动合同，如何制作相关法律 文书，并有效地向劳动者送达，是一个 经常被用人单位忽略的问题。事实上， 企业辞退员工，或解除员工劳动合同， 或终止员工劳动合同的相关文书，将是 劳动争议中最为重要的证据。不同的劳 动合同解除或终止文书适用不同的法律 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 规则，它将直接影响到企业所涉劳动争 议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合 同或终止劳动合同等应制作的法律文书 类别 由于建立劳动关系，必须签订书 面劳动合同，使得企业辞退员工，即系 解除劳动合同，我们建议用解除劳动合 同通知书。如果是终止劳动合同，则用 终止劳动合同通知书。如果企业与员工 协商解除劳动合同，则可以签署解除协 议或解除劳动合同协议。 下边，笔者根据自己的律师实务 经验，分别谈谈几种文书的制作要点与 注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同 通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即 辞退员工的理由，这涉及到是否支付经 济补偿金问题。 2、解除劳动合同通知书应当明 确解除时间，这关系到劳动关系终结时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起 算等。 3、解除劳动合同通知书载明的 事实必须有证据予以证明，没有证据证 明的事实不仅在法律上无意义，还可能 给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带 来困难。 4、解除劳动合同通知书应当简 明扼要，但文义应清楚、无歧义。 二、企业终止劳动合同文书的制 作要点与注意事项 劳动合同终止后，企业应尽可能 地制作一份终止劳动合同通知书，送达 给相应员工。终止劳动合同通知书应当 明确终止时间，明确终止理由，这同样 涉及到企业是否应支付经济补偿金问题。 三、解除劳动合同协议的制作要 点与注意事项 劳动合同双方在协商一致解除劳 动合同后，企业应尽可能与劳动者签订 一份解除劳动合同协议书，明确解除时 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 间，是否支付经济补偿金及经济补偿金 的支付程序，以免发生不必要的纷争。 四、关于企业解除劳动合同通知 书的送达 企业解除劳动合同通知书的送达 方式，主要有六种。包括直接送达，即 直接向劳动者本人送达，由其签收。留 置送达，企业将解除劳动合同通知书留 置于受送达人的住所。委托送达，即委 托他人代为送达。邮寄送达。企业采用 邮寄送达一定要在快递单上载明送达的 文书名称，如解除劳动合同通知书。转 交送达。公告送达。 值得注意的是，如果企业是提前 通知解除劳动合同，则应按照法律规定 提前 30 日送达，方可。 辞退证明！ 案例：一个朝阳区的饮食行业的 企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区 劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲 裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿 金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员 工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆， 由于单位辞退员工时，进行了口头通知。 员工手中没有任何证据可以证明，结果 败诉，后来起诉到朝阳区法院，同样也 是败诉。 在我们接待的当事人中，很多劳 动者在受到辞退时，没用或者没能向单 位要求一份书面的辞退证明。由于缺乏 证据，使很多被辞退员工失去了拿到经 济补偿金的机会。 在实践中，劳动者在正常无法得 到辞退证明的时候，可以采取变通的办 法取到辞退的证明的，凯文劳动争议咨 询中心建议的方法有如下几种： 一、工作交接单 在办理工作交接过程中，在工作 交接单上写上离职原因为“辞退” ，并想 办法让单位盖章或者法人签字。有的没 有工作交接单的，就自己想办法打印一 下工作交接单。自己手中的一定要是原 件，否则用处不大。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 记住：制作的要及时，不要和公 司索要赔偿没有结果后，再制作，那个 时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。 二、离职证明 现在找新的工作，新单位都要离 职证明，要求单位开据离职证明，合情 合理。如果能够写明是被单位辞退的， 更好！不能写得就只写离职事实也可， 离职原因仲裁时由单位举证去吧。 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的， 特别是法人的，其他人的用处不大。要 清楚，内容完整。 特别提醒：取证时机要注意，要 在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退 证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在 单位还不是太防范你时，去取到这些证 据。否则单位警惕，你将很难拿到有力 的证据，因此建议发生辞退的前兆时及 时学习劳动法知识或者咨询专业人士， 根据实际情况，设计一套完整周密的的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 方案，这样才能为你今后的索赔奠定基 础。 辞退是指国家机关、企事业单位、 社会团体解除所属单位职工职务的法律 制度。 辞退的分类 1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工 时，按照法律的规定提前 30 天通知职 工或支付代替通知金的方式辞退职工的 行为。主要有以下情形： 劳动者患病或非因工负伤，医疗 期满后，不能从事原工作也不能从事用 位另行安排的工作； 劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经双方协商不能就变更劳动合同达 成协议的。 2.过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有 过错的情况下，无须提前 30 天通知， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动 法规定，过失性辞退主要有以下情形： 在试用期间被证明不符合录用条 件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位 规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对用人单 位造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。 辞退的法律规定 根据劳动法的规定，用人单 位解除劳动关系必须符合劳动法第 二十六条规定的法定事由，并且必须提 前一个月通知劳动者。 如果属于经济性裁员还必须提前 30 日向工会和全体职工说明情况，听取 工会或职工的意见，经向劳动行政部门 报告后，才可进行。用人单位不得随意 以用人单位生产经营发生严重困难为由， 裁减人员，裁员企业必须符合当地政府 规定的困难企业标准，提前一个月通知 劳动者解除劳动关系，必须在书面通知 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 劳动者后一个月才实际解除劳动关系， 提前一个月通知解聘期间，劳动者仍可 要求继续上班和正常获得劳动报酬及相 关福利待遇。 离职面谈方法 部门永远不会走人是不可能的。 因为有时候并不是部门经理的原因，而 是整个大环境或员工个人的因素。所以 部门经理在员工辞职方面不要有太大压 力，而是在处理离职的时候扮演好自己 的角色。 1员工辞职的情况 如何对待辞职者 虽然不一定非要留住他，因为任 何人提出辞职是经过深思熟虑了的。所 以不要轻易退还他的离职书，要认真考 虑负责，部门经理也应该让他考虑清楚， 要完全自己负责，如果他确实坚持，就 不要强人所难，这是对辞职者的态度。 请辞职者提出改进意见 另外可以跟他谈一下现在的工作 环境是不是有可以改善的地方，这是辞 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 职者临走之前发表意见的好时机。例如 他觉得公司在员工培训方面没有给员工 一个明确的目标，所以希望将来公司能 够有所改进，这是值得公司考虑的。把 这些意见记录下来，对公司是有帮助的。 保持良好的心态 所有的建议包括员工对组织的一 些看法都是以爱护的心态来谈的，不是 以一种仇恨的心态来漫骂诋毁。面谈的 过程中情绪要尽量平和、稳定，一般来 讲离职面谈最好不要在公司内部进行， 环境太敏感，可以在外面的咖啡馆之类 的休闲娱乐场所进行，这样才不会有太 大的压力。 2员工被辞退的情况 如果是公司要辞退员工，这样的 离职面谈挑战性更大。 清楚任务、避免冲突 部门经理首先得弄清楚，自己的 任务是要辞退这个职工，面谈时就不要 涉及太多细节，越讲细节就越说不清楚， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 一定要简单冷静的传达公司对这件事的 决定和理由。决定是必须照办的，理由 的争论性可能就很大，大多数人往往认 为自己比别人好，在这种情况下，部门 经理最好只倾听，不要去争辩，否则很 容易造成冲突。 “顺水人情 ” 部门经理可以做一个“顺水人情” 。 就算要辞退他，也可以跟他委婉地谈三 件事。 不要让他怀着埋怨与仇恨离开企 业，表达一定要非常温和。 这是私人情谊，他听了当然会非 常感激。 这是礼貌的祝愿。在分离的时刻 说出，谁都会感动的。 当然，为避免员工情绪过于激动， 最好不要在公司内部做这些事情。同时， 面谈结束后也要把必要的内容记录并留 存起来。在员工离职的作业中，所有的 相关材料不管是在法律上或者管理上， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 一定要有非常完整的记录保存，以免以 后产生争论冲突。 人才是非常难得的，因为其能力 比普通人员相对要强，所以当市场的供 给与需求不平衡的时 候，人才就很容易流动。也就是 说，很多人才会被猎头公司挖走，公司 就会流失很多人才。在现有条件下，你 如何留住人才、避免人才流失呢？ ?_ _ _ _ _ _ 见参考答案 122 本讲主要介绍的是部门经理在员 工与公司之间的角色问题。简单讲，部 门经理在二者间起了桥梁作用，同时也 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 是个双向代表的角色。 经理被任命后，首先是代表公司 来管理一个部门，所以他必须能够