外企求职信有 那些技巧-(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 外企求职信有那些技巧?( 精选多篇) 外企求职者必备：英文求职信写作 技巧 日期： 2014 年 02 月 27 日 来源： 腾讯-教育频道 作者： 编辑： 何俊 浙江在线教育频道 在雇主眼里，一个求职人员的履 历表占 30 分，求职附信占 20 分。所以 写好求职附信几乎和写履历表一样重要。 in employers eyes, a job hunters resume is worth 30 points and the cover letter is worth 20 points. so writing good cover letters is almost as important as -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 writing resumes. when you prepare to write a cover or application letter, you could refer to the following checklist. i. attention a. capture the readers attention in a businesslike way. choose an option: 1. summary opening. present your strongest, most relevant qualifications, with an explanation of how they can benefit the organization. 2. name opening. mention the name of a person who is well known to the reader and who has suggested that you apply for the job. 3. source opening. when responding to a job ad, identify the publication in which the ad appeared, and briefly describe how you meet each requirement stated in the ad. 4. question opening. pose an -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 attention-getting question that shows you understand an organizations problem, need, or goal and have a genuine desire to help solve or meet it. 5. news opening. cite a publicized organizational achievement, contemplated change, or new procedure or product; then link it to your desire to work for the organization. 6. personalized opening. present one of your relevant interests, mention previous experience with the organization, or cite your present position or status as a means of leading up to a discussion of why you want to work for the organization. 7. creative opening. demonstrate your flair and imagination with colorful phrasing, especially if the job requires these qualities. b. state that you are applying for a job, and identify the position or type of -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 work you seek. ii. interest and desire or evidence of qualifications present your key qualifications for the job, highlighting what is on your resume: job-related education and training; relevant work experience and related activities, interests, and qualities. a. adopt a mature and businesslike tone. 1. eliminate boasting and exaggeration. 2. back up your claims of ability by citing specific achievements in educational and work settings or in outside activities. 3. demonstrate a knowledge of the organization and desire to join it by citing its operations or trends in the industry. b. link your education, experience, and personal qualities to the job requirements. 1. relate aspects of your training or -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 work experience to those of the target position. 2. outline your educational preparation for the job. 3. provide proof that you can learn quickly, are a hard worker, can handle responsibility, and / or get along well with others. 4. present ample evidence of the personal qualities and the work attitudes that are desirable for job performance. iii. action 1. request an interview at the readers convenience. 2. state your phone numberand the best time to reach you, to make the interview request easy to comply with8), or mention a time when you will be calling to set up an interview. 3. express appreciation for an opportunity to have an interview. -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 4. repeat your strongest qualification, to help reinforce the claim that you have something to offer the organization. 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监 说，附求职信没有必要，我不知道求职 信意味什么。我们也看到过一些求职信， 里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话 或表决心的话，什么“ 给我一个支点， 我将撬起地球” ， “让我们风雨同舟 ”， “给 我一个机会，我会还你一个惊喜”。我 觉得应聘者应该对症下药，如果你去的 是一个广告公司，你比较有创意，文字 比较华丽，可能会有一些帮助。而我们 这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么 关系。因为富士通看的是应聘者的条件 符不符合职位的要求，如果求职者愿意 写也没有关系，但公司并不会因为有无 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅人力资源总监说，求职信 的作用是不大的。人力资源部要处理大 量的简历，我们的筛选标准是根据事实 依据，比如看应聘者的教育程度、工作 背景和专业水平等是否符合岗位需求， 我们不会看重应聘者的语言措辞。 ：写得不好不如不写 有限公司大中华区招聘经 理说，求职信如果写得好，确实能吸引 注意力，附上也可，如果写得不好那就 不如不写。一般求职信都是非常简短地 介绍一下自己的特点以及希望应聘的职 位，还会有一些问候之类的话。以前这 在国际上是非常通行的做法，在简历前 面用很短的文字吸引招聘者的注意。但 是，近几年来我看到的从美国校园来的 简历好像都没有附求职信。一般都是一 个，然后写上几句话，附 上一份自己的简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 微软并不强调附求职信，关键看 应聘者如何在求职信中介绍自己。如果 要附上求职信，一定要在上面很清楚地 说明自己的特点，罗列出自己的强项， 以及可以引起主考官或面试人员兴奋的 东西，如果求职者很泛泛地写了一封求 职信，那么很容易就会被翻过去直接看 简历了，起不到求职信真正的作用。 外企求职信有什么特点及要求呢? 外企求职信一般要用外语写，主 要是英语，或准备好中、英文两份材料。 写求职信的过程本身也就反映出了你的 外语水平，故应尽量做到语言规范、符 合外文习惯，减少语法错误。 求职信要有针对性。针对不同企 业不同职位，求职信的内容要有所变化， 侧重点有所不同，使对方觉得你的经历 和素质与所聘职位要求相一致，因为外 企招聘所需要的不是最好的员工，而是 最适合其所聘工作的人。 外企求职信中不要流露出不自信 的思想，外企忌讳的是不自信，这与中 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 国传统的“谦虚是美德 ”略有不同，在写 外企求职信中，不必太谦虚，应充分强 调启己的长处和技能，对自己较重要的 经历和实践要较详细的叙述。 要本着诚实不欺的原由，不能无 中生有，自吹自擂。因为西方人认为诚 实守信是一个人的第一美德。有一个外 企应聘者在写求职信中写到自己爱好兴 趣时，写了喜欢旅游和赛艇，其人实际 上很少外出，对赛艇更是一无所知，但 为了以具有冒险精神及刺激性的形象吸 引外企招聘者故意加了这两条。结果在 后来面试中，主试者谈到自己也是个赛 艇爱好者，但对赛艇转弯技术却不甚了 解，想与该应聘者切磋。应聘者立即面 红耳赤，手足无措，不由得不承认其对 赛艇一无所知。主试者不满其弄虚作假 立即拒绝录用他。 在写外企求职信中，经注意写 “怎么干”这比”干什么”更重要。比如你 担任过校学生会主席，不要光写头衔， 更重要的是你是如何担任这个职位的， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 组织了哪些活动，有什么成绩，怎么组 织这些活动，达到既定目标。因为外企 重视的不是你的身份，而是你如何在所 任职位上发挥你的才能，他们大都以此 来判断你的能力和潜力是否能胜任其所 聘职位的工作。 一般求职信是自我描绘的立体画 像，是求职的第一阶段，其目的同个人 大学生个人简历一样，主要是引起招聘 者的注意争取面试机会，但同个人大学 生个人简历又略有不同，求职信是针对 特定的个人而写，而大学生个人简历的 写作却是针对特定的工作岗位，求职信 可以说是对大学生个人简历的补充和概 述。 求职信一般由三部分组成：开头、 主体和结尾。开头部分包括称呼和引言， 称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引 起对方的兴趣看完你的材料，并自然进 入主题部分，开头要人注目，说明应聘 缘由和目的。 主体部分是求职信的重点，简明 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 扼要并有针对性地概述自己的大学生个 人简历内容，突出自己的特点，并努力 使自己的描叙与所求职位要求一致，切 勿夸大其辞或不着边际，外企招聘人员 尤其重视这一点。 结尾部分要做到令人口味，把你 想得到工作的迫切心情表达出来，请用 人单位尽快答复你并给予面试的机会， 语气要热情、诚恳、有礼貌。 去外企求职简历要注意那些问题？ 为什么我们在讲故事的时候总要加上从 前？开了一夏的花，终落得粉身碎骨， 却还笑着说意义。去外企求职简历要注 意那些问题？ 在英语国家，他们喜欢干脆利落， 开门见山，因此求职者应在履历开头就 明确写出求职目标；同时他们喜欢求职 者的语言富有生气且言之有物，因此， 你应写上一些精确的信息、具体的时间 以及体现你特定方面能力的具体数字或 你为原来所在工作部门赢得的利润额等 等。当然写完所有这些，您的求职信最 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 好控制在一页纸以内。 中国学生特别喜欢附上各种各样 的证书以证明自己的能力，这一点在美 国是可以被接受的，但所附证书一定要 与你所申请的工作有关。在求职美国公 司时，不要忘记在履历上尽可能详细地 写明你的工作经验，所有可显示出你能 力及实际经验的信息都将在美国公司的 招聘中为你加重砝码。 最后，你最好在履历末尾写上： 本人将在某一时间打电话给招聘者以确 定是否可能得到面试机会。同时，在面 试过后，千万不要忘记写信给面试人， 对其接待了你表示感谢。他们对应聘人 的做事方式及其求职的方式非常看重， 对他们来讲，这些都能显示出你的工作 能力。 欧洲国家：慎谈年龄 在欧洲国家，人们非常看重年龄， 认为某些职业是有年龄限制的。例如： 你 60 岁时仍去申请销售一职，在欧洲 几乎被认为是不可能的。因此，在对欧 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 洲国家的面试中，你对年龄和经验最好 应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会 有一些特别的习惯，例如 90%的法国、 意大利及德国企业内部流行笔迹测试， 若你的求职信不是手写的，有些公司甚 至拒绝阅读。 日本：切记“ 循规蹈矩 ”动及体育 运动特长。对于日本招聘人来讲，人们 喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时， 应聘日本公司，你最好在履历上最大限 度地突出你所受的大学教育的细节。履 历必须用日文书写，千万不要用英文。 而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履 历，甚至可以从小学写起。经验对于日 本人无关紧要，因为在公司以后的工作 中就可学到；要强调的是你的合作精神 而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因 为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基 本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦 的某些习惯相吻合。 多多为对方考虑 把履历寄给外国公司，要始终站 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 在阅读你履历的人的立场上考虑问题， 履历应当容易理解，且在文化上应为其 所接受，一定要在履历中用你的经历向 人力资源经理证明，你会很容易融入这 间公司的。比如，你感兴趣的是 ibm 的 某一个职位，一定要让人感受到你的稳 重、严谨和协作精神；若你感兴趣的是 微软的某一个职位，不妨张扬一下你的 个性。 如果要上网发履历，最好把履历 表做成 pdf 格式，这样一般不会出现乱 码和错误。可以使用一些网上流行的交 流符号，最好先脱机校对一遍你对面试 问题的答复，然后再发给雇主。和普通 信件或履历一样，出现语法或拼写错误 都会大大不利。注意“ 语气 ”，应当像面 对公司的面试人员一样，显得稳健、有 礼貌。 邮寄信件时也应注意小节，按要 求填写对方要求在信封上说明的应征的 职位或编号，以最大限度地方便用人单 位。避免用单位信纸、信封回函或邮资 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 已付的打印笺，这种侵占公司 利益的行为在面对西方公司的求 职中会对你极为不利。 过去企业注重求职信中的表白， 现在不是了，更看重个人条件是否符合 职位要求。缘何如此，请看本文 通常情况下，求职者在递交简历 总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。 那么，外企怎样看待求职信呢？ 惠普：附求职信没有必要 中国惠普有限公司人力资源总监 说，附求职信没有必要，我不知道求职 信意味什么。我们也看到过一些求职信， 里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话 或表决心的话，什么“ 给我一个支点， 我将撬起地球” ， “让我们风雨同舟 ”， “给 我一个机会，我会还你一个惊喜”。我 觉得应聘者应该对症下药，如果你去的 是一个广告公司，你比较有创意，文字 比较华丽，可能会有一些帮助。而我们 这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 富士通：有没有求职信没关系 富士通认为不附求职信没有什么 关系。因为富士通看的是应聘者的条件 符不符合职位的要求，如果求职者愿意 写也没有关系，但公司并不会因为有无 求职信而左右对应聘者的判断。 欧莱雅：求职信作用不大 欧莱雅人力资源总监说，求职信 的作用是不大的。人力资源部要处理大 量的简历，我们的筛选标准是根据事实 依据，比如看应聘者的教育程度、工作 背景和专业水平等是否符合岗位需求， 我们不会看重应聘者的语言措辞。 ：写得不好不如不写 有限公司大中华区招聘经 理说，求职信如果写得好，确实能吸引 注意力，附上也可，如果写得不好那就 不如不写。一般求职信都是非常简短地 介绍一下自己的特点以及希望应聘的职 位，还会有一些问候之类的话。以前这 在国际上是非常通行的做法，在简历前 面用很短的文字吸引招聘者的注意。但 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 是，近几年来我看到的从美国校园来的 简历好像都没有附求职信。一般都是一 个，然后写上几句话，附 上一份自己的简历，仅此而已。 微软：不强调附求职信 微软并不强调附求职信，