电力工会企业 文化建设调研报告(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 电力工会企业文化建设调研报告(精 选多篇) *电力工会开展群众文体活动，促 进企业文化建设调研报告 调研负责单位：*供电物资公司 分工会 促进企业文化建设，满足广大职 工的精神需求，丰富了职工的精神文化 生活，增强党的感召力，增进了企业的 凝聚力和广大职工群众的向心力，才能 更好地激发电力企业在改革与发展中焕 发的巨大的潜力和战斗力。*电力工会 建立的“文学艺术体育协会” 下设多种形 式的分会，他包括有：文学分会、摄影 书画分会、集藏分会、球类分会、棋牌 分会、音乐分会、钓鱼分会、武术舞蹈 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 等分会，这些群众组织建设的活动，从 而产生了企业文化，在企业文化建设中 *电力工会提出了“ 三个目标 ”：一是实 现职工的全面发展；二是实现企业制度 不断创新；三是实现行业经济持续增长。 前两个目标为第三个目标作保障，最终 为了实现行业经济持续增长，把企业文 化建设成果转化为现实生产力，实现行 业利税再上一个新台阶、多元化经营开 辟新天地、人文环境提升新水平。只要 充分理解企业文化建设的根本目标，就 能够深刻认识开展企业文化建设的重要 性和必要性。 创建和谐公司，使企业文化成为 企业发展的“ 助推器” 在调查中给我们的影像是*电力 工会，始终坚持以人为本，充分发挥企 业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射 力的特性，对内注重增强企业凝聚力， 对外着力塑造企业形象，逐步形成了以 “和谐、拚搏、创一流 ”企业精神为灵魂， 具有时代特征、电力行业特点的企业文 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 化。借助企业文化所蕴涵的“内动力” 作 用，使得*供电公司多年来的发展“状 态”、文化“神态”和职工“心态”内外和谐， 经济实力、发展活力、文化魅力刚柔相 济，实现了企业全面、协调、可持续的 稳定发展，从而有力地推动了公司物质 文明、精神文明建设的不断发展。近几 年来，在内形成了很多有效的文化建设 载体，概括这些丰富多彩的载体，主要 有以下三个方面：一是通过班组文化建 设活动的开展，使企业精神在实践中内 化为职工的自觉行动，为企业文化的提 升起到了基础性的支撑作用；二是通过 “党员三联三代责任区 ”活动，使得党组 织的整体功能得到了较好的发挥，有效 发挥党组织在经济建设和文化建设中的 战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文 体活动，构筑了具有供电特质的企业文 化建设平台，进一步培育了职工的团队 精神，展示了企业的良好形象。企业文 化有别于社会文化，它必须始终融合于 企业发展的每一个进程中，紧紧围绕企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 业中心工作，充分运用好各种载体，就 能为企业的经济运行营造良好的氛围， 促进企业更快、更好、更健康地发展。 展示企业良好形象 打造出企业 的文化品牌 在调研中我们看到*电力工会从 企业发展的高度充分认识加强企业文化 建设的重要性和必要性，将此项工作列 入企业发展的重要议事日程，从战略高 度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业 特点的文化建设方案，结合各自实际， 建立健全管理机制，制定出切实可行的 实施举措。工会组织向职工进行思想政 治教育，传播科学文化知识，提高技能 与素质，开展丰富多彩的业余文化活动， 工会组织贯彻落实“ 三个代表 ”重要思想， 满足广大职工多元化文化需求，为职工 打造文化平台，是推动企业文化建设的 一个重要载体；在工作中，坚持做到 “四同步”，即：企业文化建设与企业发 展规划同步，与项目管理规划同步，与 企业管理工作检查同步，与企业其它工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 作落实同步，该电力工会组织开展的丰 富多彩的文化娱乐活动， “职工体能测试 达标活动”中，调动广大员工参与创新 企业文化建设的积极性，丰富员工的业 余生活，增强企业的凝聚力与向心力。 通过开展“学习一门新技术、提出一项 新建议、创造一项新成果、推广一项新 工艺、刷新一项新记录” 五个一活动， 激发广大职工的学习热情，调动他们的 积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明 才智，各种技术能手、业务尖子和典型 脱颖而出，推动企业技术创新、科技创 新，促进职工队伍由劳务密集型向技术 密集型转变，增强企业文化力，经常开 展群众性文体活动，一方面通过拍摄企 业文化专题片、摄影作品展、举办企业 文化画展、撰写企业文化经验材料，促 进企业文化广泛交流，推动企业文化建 设向更深层次开展。另一方面积极在 “五一”、 “十一”、 “元旦” 、春节等重大节 假日开展丰富多彩的文体活动，满足广 大职工的精神需求，扩大企业知名度， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 增强企业凝聚力，不断提升企业文化品 位，展示企业良好形象，从而打造出属 于企业的文化品牌。 职工文化活动室成为对职工进行 思想政治教育的培训基地 对部分单位的职工文化活动室的 调查，职工文化活动室的建立，为广大 职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职 工业余文化生活质量。一是思想观念有 了极大的转变；职工文化活动室通过开 展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座 谈会，交流读书笔记，收看市场战略分 析录像活动等，使职工在提高文学修养 的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断 提高改革意识、市场经济理念，增强危 机感、紧迫感和时代感。二是职工的政 治素质得到大幅提高。工会组织通过利 用职工文化活动室这一阵地举办各种思 想政治研讨会和各种专题辅导或讲座， 以及举办工会 法 、 劳动法等各种法律法规 的知识竞赛和安全生产知识教育，以形 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 象、生动、有趣的形式，使职工进一步 掌握党的路线、方针和政策，使职工学 法、懂法的意识明显增强。三是职工的 文化品位得到升华；职工文化活动室通 过配置电视、vcd 和功放等设备定期播 放爱国主义教育和专业知识题材影片， 如“开国大典 ”、 “辽沈战役”等优秀影片和 职工喜爱的故事片、喜剧片等，在充实 职工文化生活的同时，对职工进行革命 传统系列教育，拓宽了职工的知识视野。 社会的发展，带来了人们思维方式、思 想观念的巨大变化，职工队伍的年龄结 构、文化程度等方面也发生了根本性的 改变，营造新世纪浓厚的职工文化氛围， 用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗 志，树立团队、拼搏、争先、集体主义 精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会 注重在“三八妇女节 ”、 “五一国际劳动节” “五四青年节 ”“国庆节” 和“ 元旦”举办形 式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺 晚会。还通过“ 黑板报” 、 “宣传画廊”的形 式，宣传报导公司的好人好事以及先进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 典型，形成一个学先进、比先进、超先 进的良好氛围。从不同层面和角度反映 了当代供电人的新形象、新视点；这些 活动既提高了干部职工的健康素质，活 跃了职工的文化生活，加强了同志之间 的团结，又树立了团队和集体主义精神， 有效地促进精神文明建设向纵深发展。 努力营造“ 快乐工作，健康生活 ” 的氛围 工会文体活动是工会工作重要组 成部分。精神文明和物质文明是相辅相 成的两个方面，开展好文体活动是增强 员工自身体质，促进企业精神文明建设， 组织职工开展形式多样的文化和体育活 动，提高职工文化素养和身体素质，为 搞好安全生产和全民健身运动的蓬勃发 展提供有利保证。职工文化活动室是近 年来适应企业改革形势变化和职工兴趣 爱好需求出现的一种新型文化活动形式； 该电力工会组织的“ 职工体能测试达标 活动”，号召职工人人参与，组织了爬 楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 变了职工的精神面貌，促进了职工工作 积极性的增长。今年举行的木兰扇比赛、 “八荣八耻”学习、计算机操作比武、 “爱 心活动”、和爱国主义教育活动，尤其 举办*供电公司首届职工运动会，设置 的项目比赛项目广泛，有拔河比赛、羽 毛球比赛、 “三人 ”篮球比赛、乒乓球比 赛、棋类比赛、网球比赛、体能达标测 试：1000 米、1500 米，30 秒跳绳，双 手前投实心球、大众趣味体育比赛，为 职工群众带来生活的快乐，使紧张和劳 累得到放松。工会积极关注职工的健康 状况，尤其是中青年骨干的健康，通过 组织各类疗养和参观考察，帮助职工减 轻压力。坚持每年为职工体检，工会在 征求分工会主席意见的基础上，改变原 疗养地点，组织了五批人员进行疗养， 在疗休养活动中，*电力工会坚持服务， 精心安排，促进了职工身心健康。健康 的体质是各项工作的保障，各分工会按 照上级工会的要求制定体能锻炼计划， 安排羽毛球、网球等健身活动，做到业 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为 辅，普及为主，提高为辅，努力营造 “快乐工作，健康生活 ”的氛围。 *供电工会将进一步倡导科学、 文明、健康的生活方式；以开展群众体 育系列活动为主线，加快推进现代化建 设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固 群众体育工作基础；更加努力进取，不 断完善和强化工会职能和规章制度、活 动方式、工作方法，进一步开展丰富多 彩的职工活动、进一步规范职工之家、 促进工会全面发展是新时期赋予工会的 重要工作，认真完成上级工会布置的任 务，以乐观地进取，更加投入参与，努 力构建适应供电公司经济和社会发展的 服务体系，充分体现“ 文学艺术体育协 会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐 社会发展和提高党的执政能力等方面的 积极作用，在推进公司改革发展稳定的 实践中立足本职，开拓进取，奋发有为。 团结动员广大职工为实现“十一五” 规划， 推动构建社会主义和谐社会，全面建设 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 小康社会，作出新的更大的贡献。 作者：黄布华 地址：江苏*江洲北路 98 电话邮编：225300 *电力工会开展群众文体活动， 促进企业文化建设调研报告 调研负责单位：*供电物资公司 分工会 促进企业文化建设，满足广大职 工的精神需求，丰富了职工的精神文化 生活，增强党的感召力，增进了企业的 凝聚力和广大职工群众的向心力，才能 更好地激发电力企业在改革与发展中焕 发的巨大的潜力和战斗力。*电力工会 建立的“文学艺术体育协会” 下设多种形式的分会，他包括有： 文学分会、摄影书画分会、集藏分会、 球类分会、棋牌分会、音乐分会、钓鱼 分会、武术舞蹈等分会，这些群众组织 建设的活动，从而产生了企业文化，在 企业文化建设中*电力工会提出了“三 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 个目标”：一是实现职工的全面发展； 二是实现企业制度不断创新；三是实现 行业经济持续增长。前两个目标为第三 个目标作保障，最终为了实现行业经济 持续增长，把企业文化建设成果转化为 现实生产力，实现行业利税再上一个新 台阶、多元化经营开辟新天地、人文环 境提升新水平。只要充分理解企业文化 建设的根本目标，就能够深刻认识开展 企业文化建设的重要性和必要性。创建 和谐公司，使企业文化成为企业发展的 “助推器” 在调查中给我们的影像是*电力 工会，始终坚持以人为本，充分发挥企 业文化所蕴涵的感染力、渗透力、辐射 力的特性，对内注重增强企业凝聚力， 对外着力塑造企业形象，逐步形成了以 “和谐、拚搏、创一流 ”企业精神为灵魂， 具有时代特征、电力行业特点的企业文 化。借助企业文化所蕴涵的“内动力” 作 用，使得*供电公司多年来的发展“状 态”、文化“神态”和职工“心态”内外和谐， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 经济实力、发展活力、文化魅力刚柔相 济，实现了企业全面、协调、可持续的 稳定发展，从而有力地推动了公司物质 文明、精神文明建设的不断发展。近几 年来，在内形成了很多有效的文化建设 载体，概括这些丰富多彩的载体，主要 有以下三个方面：一是通过班组文化建 设活动的开展，使企业精神在实践中内 化为职工的自觉行动，为企业文化的提 升起到了基础性的支撑作用；二是通过 “党员三联三代责任区 ”活动，使得党组 织的整体功能得到了较好的发挥，有效 发挥党组织在经济建设和文化建设中的 战斗堡垒作用；三是通过开展群众性文 体活动，构筑了具有供电特质的企业文 化建设平台，进一步培育了职工的团队 精神，展示了企业的良好形象。企业文 化有别于社会文化，它必须始终融合于 企业发展的每一个进程中，紧紧围绕企 业中心工作，充分运用好各种载体，就 能为企业的经济运行营造良好的氛围， 促进企业更快、更好、更健康地发展。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 展示企业良好形象打造出企业的 文化品牌 在调研中我们看到*电力工会从 企业发展的高度充分认识加强企业文化 建设的重要性和必要性，将此项工作列 入企业发展的重要议事日程，从战略高 度抓实抓牢；在运作上，确立符合企业 特点的文化建设方案，结合各自实际， 建立健全管理机制，制定出切实可行的 实施举措。工会组织向职工进行思想政 治教育，传播科学文化知识，提高技能 与素质，开展丰富多彩的业余文化活动， 工会组织贯彻落实“ 三个代表 ”重要思想， 满足广大职工多元化文化需求，为职工 打造文化平台，是推动企业文化建设的 一个重要载体；在工作中，坚持做到 “四同步”，即：企业文化建设与企业发 展规划同步，与项目管理规划同步，与 企业管理工作检查同步，与企业其它工 作落实同步，该电力工会组织开展的丰 富多彩的文化娱乐活动， “职工体能测试 达标活动”中，调动广大员工参与创新 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 企业文化建设的积极性，丰富员工的业 余生活，增强企业的凝聚力与向心力。 通过开展“学习一门新技术、提出一项 新建议、创造一项新成果、推广一项新 工艺、刷新一项新记录” 五个一活动， 激发广大职工的学习热情，调动他们的 积极性、创造性，充分挖掘他们的聪明 才智，各种技术能手、业务尖子和典型 脱颖而出，推动企业技术创新、科技创 新，促进职工队伍由劳务密集型向技术 密集型转变，增强企业文化力，经常开 展群众性文体活动，一方面通过拍摄企 业文化专题片、摄影作品展、举办企业 文化画展、撰写企业文化经验材料，促 进企业文化广泛交流，推动企业文化建 设向更深层次开展。另一方面积极在 “五一”、 “十一”、 “元旦” 、春节等重大节 假日开展丰富多彩的文体活动，满足广 大职工的精神需求，扩大企业知名度， 增强企业凝聚力，不断提升企业文化品 位，展示企业良好形象，从而打造出属 于企业的文化品牌。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 职工文化活动室成为对职工进行 思想政治教育的培训基地 对部分单位的职工文化活动室的 调查，职工文化活动室的建立，为广大 职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职 工业余文化生活质量。一是思想观念有 了极大的转变；职工文化活动室通过开 展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座 谈会，交流读书笔记，收看市场战略分 析录像活动等，使职工在提高文学修养 的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断 提高改革意识、市场经济理念，增强危 机感、紧迫感和时代感。二是职工的政 治 一个企业的兴衰成败最终取决于 经济因素，也就是说取决于发展战略决 策和经营管理的好坏。因此我们企业中 任何部门，任何工作都要以生产经营管 理为中心，强化管理，提高经营管理效 益最大化，企业才能兴旺发达，从这个 意义上讲，党风廉政建设工作必须融入 企业生产经营管理为中心，做到两者相 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 互渗透，相互融合，相互促进，实现优 势转换，达到为企业的经营发 展创收增效的目的，才能使企业 健康稳定向前发展。 一、 我公司落实党风廉政建设 存在的问题： 在公司多年的工作运作中，我认 为我们企业党风廉政建设主要存在以下 几个方面的问题。 1、 管理责任不到位，工作外包 不规范，项目工程外包没有严格按照招 投标制度，发包工程量化度不准确，施 工过程计量有弄虚作假行为，使外包队 少干多算大有存在，这是少部分管理人 员认识不到位的存在，只要工作干走， 任务就完成，对于经济受损，对我没有 多大影响，反正是国家的钱、公司的钱， 节约也体现不在自己的身上，所以造成 管理放纵的腐败现象，有个别管理者， 为了贪图外包队的小恩小惠，私人谋取 小利益，对外包工程签量大开绿灯，造 成大笔工程造价流入外包施工队，给企 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 业和国家的经济造成巨大损失，这也是 一种管理腐败行为。 2、 存在有生产经营成本控制管 理不健全，工程材料浪费较大，生产经 营者的责权利不统一，未建立责权利相 一致的激励机制，利益失衡，使一些经 营管理者产生心理失衡，有的丧失责任 感，为了方便自己的本职工作，指到好 的材料用，从不用力角废料，有很多力 角废料完全可以当成好料用的，视为废 料处理，根本没有材料成本控制意识， 造成大批量的钢材、木材、水泥、砂石、 线材、机具配件，各种消耗材料的无计 划浪费，这也是一种管理失职腐败。 3、奖惩不分明，追究不严肃， 公司部门对落实责任制工作的好坏没有 明确的评价标准，没有形成有一套客观 公正的评价机制，考核细则不科学，考 核结果不真实，其考核结果一般没有与 领导干部的奖惩、任免挂起钩来，庸、 慢、混，的腐败作风有所存在。 二、结合公司生产经营管理实际， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 落实党风廉政建设责任制。 1、提高认识，加强管理是落实 党风廉政建设责任制的重要基础，公司 应制定出台详细的责任管理制度和责任 追究制度，全面落实党风廉政建设责任 制的各项要求，发挥国有企业廉洁自律 的表率作用，在领导干部中组织开展 “三盆水”教育，即：“洗头水”，要求领 导干部头脑要清醒，不断换脑筋，解放 思想，大胆开拓；“ 洗手水 ”，要求领导 导干部两手要干净，清正廉洁，两袖清 风；“洗脸水 ”，要求领导干部随时注意 自己的公仆现象，发挥人格力量，做到 警钟长鸣。同时，加大宣传力度，教育 广大党员干部特别是领导干部在思想上 对党风廉政建设责任制要有正确的认识， 认识到党风廉政建设是企业两个文明建 设的重要组成部分，也是企业改革发展 的重要保证，在落实责任制过程中，实 施“一岗双责 ”，进行责任分解，建立责 任网络，使责任由软变硬，由粗变细， 由虚变实。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 实行目标管理，逐级签订责任书， 是落实责任的有效手段，每年公司应自 上而下和各级各层签订量化指标责任书， 党风廉政责任书 、 承包经营考核责 任书 、 安全生产质量管理责任书 、 社会治安综合管理责任书 、 责任述 廉保证书等责任书的签订,通过责任分 解、指标分解、落实措施，将企业的各 项管理工作形成目标明确、责任清晰、 管理有效、奖惩分明的局面。责任书的 签订，明确了责任目标，解决了各部门 的党风廉政建设工作由谁领导、由谁抓 的问题，才能真正形成“ 党委统一领导， 党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各 负其责，依靠群众的支持和参与”的良 好局面。 2、加强督促检查，严格责任追 究，是落实党风康政建设责任制的可靠 保证。 首先要明确考核标准，制定考核 细则，对考核方法、内容、考核成绩评 定以及年度考核评分标准要作出具体规 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 定。把检查监督和考核工作贯穿于党风 廉政建设责任制实施的全过程，实行日 常考核和年度考核相结合，部门自查与 上级抽查相结合，组织考核与群众评议 相结合，专项检查与干部考核相结合， 定性与定量相结合，保证检查考核的全 面、真实、准确。把考核结果作为干部 达标、评优的重要条件，也作为干部任 免的重要依据。其次，要把责任追究作 为落实党风廉政建设责任制的关键环节。 对一些重大决策、重大建筑工程项目等， 要实行终生追究，避免领导干部的短期 责任行为和侥幸心理。抓住追究领导责 任这个核心问题，结合企业实际，采取 诫免谈话、警示教育、经济处罚、组织 处理、纪律处分等多种形式，进行责任 追究,强化落实责任制的严肃性。保证党 风廉政建设和反腐败工作机制的有效运 作。 三、健全制度，规范管理，找准 党风廉政建设与企业生产经营管理相结 合的切人点 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 1、 建立健全严密的重大决策约束机 制，使党风康政建设成为决策不可缺少 的重要组成部分。企业应建立和完善起 决策、执行和监督三者间既职责分明又 相互制约的机制，既保证各自职责权限 的充分行使，又受到合理制约，使企业 的决策特别是重大决策在规范、有序的 轨道上运行。公司承接市场的重大项目 工程在市场开发、技术改造、技术引进、 外部市场开拓等方面都必须进行可 行性论证，具体量化由有关部门 和上级主管部门审核，按照决策程序进 行批复，而不是随意简化。公司党委、 纪委应依法参与决策过程.通过对议题、 程序和规则等多方面的监督，使党风廉 政建设成为决策中不可缺少的组成部分。 2、规范物资采购和工程项目招 投标制度，发挥党风廉政建设的制约作 用。 公司工程应随着市场经济变革进 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 行预算的制定，应当进行严密的科学论 证，力求做到合理、准确。执行过程中， 预算编制内的签批由相应项目的分管领 导或行政一把手负责。党风廉政建设方 面的职责主要体现在对编制程序的监督 和参与上，执行过程中的监督主要是以 预算为依据，检查、纠正违规办事行为。 在物资采购上，应建立起物资采购供应 部门、质量检验部门、产品使用部门和 财务审计、 、纪检监察部门等参加的公 开竞价、 “阳光交易 ”采购组织体系，把 党风廉政建设的要求渗透到物资采购工 作中，做到部门之间、不同环节之间既 运转流畅，又相互制约，防止物资采购 过程中腐败现象的发生。在工程项目招 投标上，应实行规范的招投标制度，审 计、纪检、监察部门应当依照制度规定 参与进去，从而把监督的关口前移，起 到把关的作用，防止不正之风的侵入。 3、深化厂务公开，强化监督制 约机制。 公司各职能部门对涉及职工民主 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 权力和切身利益的事项及职能范围内要 向职工公开的事项，都应将办事依据、 办事职责、办事程序、办事标准、办事 时限、办事结果等向职工公开。厂务公 开必须要有过程的公开，不能只停留在 结果的公开上。公开后，要及时通过多 种形式收集职工的反映、意见和建议， 进行认真研究和分析，给职工一个满意 的答复。公司发展的重大改革方案及措 施等重大事项，要经职工代表大会审议 通过后才可执行。对因厂务不公开、不 执行公开或弄虚作假造成群众集体上访 或不良影响的，严格按照责任制的规定， 实行责任追究。 总之，党风廉政建设必须紧紧围 绕企业的生产经营进行，建立健全一整 套严格、规范、合理的约束监督机制， 结合企业生产经营实际，找准落实党风 廉政建设责任制的薄弱环节，搞好责任 分解、责任考核和责任追究工作，综合 运用教育、监督、惩处等多种手段，确 保党风廉政建设工作渗透到生产经营管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 理之中。为公司的全面改革稳定发展保 驾护航、创造更大的财富。 企业文化建设调研报告 一、调研目的 为全面了解 xx 企业文化现状， 确立 xx 企业文化建设的步骤和目标， 准确地优化和改善本公司企业文化。 二、调研方式 本次调研面向公司全体员工，软 件技术人员协助提供“xx 问卷调查系统” ， 采用网上无记名调查。 三、调研基本情况 调研自 11 月 9 日起，至 11 月 14 日中午 12:00 正式结束。共计 62 人填写 问卷，参与人数达到公司总人数的 87%，调研具有一定的普遍性。 四、调研反馈 员工队伍中，30%为入职不到半 年的新员工，43%入职半年至一年半， 一年半至三年的为 10%，17%为工作三 年以上的老员工。具体如下图 在个人积极主动性是否得到充分 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 发挥的调查中，37%的员工认为“是” ， 53%的员工认为“ 一般” ，两项合计占比 90%。 53% 的员工认为在中海比较清楚 公司的发展战略并充满信心，43%的员 工选择了“没有感觉 ”。 85%的员工认为 本部门内部关系良好，同事之间互帮互 助，没有一个人选择“ 不是 ”，一定程度 上看出公司各部门内部员工关系比较融 洽。61% 的员工认为跨部门的沟通比较 顺畅，选择“ 没感觉” 和“不是”的分别占 比 25%和 12%。 62% 的员工认为公司管理制度比 较完善，各项管理有章可依，30%的员 工认为“没有感觉 ”。58%的员工在中海 有着明确的职业规划，33%的员工对此 “没感觉”，据此需要进一步强化中海的 员工们在公司的职业发展规划，使其进 一步明确自己的阶段目标和人生梦想。 在对“ 中海视界 将来做成何 种形式的调研中，59%的员工认为可以 沿袭现在的形式即电子杂志，36%的员 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 工认为可以办成纸质杂志。 关于 xx 企业文化建设的现状， 80%的员工觉得“ 比较模糊 ”或“感觉不到” 。说明中海加强企业文化建设工作需要 明确目标、稳步推进，需要切实让员工 感受到企业文化的存在。如下图 系统培训、人际关系融洽、制定 吸引人才的长远目标、工作更有挑战性， 以上五个因素的选择率均在 50%60% 之间。 五、调研中呈现的问题 本次调研基本达到了预期目的。 通过将近 90%的员工反馈，已经很明确 的看到了中海目前的企业文化建设现状 和个别方面需要努力的地方，比如推进 企业文化的知识普及、推进跨部门的沟 通与合作、丰富员工活动、健全公司内 部培训学习体系、以人为本培养留住人 才等等。 六、企业文化建设的基本思路 根据本次调研中反馈的问题和员 工需求，结合 xx 目前的企业文化整体 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 环境，企业文化专员对个人岗位工作的 基本思路和目标是：着眼 xx 发展愿景 和 2014 年会精神，立足本职岗位，由 表及里，由浅入深，由公司内部到行业 中，逐渐增强员工对 xx 的归属感和事 业感，让每一个员工都能感受到中海企 业文化的凝聚力和推动力。 具体来说，争取能半年内完成中 海企业文化的表层改善工作，包括企业 宣传栏的定期更新和维护、vi 系统的完 善、员工活动的丰富多样、企业内刊和 网站的提升与完善、员工人文关怀的宣 传和跟进；一年内能够辅助公司建立健 全企业文化行为规范层次的提高和完善， 如建立 xx 企业文化推进机制、企业文 化考核机制等；一年后至两年内 xx 的 企业文化推进机制基本成型，能够做到 企业文化层次体制健全、制度完善、内 容规范，各项文化宣传工作有章可依， 企业理念层次、行为规范层次、企业文 化传播网络、企业内部典型人物事迹相 辅相成、各司其力。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 七、关于企业文化建设的若干计 划 1、争取在 11 月 25 日前完成企 业文化宣传栏的提升改造，并做好宣传 栏的定期更新与维护； 2、根据总经办四季度工作安排， 在 12 月 20 号之前完成企业宣传册的总 体设计构思和一稿的编校工作；针对公 司 vi 系统的现状，争取能在 12 月中下 旬完成中海讯通 vi 系统的完善以及辅助 中讯利盟初步建立 vi 系统，力求中讯利 盟企业识别系统的导入能够高起点、高 标准、更规范。 3、在 12 月 1 日前形成企业网站 的美化提升方案报请领导审批，争取十 二月中旬能将中海的企业网站提 升美化工作进入实质性执行阶段； 4、考虑建立“ 中海讯通员工信息 服务平台”，即以某个软件或手机号码 为载体，将中海全体员工作为服务对象， 兼有中海内部“ 手机报” 、 “