用人单位解除 职工劳动关系依据、条件、程序

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 用人单位解除职工劳动关系依据、 条件、程序 用人单位解除职工劳动关系依据、条件、 程序 为了进一步加强用人单位劳动合同管 理，完善劳动合同制度，规范办理劳动 关系解除相关程序，依据劳动合同法 和劳动合同法实施条例及有关规定， 对用人单位解除职工劳动关系的依据、 条件、程序等作如下要求，请遵照执行。 一、用人单位解除劳动关系的依据 用人单位解除劳动关系的依据是 劳动合同法和企业规章制度。用人 单位所制定的企业规章制度，必须符合 有关法律法规。具体的规章制度在提交 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 职工代表大会或全体职工讨论前，报师 劳动部门审核，经所在单位职工代表大 会或全体职工讨论通过并告知职工知晓 后，作为企业管理和奖惩依据。 二、用人单位解除劳动关系的条件 用人单位解除劳动关系必须符合 劳动合同法规定的情形和条件，做 到事实清楚，证据确凿。用人单位解除 劳动合同的情形和条件包括： 用人单位与劳动者协商一致的； 劳动者在试用期间被证明不符合录 用条件的； 劳动者严重违反用人单位的规章制 度的； 劳动者严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳 动关系，对完成本单位的工作任务造成 严重影响，或者经用人单位提出，拒不 改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘 人之危，使用人单位在违背真实意思的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动者被依法追究刑事责任的； 劳动者患病或者非因工负伤，在规 定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或 者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况 发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的； 用人单位依照企业破产法规定进行 重整的； 用人单位生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁 减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客 观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。 三、用人单位解除劳动关系的程序 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 用人单位解除劳动关系必须符合 劳动合同法规定的法定程序，做到 程序合法。在下达解除职工劳动合同决 定前，将解除劳动关系的法律依据、事 实依据、解除的程序和相关的证据资料 报劳动部门进行审核。审核后用人单位 要将劳动合同解除理由、依据通知工会 或邀请工会参加讨论，做好会议记录留 存备查。 根据不同解除情形和理由，按照不 同程序进行： 符合上述解除情形第一条至第七条 的，用人单位及时解除劳动合同办理劳 动关系解除手续，并及时告知本人。 用人单位发现职工有迟到、早退、 无故旷工、不服从管理等违反劳动纪律 方面规章制度的行为，应及时进行批评 教育，对教育不改的，按企业规章制度 做出处理。 符合上述解除情形第八条、第九条、 第十条的，用人单位提前三十日以书面 形式通知职工本人，或者直接告知职工 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 本人并额外支付职工一个月工资后，可 以解除劳动合同，并办理劳动关系解除 手续，同时支付劳动合同解除经济补偿 金。 符合上述解除情形第十一条、第十 二条、第十三条、第十四条，用人单位 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上 的，用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员，解除劳动合同 并办理劳动关系解除手续，同时支付劳 动合同解除经济补偿金。 四、送达程序 在解除劳动关系过程中，用人单位 应当履行对职工的告知义务，通知劳动 者在规定的时间内办理劳动关系有关手 续。通知应当以书面的形式直接送达劳 动者本人，本人不在的，交其同住成年 亲属签收，拒绝签收的，两名送达人在 用人单位留存的通知书回执上写明时间、 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 地点及拒签人与劳动者的关系等情况， 签名后即视为送达。直接送达有困难的 可以邮寄送达，以挂号查询回执单上注 明的收件日期为送达的日期。 劳动者下落不明，或者用上述送达 方式无法送达的，可公告送达。通过新 闻媒介公告的，自发出公告之日起，三 十日满后，即视为送达。 能用直接送达或者邮寄方式送达而 未用，直接采用公告方式送达的，视为 无效。 五、用人单位解除劳动关系的相关 手续 用人单位在解除劳动合同时应出具 劳动合同解除书 。用人单位未与职 工签订劳动合同的，劳动关系解除书面 决定作为解除劳动关系证明。 劳动合 同解除书或解除劳动关系书面决定， 一式两份，本人一份，单位归入职工个 人档案一份。 职工应当按照双方约定，办理工作 交接。符合享受经济补偿金条件的，用 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅