解析做好面试 前的自我评价

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 解析做好面试前的自我评价 以下就分享一则解析面试前的自我 评价，不会做或者做得不好自我评价的 大学生要多多学习一下哦，看完了以下 这篇文章，包你在做自我评价时有些头 绪。 一、自我认知 “人贵有自知之明 ”，那么，我们 怎样才能达到“ 自知” 呢?下面，我们就 从求职应试的角度回答这个问题。我们 将讨论两方面的问题，一是从哪些角度 来认识自己，二是怎样从这些角度进行 自我预测。 在面试之前，你应当至少从以下 几个角度进行自我判断，发现自己的优 势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 关系重大的个人特征。 1 知识结构 知识结构，是指一个人所掌握的 知识类别，各类知识相互影响而形成的 知识框架以及各类知识的比重。知识结 构可以从以下几个方面进行分析。一是 自然科学知识和社会科学知识的比重， 二是普通知识和特殊知识的比重，三是 基础知识和专业知识的比重，四是传统 知识和现代知识的比重，等等。这里所 讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质 量关系。你也许感到很难说清楚自己的 知识结构，这没有多大关系。你并不需 要得出一个精确的结论，但是你必须分 析你的知识结构，特别是要找出你所特 有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣 势的知识，这样你才能发挥优势，弥补 不足。在求职应试之前，知识结构的分 析至少对你有两方面的作用，一是根据 自己的知识结构，选择适宜的职业。例 如，如果你对计算机软件有渊博的知识， 却对管理学一窍不通，你最好还是去搞 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 科研开发，而不要去竞争人事经理的职 位。如果你的文字功底很差，就尽量避 免去竞争市长文秘这个职位。二是针对 应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不 足，使自己的现有知识结构得到改变以 适应职位的要求。例如，你决定去应聘 劳动局工资处处长职位，但对工资管理 知之甚少，就必须通过看书或向别人请 教等方法尽快学些基础的适用的工资管 理知识，避免在面试过程中出现一问三 不知的尴尬局面。 2 能力结构 一个人所具备的能力类型及各类 能力的有机组合就是他的能力结构。能 力的类型多种多样，至少包括记忆能力、 理解能力、分析能力、综合能力、口头 表达能力、文字表达能力、推理能力、 机械工作能力、环境适应能力、反应能 力与应变能力、人际关系能力、组织管 理能力、想像能力、创新能力、判断能 力，等等。从不同角度或不同层面，可 以划分不同的能力类型，每个人所具备 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 的能力结构是不同的，甲和乙可能会有 不同的能力，而且即使共同具有一种能 力，但能力的大小会有所差别。 求职面试前，对自己的能力结构 进行判断分析是必要的，不同的职业、 不同的职位需要不同的能力结构。发挥 自己能力方面的优势，避开能力方面的 欠缺，是事业成功一个十分有利的条件， 那么，如何来分析评价自己的能力结构 呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭 经验来判断，三是同别人的比较来判断， 四是从别人对自己的评价来判断，五是 借助能力倾向测验来判断，等等。对于 一个没有很多社会经验的人来说，评价 自己的能力结构是件困难的事情，往往 失之偏颇，自信心强的人往往过高评价 自己，自信心差的人往往过低评价自己。 能力倾向测验一般比较客观，是很好的 评价工具。标准化了的能力倾向测验， 具有两种功能：一是判断一个人具有什 么样的能力优势，即所谓的诊断功能； 二是测定在所从事的工作中，成功和适 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 应的可能性，包括发展的潜能，即所谓 的预测功能。在西方各工业发达国家中， 能力倾向测验被广泛运用于职业决策和 人员甄选录用中，经实践检验，具有较 强的科学性。所以，你可以用一些标准 化了的能力倾向测验来进行自我评价和 指导。 3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的 普遍性和差异性的那些特征和倾向的较 稳定的有机组合。个性心理特征主要包 括气质和性格两个方面。气质是与个人 神经过程的特性相联系的行为特征。气 质类型一般划分为多血质、胆汁质、粘 液质、抑郁质四种。这四种类型为典型 的气质类型，属于这些类型的人极少， 多数人为中间气质型，即以某一气质为 主，结合着另一气质型的一些行为特征。 人们的气质存在着相当大的差异，对自 己的气质类型做出评判，选择适于自己 的工作，对每个人都是十分必要的。性 格是个人对现实的稳定态度和习惯性的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 行为方式。与气质相比，人们的性格差 异更是多样而复杂的。心理学家从不同 角度来归纳性格差异，划分性格类型。 按何种心理机能占优势可划分为理智型、 情绪型、意志型、中间型；按心理活动 的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型； 按思想行为的独立性可划分为顺从型和 独立型；按人的行为模式可划分为 a 型，a- 型， b-型，b-型和型。 面试过程中还是比较注重个性评 价的。例如支配性、合作性、独立性、 灵活性、自信心、责任感、自制力、重 印象性、掩饰性等都可能成为被考察的 对象。一般来说，个性没有绝对的优劣 之分，所以你在应试过程中不要过于掩 饰自己，宜表现出真正的自我。但是， 当你明确知道应聘职务所要求的个性特 征时，或当你明确知道主考官所期望的 个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己 表现得适于工作的需要和主考官的期望。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 4 职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性，要考虑 自己的兴趣、特长和价值观。但如果要 得到一个比较科学的评价，最好借助于 职业能力倾向测验。目前，较具权威性 的是霍兰德职业适应性测验。这个测验 主要考察你心目中的理想职业、你所感 兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、 你所喜欢的职业、你的能力类型简评等 方面，然后进行统计综合确定你的职业 适应性。 面试很注重对职业适应性和职业 价值观的考察，主考官会经常提出有关 这方面的问题，应试者应当事先对应聘 职位进行尽可能多的了解和分析，以便 使回答具有较强的针对性，能够证明你 具有适应于该职位的特性。例如你要应 聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及 以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁， 喜欢抄写文章或信件，为领导写公务信 函与报告，能熟练操作电脑，善于在短 时间内分类和处理大量文件，喜欢阅读 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 与人际交往有关的书刊，喜欢交谊舞， 喜欢出席正式会议，善于与人合作，待 人热情，等等。 二、面试水平自测 每一题设计 5 种可能的答案供选 择。求职者按照自己准备怎样回答或习 惯方式去选择答案，然后再参考对 5 种 答案的评价来测试自己。 1 如何进行自我介绍 问题：请简要进行一下自我介绍， 好吗? 答案：a 、针对所聘职位要求， 重点突出、简要介绍自己；b、过于炫 耀自己的学历、能力或业绩；c、欠准 备，不全面或重点不突出，缺乏针对性； d、过分谦虚，甚至自我贬低；e、如果 时间允许，我想详细介绍一下。 评价：a 答案符合考官的提问， 因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出 重点，有针对性地简要介绍非常必要； e 答案如果得到考官的同意也未尝不可， 但应注意掌握时间的长度；b、c 答案缺 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 乏对自我的辩证认识，往往得不到考官 的认同；d 答案表现为求职者可能缺乏 诚恳、强烈的求职意愿。 2 考查应聘动机 问题：你为何应聘我单位? 答案：a 、贵单位在某一方面存 在问题，我愿意帮助解决；b、我还没 有认真思考过，请问下一个问题好吗? c、贵单位收入较高，或本人性格内向， 贵单位工作相对稳定；d、从该职位的 社会功能，本人的专业特长，特别是对 该项工作的兴趣和热情等方面回答； e、因为看到了贵单位的招聘启事，而 且，贵单位离我家很近、或专业比较对 口等。 评价：这是很多单位必问的一个 问题，应聘者应认真做好充分准备。d 的回答容易得到考官的认同，因为你既 有专业特长，又有工作兴趣和热情；a 的回答好像一副“ 救世主”的样子；b 回 避问题不可取；c 、e 的回答仅仅是收入 高、或工作稳定、或离家近、或专业对 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位 的兴趣和热情。 3 你了解招聘单位吗 问题：你对我单位有何了解? 答案：a 、我做过一些调查，较 详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗 目标、工作成就及工作作风等，例 如；b、没有多少了解，但我相信 工作一段时间后会加强认识；c、我了 解到贵单位工作条件和效益都很好，自 己来了以后可以充分发挥特长；d、有 一些了解，但不全面，例如贵单位的主 要产品是，贵单位的广告 是；e、贵单位有住房，还有出国 进修的机会，有利于实现自己的远大理 想。 评价：这个问题的实质是在考查 你求职是否有诚意。a 答案间接地表现 为对所聘职位的渴求，给人“未进某某 门，便是某某人” 的感觉，容易引起考 官的关注和好感；c 、e 答案容易给人 “单向索取”的不良印象，但不排除确有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 11 真才实学的人才对自我价值的肯定和实 现职业理想安心工作的意愿；d 答案表 现为准备不足；b 答案则显得求职诚意 不足。 4 你有什么特长 问题：欢迎你应聘会计职位，你 有何优点和特长吗? 答案：a 、本人的优点是好静、 稳重、办事认真，特长是计算机操作能 力较强；b、我是会计专业毕业生，专 业学习成绩较好；c 、我的特长是英语 口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人 打交道，喜欢旅游和运动；d、特长谈 不上，优点是心直口快，待人热情； e、我比较注重专业能力的培养和提高， 无论在实习期间还是在日常工作中都在 不断钻研业务。 评价：a 答案符合会计工作的性 格要求，而且较强的计算机操作能力是 会计工作的潜在实力；e 答案强调自己 的专业能力强，表现出从事会计工作的 长远打算，a 、e 答案都容易引起考官的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 12 关注和好感；b 答案强调自己专业对口， 成绩较好，是典型的“ 学生腔调 ”，但也 具有会计工作的发展潜力；c、d 答案则 是所答非所问，甚至与会计工作的内在 要求相违背，热情开朗、心直口快可能 引起用人单位的疑虑和担心。 5 如何认识自己的缺点和不足 问题：你有何缺点和不足? 答案：a 、我的适应性较差，不 善于处理人际关系；b、我的缺点很多， 如对自己要求不太严格，纪律性较差， 等等；c、缺乏实践经验，而且在知识 结构上还需要进一步充实完善；d、我 的性格外向，办事急于求成，有时忽略 细节；或我的性格内向，办事过于求稳， 有时效率不高；e 、我觉得我很适应这 项工作，如果有缺点和不足，希望您能 提醒一下好吗? 评价：这是每位应聘者都难以回 答，而又必须回答的问题。因为当考官 问及这一问题时，一般说来都是对你产 生了兴趣和关注，所谓” 褒贬是买主 ”， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 13 作为应聘者则应做到“ 人贵有自知之明 ”， 正确认识自己的不足，有改进的愿望和 行动。c 答案比较符合这一要求；d 答 案则比较客观地分析了自己，前者坦陈 自己有时脾气急躁，但隐含热情高、办 事效率高的优点；后者则含办事认真、 一丝不苟的工作作风；a 、 b 两种答案直 率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命 的缺点，绝对不能录用；e 答案闪烁其 辞，大有“外交家 ”的风度，但缺乏自知 之明，忘记了“ 金无足赤、人无完人 ”的 道理。 因此，职业指导专家提醒求职者 在面试前要正确地认识自己，既要认真 总结优点和长处，也要客观地认识自己 的缺点和不足，并提出改进的措施；还 要针对职位要求，有的放矢地回答，这 就需要求职者事先的调查研究，不但要 正确认识自己，还要深入了解用人单位 的要求。 6 你有工作计划吗 问题：如果我单位录取你，你打 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 14 算怎样开展工作? 答案：a 、希望录用以后再详细 谈，好吗?b、还没有考虑，希望给我一 段时间认真考虑一下；c 、服从分配、 努力工作；d、贵单位有很多优势，但 也存在一些不足，我愿对此加以改进； e、有准备地说明做好某些工作的初步 打算或详细计划。 评价：e 答案表现出对某项工作 的热情和追求这一职位的强烈愿望，容 易得到考官的赞同，这一点来自事先的 认真准备；c 答案直接表达上述愿望， 但明显准备不足；d 答案如果事先有准 备，直言不讳，有可能引起用人单位的 好奇和关注，但更大的可能是引起反感； b 答案显得求职诚意不足，但也给人留 下办事老成的印象；a 答案则显得 “自视 清高，待价而沽” 。 7 你对单位有什么要求 问题：如果我们录用你，你有何 要求? 评价：这是面试比较深入以后涉 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 15 及的问题，用以了解求职者在人才市场 中的经历。e 表示了“ 人往高处走 ”的愿 望；b 则是“脚踏两只船 ”； c 是把自己 “吊起来”卖：我很受欢迎，已经有两家 单位准备要我，你们想要不想要?这是 一个不明智、甚至愚蠢的做法，极易引 起用人单位的反感；d 说出自己在人才 市场的境遇，可能工作更安心些，但表 白“自己不愿去 ”有些画蛇添足。 友情提醒：本文来自收集与整理， 特别感谢版主！ 面试前的自我评价范文 “人贵有自知之明 ”，那么，我们 怎样才能达到“ 自知” 呢?下面，我们就 从求职应试的角度回答这个问题。我们 将讨论两方面的问题，一是从哪些角度 来认识自己，二是怎样从这些角度进行 自我预测。 在面试之前，你应当至少从以下 几个角度进行自我判断，发现自己的优 势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 16 关系重大的个人特征。 1 知识结构 知识结构，是指一个人所掌握的 知识类别，各类知识相互影响而形成的 知识框架以及各类知识的比重。知识结 构可以从以下几个方面进行分析。一是 自然科学知识和社会科学知识的比重， 二是普通知识和特殊知识的比重，三是 基础知识和专业知识的比重，四是传统 知识和现代知识的比重，等等。这里所 讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质 量关系。你也许感到很难说清楚自己的 知识结构，这没有多大关系。你并不需 要得出一个精确的结论，但是你必须分 析你的知识结构，特别是要找出你所特 有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣 势的知识，这样你才能发挥优势，弥补 不足。在求职应试之前，知识结构的分 析至少对你有两方面的作用，一是根据 自己的知识结构，选择适宜的职业。例 如，如果你对计算机软件有渊博的知识， 却对管理学一窍不通，你最好还是去搞 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 17 科研开发，而不要去竞争人事经理的职 位。如果你的文字功底很差，就尽量避 免去竞争市长文秘这个职位。二是针对 应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不 足，使自己的现有知识结构得到改变以 适应职位的要求。例如，你决定去应聘 劳动局工资处处长职位，但对工资管理 知之甚少，就必须通过看书或向别人请 教等方法尽快学些基础的适用的工资管 理知识，避免在面试过程中出现一问三 不知的尴尬局面。 2 能力结构 一个人所具备的能力类型及各类 能力的有机组合就是他的能力结构。能 力的类型多种多样，至少包括记忆能力、 理解能力、分析能力、综合能力、口头 表达能力、文字表达能力、推理能力、 机械工作能力、环境适应能力、反应能 力与应变能力、人际关系能力、组织管 理能力、想像能力、创新能力、判断能 力，等等。从不同角度或不同层面，可 以划分不同的能力类型，每个人所具备 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 18 的能力结构是不同的，甲和乙可能会有 不同的能力，而且即使共同具有一种能 力，但能力的大小会有所差别。 求职面试前，对自己的能力结构 进行判断分析是必要的，不同的职业、 不同的职位需要不同的能力结构。发挥 自己能力方面的优势，避开能力方面的 欠缺，是事业成功一个十分有利的条件， 那么，如何来分析评价自己的能力结构 呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭 经验来判断，三是同别人的比较来判断， 四是从别人对自己的评价来判断，五是 借助能力倾向测验来判断，等等。对于 一个没有很多社会经验的人来说，评价 自己的能力结构是件困难的事情，往往 失之偏颇，自信心强的人往往过高评价 自己，自信心差的人往往过低评价自己。 能力倾向测验一般比较客观，是很好的 评价工具。标准化了的能力倾向测验， 具有两种功能：一是判断一个人具有什 么样的能力优势，即所谓的诊断功能； 二是测定在所从事的工作中，成功和适 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 19 应的可能性，包括发展的潜能，即所谓 的预测功能。在西方各工业发达国家中， 能力倾向测验被广泛运用于职业决策和 人员甄选录用中，经实践检验，具有较 强的科学性。所以，你可以用一些标准 化了的能力倾向测验来进行自我评价和 指导。 3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的 普遍性和差异性的那些特征和倾向的较 稳定的有机组合。个性心理特征主要包 括气质和性格两个方面。气质是与个人 神经过程的特性相联系的行为特征。气 质类型一般划分为多血质、胆汁质、粘 液质、抑郁质四种。这四种类型为典型 的气质类型，属于这些类型的人极少， 多数人为中间气质型，即以某一气质为 主，结合着另一气质型的一些行为特征。 人们的气质存在着相当大的差异， 对自己的气质类型做出评判，选 择适于自己的工作，对每个人都是十分 必要的。性格是个人对现实的稳定态度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 20 和习惯性的行为方式。与气质相比，人 们的性格差异更是多样而复杂的。心理 学家从不同角度来归纳性格差异，划分 性格类型。按何种心理机能占优势可划 分为理智型、情绪型、意志型、中间型； 按心理活动的某种倾向性可划分为外倾 型和内倾型；按思想行为的独立性可划 分为顺从型和独立型；按人的行为模式 可划分为 a型，a-型，b-型，b- 型和型。 面试过程中还是比较注重个性评 价的。例如支配性、合作性、独立性、 灵活性、自信心、责任感、自制力、重 印象性、掩饰性等都可能成为被考察的 对象。一般来说，个性没有绝对的优劣 之分，所以你在应试过程中不要过于掩 饰自己，宜表现出真正的自我。但是， 当你明确知道应聘职务所要求的个性特 征时，或当你明确知道主考官所期望的 个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己 表现得适于工作的需要和主考官的期望。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 21 4 职业适应性和职业价值观 评价自己的职业适应性，要考虑 自己的兴趣、特长和价值观。但如果要 得到一个比较科学的评价，最好借助于 职业能力倾向测验。目前，较具权威性 的是霍兰德职业适应性测验。这个测验 主要考察你心目中的理想职业、你所感 兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、 你所喜欢的职业、你的能力类型简评等 方面，然后进行统计综合确定你的职业 适应性。 一、自我认知 “人贵有自知之明 ”，那么，我们 怎样才能达到“ 自知” 呢?下面，我们就 从求职应试的角度回答这个问题。我们 将讨论两方面的问题，一是从哪些角度 来认识自己，二是怎样从这些角度进行 自我预测。 在面试之前，你应当至少从以下 几个角度进行自我判断，发现自己的优 势和不足，兴趣与潜能，职业适应性等 关系重大的个人特征。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 22 1 知识结构 知识结构，是指一个人所掌握的 知识类别，各类知识相互影响而形成的 知识框架以及各类知识的比重。知识结 构可以从以下几个方面进行分析。一是 自然科学知识和社会科学知识的比重， 二是普通知识和特殊知识的比重，三是 基础知识和专业知识的比重，四是传统 知识和现代知识的比重，等等。这里所 讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质 量关系。你也许感到很难说清楚自己的 知识结构，这没有多大关系。你并不需 要得出一个精确的结论，但是你必须分 析你的知识结构，特别是要找出你所特 有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣 势的知识，这样你才能发挥优势，弥补 不足。在求职应试之前，知识结构的分 析至少对你有两方面的作用，一是根据 自己的知识结构，选择适宜的职业。例 如，如果你对计算机软件有渊博的知识， 却对管理学一窍不通，你最好还是去搞 科研开发，而不要去竞争人事经理的职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 23 位。如果你的文字功底很差，就尽量避 免去竞争市长文秘这个职位。二是针对 应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不 足，使自己的现有知识结构得到改变以 适应职位的要求。例如，你决定去应聘 劳动局工资处处长职位，但对工资管理 知之甚少，就必须通过看书或向别人请 教等方法尽快学些基础的适用的工资管 理知识，避免在面试过程中出现一问三 不知的尴尬局面。 2 能力结构 一个人所具备的能力类型及各类 能力的有机组合就是他的能力结构。能 力的类型多种多样，至少包括记忆能力、 理解能力、分析能力、综合能力、口头 表达能力、文字表达能力、推理能力、 机械工作能力、环境适应能力、反应能 力与应变能力、人际关系能力、组织管 理能力、想像能力、创新能力、判断能 力，等等。从不同角度或不同层面，可 以划分不同的能力类型，每个人所具备 的能力结构是不同的，甲和乙可能会有 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 24 不同的能力，而且即使共同具有一种能 力，但能力的大小会有所差别。 求职面试前，对自己的能力结构 进行判断分析是必要的，不同的职业、 不同的职位需要不同的能力结构。发挥 自己能力方面的优势，避开能力方面的 欠缺，是事业成功一个十分有利的条件， 那么，如何来分析评价自己的能力结构 呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭 经验来判断，三是同别人的比较来判断， 四是从别人对自己的评价来判断，五是 借助能力倾向测验来判断，等等。对于 一个没有很多社会经验的人来说，评价 自己的能力结构是件困难的事情，往往 失之偏颇，自信心强的人往往过高评价 自己，自信心差的人往往过低评价自己。 能力倾向测验一般比较客观，是很好的 评价工具。标准化了的能力倾向测验， 具有两种功能：一是判断一个人具有什 么样的能力优势，即所谓的诊断功能;二 是测定在所从事的工作中，成功和适应 的可能性，包括发展的潜能，即所谓的 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 25 预测功能。在西方各工业发达国家中， 能力倾向测验被广泛运用于职业决策和 人员甄选录用中，经实践检验，具有较 强的科学性。所以，你可以用一些标准 化了的能力倾向测验来进行自我评价和 指导。 3 个性心理特征 个性是决定每个人心理和行为的 普遍性和差异性的那些特征和倾向的较 稳定的有机组合。个性心理特征主要包 括气质和性格两个方面。气质是与个人 神经过程的特性相联系的行为特征。气 质类型一般划分为多血质、胆汁质、粘 液质、抑郁质四种。这四种类型为典型 的气质类型，属于这些类型的人极少， 多数人为中间气质型，即以某一气质为 主，结合着另一气质型的一些行为特征。 人们的气质存在着相当大的差异，对自 己的气质类型做出评判，选择适于自己 的工作，对每个人都是十分必要的。性 格是个人对现实的稳定态度和习惯性的 行为方式。与气质相比，人们的性格差 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 26 异更是多样而复杂的。心理学家从不同 角度来归纳性格差异，划分性格类型。 按何种心理机能占优势可划分为理智型、 情绪型、意志型、中间型;按心理活动的 某种倾向性可划分为外倾型和内倾型;按 思想行为的独立性可划分为顺从型和独 立型;按人的行为模式可划分为 a型， a-型， b-型，b-型和型。 面试过程中还是比较注重个性评 价的。例如支配性、合作性、独立性、 灵活性、自信心、责任感、自制力、重 印象性、掩饰性等都可能成为被考察的 对象。一般来说，个性没有绝对的优劣 之分，所以你在应试过程中不要过于掩 饰自己，宜表现出真正的自我。但是， 当你明确知道应聘职务所要求的个性特 征时，或当你明确知道主考官所期望的 个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己 表现得适于工作的需要和主考官的期望。 4 职业适应性和职业价值观 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 27 评价自己的职业适应性，要考虑 自己的兴趣、特长和价值观。但如果要 得到一个比较科学的评价，最好借助于 职业能力倾向测验。目前，较具权威性 的是霍兰德职业适应性测验。这个测验 主要考察你心目中的理想职业、你所感 兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、 你所喜欢的职业、你的能力类型简评等 方面，然后进行统计综合确定你的职业 适应性。 面试很注重对职业适应性和职业 价值观的考察，主考官会经常提出有关 这方面的问题，应试者应当事先对应聘 职位进行尽可能多的了解和分析，以便 使回答具有较强的针对性，能够证明你 具有适应于该职位的特性。例如你要应 聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及 以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁， 喜欢抄写文章或信件，为领导写公务信 函与报告，能熟练操作电脑，善于在短 时间内分类和处理大量文件，喜欢阅读 与人际交往有关的书刊，喜欢交谊舞， -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 28 喜欢出席正式会议，善于与人合作，待 人热情，等等。 二、面试水平自测 每一题设计 5 种可能的答案供选 择。求职者按照自己准备怎样回答或习 惯方式去选择答案，然后再参考对 5 种 答案的评价来测试自己。 1 如何进行自我介绍 问题：请简要进行一下自我介绍， 好吗? 答案：a 、针对所聘职位要求， 重点突出、简要介绍自己;b、过于炫耀 自己的学历、能力或业绩;c、欠准备， 不全面或重点不突出，缺乏针对性;d、 过分谦虚，甚至自我贬低;e、如果时间 允许，我想详细介绍一下。 评价：a 答案符合考官的提问， 因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出 重点，有针对性地简要介绍非常必要;e 答案如果得到考官的同意也未尝不可， 但应注意掌握时间的长度;b、c 答案缺 乏对自我的辩证认识，往往得不到考官 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 29 的认同;d 答案表现为求职者可能缺乏诚 恳、强烈的求职意愿。 2 考查应聘动机 问题：你为何应聘我单位? 答案：a 、贵单位在某一方面存 在问题，我愿意帮助解决;b、我还没有 认真思考过，请问下一个问题好吗?c、 贵单位收入较高，或本人性格内向，贵 单位工作相对稳定;d、从该职位的社会 功能，本人的专业特长，特别是对该项 工作的兴趣和热情等方面回答;e、因为 看到了贵单位的招聘启事，而且，贵单 位离我家很近、或专业比较对口等。 评价：这是很多单位必问的一个 问题，应聘者应认真做好充分准备。d 的回答容易得到考官的认同，因为你既 有专业特长，又有工作兴趣和热情;a 的 回答好像一副“ 救世主” 的样子 ;b 回避问 题不可取;c、e 的回答仅仅是收入高、 或工作稳定、或离家近、或专业对口等， 理由不够充分，缺乏对应聘职位的兴趣 和热情。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 30 3 你了解招聘单位吗 问题：你对我单位有何了解? 答案：a 、我做过一些调查，较 详细地了解了贵单位的发展战略、奋斗 目标、工作成就及工作作风等，例 如;b、没有多少了解，但我相信工 作一段时间后会加强认识;c、我了解到 贵单位工作条件和效益都很好，自己来 了以后可以充分发挥特长;d、有一些了 解，但不全面，例如贵单位的主要产品 是，贵单位的广告是;e、贵单 位有住房，还有出国进修的机会，有利 于实现自己的远大理想。 评价：这个问题的实质是在考查 你求职是否有诚意。a 答案间接地表现 为对所聘职位的渴求，给人“未