职工带薪年休 假请假条(精选多篇)

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 职工带薪年休假请假条(精选多篇) 职工带薪年休假通知 深圳市智慧瓷业公司全体员工： 根据国务院职工带薪年休假条 例 ，同时根据公司发展的实际状况， 为了维护职工休息休假权利，调动职工 工作积极性，经公司研究，决定开始安 排员工带薪休年假工作。具体休假规定 如下： 、享受带薪年假的范围： 1、工作满一年期限的正式员工 可享有 7 天带薪年休假。 、年假安排方式： 1、员工需提前提出休假的申请， 写好年假申请单后由部门经理根据所在 岗位具体的工作情况批准并报行政部备 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 案后方可休假。 2、根据所在部门的工作计划、 人员情况统筹安排员工休假，任何部门 安排员工休假不得影响正常工作。 3、年休假应在每年春节开工前 休完，不允许跨年度休假，不能累积之 前的年休假。 4、如公司临时有工作的需要， 公司有权中止、调整员工正在进行的休 假，员工应以工作为重，予以服从。 特此通知深圳市智慧瓷业有限公 司二零一四年一月十四日 关于职工带薪年休假的通知 各科室： 为维护职工休息休假权利，调动 职工工作积极性，根据劳动法 、 公 务员法和县人事局财政局转发的通 知 ，经研究，现对我局职工带薪年休 假的有关问题通知如下： 一、职工连续工作满 1 年以上的， 可享受带薪年休假，我局职工可享受年 休假天数见附件。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 二、年休假先由各科室拿出年休 假安排表，经分管领导审核报局长批准 后安排休假。局领导年休假由办公室征 求领导意见后安排。 三、年休假应在每年 10 月份以 前休完，确因工作需要经局领导同意的 可推迟到年底安排，原则上不允许跨年 度安排休假。 四、全年因工作需要不能安排年 休假的人员控制在职工总人数的 10%。 若职工自行放弃安排休假的，单位不支 付补偿报酬。 五、年休假在一个年度内可以集 中安排，也可分段安排。 六、按照上级有关规定，工作人 员有下列情形之一的，不享受当年的年 休假： 请事假累计 20 天以上且单位按 照规定不扣工资的； 累计工作满 1 年不满 10 年的职 工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 工，请病假累计 3 个 月以上的； 累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月以上； 因个人原因脱产学习累计天数超 过其年休假天数的； 被停职审查或受限制人身自由 15 天以上的行政、刑事处罚的。 七、工作人员已享受当年的年休 假，年内又出现上述规定情形之一的， 不享受下年度的年休假。 八、职工享受的年休假不得抵消 病、事假。 九、职工休假期间，各科室要安 排人员接替休假人员的工作，保证工作 的连续性。 十、休假职工在休假期间必须保 持通讯畅通，若有离开弥勒外出的必须 向局长报告。 九、本通知自二一二年一月一 日起执行。 二一二年二月二日 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 职工带薪年休假规定 为了贯彻执行国务院颁布的职 工带薪年休假条例和人事部机关事 业单位工作人员带薪年休假实施办法 ， 根据xx 花市机关事业单位工作人员带 薪年休假实施办法 、 xx 机关事业单位 工作人员带薪年休假实施细则的通知， 现就我局贯彻落实带薪年休假作如下规 定： 一、领导干部要充分认识落实年 休假制度的重要性，以科学发展观为指 导，坚持以人为本，从关心工作人员身 心健康、维护工作人员合法权益的高度 出发，自觉贯彻落实年休假制度，并带 头休假。 二、结合单位工作实际，每年初 制定本单位工作人员的年休假计划，根 据工作情况安排本单位符合休假条件的 工作人员休年休假。建立年休假动态管 理台账，于每年 12 月 31 日前对单位当 年执行年休假情况进行汇总并报送县人 事局。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 三、事假：单位职工请事假半天 以上需出据书面假条，半天以下需向分 管领导和办公室报告。 四、病假：职工请病假需出据医 疗部门依据，并履行书面请假手续。病 假时间的长短与是否年休按照 xx 县机 关事业单位工作人员带薪年休假实施细 则第六条、 、执行。 五、请假程序：一般职工请假由 分管办公室的领导批准；副局长、纪检 组长请假需由局党组书记、局长批准， 假条送县委组织部备案；局党组书记、 局长请假，需报县委书记或县长批准， 假条送县委组织部备案。 六、所有请假，办公室需做好登 记，并将假条作为档案资料保存，年底 办公室向局长办公会报告职工请消假情 况。 七、本规定由局办公室负责解释。 未尽事宜按xx 县机关事业单位工作人 员带薪年休假实施细则的规定执行。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 县委县政府如有特殊要求的遵照执行。 八、本规定从 2014 年 2 月 14 日 起执行。 标题：职工带薪年休假规定 全文 颁布单位： 颁布日期：2014-11-16 14:17:51 职工带薪年休假规定 第一条 为了合理安排职工工作 和休息时间，维护职工休息权利，调动 职工工作积极性，根据劳动法和公务员 法的有关规定，制定本规定。 第二条 机关、团体、企业、事 业单位、民办非企业单位、有雇工的个 体工商户的职工在同一单位连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。单位应当 保证职工享受年休假。 职工在年休假期间享受与正常工 作期间相同的工资福利待遇。 第三条 职工累计工作已满 1 年 不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 20 年的，年休假为 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入 年休假假期。 职工依法享受寒暑假或者探亲假 的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假 期。 第四条 职工休年休假，由单位 根据生产、工作的具体情况，并考虑职 工本人意愿，统筹安排。 年休假在 1 个年度内可以集中安 排，也可以分段安排，一般不跨年度安 排。单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年 度安排。单位确因工作需要不能按照规 定安排职工休年休假的，除应当支付职 工正常工资福利待遇外，还应当每日按 照该职工的日工资标准给予补偿。 第五条 单位不安排职工享受年 休假，又不依照本规定第四条第三款的 规定给予补偿的，由县级以上地方人民 政府人事部门或者劳动保障部门依据职 权责令改正。公务员和参照公务员法管 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 9 理的人员所在单位拒不改正的，依照公 务员法律、法规对其直接负责的领导人 员和其他直接责任人员给予处分；其他 单位拒不改正的，依照劳动法律、法规 予以处罚。 职工与单位因年休假发生的争议， 依照国家有关法律、行政法规的规定处 理。 第六条 国务院劳动保障部门、 国务院人事部门依据职责分工，分别制 定本规定的实施办法。 第七条 本规定自 年 月 日起施 行。 职工带薪年休假条例 为了维护职工休息休假权利，调 动职工工作积极性，根据劳动法有关规 定，制定本条例。 1、 单位的职工连续工作 1 年以 上的，享受带薪年休假。单位 应当保证职工享受年休假，职工 在年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入和公司的福利待遇。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 10 2、 3、 年休时间：按职工工龄计算， 每一年工龄年休一天，但最多每年年休 10 天。 年休必须提前一个月申请，一 次性休完，必须由部门经理和总经理同 意方可 执行。 4、 5、 6、 同部门人员不允许同时年休。 年休期间享受公司一切福利和待遇。 年休期间手机要保证 24 小时开机，如 果遇到重要事情必须本人处理的，接到 通知后尽快返回，根据情况调整 年休。 7、 8、 9、 公司实行本年不年休不累计， 不年休者公司不给予补助。 年休假之 前要把自己手头的工作交接好，以免出 现空岗现象。 以下几种情况不允许年 休： -精