劳动保障监察工作情况汇报

劳动保障监察工作情况汇报 一、工作开展情况 2015 年在积极做好劳动保障法律、法规的宣传工作的同时 不断完善工作制度，建立目标责任制和分工作负责制的基础上 主要抓了以下几项工作。 （一）抓好宣传工作，规范劳动关系。在面临全球、全国经济 疲软的大环境下，全县各类工程项目资金明显出现紧张，很多工 程项目面临停工，因此建设领域劳资纠纷突出，各类劳务纠纷层 出不穷，为能从根本上规范我县劳动市场，把纠纷隐患解决在萌 芽状态，我县劳动保障监察队伍工作人员，深入基层认真宣传 劳动法、 社会保险法、 云南劳动监察条例、 劳动合同法、 就 业促进法等，加强宣传。对在劳务关系中心存疑虑人员的问题， 一一进行了认真详细的答复，并向社会公布了劳动举报投诉电 话，使广大用工企业和务工农民增长了法律知识，学会运用法律 维护自身的合法权益，规范约束了彼此的劳务关系。 （二）严把执法年审关，从源头上杜绝侵权行为。通过对用人 单位用工情况的审验，从源头上减少违法违规行为。2015 年劳动 保障年审完成 803 户，纠正用人单位规章 5 件。 （三）加强对建筑施工企业的全程监管，确保施工企业及时 足额发放工资。主动加强与纪委监察、建设主管部门的协调配合， 建立联动机制，在工程立项审批、工程招投标、开工建设、竣工 - 2 - 验收上全程监控，设立了县级建设领域工资保障金制度。在日常 工作中我县劳动保障监察部门都要深入到各施工企业，对施工 人数、劳动合同签订、工资发放等情况进行调查和暗访，建立了 工程农民工工资保证金金制度，截止 9 月腾冲县农民工工资保 证金账户余额为 7300 余万元；接待来电来访 2410 人次，开展日 常巡查 26 户，追讨拖欠农民工工资 5120 余万元，涉及农民工 2100 人；协调处理劳动纠纷案件 135 件，参与协调处理突发事 件 10 起，涉及劳动者 1400 余人；妥善处理县内各种劳动纠纷案 件。 （四）执法过程中注重与、公安、住建、信访等部门的协调配 合。及时邀请腾冲县农民工工作联席办公会议组成部门召开联 系会议或工作例会，定期通报工作情况，分析研究劳动保障法律 法规贯彻执行中存在的困难和问题，保证执法过程中形成合力、 提高威慑力，加大对恶意拖欠工资的打击力度。 （五）积极开展了社会保险扩面征缴监察。积极与社会保险 经办机构的同志们，采取分片包干、现场办公和拉网式排查的办 法，深入私营企业和个体摊点讲解政策，通过政策引导和执法推 动，私营企业和个体工商户扩面工作取得一定的进展；积极联合 地税部门征缴社会保险费，通过执法监察，有力的保证了我县社 会保险征缴工作的正常开展。 （六）全力开展劳动保障各项专项检查。按照上级部署，我们 会同相关职能部门，对我县各类企业和个体工商户，重点建筑、 - 3 - 服务等劳动密集型产业进行了各项专项检查，检查的主要内容 有签订劳动合同、规范劳动关系，规范劳动力市场管理、查处非 法用工、劳动者工资支付情况、最低工资标准执行情况、 妇女权 益保障法贯彻落实情况等。充分发挥了劳动保障监察的执法职 能，有力地维护了社会稳定，促进了经济发展。 二、存在问题 一是人员和车辆配备不足。目前劳动监察股有工作人员 8 名（其中公务员 4 人： 3 人 50 岁以上，有 2 人有监察证；工人 3 人：只有 1 人有监察证；公益性岗位 1 人），固定性给予专用车辆 1 辆，整个部门没有配备制服，工作中不能体现执法的严肃性和 震慑性，不能引起用人单位的重视。 二是工作人员能力提升不足。加大执法人员的相关知识培 训势在必行，但相关上级部门不了解基层实际，无法满足基层工 作人员的集体培训，从而制约了工作人员素质进一步提高。 三、下步工作打算 2016 年，我们将严格按照上级部门的要求，做好以下几项工 作： （一）加大劳动合同订立监察力度，进一步规范用人单位用 工行为。我们将继续加大劳动合同订立监察力度，切实做到早动 员、早部署、早宣传、早检查，要深入到用人单位，特别外事施工 企业，采取边宣传边监察的形式，让用人单位熟悉法律法规，对 不按法规订立劳动合同的、在招录过程中收取风险金、抵押金、 - 4 - 扣押有效证件的要按规定进行处罚。 （二）开展用人单位遵守劳动保障法律法规诚信评价活动， 建立用人单位信用档案，推动劳动用工年审再上新台阶。按照分 类管理目标的规定，对受审单位的劳动用工行为进行检查，在检 查过程中要增加透明度，对严格遵守劳动保障法律法规、用工诚 信度较高的单位，要确定为“劳动用工 诚信单位” 和“劳动用工年 检合格单位” 并向社会公布， 对不按时 参加年检，违反劳动保障 法律法规的单位同样在新闻媒体上给予曝光，并按规定给予相 应处罚。 （三）完善首席办案监察员制度。处理案件过程中，为避免互 相推诿，保证案件处理及时、快捷，要求在立案、调查取证、结案 等环节指定两名监察员负责，其中一名为主办监察员，对案件负 总责；另一名为协办监察员，协助主办监察员，两名监察员直接 对办案质量负责。一旦出现了行政复议，可以更直接、方便地找 到引发行政复议的原因。 （四）对内各类用人单位实行分片管理。将市内劳动保障监 察分片管理示意图上墙，各乡镇行政、企事业单位及个体工商户 基础数据摸清。充分发挥乡镇基层劳动保障平台的职能作用，对 县内单位的基本情况进行调查了解，在检查过程中要切实做到 “五清楚” ，即 对劳动 用工情况要清楚、 单位性质要清楚、单位具 体位置要清楚、法人代表要清楚、联系方式要清楚，在执法中注 重与基层劳动保障平台兼职监察员的配合，形成执法网络，使全 - 5 - 县劳动力市场秩序有更大的改善。 （五）加大对各类建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝 拖欠工资现象的发生。劳动保