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公务员面试培训之面试失败原因总结 公务员面试培训之面试失败原因总结: 很多考试过的人都有这样的感悟,考场的流畅性非常 重要,那么我们考生为什么培训的很专业,还会表达不流 畅呢?这样的问题我们扪心自问,会发现最主要的是我们追 求高明的行政类表达语言,追求“口吐莲花、滔滔不绝” 。 我们知道小沈阳在春晚中有这样一句台词“调起高了” ,其 实对于我们面试来说,咱们考生追求高调的表达反而使得 自己被逼到了绝路,没有意识到“平凡中出不平凡”的道 理,所以变成了茶壶里面煮饺子,有货吐不出。所以很多 时候考生答题卡壳就是源于面试素材语言特质认识的缺失。 我们统计近 76 个班级的通过率,发现这样一个规律, 所有比较“野”的有自己想法,敢于表达自我、盲目自我 陶醉的 437 个人中,只有 17 个没有考上,而很听话的、天 天写作业的、认为老师都是对的 623 个人中,考上的只有 384 个人,差距怎么会这么大呢?我把我们团队的老师都叫 了过来,共同讨论,结论是听话的、天天写作业的、上课 看似很认真这部分人,表现力、感染力、控场力都比较差。 其实这就说明太关注表达的是什么,而忽视了怎么样去表 达的人,即使内容再好考试中败北的几率都会很高。据此, 我们就应该明白了这样的道理,在你自己性格个性驾驭之 内的语言才能被考官认可。也就是面试的素材语言必须与 你实际的知识涵养、表达方式、个性性格相吻合。 现在的我们考生都有这样一个弊病。没有上过面试班 的学生还能认为面试就是与考官的交流;而很多上过辅导吧 的学生却反而被他的老师忽悠了,感觉面试太高深了,自 己死心塌地的追求老师给你说的内容上的“高度” 。所以会 发现很多机构面试辅导班的通过率反而达不到自然通过率。 我们知道组织部门组织面试的本意是什么?本意就是通过让 考生聊一些问题,从与其交流中透漏出来的谈吐气质做一 个能不能做公务员工作的判断。而很多研究机构把面试研 究的太“深奥”了。对此,我有这样一个形象的比喻,就 像孔乙己一样,给学生一讲课就谈茴香豆的“茴”字有几 种写法,这样的话无疑把学生引导了歧路上。所以学生对 老师很敬佩,对考题太过于敬畏,甚至对于考试中遇到的 很简单的题目都会思考很多,不敢开口,自己还犯嘀咕: “我的思维是不是还不够深刻 啊” 、 “这样的语言是不是太苍 白” 、 “妈呀、我这样的想法跟 老师还有很大的差距啊” 。其实这最主要的就 是学生没有发
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