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公司未签订合同，又没有买保险，辞退 员工有双倍工资赔偿吗 如题：我 XX 年 3 月来公司上班，一直到现在，公司没 有签订劳动合同，也没有买保险。现在要辞退我。我是不 是应该要求双倍工资的赔偿呢？请问申请劳动仲裁的程序， 谢谢！ 辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主 张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴 社会保险。 法律依据：劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳 动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳 动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向 其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳 动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已 经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规 定支付赔偿金。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
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