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公司劳动合同管理制度参考 劳动合同制度劳动合同制度专门规范劳动合同的制度， 称为劳动合同制度。劳动合同与每一个劳动者息息相关， 是每一个劳动者走上工作岗位与用人单位发生劳动关系时 都必须签署的协议。 篇一 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同， 保护公司与员工的合法权益，根据中华人民共和国劳动 合同法和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定 本制度。 第二条 适用范围： 集团公司及其子公司 第三条 释义 本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确 立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是 处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。 依法订立的劳动合同受国家法律的保护。 本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。 主件为双方签订的劳动合同书;附件包括但不限于公司 颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服 务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协 议或承诺书、责任书等。 第四条 劳动合同管理主管部门及职责 一、集团公司人力资源部： 1、拟订集团公司劳动合同管理制度和劳动合同 书标准文本; 2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度; 3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同 订立(含续签)、变更、解 除和终止手续; 4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续; 5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳 动合同争议; 6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议; 7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同 文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有 关的文件。 二、子公司办公室： 1、办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解 除和终止手续; 2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续; 3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议; 4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并 提出解决问题的建议; 5、保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及 与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文 件。 第二章 劳动合同管理基本规范 第五条劳动合同书文本管理 一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统 一使用集团公司正式颁布的劳动合同书标准文本。特 殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方 可签订。不得擅自拟订或使用已废止的劳动合同文本。 二、集团公司及其子公司使用的劳动合同书标准 文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公 司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动 行政部门备案后正式颁布执行。 第六条 劳动合同期限及试用期的确定 一、第一次、第二次(第一次续签)劳动合同的期限， 原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师， 中高级专业技术人员为三年，;其他岗位人员为两年，第三 次(第二次续签)劳动合同的期限需报集团公司人力资源部 审批。 二、新入职员工试用期原则上根据合同期限长短确定： 劳动合同期限不满一年的试用期为一个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的试用期为二个月;劳动合同期限三年及以 上试用期为三至六个月。 三、子公司依据上述原则根据本公司岗位设置、岗位 重要性、人才市场供需等实际情况决定各岗位第一、二次 劳动合同期限。 第七条 集团所有员工必须签订劳动合同。对不签订劳 动合同者，不予以聘用。 第八条 劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字， 并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字 的，可委托公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司 名义与员工签订的劳动合同一律无效;因代签无效劳动合同 给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。 第九条 劳动合同以书面形式订立。合同一式两份，公 司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保 管的劳动合同。 第十条 劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理 的基础工作，按集团公司档案管理制度要求，管理好 劳动合同书及其相关文件： 一、建立本单位的劳动合同汇总表(电子档)(附件二)。 二、 劳动合同书的相关文件包括以下资料： 1、培训协议; 2、保守商业秘密协议; 3、岗位职任书; 4、个人月度绩效考核表和工作能力评估表。 5、违约或违纪记录; 6、其他专项协议; 第十一条 集团各用人单位应自用工之日起一个月内与 员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动(不含 短期支援性借用)，需与原单位解除劳动合同，办理异动审 批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新签订劳动合同。 第十二条 订立劳动合同作业规范： 一、订立劳动合同前需进行的准备工作 1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作内容和 工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、 社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新 签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向 拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情况。 2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工 的身份、有效身份证件(身份证、户口、房产证等)、年龄、 住址、健康状况、学历证书、专业知识和工作技能相关资 格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情况及相 关资料进行审查，重要岗位应要求员工提供户籍所在地公 安机关的相关证明材料等。对提供资料不真实者不予签订 劳动合同。 3、根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘 密和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当承担的违 约责任。 服务期是指公司对享受本公司提供特殊待遇的员工， 如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊 待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的 原则，严格遵守服务期限约定，否则将承担违约责任。 保守秘密或竞业限制是指公司对必须保密的技术信 息和经营信息，约定保密责任。 二、合同填写规范： 1、签约双方应当仔细阅读合同条款，协商确定其权利 和义务。 2、合同中空白之处内容的填写应符合双方协商一致的 原则，达成一致后再填入相关内容。所填内容不得涂改。 不得隐瞒或欺骗。 3、 劳动合同书相关内容的填写必须字迹清晰，用 词准确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。 第四章 劳动合同的履行与变更 第十三条 劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均 应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。 第十四条 公司和员工如认为有必要，经协商一致可以 对原订劳动合同的部分条款进行变更.任何一方不得单方面 变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。 第十五条 合同履行及变更规范 一、人力资源主管部门应定期对合同履行情况进行检 查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履 约的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。 对违规情况及时纠正并以书面方式记录，列入相关档案。 二、合同内容发生变更时，应以书面形式载明变更的 内容、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司 持有的应随原合同一起存档。 第五章 劳动合同续签规范 第十六条 劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合 同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将 劳动合同期满处置意见征询单(附件三)送达员工，经 协商同意办理续签手续。 第十七条 续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日 按照以下程序进行： 一、书面了解员工本人及所在部门意向。 二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合 员工工作部门意见及日 常考核情况报呈分管领导和公司负责人审核批准。 三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合 同，双方盖章签字。 四、公司负责人审批不再续签的，给予书面通知。 五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生 效。 第六章 劳动合同解除与终止 第十八条 协商解除。公司与员工协商一致，可以解除 劳动合同。 第十九条 劳动合同书约定可以解除劳动合同或依 劳动合同法相关 规定可以解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的 其中一方可以提出解除劳动合同。 第二十条 出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动 合同期满、劳动合同主 体资格丧失或在客观上已无法履行合同的几种情形， 劳动合同可以终止。 第二十一条 劳动合同解除与终止作业规范 一、公司因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜 任工作)和客观情况发生重大变化而提出解除劳动合同或员 工提出解除劳动合同或劳动合同期满，因员工与公司任何 一方决定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动 合同，并按集团公司离职管理制度规定办理离职手续。 二、被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定 办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳 动合同证明书员工离职证明(见集团公司离职管理制 度附件四)。 第七章 经济补偿与违约责任 第二十二条 员工要求提前解除劳动合同的，或合同期 满员工方不愿续签劳动 合同的，按双方合同约定及集团公司离职管理制度 执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服 务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违 约责任及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的， 应当承担赔偿责任。 第二十三条 公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同 的相关约定及劳动合同 法相关规定对员工予以经济补偿。 篇二 第一章 总 则 第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工 作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益， 根据中华人民共和国劳动法和有关法律、法规，结合 本公司实际情况，制定本制度。 第二条(适用范围) 在本公司工作与公司签订劳动合同 的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是 一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依 照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。 第三条(管理职责) 公司劳动人事部门负责本公司的劳 动合同管理工作，主要职责包括： 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和 政策; 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解 除、终止等手续; 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳 动合同管理的规范化、标准化。 第二章 劳动合同的订立 第四条(合同文本) 劳动合同以书面形式订立。公司遵 循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式 两份，公司和员工各执一份。 第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的 规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况; 公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识 和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。 第六条(合同条款)根据劳动法规定，本公司劳动 合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。 同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商 业秘密等其他条款。 第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年， 根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方 协商一致，可以续签劳动合同。 第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一 年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始 履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个 月为试用期。 第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员 工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等 特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信 用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。 第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营 信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求 解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除 劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司 有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人 20%-40%的工资收入作为的经济补偿。 第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工， 应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。 违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价 值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按 事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实 际损失赔偿。 第三章 劳动合同的履行 第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生 效。 第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协 商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、 补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳 动合同应当继续履行。 第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法 定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承 担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的， 合同终止。 第十五条(合同解除) 1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双 方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除， 只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动 提出，则不予经济补偿。 2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗 期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三 十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条 件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。 3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十 天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条 件时，可随时解除劳动合同。 第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资 格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可 以终止。 第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对 员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)， 公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。 第四章 经济补偿与违约责任 第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对 下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿： 1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的; 2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的; 3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的; 4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排 工作的; 5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术 改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致 变更，或者公司确需依法裁员的。 第十九条(补偿标准) 1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一 年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工 医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六 个月工资性收入的医疗补助费。 2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收 入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计 算。 第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同 无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任; 违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济 损失的，应当承担赔偿责任。 第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务 产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、 申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。 第五章 劳动合同管理 第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制 度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度 来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。 第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手 续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止： 1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合 同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方 各执一份。 2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达解除 劳动合同通知书 ，明确实施解除劳动合同的时间，并送达 本人。 3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合 同的，应在劳动合同届满前三十天内将续订劳动合同意 向通知书送达员工，经协商同意办理续订手续。 4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的， 除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对 顺延劳动合同期限情况进行书面记载。 5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的， 应在劳动合同期满前，将终止劳动合同通知书送达其 本人，载明实施终止的时间。 第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录 公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化， 保证实行动态管理。 1、劳动合同基本情况台帐(总帐); 2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细 帐); 3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培 训); 4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况); 5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间); 6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密 的专项或补充协议) 第二十五条(其他) 1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件 相抵触的，将及时予以修改。 2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施 本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高 劳动生产力。 篇三 1 目的与范围 为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合 法权益，控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保 护的法律法规，制定本制度。 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和 终止中的安