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公司学习心得体会 公司学习心得体会范文 短暂的一周培训结束了，然而留给我们的启发及思考 却刚刚开始。借此机会来谈谈我的培训心得并提出一些建 议。 培训第一天，7 月 8 日早上，一群充满朝气活力的新员 工相聚在院办公楼 13 楼第一会议室，至此拉开了培训的序 幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中 看出了大家的激情、团结以及为院发展做贡献的决心;从吴 院长的讲话中，我更加深刻的认识了院发展历程以及光辉 业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美好的前景，从吴 院长的希望和要求中，我们明白自己身上的责任及发展的 方向，这也必将激励我们在以后的工作中更加努力，为院 作出更大的贡献。从余主任的对院发展战略规划的演讲中， 我们明白了院的发展战略及方向;从钟主任的讲解中，我了 解到员工职业发展路径以及福利待遇、职称评定等与自己 息息相关的事情。 培训第二天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解 都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各 专业之间协调的重要性，加深了对设计工程及设计理念的 理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根 本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中谨慎、细心、 把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭老师讲授的项目管理，从 中不但使我们学习到一些简单的项目管理知识，也让我们 知道项目管理人才培养的迫切性和重要性。使我们明白要 成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要 在工作中培养自己项目管理的能力。所以通过这样聘请社 会上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生 与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上 工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的 重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些 都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化 发展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解 了财务管理的基本知识及如何报销差旅费等问题;从党群工 作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要性及与自 己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关 于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发性灾难中的自 救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是 优秀员工刘红英工程师与大家的交流及所提的建议，让我 们明白了想成为一名优秀的员工必须努力工作，态度踏实， 树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要 且意义重大。 公司学习心得体会范文 XX 年 5 月 9 日14 日，参加了发行集团执行力训练营， 虽然已经过去很久，但是当时的情景好像还历历在目。六 天的课程安排紧凑而有序，内容丰富、形式灵活，每一个 人都很激昂，我们呐喊着、我们欢呼着，为了争得第一而 努力着。 谈到体会，心中的感想太多太多。在这里首先要感谢 公司给我这次培训的机会。我从工作后，没有进行过这种 提高自身修养的培训，一直就渴望能有这么一个机会让我 系统的学习。另一方面，我也感觉，努力工作不是把工作 做到最好的唯一途径，还需要讲求其他的方式方法。 培训结束后，让我受益匪浅，感触也很多，通过大量 相关内容的学习，最大的体会就是： 要有目标意识。我们只有锁定目标,尽最大努力去做, 未达目标时则要反思,想出解决办法并实施,不达目的,永不 放弃。 有责任意识。责任有三大标准：1、坚守承诺：做人要 诚实守信,一诺千金,做事要尽职尽责;2、结果导向：无论 是做人还是做事,一旦锁定目标就要不达目的不罢休。结果 很重要,过程同样重要.过程是结果走向成功的桥梁,没有做 好过程,就无法获得好的结果;3、决不放弃：领导以及员工 团结一心,永不放弃。在面对困难和挫折时,我们要迎难而 上;在面对批评和指责时,我们要摆正心态,虚心接受。 “责任创精品,诚信筑丰碑”,我们要把学到的运用到 实际工作中去,学以致用才是最重要的。因此我们应该从以 下几个方面改进,从而提高执行力：1、不断学习,提高个人 素质和管理水平;2、加强部门沟通互动,集体协作能力,形 成一个积极向上,和谐共处具有战斗能力的团队。 认真第一、聪明第二。集体决定的事情，必须不折不 扣的执行!执行的过程中认真第一，聪明第二!我对此的认 识是：集体决定的事情，是在某个特定环境特定时间下集 体“智慧的最高点”决策，应该立即去执行，即使过程中 出现偏差也是正常的，那就需要我们认真的对待，及时的 通过集体的智慧去修正。而不是以下两种状况：一是等待 所有的事情再度清晰，然后再去执行;因为时间是宝贵的， 未来是未知的，只有走的越近了才能看的越明白;二是在执 行的过程中擅自调整方向;这是很危险的，也许你是对的， 但是对与错总是各占 50%的可能性，如果是错了那么带来的 灾难将会是巨大的， 通过这次学习，让我今后的工作，有了更加充足的信 心;让我查漏补缺，找到了自己的不足。要有竞争力，必须 提高执行力。我们提高执行力，就是要树立一种严谨些、 再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅 尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各 项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。 以下是我自己的一些看法： 我个人觉得好多人，不管是做到那个职位的管理层、 还是一些基层员工，都是领导给工作就做，也不管工作的 质量、完成的效率，好多员工都觉得我完成了就好，至于 做的怎么样，是不是达到要求他们觉得是老板、上级去制 定的，(好多人都是觉得自己的工作是没有问题，至于你的 上级对你的批评觉得是出于私人的情绪，并非出于工作上 的)就像文章说到的最终落实下去，就成了蜻蜓点水。只是 做表面文章。 执行就是有结果的行动。而提供的结果必须是一个有 时间底线，对企业和他人具有明确的价值，并且完成后能 够拿出来可供他人检查衡量的东西。只要缺其中任何一个 要素，就等于没有提供结果，就说明你没有完成你的本职 工作。 第一，态度不等于结果。做为一名员工，可能会经常 说这句话：“我没功劳也有苦劳，为什么对我这么不公平? ”或“我已经尽最大努力了。 ”觉得自己很委屈。试问:一 个企业的人事主管工作态度非常好，每天上班第一个到， 每天下班最好一个走，而且每天上班都是埋头苦干，但企 业的人力资源配置却时时跟不上来，那么你觉得这个人事 主管合格吗?他有没有给公司和他人提供具有明确价值的结 果呢?答案是肯定的：没有。如果每一个员工都是只求苦劳， 不求功劳，试问：这个企业还能长期发展下去吗?因此，态 度和结果是两个独立的系统，态度好固然重要，但同时也 要注重结果。做为一个企业，对态度好的员工要表扬，同 时也要处罚达不到结果的员工。 第二、职责不等于结果。所谓职责就是对工作范围和 边界的抽象概括。我们经常会说“我该做的都做了” 。没有 结果意识，职责就是一纸空文，该做的都做了，有没有结 果呢?完成职责固然重要，但同时也要有结果意识。做为一 个企业的员工，完成职责的结果就是让客户满意。只有让 客户满意，才能说我们完成了职责，做好了工作。 第三、完成任务不等于结果。这是我第一次听到这样 的说法，还有比如：用结果交换自己的工资，用价值来衡 量结果。我知道在很多企业里，有很多员工，他们在为自 己工资太低而呐喊，但很少甚至没有一个对自己的工作能 力和工作效率不高而较真。随着社会的进步和科学的发达， 企业越来越注重人才，也就是具备创新能力和创造结果的 能力。如果要你在一个企业里占有一席之地，只要不停的 学习，不停的吸收新鲜的东西来充实自己的大脑，才能改 变自己的观念和思维，与企业一道成长。 此次的培训更让我明白，高效执行力不单是管理阶层 更应该是每一名员工应具备的工作作风和态度，如果是一 个目标，一个上级交代的任务不能按时、按质、按量的完 成，即使是再好的战略或决策，都会付诸东流。通过一些 详实的案例和资料以及精辟的讲解，通过以 KPI(目标绩效 考核)方式诠释出来，让我明白，执行力是一种态度、是一 种责任，也是一种团队文化，是不折不扣，按质按量完成 自己的工作任务和责任。 公司学习心得体会范文 刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中 的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了 自己人生的新征程。 为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从 7 月 14 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培 训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公 司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责 人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系 以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训， 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及 公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未 接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深 有体会。 首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。 开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记 介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨，见 证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍 惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的 明天。 在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构， 使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以 后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详 细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的 3 个月来，我 感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都 是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很 多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并 快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。 第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认 识。 我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档 案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个 门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识， 真是受益不少，学到了很多新的知识。 经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要 工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大 方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主 要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、 监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我 对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算 不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。 第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与 公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来 说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保 证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终 的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识 与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全， 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如 人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用 电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意 到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司， 并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到 了一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDCA 循环：从 play(计划)到 do(实施)到 check(分析检查)到 action(持续 改进)。不管是 QHSEMS、EMS、OHSMS，这一循环始终贯穿其 中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实 也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好， 从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环 会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。 第四，学习了公司档案与人事方面的知识 最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司 档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进 行过 2 个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的 价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找 到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案 室已有了 50 几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实 习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本 建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实 践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与 杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时 了解新规范掌握行业新动态。 人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、 假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话 题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况， 我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职 称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现 在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层 楼。 最后，培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一 位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学 习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了 解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘 察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提 高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状 态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我 在这方面做得也比较到位