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公司在试用期能否随意找理由解除劳动 合同 案例：小张是某大学的管理学毕业生，在一次校园招 聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定， 小张毕业后到该公司担任业务经理。后小张顺利毕业并和 该公司签订 2 年劳动合同，约定 2 个月的试用期。在试用 期即将结束前一周，公司通知其第二天不用上班，理由是 小张不符合公司的要求。小张认为，自己工作和能力符合 公司要求，并在业绩考核中达到公司的规定。请问，公司 可以在试用期随意找理由和小张解除试用期劳动合同吗? 【夏燕峰律师分析】 这是一起典型的试用期解除劳动合同的纠纷。根据 中华人民共和国劳动合同法第 39 条规定，在试用期中， 如员工在试用期间被证明不符合录用条件的可以解除劳动 合同，并不支付经济补偿金。 因此，如公司以在试用期间被证明不符合录用条件的 为由，解除劳动合同的，应当证明员工不符合录用条件。 关于录用条件，要用人单位在给劳动者的录用通知书中设 置。一些用人单位图省事，在录用通知中并没有写明录用 条件，而是在公司内部的员工手册中规定录用条件，夏燕 峰律师认为这种做法是不可取的。因为根据民法中的“合 同相对性”原理，员工手册是公司与内部员工之间的“约 定” ，在劳动者没有成为正式员工之前不可能知道公司对内 部员工做出的这样一种规定。因此，公司不能以其内部规 章制度约定的“录用条件”来认定劳动者不符合“录用条 件” 。 2)如公司以中华人民共和国劳动合同法第 39 条的 其它规定为由解除劳动合同的，必须得提供相应的证据来 证明员工符合这几项被解除的条件，如果不能证明就解除 劳动合同是违法解除，员工有权要求劳动合同继续履行并 要求公司赔偿违法解除劳动合同给自己造成的损失。 由此可见，用人单位要想在试用期解除劳动者劳动合 同，如果没有事先设置好录用条件，劳动者又不存在严重 违反规章制度等硬性规定，这可不是一件容易的事情。 作者：夏燕峰律师 单位：上海银盛律师事务所 地址：上海市东方路 1381 号 28 楼 D 座 律师简介： 夏燕峰律师，复旦大学硕士，上海银盛律 师事务所专职律师，擅长公司法、知识产权、合同法、劳 动纠纷、房产纠纷、婚姻家庭以及法律顾问等法律事务。 本律师遵循“受人之托，忠于之事”的执业原则和“一
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