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关于发展的研究报告 范文：关于农村发展党员工作的调查与研究 夯实党在农村的组织基础，做好农村发展党员工作， 是当前农村基层组织建设工作中迫切需要研究和解决的一 个现实课题。5 月 13 日-15 日，我们通过采取召开农村基 层组织点村党支部书记调研座谈会、发放调查问卷等方式， 对全县 32 个农村基层组织建设点村 XX 年以来发展党员的 有关情况进行了专题调研，对存在问题的原因进行了分析， 并提出了解决问题的对策和建议。 根据调查统计，32 个点村共有党员数 1876 人，近两年 来新发展党员 85 人，村均每年发展党员名,连续两年不发 展党员的村有 2 个。年龄在 35 岁以下、36 至 60 岁、60 岁 以上的分别占%、%、%;初中及以下的有 8 人，占%。文化程 度在大专以上的 3 名，仅占%;。但新党员经济大户、致富 能手占一定比例。这表明，近几年来各级党组织在培养发 展农村党员上虽然做了些工作，但效果不明显。主要表现 在党员队伍平均年龄偏大，农村青年党员数量偏少，文化 程度偏低，还存在一些两年以上未发展党员的村党支部。 这些问题的存在，一定程度上削弱了农村基层党组织的凝 聚力和战斗力，制约了农村经济的发展。 1、思想认识不足。调查中我们发现，部分农村基层党 组织特别是村党支部书记，没有认清农村发展党员工作的 重要性，认为发展党员工作是“软任务” ，发展也可，不发 展也行，没有认真制定发展党员工作规划， “泥巴萝卜，吃 一节，擦一节” ，得过且过，导致部分农村党组织近两年没 有发展党员的状态。同时在调查中我们也发现，部分村党 组织重权在握，发展党员工作完全凭个人喜好，个人说了 算;部分村家族势力明争暗斗，不以大局为重，搞个人纷争， 相互弹劾，两败俱伤，谁也别想进步等等;部分村在合并成 新村后，在村支两委班子人员上搞平均，在发展党员上也 搞平均，将部分优秀青年拒之门外，这些问题都严重阻碍 了农村发展党员工作。 2、人才流失严重。我县属劳务输出大县，大部分农村 青年都外出务出，在家务农守业的少。他们在外打工挣钱 较多，见识多、眼界宽、有思想，本应是农村发展党员的 生力军。但由于长年在外，村党支部看不到人，在培育发 展上出现了问题。在调查过程中，不少村党支部反映，现 在农村好“苗子”难找，大量年轻人在外读书、参军、务 工，这些年，农村几乎没有年轻人留下来。 3、自身形象欠佳。在调查中我们发现，我们党的许多 党员自身存在许多问题。部分党员意志衰退，不履行党员 义务;长期不参加党的组织生活，就算是参加也要求付“路 费”;不交纳党费、不做党组织所分配的工作;不能起模范 带头作用，甚至是成了反面典型。这些都在群众心目中产 生了消极影响，严重影响了部分青年入党的热情和激情。 一是要落实领导责任。组织部门要认真做好农村党员 发展工作，着力改善农村党员队伍结构。要建立农村发展 党员工作责任追究制，对那些连续两年以上未发展党员的 村，所在乡镇党委书记要通报批评，村党支部不得评优;三 年未发展党员的，对村党支部书记予以诫免;四年未发展党 员的，村党支部书记予以调整。同时，要定期组织督促检 查，县委组织部每年要对乡镇党委培养发展农村优秀青年 入党工作进行一次督查，年终全面检查，并将检查情况进 行通报。 二是要完善培养机制。各级党组织要拓宽培养视野， 把培养的重点放在外出优秀务工青年、退伍军人上、经济 大户、致富能手上，引导他们积极向党组织靠拢。要积极 发挥乡镇包村单位和驻村工作组干部作用，指导、协助、 督促村党支部做好发展党员工作。对那些拥护党的路线方 针政策、文化知识水平较高、致富能力较强，有奉献精神 的农村青年，要作为重点加强培养。同时，要结合全县举 办入党积极分子培训班，组织入党积极分子学习理论、经 济、法律、科技及党的基本知识，帮助他们提高政治觉悟 和工作能力。 三是要疏通党员出口。各乡镇党委、农村党组织在认 真做好发展党员工作的同时，还要加大疏通农村党员队伍 “出口”力度，要严肃处置不合格党员，把农村那