




全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
16 春企业管理概论作业 1 一、单选题(共 20 道试题,共 80 分。 ) 1. 公司的最高权力机构是( ) 。 . 经理 . 董事 . 股东大会 . 党委 正确答案: 2. 企业是以市场为导向,独立的、以( )为主要目的的经济组织。 . 服务 . 销售 . 管理 . 盈利 正确答案: 3. 在工资等级的基础上,根据每个职工的劳动耗费或生产成果,计算劳动量并致富工资的 具体形式,称为( ) 。 . 工资制度 . 工资水平 . 工资形式 . 工资管理 正确答案: 4. 企业管理实行分工,依据( ) . 领导意图 . 组织安排 . 人员特长 . 专业特点 正确答案: 5. 责权利相结合原则,要求( ) 。 . 建立岗位责任制 . 责任和权力要一致 . 责任制必须同相应的经济利益结合起来 . 以上三点 正确答案: 6. 产权是从( )角度界定的使用权、收入权和转让权。 . 所有权 . 资源运用 . 管理 . 经营 正确答案: 7. 西方资本主义的管理理论和经验,既有科学合理的一面,又蕴藏 着虚伪、残酷的( ) 本质。 . 剥削 . 创造 . 欺诈 . 增值 正确答案: 8. 企业是一个独立的经济实体,同时( ) 。 . 独立于社会之外 . 是一个政治组织 . 是社会系统的组成部分 . 是一个独立的社会系统 正确答案: 9. 企业管理作为一个系统,具有集合性、相关性、目的性和( )等特点 . 分离性 . 环境适应性 . 模糊性 . 不可控性 正确答案: 10. 现代企业制度的是以( )为主要形式的企业制度。 . 合伙制 . 租赁制 . 公司制 . 承包制 正确答案: 11. 结构工资有成组合工资制,包括:基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和( ) 。 . 计件工资 . 奖励工资 . 加班工资 . 计时工资 正确答案: 12. 职工全面完成各项技术经济指标所得的奖励应为( ) 。 . 单项奖 . 综合奖 . 福利 . 平均奖 正确答案: 13. 通过思想政治工作可以提高职工的思想素质、道德素质和( ) 。 . 文化水平 . 管理水平 . 业务水平 . 政治素质 正确答案: 谋学网 14. 私营企业是由个人独资兴办的企业,它归( )所有。 . 出资这个人 . 合伙人 . 国家 . 地方政府 正确答案: 15. 企业决策权需要( ) 。 . 集中化 . 集中化和分散化 . 分散化 . 注重集中,轻视分散 正确答案: 16. 现代企业管理应( ) 。 . 以人为本 . 以物质为本 . 以利润为本 . 以企业为本 正确答案: 17. 企业依靠自己的力量兴办集体福利设施,提供生活补贴等称为( ) 。 . 奖金 . 工资 . 劳保 . 福利 正确答案: 18. 企业中职工享受的一种社会保障是( ) 。 . 奖金 . 保险 . 计划生育 . 学习 正确答案: 19. 厂长(经理)具有( ) 。 . 决策权 . 指挥权 . 用人权 . 以上三点 正确答案: 20. 企业管理,要有( ) 。 . 一定程度的集权 . 一定程度的分权 . 一定程度的集权和一定程度的分权 . 集权和分权,但不要平衡 正确答案: 16 春企业管理概论作业 1 二、判断题(共 5 道试题,共 20 分。 ) 1. 社会主义物质利益原则是指在组织社会主义经济活动中,要利用物质利益这个动因,调 动国家、企业和职工个人三方面的积极性。 . 错误 . 正确 正确答案: 2. 企业工资制度改革主要是对原有等级工资制度进行改革。等级工资制有两类:职务等级 工资制、工人等级工资制。 . 错误 . 正确 正确答案: 3. 思想政治工作的基本内容有两项:一是对职工进行系统的思想政治教育,如党的基本路 线教育、爱国主义的思想教育、集体主义的思想教育、社会主义的思想教育;二是对职工进 行日常思想政治教育,如形势教育、党和国家的方针政策教育、厂纪厂规教育、企业改革教 育、先进模范人物事迹教育、个别教育等。 . 错误 . 正确 正确答案: 4. 等级工资制是由国家统一制定的,曾起过积极作用。但也存在严重弊端,主要是工资水 平低,有平均主义倾向、工资管理体制过死、工资标准乱等。 . 错误
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 瓦楞纸板制作工基础考核试卷及答案
- 信息化学品合成分子自组装工艺考核试卷及答案
- 涂装优化工艺考核试卷及答案
- 锯材切割效率分析工艺考核试卷及答案
- 照明工设备维护与保养考核试卷及答案
- 影视影像技术面试题及答案
- 2025-2026学年赣美版(2024)小学美术三年级上册《别致版式集》教学设计
- 应急专干面试题库及答案
- 银行中层笔试题及答案
- 银行征信面试题目及答案
- 2025年人社局编外考试题库及答案
- 木制品厂安全生产培训课件
- 电工四级考试理论题库及答案
- 世纪英才教程课件
- 小学科学新教科版三年级上册全册教案(2025秋新版)
- 婴幼儿发展引导员技能竞赛考试题库(含答案)
- 小学生航空航天知识题库及答案
- 2025年综合基础知识题库(含答案)
- 船舶电气知识培训课件
- 苏轼生平课件
- 矿山爆破安全技术课件
评论
0/150
提交评论