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文档简介

公司工作管理制度 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队 员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门 工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的 发展。全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展 为己任。一、工作纪律 1、坚决服从领导，听从领导安 排。 2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的 正常调动和工作安排。 3、按时上下班，不得迟到、 早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚 众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得 处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。 6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等 与工作无关的事情。 7、衣着得体，干净整洁。进入 工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8、接听电话应及时，一般 铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员 应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话 时间太长。9、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件 及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使 用公司统一的名片、公司标识及落款。10、爱护、节约公 司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利 益。11、在接待公司内外人员的询问、要求等任何场合， 应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 二、卫生管理制度 1、禁止在办公室吸烟，包括总经理， ，违者罚款 100 元一次。 2、会议桌摆放整齐，规范，如 会后桌椅摆放不合理，由组织会议者罚款 100 元一次。 3、个人办公区域，如桌面，桌椅摆放凌乱，不规范者，罚 款 50 元一次。 4、每周五下班前集体大扫除，门、窗，地 毯等。 三、假期管理事假 1、职员请事假须提前一天填写 请假单，交部门经理同意签字后送总经理审核；获得批准 并安排好工作后，方可离开岗位。 2、请假人须将签字 后的请假条交公司行政部，事假后返回工作岗位的当天须 向行政部办理销假手续。 3、职员在批准假期到期日未 准时返回工作岗位的按旷工论处。 4、凡事假连续超过 15 天、累计超过 1 个月者，作自动离职处理。 婚假、产假、 丧假均以国家规定执行。 病假 1、职员病假在三天以下，必须有社区或 以上级医院证明及收费单据；三天以上七天以下必须有区、 县或以上级医院证明及收费单据；七天以上的必须要有国 家二级甲等医院或以上级医院证明及收费单据。 2、病假必须于上班前或不迟于上班时间 15 分钟内，致电 所在部门经理，由该部门经理通知考勤员打考勤，且应
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