关于外资企业情况的调查报告.docx

关于外资企业情况的调查报告 近年来，在区委、区政府的正确领导下，全区坚持以 科学发展观统领外资工作全局，突出加快发展主题，抢抓 机遇，乘势而上，外资工作呈现出迅猛的发展势头，外资 企业不断增多，为了更好的了解我区外资企业发展的状况， 以便更好的为外商服务，根据局领导要求外资办公室于 xxx 月上旬至 xxx 月上旬对全区外资企业进行了专题调研，先 后深入枣庄经济开发区和乡镇、街道的重点企业进行走访， 座谈交流，了解情况，听取意见，取得了大量详实的第一 手资料，基本摸清了全区外资企业现状。现将基本情况、 主要特点、存在的问题和不足以及意见和建议报告如下： 截止目前，全区共有外资企业 X 家，正常运营的企业 家，其中香港 X 家，韩国、美国各 X 家，台湾 家，加拿 大、日本、沙特各 X 家，埃及、德国、荷兰、摩洛哥、西 班牙、新加坡各 X 家。注册总金额 X 万美元，企业总资产 X 万元，实际到位 X 万美元，其中独资企业 X 家，合资 X 家，涉及到纺织、食品、机械电子等 多个行业，主要是纺 织占 xxx%,食品占 xxx，规模以上企业 xxx 家，主要集中 在纺织、食品、机械类产业。 1、引进外资，盘活和壮大了国内企业，增强了国际市 场竞争力。我区正常运营的 XX 家外资企业中，合资企业 XX 家，占总企业数的 XXXX%。通过合资、合作这种引进外 资的方式，不仅解决了我们国内企业普遍缺乏资金的困难， 盘活了企业，而且引进了外方先进的生产技术和管理经验， 为企业以后的做大做强打下了坚实的基础。目前，这 XXX 家合资企业经营状况良好，在增强我区企业市场竞争力和 拉动外贸出口方面都起到了积极的作用。 2、外商投资企业出口形成新的亮点，外资企业拉动外 贸出口效果明显。今年 110 月份，全区外贸进出口总额 万美元，其中外资企业外贸进出口总额万美元，占进出口 总额的 XXX，进出口势头强劲。老牌外资企业 xxxx 长盛 衰，长期处在领跑地位，近年来出口额均保持在万美元以 上。Xxxxx 焕发出旺盛的生命力，自 xxxx 年 xx 月投产以来， 当年实现出口 xxx 万美元，XX 年出口 xxx 万美元，XX 年出 口 xxxX 万美元，今年 19 月份出口 Xxxx 万美元，三年出 三大步，成为全区出口创汇的一颗最耀眼的明星。 3、外资企业队伍不断壮大为富余劳动力提供了就业机 会。截至目前我区外资企业个数已增至 xx 家，有 xx 家企 业生产经营状况良好。据调查，xxx 家外资企业用工 xxxx 余人，在缓解就业压力的同时，对地方产业经济也起到一 定拉动作用。 4、利用外资地域不断增多。截止目前，共有来自亚洲、 美洲、欧洲、非洲这 4 大洲的 11 个国家的客商前来我区投 资办厂，我们相信随着我区对外开放的不断扩大，以后会 有来至更多国家的更多客商前来我区投资办厂，从而不断 增加我区的国际知名度，使我区扬名海外。 改革开放以来，我区利用外资不断发展壮大有力地促 进了全区经济建设，推进了全区对外开放新格局的形成。 利用外资领域扩大到能源、交通、化工、建材、冶金、医 药、农牧、林业、机械、电子等行业和产业，并重点向资 源开发、生态建设、基础设施建设和工业项目方面倾斜， 同时利用外资的国别和地区不断增多。虽然我区在利用外 资方面有了长足发展，取得了一定成绩，但也要看到目前 还存在一些困难和问题。 1、外资地区相对单一、外资抗风险能力较差。截止目 前，我区正常运营的 xxx 家外资企业中，港资和台资就有 xxx 家，占正常运营企业的。假如这两个地区的外资出现 什么问题，将对我区的外资工作带来极大的困难。因而需 要我们不断扩大外资利用的领域，吸引来至更多国家的更 多客商来我区投资办厂，从而增强我区利用外资抵御风险 的能力。 2、利用外资规模小、引进的外资企业数量少、科技含 量低，效益较差。新批外资项目数量下降，单个项目投资 规模也比去年同期小。世界 500 强企业已有近 400 家在我 国投资，但我区乃至我市还没有一家。在全区正常运营的 xxx 多家外商投资企业中，注册资本 xxxx 万美元以下的企 业占绝大多数 ，并且多是一些从事传统的加工和服务业， 经营效益不佳，发展后劲不足。 3、引资方式单一，利用外资渠道较窄。近几年，我区 开展境外招商活动仅限于香港和韩国，但较具合作潜力的 东南亚地区的其他国家，却始终没有确定为主攻方向， “走 出去”的积极性有所欠缺；目前，我区直接利用外资仍主 要集中在传统的三资企业上，新型的跨国企业购并、资产 重组、证券融资、BOT 、项目融资等基本没有。 4、对利用外资项目缺乏科学的可行性论证。在外资项 目的选择上， “饥不择食”的现象仍十分突出，在立项前， 没有对国内外市场进行认真的调查研究，缺乏科学、详细 的可行性论证，对引进设备的性能及其对原辅材料的要求 了解不够，盲目上马，在没有进行充分考察、科学论证的 基础上草率签约。这就导致了许多项目运作的失败以及项 目实施后不久便陷入了困境。这也是造成我区 xxx 家外资 企业中，在短短几年内就相继解体消亡，目前处于正常运 营的只有 xxx 家的主要原因。这种利用外资的方式很难达 到预期的效果，也在一定程度上影响了当地政府继续扩大 利用外资规模的积极性，同时，对我区外资的声誉造成了 不利影响。 5、制约外资企业因素增多。首先，项目落地难。国家 进行宏观调控，控制土地审批，上项目难。其次，外汇制 约难。人民币不断升值使利用外资工作难度加大。第三， 外资企业设立难。企业设立、审批和注册手续繁琐，门槛 高，条条框框增多，审批周期较长，收费项目增多给利用 外资工作带来了空前绝后的困难。并且，实际利用外资认 可权限由省外经贸厅上划到商务部，地方上报外资的可操 作空间剧减。今年以来，商务部加大了利用境外资金的核 查力度，每一笔外资都要和国家外汇管理局进行核对，严 格要求手续齐全，否则不予认可，这也是个主要原因。 员工激励机制对某外资公司的调查分析 行政管理专业作为应用性很强的一门学科、一项重要 的管理工作，是加强企业管理，提高企业效益的重要手段， 企业离不开管理，竞争越激烈，企业管理工作就显得越重 要。 本次调查主要目的就是诊断民营企业潜在的激励机制 问题，很多企业近来倍受员工离员率高的困扰，通过员工 满意度调查就可以找出导致问题发生的原因，确定是否因 员工工资不高、管理不善、晋升渠道不畅等问题，在此基 础上找出更适合的激励措施。实践证明，员工满意度调查 是对企业各种问题满意度的晴雨表，如果企业通过员工满 意度调查发现员工对薪酬满意度有下降趋势，就应及时检 查其薪酬政策，找出不满的原因，并采取措施及时纠正我 想把所学专业运用于实践中，通过调查学到书本上没有的 经验，同时发现企业现存的问题与矛盾，尽我所能为企业 提供一些有价值的意见或建议，实现我学习本专业的价值。 我在某外资公司人力资源部进行调查实习，现按照时 间进度将调查内容报告如下：我于 XX 年 8 月 10 日 16：30 走访了某外资公司人力资源部的地区经理，他向我介绍了 该公司员工的招聘、录用及培训，员工的福利等情况，并 借阅了该公司员工手册和 XX 年度员工培训记录。9 月 10 日 14：0017：00 再次走访该经理，在他的带领下我参 观了该公司员工食堂、员工宿舍及员工活动中心，同时向 我介绍了他们如何与员工沟通、如何让员工参与管理。 我通过在校近二年的学习，掌握了现代行政管理的基 本知识、基本理论。此次参加学校组织的社会实践，根据 所学的有关企业人力资源管理的知识，选择了改企业为调 查对象，通过走访该公司的人力资源部经理，查阅公司的 员工手册及 XX 度公司各部门培训记录，以“员工第 一”在该大公司人力资源管理中的运用为题，写了这篇 调查报告。企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神 经系统，企业的人力资源管理是企业行政管理中最重要的 环节，在“人的管理”的问题中，很少有比“激励”更让 经理们感兴趣的， “激励就是指通过高水平的努力实现组织 目标的意愿，而这种努力以能够满足个体的某些需要为条 件。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的 最关键的因素。激励这个概念用于管理，是指激发员工的 工作动机，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目 标。因此，企业实行激励机制是最根本的目的是正确地诱 员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身 的需要，增加其满意度，使他们的积极性和创造性继续保 持和发扬下去。 通过此次社会实践，使我更深刻地认识到人力资源管 理在企业中的重要性：企业只有重视人力资源的管理，才 能有一支高素质的员工队伍，才能取得良好的效益。由于 所学知识限，只能对企业人力资源的部分进行分析，因而 无法做到全面的、深层次的分析。 该公司在员工的招聘和录用工作中将主动权掌握在自 己手中，通过严格的面试、录用测验等获得求员者的信息， 从而判断求员者的技能、知识是否与工作要求相符。同时， 公司在招聘员工时也向求员者全面客观的介绍公司情况， 员工工作的内容、要求，公司所能为员工提供的培训、晋 升、薪酬、福利等，使求员者能从这些信息中判断自己对 所应聘的工作是否满意，是否能胜任其员。这一做法将有 助于该大公司选择到更优秀的员工，也有助于员工坚定其 在公司长期工作和奋斗的信心，增强企业的凝聚力。 该公司从员工进公司开始就指导员工确定自身的员业 目标，帮助其设计个人的成长计划，并为员工提供适当的 发展机会。这样做减少了员工的流失，提高了员工的满意 感。公司采用的较为有效的员业生涯开发实践方法有如下 几种： 重视员工培训 在公司迅猛发展的今天，该公司的管理者认识到人是 公司成功诸因素中的第一要素，只有高素质的员工才能提 高公司的竞争力。他们不只强调短期的经济效益，并不因 为培训工作会增加企业成本费用、降低利润额而勿视对员 工的培训。因而，该公司的管理者本着“员工第一”的原 则，重视员工的培训工作，给他们提供各种再充电的机会。 针对员工的特点提供一系列的培训指导，除了课堂培训外 还有临时代理主管负责等参与式、启发式等多种方式。员 工培训是全方位的，除了各种岗位技能培训，还有全面的 素质培训。 建立招聘系统 该公司采取公开方式如布告牌向全体员工提供空缺员 位的信息，使符合要求的员工有机会参与应征。同时，在 公司员位发生空缺时，首先应在店内进行公开招聘补充， 鼓励员工只要好好干就有提升机会，给员工以发展的空间。 当公司内无法补充时，再从店外进行补充。 定期的工作变动 公司员工特别是服务第一线的员工通常工作比较单一。 员工长期从事重复的工作容易产生厌烦情绪，服务质量也 会降低。该公司通过工作轮换，安排临时任务等途径变动 员工的工作，给员工提供各种各样的经验，使他们熟悉多 样化的工作。通过员工交叉培训、工作轮换，既可以在一 定程度上避免员工对单调岗位工作的厌烦，提高员工的工 作积极性，又能节约公司人力成本。此外，通过轮岗，使 员工不仅掌握多种岗位的服务技能，同时还熟悉其他岗 位 的服务程序，有助于提高部门之间工作的协调。 为员工提供自我评估的工具 员工要树立正确的员业发展计划必须要充分认识自己、 了解自己，从而才能确定切实可行的员业目标。该公司采 用了一套人才基本素质测评软件为员工进行自我评估 提供帮助，该软件可以对每一位申请员业生涯设计的员工 进行测试，通过测试，测试者能了解到自己最大的潜能和 最适合从事的员位，从而能很快确定自己的发展方向，并 在实践中最大限度的发挥自己的潜能。在文化方面，有较 高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益 方面的，他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、 工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得 到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低 的人则首要注重要的是基本需求的满足；在员务方面，管 理人员和一般员工之间的需求也有不同，因此企业在制度 激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异， 这样才能收到最大的激励效力。 提供多种晋升途径 时至今日，由于人们的物质和精神生活都极大丰富， 人们已不单单追求金钱，他们还要求行到社会的认同、尊 重，实现自我价值。公司中，服务第一线的员工往往发展 前途只有一条，便是提升到管理岗位。尽管不少优秀的服 务人员经过培训和锻炼后走上了管理岗位， 并且完全能够 胜任行政管理。然而，也有不少优秀的服务人员却无法做 好行政管理工作，或者不喜欢从事行政管理工作，而服务 工作第一线却失去了一批骨干。对此，该公司在对员工满 意度调查也是一项对于企业来说很有意义的工作，通过员 工满意度的测量，可以及时找出企业人力资源管理中当下 和潜在存在的各种问题，通过满意度调查可以找出对员工 来说有效的激励措施，为公司内部行政人员和车间生产人 员制定了两类不同的晋升制度，并为每个员位设立几个不 同的等级。优秀的员工可晋升员位级别，增加工资，却不 必脱离岗位第一线。不同等级的员工承担不同的员责。例 如：高级员工不仅需完成自己的工作，而且需要培训新员 工作。这样，既可以实现公司对优秀员工的有效吸引力， 又可以使企业达到合理用人的目的。 公司的成功离不开员工的创造性、积极性的发挥。作 为服务第一线的员工，他们比管理者更了解顾客的需求和 要求，更能发现工作中存在的问题。只激励一条跑道一定 会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才能使员工真正 能安心在最适合他的岗位上工作。要想办法了解员工需要 的是什么，分清那些是合理的和不合理；那些是主要的和 次要的；那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的， 总之激励机制主要是把激励的手段、方法与激励的目的相 我们调研的主题是高新区外资企业的经济发展情况。 外资企业指外国的公司、企业和其他经济组织或者个 人，依照相关中国法律在中国境内设立的全部资本由外国 投资者投资的企业。外资企业的组织形式为有限责任公司， 不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 济南高新区成立于 1991 年，是国务院批准的首批国家 级高新区之一。 是济南市对外开放的窗口和重要的高新技 术产业基地。 济南高新区位于济南市区东部，包括总部经 济中心区、出口加工区、东部新区三部分。这里环境优美， 交通便利，基础设施完善。济南市交通主干道经十路、工 业南路、世纪大道穿区而过，西邻济南奥林匹克中心和山 东省政务中心，东接章丘龙山文化发源地，南面是葱翠山 峦，北面距济青高速公路和济南国际机场仅需 15 分钟车程。 区内基础设施完善，建设了现代化的实验学校、幼儿园、 居住小区，成立了行政审批服务中心，建立了投资、金融、 人才交流、会展、保险、法律、公证等支撑服务体系，实 行规范化“一站式”办公。 当前，济南高新区正大力实施“充实提升，开拓发展” 战略，推进高新区实现快速跨越发展。高新区三大片区建 设全面展开：总部经济中心区将建设提升为济南市现代化 的东部新城样板区，集中建设总部经济基地和科技研发区、 生活商贸区；东部新区将建设成为规模化新型工业的聚集 区；出口加工区将建设成为集加工贸易、陆路口岸和保税 物流于一体的外向型产业聚集区。高新区已经进入到新一 轮更大规模更艰苦的创业时期。 济南高新区规划建设了齐鲁软件园、创业服务中心、 留学人员创业园、大学科技园、出口加工区、生物医药园、 环保科技园和齐鲁机电园等 八个国家级专业产业园区， 区内现拥有各类企业 3000 多家，高新技术企业二百多家， 其中，产值过亿元的有 41 家，过 5 亿元的 14 家，过 10 亿 元的 7 家， 浪潮集团、力诺集团、小鸭斯威特、齐鲁制药、 正大福瑞达、齐鲁电机制造、山东华为通信、胜利生物、 元隆生物、天辰集团、华光电子、法因数控、十方圆通、 山大科技产业园先后在高新区发展壮大。 济南高新区直接 从事高新技术产业的有 6 万人，硕士博士 1500 多人，累计 承担国家火炬计划项目 100 多项，省部级火炬计划项目 300 多项。XX 年，规模以上企业全年实现产品销售收入 98 亿元， 实现工业增加值 31 亿元，实现高新技术产业产值 83 亿元， 实现出口创汇 6555 万美元。按科技部口径统计，实现技工 贸总收入 510 亿元，完成工业增加值亿元。在全国 53 家国 家级高新区经济指标综合排名中位列第十三位。 建区以来，济南高新区迎来了韩国 LG、日本松下、铃 木、NEC、德州仪器、百事可乐、美标、沃尔沃、三洋等 15 家世界 500 强企业的落户。高新区于 XX 年加入了世界科技 园区协会，建设了国家间政府合作项目中乌高科技合作园。 齐鲁软件园与印度班加罗尔软件园建立了友好姊妹园区关 系，与国外著名软件公司合作建立了“微软解决方案实验 室、IBM 解决方案实验室、北电网络实验室和 DSP 联合实验 室，齐鲁软件学院与美国 IBM 公司合作建立了国际计算机 培训中心，环保科技园与北欧 SEM 公司合作建立了环保科 技产业基地，建立了国际学校。 我们去高新区的的齐鲁软件园，拜访了企业服务部的 海外事务主管宋咸阳，请教了一些关于经济类的话题。我 们聊了很多，关于外资企业在高新区的入住，企业的经营 状况，税收等。 关于外企的入住问题，从几个方面来论述，也就是他 们为什么选择济南，选择高新区的原因。主要从 地理位置，文化渊源，交通状况，人才状况，等方面 来考虑。 首先在地理上，济南市位于北纬 36 度 40 分，东经 117 度 00 分，地处鲁中腹地，南依泰山，北跨黄河，是 中国东部沿海经济大省 山东省的省会，全省政治、 经济、文化、科技、教育、高新技术产业中心，全国区域 性金融中心，全国重要的经济中心城市、沿海开放城市和 生产制造业基地。也是中国十五个副省级城市之一。作为 东北亚经济圈和环渤海经济区的重要中心城市，济南北连 京津，南接沪宁，东西连通山东半岛，是京沪沿线经济发 展轴上的重要交通枢纽和物流中心，并拥有良好的交通基 础设施、充足的能源供应、广阔的市场空间和丰富的人力 资源，是福布斯评选的中国最适宜开设工厂的 20 个 城市之一，是台湾电电公会推介的最适宜投资的 10 个城 市之一。 济南属于暖温带大陆性季风气候区，四季分明，日照 充分，年平均气温 ， 1 月最冷，平均气温 - ， 7 月气温最高，平均气温 27 。年平均降雨量 614 毫米 。 文化上济南风景优美，气象万千，历史悠久。趵突泉、 千佛山、大明湖等景观名闻天下，尤以“泉城”著称于世， 趵突泉、黑虎泉、五龙潭和珍珠泉最负盛名，有“家家泉 水，户户垂杨”美称。众泉汇成的大明湖与千佛山遥相辉 映， “四面荷花三面柳，一城山色半城湖”是对济南风采的 生动写照。这里有闻名世界的中华史前文化龙山文化的发 祥地城子崖遗址，有舜文化遗址舜耕山，有先于秦长城的 齐长城，中国最古老的地面房屋建筑 汉代孝堂山郭 氏墓石祠，中国最古老的石塔 隋代柳埠四门塔和被 誉为 “ 海内第一名塑 ” 的灵岩寺宋代彩塑罗汉等。相 传中华民族始祖之一的舜曾躬耕于济南历山，中国中医科 学的奠基人扁鹊，宋代著名文学家李清照、辛弃疾等就诞 生于济南，李白、杜甫、苏轼等历代文人墨客都先后在济 南生活游历。故有“海右此亭古，济南名士多”佳誉。 在人才方面，济南地处中国知识人才密集的齐鲁大地， 作为儒教文化的重要发源地 ,有着浓郁的齐鲁文化氛围， 民风淳朴、诚信为本，法制环境好，是全国治安十优城市， 人员稳定性强，对企业忠诚度高；民众受教育水平高， 人 力资源丰富，现有山东大学等高校 22 所，在校大学生近 27 万人，年均毕业生 10 万人，中等职业学校在校生 10 万 人，博士授予站 30 个， 科研机构密集，智力优势明显 ， 被国家科委授予“全国科教兴市先进城市” 。物价水平低， 居民消费价格指数按可比口径在全国大城市中居下游； 人 力资源成本低， 济南市规定的最低工资标准为 410 元 / 月，按小时结算者为 元 / 小时，按照人员在企业中分工 不同，员工基本参考薪金如下：操作工 400-800 元 / 月， 普通技术工人 600-1200 元 / 月，工程师 1200-XX 元 / 月，普通行政管理人员 800-1500 元 / 月，中层管理人员 1500-2500 元 / 月，其中中层管理人员、营销人员、技术 人员的人力成本约为上海同类人员的 1/2 ，从而决定了企 业运营成本相对较低。 高新区内高校 13 所，每年普通高 校毕业生约 11 万人，并呈逐年增长势头；各类科研机构 126 所， 其中 53 个省级科研院所，有 10 个国家级实验室 和 25 个省级重点实验室；有高新区博士后科研工作站、高 科技人才市场和 5 个劳动力就业合作基地， 各类科技专业 人员 35 万人， 博士、硕士 1000 余人， 能够满足各类企 业、不同层次的人才需求。 济南高新区内人才流动环境良好，高新区公安分局对 在区工作生活的外来人口采取免费申报暂住登记制 度，为 区内企业的人才流动创造更优越的条件。所以总的来说， 就是山东地处中国东部沿海，经济发达，使中国 GDP 第二 大省，信息产业基础雄厚。山东经济总量占中国的%10, 信 息产量占%73, 公路，铁路，国际航空等四通八达，人力 资源丰富，劳动力成本底，政治环境宽松，是中国九大金 融中心之一，有完善的工业体系和众多的高校科研机构。 这当然是一些从客观上来说的一些有利条件。后面还会有 实际的说明。 宋主管，提到总的来说高新区的外企的入住 不是很景气，还是存在很多问题和潜力的。 从总体上来看，在这外企已渗透进济南经济社会的各 个领域，不仅悄然改变着百姓生活，也给泉城经济发展注 入新鲜血液。近几年来，济南市市利用外资持续增长，一 批世界 500 强纷纷落户。今年前三季度，全市新批外商投 资项目 113 个，同比增长%。其中，合同外资额 53529 万美 元，增长%，实际使用外资 30723 万美元，增长%。 但不可忽视的是，在全国各大城市想尽办法吸引外资 背景下，与先进城市相比，济南已经落在后面。来看两组 数字：第一组，今年上半年，在 15 个副省级城市中，按合 同外资额排序，济南居第 13 位，仅排在长春和哈尔滨之前， 按实际外资额排序，济南列第 14 位；从省内 17 城市来看， 济南合同外资额、实际外资额仅排在第 9 位和第 7 位。胶 东半岛的青岛、烟台、威海在利用外资方面发挥着龙头作 用，而潍坊、淄博、德州等城市后来居上，济南正遭遇 “前有标兵、后有追兵”的不利格局。 外资脚步绊在哪，专家认为，投资环境是决定外资进 入与否的重要因素。投资环境的优劣不仅包括工作、生活 环境是否舒适、方便，更重要的是指是否具备有利于促进 和开展商务活动的商务环境，而后者往往起到决定性作用。 济南的商务环境无论是和北京、上海这样的大都市， 抑或是大连、青岛这样的沿海城市相比，都有一定差距。 在交通、外商购房、买车、居住环境国际化、子女入学等 方面离外商满意尚有距离。在今年举行外商恳谈会上，就 有不少外商反映：济南缺少一所标准的国际化教育机构， 外商子女教育问题很难解决，公司外籍职员多数是单身； 工作之余，外商都比较注重休闲，而符合他们要求的娱乐 设施寥寥可数。不少外企老总还表示，对政府的很多政策 不清楚，在不了解情况的前提下，政府对企业能不能宽一 点，让企业知道什么可以做，什么不可以做，检查监督能 否少一点，规范一点，让企业能面对一个窗口办事。 开发区是引进外资的重要载体，引资先进城市中，开 发区实际利用外资金额占全市引资金额的比重相当高，如 苏州、南京超过 60%，青岛接近 30%，而济南这一比例要低 很多。开发区面积小，限制吸纳外资进入能力，尤其限制 占地面积大的资本密集型企业进入，而这类企业正是目前 国际产业转移的主流。基础设施、公共设施的完整配套不 足、管理不规范等，则进一步阻碍开发区引资功能有效发 挥。 随着综合经济实力迅速发展，济南具备了很好的产业 基础、城市基础和相当的辐射能力，已成为黄河下游、环 渤海区域的中心城市，以济南为中心的都市圈蔚然成形。 济南周边环绕着淄博、泰安、聊城、德州、滨州、莱芜等 地级城市，相互之间交通方便。企业将总部设在济南，有 望“撬开”大半个山东市场，这对于欲进军山东的国内企 业