发现你的职业优势

6 个步骤，发现你的职业优势 但实际上，很多人的职业之路并不清晰。研究数据表明，仅有 17%的职场人士认为，他们 工作中实现了“人尽其能，才尽其用”。也就是说，83%的人并没有发挥自己的职业优势。 盖洛普公司高级副总裁马库斯白金汉不断告诉职业人士“你错了” 。从首先，打破一切常 规 ， 现在，发现你的优势他引领了一场职场优势运动。白金汉试图回答这个终极问题， 即如何真正利用自身优势最大化地实现职业成功？ 在现在，发现你的优势一书中，白金汉指出在 6 个星期内通过 6 大步骤，你就能重新 发现自身的职业优势： 第 1 步：打破误区。 到底是什么阻碍了你的精英之路，是经理对你的想法不予理睬，还是公司对你有偏见，又 或者是现在的工作不允许你有进一步的发展与提升。在考虑这些可能性的别忘了一条：阻 止你进步的有可能就是你坚信不疑的事，换句话说，止步不前的原因就出在你自己身上。 我们大多数人逐渐走入了几个误区，严格地说，是三个： A、父母告诉我们的是对的； B、 老师反复强调的是对的； C、 经历说的也是对的。 66%的人认为，在成长过程中，你的个性会不断改变。 但真相是：在你成长过程中，你的个性不会改变，你还是你，个性测试证实了这一点。 一个最常见的误区是：在最弱的方面才会取得最大的进步。上小学时，如果你英语很好， 数学很吃力，那么你不会多上英语课，而是努力补数学。但真相是：在最强的方面才会取 得最大的进步。 第 2 步：发现自我：你知道自己的优势是什么吗？ 人的优势基本由三大基本元素组成： A、才能。比如，执着、果断、有竞争力等。 B、 技能，比如，知道安全注射的步骤。 C、 知识。比如，每位病人用药的正确剂量是多少。 人们对“优势” 有一个普遍的定义“你所擅长的一件事”，你错了，你的“优势” 是指那些让 你感到自己很强大的事。发现这些优势的人就是你，你不需要经理或绩效评估甚至心理学 家来告诉你都有哪些优势。 优势的四大标志，可以用首字母缩写 SIGN 表示： S（成功） 在做的过程中，你会感到很充实、很高效。 I（直觉） 在做之前，你对此事已充满了期待。 G（成长）在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注。 N（需求）做完之后，你会感觉很有成就感和真实感。 第 3 步：你充分发挥你的优势了吗？ 如果没有，最极端的方法就是离职，但是，这是最后一个选择。下面四项个性鲜明的策略 才是你首先要考虑的： A、在现任职位上，准确认清每个优势如何帮到你，哪里帮到你了。 B、 在现在职位上，找出曾经错过了哪些发挥自己优势的地方。 C、 学习新技能，提高自身的每一个优势。 D、朝着自己的优势打造你的工作。 第 4 步：阻止你的弱势。 阻止你的弱势也有四大战略，简称 STOP 战略： A、S 代表 “停止”，停止做这件事，看有没有引起别人的注意。 B、 T 代笔“合作”，和那些喜欢做这件事的人合作。 C、 O 代表 “找出”，找出你的一个优势，逐渐把你的工作从你的弱势转移到这个优势上来。 D、P 代表 “转换视角”，转换视角来看待你的弱势。 第 5 步：大声说出来。 你要大声说出你的想法，以获取帮助。具体来说，你要走到上司面前，理直气壮地跟他说： 你喜欢和不喜欢做的事情，一定要让他明白你是一个对工作很有责任心的人，你这么做， 是为了对公司做出更大的贡献。 第 6 步：养成牢固的习惯。 每天：查看你的三个优势陈述和三个弱势陈述。 每周：完成一个强势周计划。 每季度：总结你的优势。 每半年：挑出一个星期来发现，阐述并确定你的优势。 每年：