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文档简介

关于人力资源部某年度绩效考核目标责 任书范本 为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核 等在公司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展， 合理调配人力资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥 职能部室的作用，根据某年度生产经营计划目标书和 某年经济责任制原则意见等有关规定，特与你单位签 定责任书如下： 1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达 95； 2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到 95； 3、培训按计划达成率到 85%； 4、人力资源的合理调配以及及时异动率达 95； 5、各项管理制度执行率达 95； 6、各种基础台帐的建立健全。 1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的 考核管理； 2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部 各类结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核 及管理等工作； 3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、 申报等工作； 4、工作日志及其他职责范围内工作。 1、数据的准确性、及时性每 1 ，考核分； 2、监督率每 1 ，考核分； 3、每1 ，考核分； 4、每1 ，考核分； 5、制度执行率每1 ，考核 分； 6、台帐的建立健全每一项，考核分； 1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。 2、完成各项目标指标的工作，得基本分。 3、达到或超过目标指标的工
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