公司财务工作总结【实用版】.docx

公司财务工作总结【实用版】 光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在 这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一 份收获，我没有辜负领导的期望” 。然而，近阶段的工作检 查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了 财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导， 我负有不可推卸的责任。 “务实、求实、抓落实” ，对照公 司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻 底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让 各项工作真正落实到实处， 下面本人查找问题如下： 其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到 过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了 那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理; 其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循 环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真 正进入角色; 其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间 缺乏沟通; 其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路 上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不 够; 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源， 财务部门作为公司的一个主要职能监督部门， “当好家、理 好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。在公 司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我 们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，管理 工作才能得到提高!。 “查找不足赶先进，立足根本争先进” ，时值润发集团 提出“树标兵、学先进、促发展、争效益”活动、润发机 械又一度成为整个集团的标兵企业， “鑫宏企业与本公司进 行对口红旗竞赛”的今天，作为个人我们要实现体现自已 的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财 务管理部门，为公司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学 习润机的六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展 市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。 我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工 作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，服 务于企业”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我， 把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去， 重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作 计划与思路向大会作一汇报： 一、完善公司内部管理制度;部门责任领导明确分工的 职责，加强责任考核; 内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多 不合理的地方，为使企业的管理制度更趋于完善，财务部 将结合集团管理的要求，与有关部门进行修正。 部门责任领导之间明确分工职责, 按照年初签定的责 任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分 明; 二、针对此次突击检查与仓库管理员的业务理论考试， 合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检 查监督力度; 今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门的 力量相对比较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员的 突击考试,我们将根据库房各位管理人员的特点,一方面将 对人员重新组合搭配, 进行高效有序的组织，另一方面继 续加强培训, 让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业 务熟悉,真正做到驾熟就轻, 文化素质与业务管理水平都要 有质的提高,今年 3 月电脑真正联网,管理员的电脑操作水 平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一 位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高 每个管理员的业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库 管理员实施目标管理与绩效管理，确定目标，达成目标， 加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。 四、加强团队建设，充分发挥财务职能部门的作用： 作为财务部的责任领导，既是一名财务工作人员，也 是财务管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和 认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行 下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神， 学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥 团队的力量，拧成一股绳，劲往一处使;在坚持原则的同时， 我们坚持“三个满意二个放心” ，三个满意是“让客户满意、 让员工满意、让各部门主管领导满意” ，二个放心是“让集 团公司领导放心，让公司的老总与各级领导放心”; 五、加大各项费用控制力度，充分发挥财务的核算与 监督职能; 今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们 将继续加强各项费用的控制，行使财务监督职能，审核控 制好各项开支，在财务核算工作中尽心尽职，认真处理审 核每一笔业务; 六、搞好财务分析，为领导提供有效的参考依据; 我知道合理高效的财务分析思路与方法，是企业管理 和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍， 在企业成本分析上向沈科学习、向车间的老师傅学习、向 书本学习，为企业的生产经营销售，做好保本点与规模效 益、销售定价分析等等，量化分析具体的财务数据，并结 合企业总体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息 支持; 七、加强应收款催收管理力度，控制好库存材料与产 品，提高资金的运行质量, 合理控制资金的使用： 公司发展至今，生产资金的筹集，一直是个头痛的问 题，大家都知道资金就跟人体的血液一样重要，我们公司 的主要特点是物资采购量大、生产批量大、销售批量大， 筹集资金是财务的一个主要职能，良好的银企关系，是企 业融资的一根纽带，目前我们只能在应收款管理与库存管 理上进行控制，压缩库存，合理生产，控制资金的流向,使 库存原辅材料在保证生产的同时控制到最底线，在资金尤 为紧张的情况下,财务部将从采购材料与产成品这一块有效 地跟踪好资金的运作; 八、继续做好各部门工资奖金的核算工作： 今年公司对各部门都签订了责任合同，我财务部将继 续严谨细致而认真地按照责任合同严格审核结算工资，并 组织资金确保工资的发放; 以上工作是我财务部下半年的主要工作，还有与集团 搞好过渡衔接、废品的管理、规范财务核算程序等一系列 工作都是我财务的一些本职工作， “查找不足赶先进，立足 根本争先进” ，这不是句空话，号角之声响起我们就要付诸 与行动，利用团队精神集思广益，财务条线所有人员重点 思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总 之，今后的工作中，还是年初责任领导会议上的那句话： 我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提 高自身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各 位共同进步，与公司共同成长。 辞旧迎新、岁末总结，根据人事部的要求及财务部自 身建设的需要对 XXX 年度财务工作做一个年度总结，以完 善财务部的各项工作，提高财务部工作的效率。 一、团队建设： 人做为工作的第一要素及最重要的公司资源，财务部 把团队建设放在所有工作的第一位，从人员招聘、入职交 流、工作安排、汇报指导、进度把控直至结果确认，与部 门成员进行充分的沟通、了解;积极引导成员的健康的、稳 定的工作心态并引导其准确定位自身的工作目标;“要律人， 必先律己” ，从工作细节、工作态度、工作能力等方面对成 员起模范带头作用，严格遵守公司的各项规章制度，严格 遵守职业操守;努力建立良好的工作氛围，并在工作中不断 帮助成员的能力提升、端正态度、友好协作;财务部现配有 4 人，成员的业务能力基本能够满足现有的业务需求，资金 收付、会计核算、总账管理、税务申报、价格审核、及较 低层次的财务管理工作，财务部急需在成本核算、核算规 范化两个薄弱环节加强人才培养。全力培养一支有“执行 力” 、有“战斗力”的在数、质、效“三位一体、高度协调” 的财务团队作为财务部中长期人才培养战略目标。 二、部门建设： 部门建设基于企业这个组织而存在，部门的目标是企 业目标的分解，是服务于企业的整体目标。而设定正确的 目标则是部门建设的出发点和落脚点，我把财务部的目标 分解成五个层次：基础统计-会计核算-财务管理-财务战略 -企业管理，概括起来就是充分利用公司的现有及未来的资 源(包括人力资源、资本资源、技术资源、资产资源、商品 资源、物质资源等)使公司的价值最大化。部门负责人作为 团队的核心及“灵魂”必须在部门组织架构、岗位职责、 人员配置、分工协作、部门纪律、奖罚措施、规章制度等 方面做出全面的规划和部署，以满足适当的人在适当的时 间内完成财务部的各项工作，理论上财务必须对公司的每 一项业务在价值上进行财务评估，保证各项业务的合理高 效的完成，进而达成公司的整体目标。 作为新成立的公司，新组建的部门，新的部门成员的 “三新”-财务部部门建设必然存在种种不足和有待完善 的地方，我本人心里非常清楚现状离目标还有很长的路要 走。特别是部门成员的结构性缺陷及能力提升、会计核算 的规范化及准确性、成本核算及控制、资金筹划、税务规 划、财务服务企业决策的能力上等方面还存在巨大的差距。 三、财务具体工作： 1、数据统计方面，单据不全、业务不全、信息数据缺 失导致数据维护困难，后续必须加强单据齐全、制度流程 真正执行、相关岗位加强业务技能培训、加强对数据岗位 (包括采购跟单、仓管、会计、车间统计人员)工作方法及 工作习惯的培训; 2、会计核算方面，核算准确性、及时型、完整性急需 加强，费用核算、总账、纳税申报、出口退税基本能够满 足现时的需求，成本核算、往来管理急需建立规范化得处 理流程，以及加强对会计人员能力提升及责任心培养;全年 累计完成收入人民币 4,万元。 3、财务管理方面，急需加强成本费用控制的执行，财 务分析、可行性建议、风险防范的领域和具体措施，预算 管理缺失。 4、出口退税方面：XXX 年累计完成申报 5 批次，申报 退税金额万元，已经实现退税金额为 278 万元，退税款的 及时准时的实现一定程度上缓解了资金压力。 5、信保业务，完成信保额度的申请 14 个，申请额度 总额为 975 万美元，实际完成投保金额为万美元，支付保 费万元人民币;完成第二季度的保费补贴申请 2400 元。 6、工行信保短期融资业务，从 10 月份第一批申请获 批并放贷，截止 12 月 31 日累计完成 4 批次共计万美元的 工行短期贷款(折合人民币万元)，并于 12 月份首次还贷 11 万美元并支付利息费用美元;信保融资的有效跟进极大缓解 了公司资金压力，保证公司各项业务正常开展，后续将在 提高结汇优惠点数，优化和平衡投保金额、档次、付款方 式、国家、费率等，及时还贷减少利息费用、及时申请利 息补贴，降低工行手续费比例上跟进以减少综合资金使用 成本。 7、中信银行金地门道写字楼小额固定资产顺利完成 420 万放贷工作，累计支付资产项目投入 1,255 万元，保证 的资产项目有效实施，为 XXX 年的产销分离的办公格局奠 定了良好的基础。 8、资金管理，坚持“量入为出，保证业务”的原则有 效地保证公司各项业务的正常开展，员工工资准时发放， 12 年全年实现资金流入 5，923 万元，资金流出 5,726 万元;后 续将在还贷的及时性，资金的调拨加强计划以防止还贷风 险及公司的资金信用等级下降，加强供应商的信用周期及 额度方面与供应链实现协商并尽最大努力保证供应商货款 及时支付。 9、资本到位情况说明，注册资本 1000 万，实际到位 890 万，资本到位率 89%。 10、应收账款管理，及时跟进应收账款回款情况，及 时知会销售部追款及与业务对账，保证回款的及时性，建 立应收款每日汇总汇报制度，12 年度实现应收款账龄不超 过 2 个月(除极个别客户的特殊申请放信额度及账期外)并 没有呆坏账的发生，全年累计收货款万美元，全年应收账 款周转率为，应收账款周转天数为 57 天(按 8 个月 240 天 计算)。 11、资产管理，可以用资金管理及格，固定资产管理 基本合格，库存管理不到位来评价 XXX 年度资产管理工作。 后续将加强库存单据的完整、及时、准确，加强人员业务 培训及指导，加强工作监督，要求提供准确的库存数、表， 消化包材类库存，严格控制电子料及五金料的采购，降低 库存对资金的占用，防止呆滞品的出现;加强各环节的内控 制度的落实及统计工作，配备较齐全符合内控要求的内部 单据印制及使用，加强各环节使用单据的使用规范性。 12、内外沟通协调，财务部积极地在财务部内部的有 效沟通，积极在在公司各部门之间沟通协调，积极与外部 相关个人及主体进行有效的沟通协作，以结果为导向处理 各种问题;与银行、税务等建立了良好的关系，为的公司形 象的塑造贡献自己的一份力量。 13、汇率管理，XXX 年的人民币对美元汇率不断升值， 对外向型出口企业形成了巨大的汇差压力，年度累计汇率 损失 15 万元，销售部及采购部门应积极应对汇率变化对收 入和成本产生的重要影响，特别在销售报价环节成本评估 及采购下单美元转换成人民币对成本的影响。 总结过去是为了展望未来，我相信只要目标明确、思 路清晰、正视问题、相互配合、共同努力、执行到位就一 定能够把公司 XXX 年的财务工作做的更好。 财务部是公司的关键部门之一，对内财务管理水平的 要求应不断提升，对外要应对税务、审计及财政等机关的 各项检查、掌握税收政策及合理应用。在这一年里全体财 务部员工任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了。财 务部的综合工作能力相比 XX 年又迈进了一步。回顾即将过 去的这一年，在公司领导及部门经理的正确领导下，我们 的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧 围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在核算、管 理方面做了应尽的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服 不足，现将 XXX 年的工作做如下简要回顾和总结。 今年的工作可以分以下三个方面： 一、费用成本方面的管理 规范了库存材料的核算管理，严格控制材料库存的合 理储备，减少资金占用。建立了材料领用制度，改变了原 来不论是否需要、不论那个部门使用、也不论购进的数量 多少，都在购进之日起一次摊销到某一个部门来核算的模 糊成本。 二、会计基础工作 (1)认真执行会计法 ，进一步对财务人员