员工手册内容[1]

第一章 前 言 尊敬的员工，你好： 欢迎你加入深圳市多鑫实业有限公司，同时感谢你对民达的信任和支持。 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长。 进入多鑫公司，希望你在本职岗位上脚踏实地，锐意进取，争取做精、做专，一份 耕耘，一份收获， 请相信你的努力永远不会被公司忽视，机会对每个人都是均等的。 多鑫公司注重你的才能，更注重你的品行。希望每名员工务必严格遵守公司的各项 规章制度，不断的战胜自我，更新观念，改掉一些不良习惯；你要清楚的知道，自己 的一言一行都代表了多鑫公司的形象。多鑫公司始终希望每个员工能将个人意愿和 公司目标最佳的结合起来，以实现公司与个人的双赢。多鑫公司深知员工的成长对 企业的发展至关重要，只有你们才是公司最宝贵的财富；所以我们非常注重员工的 发展，给每一个员工都提供了诸多的的培训和发展机会，为广大员工创造了良好的 自然环境和人文环境，并通过添置仪器设备、组织培训等举措，搭建了供广大员工学 习和成长的平台。希望你们通过不断的学习，完善自我，改变自己的职业生涯，实现 自己的人生梦想。 我坚信：多鑫公司的每一个员工都是愿意随着公司的发展壮大而一同成长起来 的，直至成为多鑫公司未来事业中的骨干和中坚力量。 为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益并明确义务，提高工作效率和严 格执行规程，特制定本手册。望各位员工务必全面了解本手册并切实遵行。 再一次感谢大家选择深圳市多鑫实业有限公司，谢谢！ 最后，祝大家在多鑫公司工作、学习、生活愉快！ 总经理：贺凤鸣 2013-11-7 、 公司简介 深圳市多鑫实业有限公司成立于 2004 年，注册资金壹千万元人民币，实际投入伍千万 元人民币。是一家专业从事五金产品电镀企业。我司主要以连续镀：滚镀：镀全镍，全金，全锡 ，连续镀：半金锡，镀半金镍，镀全金等。电镀方法：滚镀，刷镀，点镀，濅镀等。 我司现有 人员 150 余人，其中行业内高级工程师 8 人，高层管理人员 10 余人。品质管理人员 40 余人。从 2005 年通过 ISO9001：2000 国际质量管理体系认证以来，我们严格按照体系要求认真执行。同 时也在按 QC080000:2005 标准要求建立 HSPM/有害物资过程管理体系。 现已成为深圳市镀种最 多，产能最大，品质最好的电镀厂。 质量方针: 优质高效 以客为尊 全员参与 精益求精 环境方针: 遵信守法 绿色生产 同心协力 持续发展 企业文化：诚信 务实 专注 双赢 深圳市多鑫实业有限公司 组织架构图 第 3 页 共 19 页 第三章 人事管理制度 一、人事科根据各部门提出的人力需求计划，综合评估需求计划中对人力的技 术经验、素 质等要素，经核定后，面向社会公开招聘。按所需人力性质不同，招聘可 分为两种：工人招聘与职员招聘，公司统称员工招聘。 1、工人招聘、录用程序：部门填写用工申请表（总）经理批准人事部对外招 聘证件验查基础知识、技能测试部门主管/经理面试人事部定审。 2、技术员及文职招聘、录用程序：部门填写用工申请表经理批准人事部对 外联络招聘人事部初试相关部门负责人主试经理终试并决定是否录用。 3、应征者应持有本人身份证、学历证、特种作业资格证等有效证件。应征人员 如因证件虚假、无效而产生的一切问题，后果自负。 4、政府规定不雇用者（如童工、无身份证人员、通缉犯），不予雇用。 二、报到： 应聘人员经核准聘用，应在接到通知后按指定的日期办理入职手续，否则视为 放弃。具体报到手续： 1缴交身份证、学 历证、 资格证等有效证件复印件存档； 2. 填写员工入职申请表； 3缴交一寸照片 3 张； 4社保卡复印件一张(数码回执一张) 5财务人员、采 购、司机、重要仓管等涉及款项及重要物品者，视情况需填写 “担保书”，并由担保人 签名作实； 三、试用期： 1、新进人员在试用期间要接受本公司安排的培训（入职培训/岗前培训）合格后 方可上岗。 2、员工试用：培训期及观察期为 7 天（ 元/天），合格者转入试用期（一个月）， 3、培训期及观察期一周（7 个工作日）内各员工、职员无论何种原因离职，公司 将不予计薪。 5、培训期及观察期满：经部门主管考核合格者将自动转为本司员工，本公司员 工将按劳动标准给予加薪，职员根据工作表现、工作业绩、部门负责人审定该职员是 否可以转正，薪资可作适度调整。 6、员工入厂未满五个月不能辞工，新进厂员工在 7 天（观察期）之内若因个人原 因被公司辞退，将不予以结算工资。 四、考勤： 1、公司员工上、下班，须按规定打卡（正常一天 6 次），无论何种原因，委托他人 打卡或代人打卡，双方各罚款 30 元；每个月超过 5 次未打卡（出差除外）者，按 5 元/ 次补卡。 打卡过程当中打卡时间不在正确的应打卡位置，或者打卡时间不清楚以及忘记打 卡等误差迹象，必须当天交于部门经理或行政部人员签字方可生效，否则该时段按事假处理 签卡 2、因出差或其它原因未打卡者，必须提出书面申请经部门主管/经理证实签卡， 需请假或休假时，必须填写请/休假单，经部 门主管/ 经理批准后交行政部处，否则一 律按旷工处理。 3、员工应该提前十分钟上班打卡，以便做好上、下班交接工作。 4、每迟到或早退 10 分钟内，罚款人民币 5 元，10-30 分钟内，罚款 20 元，超过 30 分钟，按半天事假处理，月累计三次以上（含三次）按旷工 1 天处理。 5、因事请假，未获准而未到岗上班者，作 旷工论处，旷工一天扣三天工资，以此 类推，旷工三天者按自离处理， （自离将不付任何工资） 6、因生产部门需要而安排加班未到岗者，按旷工处理。 7、工时制度：员工每天工作 12 小时，实行两班倒， （早上 7:30-19:30 晚上 19:30- 第 5 页 共 19 页 7:30） 8、就餐时间： 员工：早餐：5:006:00 午餐：11:00 12:00 晚餐：17:0018:00 宵夜：23:00 00:00 各部门负责人安排所属员工分两批吃饭，每批半小时，超过半小时未到岗者按 迟到处理情节严重的按旷工处理。 五、假期： 1、事假：需提前填写请假条，职员须有职务代理人（代理其工作）方可，否则一律 不予批准。 2、三天以内事假，部门主管/经理批准， 请假条交人事科； 3、超过三天（含）事假，部门主管/经理批准，总经理核准，请假条交行政部； 4、病假：可用电话向直属主管报请，回厂后当日内补交请假单，提交镇级以上医 院证明，否 则以旷工论处。 5、工伤假：因公负伤，持医院证明，部 门主管/经理审核，经人事科核查，总经理 批准，财务报销，工 伤 假期间薪资按基本工资发放。 6、法定假期：春节、元旦、清明 节、劳动节、端午 节、国 庆节、中秋节为法定假期。 六、离职：分辞职和解雇 1、各部门员工需辞工时，必须至少提前一个月填写一式两份辞工书，部门主管/ 经理根据部门人数、生产需要或有接接替人选等决定是否给予批准，具体到期日为 批准日期的次月，交经理审核后，一份由部门存底，一份交人事科；职员需辞工时， 必须提前两个月填写一式两份辞工书，部门主管/经理批准后，交总经理审核，一份 由部门存底，一份交人事科。如果因特殊原因需要立即辞工时，将扣除 15 天的基本 工资。 2、违反厂纪厂规极其严重者予以开除。 3、离职员工有违反厂规的造成公司损失的仍按条例处罚。 4、辞职到期时到前台领取离职交卸清单填写与部门负责人安排的交接人 进行交接到行政部交厂牌、工卡饭卡、柜子及宿舍钥匙将行李拿到保安室检查 财务根据行政部的结算清单并结算工资离厂。 七、考核： 1、新进员工在试用期内，须接受行政部及所属部门的培训及考核。考核作为是 否转正的依据，并存档。 2、部门各级技术员骨干及班组长必须接受公司半年/年终的考核，成绩将作为 评定该部门/该员工年终奖的等级、晋升、 调 薪的参考依据。 八、行为规范 1、着装要求 1.1 员工上班时间统一穿着工作服，勿戴过多饰品。 1.2 个人卫生：男士不留长发长须，女士不要化浓妆。 1.3 不得穿拖鞋，短裤等。 2、办公场所及环境卫生 2.1 保持工作场所整洁美观，物品材料等摆在规定地点，不随地吐痰，乱扔烟头 杂物，垃圾 应倒入指定的地点。 2.2 雨天雨具杯具及食用餐具请放在指定地点，不能在带入办公室或车间随地 晾晒摆放，吃零食早餐等。 2.3 办公桌应保持整洁，下班离去前将桌面整理清洁，关灯，关空调，关电脑 3、其他 3.1 工作餐时间不可以饮酒。 3.2 剩菜剩饭不得随地乱倒； 第 7 页 共 19 页 九、工作纪律： 1、关心公司、热爱本职，同事相 处遵循“ 诚、信、爱”的原则。上司与下属相互尊 重，上司不得辱骂下属，下属不得无礼于上司。进入公司必须佩戴厂牌，穿工衣。 2、上班时每位员工保持精力充沛，专心工作。 3、员工工作中不可闲聊，不得追逐、嬉 戏、打 闹、串岗、打 电话、玩手机、睡觉及 与工作无关的事。 4、办事主动、 积极， 对 部门上司分配的工作及要求按质保量的完成。 5、培养讲卫生美德，不随地吐痰， 丢纸屑等杂物，维护本厂清洁卫生的环境。 6、所有有机会接触本厂业务技术，属于保密性质资料的人员，均不准传播或泄 露，如有泄密事件而造成公司之损失，泄密者必须负完全责任（轻者辞退、重者开除 并扣除全部工资）。 7、生产车间（膜厚室）车间主管办公室，未经许可不得擅自进入。 8、下班时必须关灯、关水、关 电脑及相关电源、关锁门窗等，避免浪费确保公司 安全。 9、员工须自觉认真阅读公司张贴的公告及通知。若因未认真阅读而造成的一切 后果由员工自己负完全责任。 10、上班时间睡觉者，一经发现将按厂纪厂规严肃处理当事人与其直属负责人。 十、厂服、证件管理： 1、厂服：夏装每年 2 件，冬装每两年 2 件（费用扣取规定为工作时间满半年的及 半年以上无需扣取，如工作时间未满半年（6 个月）的将在结算工资时扣取厂服费用， ），厂服标准 为：夏装 50 元，冬装：80 元， 遗失可申请补发，但从当月薪资中扣除厂服 成本费。 2、厂牌、工卡遗失或损坏补办，收取工本 费 10 元（从当月工资中扣除）。 第四章 奖惩制度 一、奖惩权限划分为： 1、主管/经理：对部门员工和职员有奖惩建议权，行政部复核，总经理批准生效。 3、行政部主管：对公司内员工和职员有奖惩建议权，总经理批准生效。 二、奖励标准： 1、嘉 奖：奖励人民币 50 元； 2、记 功：奖励人民币 150 元； 3、记 大 功：奖励人民币 200-500 元； 4、记功（含）以上之奖励、部门主管/经理申报，人事部审核，总经理批准 三、 。惩罚标准： 1警告：罚款人民币 30 元； 2、记过：罚款人民币 50 元； 3、记大过：罚款人民币 100 元； 4、降职：其薪资等级调至降职后的岗位标准； 5、辞退：情节严重者扣 15 天的基本工资，情节轻微者罚款 300-500 元并结算工 资、离厂； 6、开除：扣罚全部工资，触犯法律的并送公安部门处理。 四、惩罚条例： 1、有以下情形之一者予以警告： 1.1 因个人过失而发生错误造成公司损失，情节轻微者； 1.2 妨碍工作或团体秩序，情节轻微者； 1.3 不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 1.4 不按规定穿着工作服或佩厂牌者； 1.5 未到下班时间离开工作台等候下班者； 1.6 宿舍检查评分倒数第一名的宿舍人员； 第 9 页 共 19 页 1.7；工作未依照作业标准程序者； 1.8 未经许可不待接替先行下班者； 1.9 上班时看书、看报、玩手机、干私活跟工作无关者； 1.10 上班时间进食者； 1.11 上班时打私人电话者； 1.12 未参加班前会者； 1.13 上班时间穿拖鞋； 2、有下列情况之一者予以记过： 2.1 进出厂拒绝保安检查，情节轻微者； 2.2 工作时间未经批准，乱窜部门或随意出厂门，情节轻微者； 2.3 工作未以作业标准程序，造成严重后果者； 2.4 对上级有期限的批示或命令，未能如期完成，以致影响公司权益情节轻微者； 2.5 工作中需要业务协助而拒绝合作者； 2.6 在同事中散布不利于上司领导工作的言论者； 2.7 浪费公司物料情节轻微者； 2.8 不服从管理，情节轻微者； 2.9 下班后不关水、关电、关锁门窗关电脑者； 2.10 不经许可擅自翻查公司记录、档案、业务资料、上司资料者； 2.11 上班时间睡觉，躺卧休息、擅离岗位造成公司损失轻微者； 2.12 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； 2.13 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失轻微者； 2.14 不服从主管人指导、安排者； 2.15 轮班员工不接受轮班安排者； 2.16 扰乱秩序，侮辱同事妨碍他人工作者； 2.17 擅自带外人进宿舍者； 2.18 无故未参加公司培训及重大会议者； 2.19 私自调换宿舍房间者； 3、有下列情况之一者予以记大过处分： 3.1 行为粗暴，屡劝不改者； 3.2 擅自携带易燃易爆物品进入公司/宿舍者； 3.3 在非吸烟区吸烟者； 3.4 对存有火险隐患拒不排除者； 3.5 上班时间离开本岗位时间过长，单位工作受影响者； 3.6 职员以权谋私，私用职权拉帮结派者； 3.7 上班时间回宿舍睡觉者。 3.8 执行人员对违纪行为隐匿、包庇、放纵者； 3.9 员工宿舍内酗酒者； 3.10 擅自撕毁公司各类签呈、通告者； 3.11 恶意重伤上司，恶言吵骂同事或是纵恿相骂或打架，未造成严重后果者； 3.12 殴打同事，或者相互殴打情节轻微者； 4、有下列情况之一者给予辞退（解雇）： 4.1 厂内酗酒以致严重影响自己和他人工作； 4.2 未经许可携带外人参观公司者； 4.3 对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者； 4.4 殴打同事，或者相互殴打者； 4.5 宿舍内赌博者； 4.6 未经许可，兼作其他职务或兼营与本公司同类业务者； 第 11 页 共 19 页 4.7 擅离职守，致公司蒙受重大损失者； 4.8 连续旷工三日以上者（自动离厂），不予计薪； 4.9 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情，造成重大影响者； 4.10 泄露公司技术，业务上的机密致使公司蒙受损失者； 4.11 以权压制下属，进行舞弊者； 4.12 掩护上司或同事营私舞弊者； 4.13 怠慢工作或擅自改变工作方法，使公司蒙受重大损失者； 4.14 工作责任心不强，致产品品质严重下降者； 4.15 煽动下属起哄闹工潮者； 4.16 盗窃公司及同事财产经查属实者； 4.17 对公司一切有害行为督导不利者； 4.18 在公司/宿舍内使用或存放危险及违禁物品者； 4.19 故意侵占浪费公司财物，破坏性损耗机器工具，原料产品或公司其它物品； 4.20 车间内吸烟者。 5、有以下情况之一者予以开除 5.1 触犯国家法律、法令者； 5.2 严重违反厂纪厂规者； 5.3 因工作严重失职，给公司造成重大经济损失者。 6、减轻处罚： 一般违规者主动上报违规行为或认错态度诚恳，并及时整改未造成不良后果者， 可降一等处罚。 7、加重处罚： 一般违规者或严重违规（已造成后果或一定影响时），态度顽固，拒不承认违规 事实或对执行经办人有过激行为时，或同一行为重犯者，须加一等处罚。 8、申诉处理： 受罚人若对处罚不服，可以在签名或公布通知后两日内，根据隶属关系逐级向 经办部门上诉，由部门主管/经理受理后进行了解，并上报总经理，人事科核实作最 后调查裁定、更正，并通知投诉人；若经调查违纪行为属实，并且为申诉人恶意触犯 且无悔意，则加一等处罚。 五、奖励条例： 1、有下列情事之一者予以嘉奖： 1.1 拾金不昧； 1.2 热心服务，积极主动，服从调派有具体事实者； 1.3 遇有灾难，勇于负责，处理得当者； 1.4 参加培训，积极学习成绩优异者; 1.5 发现有偷窃公司财产的给予及时举报者 1.6 宿舍检查评分第一名的宿舍人员。 2、记功： 2.1 在部门内主动承担艰苦工作为公司效益和发展作出一定努力者。 2.2 节约物料或对废料利用，卓有成效者。 2.3 检举违规或损坏公司利益者。 2.4 发现职责外的事故，予以举报或妥善处理，防止损失者。 2.5 发现有偷窃公司财产的给予及时举报者 3、有下列情事之一者予以记大功： 3.1 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少重大损失者； 3.2 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 3.3 维护公司重大利益，避免重大损失者； 3.4 发现有偷窃公司财产的给予及时举报者 第 13 页 共 19 页 3.5 对生产技术、工艺改善、废品利用，管理制度改进等，经公司采纳施实，卓有 成效者； 3.6 检举盗窃公司财物行为，使公司及时挽回重大经济损失者； 3.7 因员工个人英雄事迹在社会上引起重大反响，使公司增添较高荣誉者。 3.8 工作努力，能适时完成重大特殊交办事务者； 3.9 对本公司之重大损害能防患于萌芽状态者； 3.10 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，抢救保护公司财物而将重大损 失挽回至最低限度者； 3.11 能适时地完成公司交办的重大特殊任务。 第五章 员工宿舍管理制度 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序，保证员工得到充分的休息， 以维护生产安全和提高工作效率，特制定本条例： 、 公司宿舍只限于本司员工住宿，房间由行政部统一安排，不准留宿外 来人员，不得私自调动房间，否则一经发现，给予罚款 100 元。 、 应爱护宿舍公物，宿舍 设备不得擅自搬出，如有 损坏、 遗失，按原价赔 偿。 、 室内个人用具应摆放整齐干净；禁止在室外、走道内扔杂物，严禁在室 内外墙上涂写，否则一经发现，给予罚款 10-20 元。 、 任何人禁止在宿舍内赌博、酗酒、打架等，一 经发现，视情节轻重给予 罚款 50-500 元。 、 严禁在宿舍内使用电热器、高 电阻 电器、煤气、油炉用具等危 险电器用 品；不准私自连接电线、插座、开关、拉铁丝或其它线/绳，一经发现， 给予罚款 20-50 元。 、 严禁带凶器、毒品、易燃易爆危险品进入宿舍，严禁偷窃他（她）人衣物、钱财，一经发现 给予开除并送公安机关处理。 七、宿舍内严禁吸烟，不得将衣物晾在电源线、风扇上，一经发现，给予罚款 10- 20 元。 八、宿舍员工自觉遵守作息时间，不得在室内外、走道处大声喧哗打闹等，影响 他人休息，晚上 12 点前必须熄灯睡觉，否则一经发现，给予罚款 10-20 元。 九、员工宿舍禁止男女混睡，有此行为者， 给予书面警告处理。 十、离职员工应将个人床位、物品清理干净，所携带的行李物品须经保安检查核 准后方可离厂。 十一、行政部负责制订每间宿舍值日表，值日生的职责是：做好当天房间、阳台、 卫生间的清扫工作，督促室员叠好各自的被子，整理好各自的床位，摆放好水桶、脸 盆、鞋子等物品；协助行政部制止宿舍内的违纪行为；及时上报宿舍内需维修的设施； 监督各室员节约用水用电，白天及时关掉灯光电源，无人在房时关掉风扇电源，晚 上 12 点前关灯。 十二、人事科每周安排人员对宿舍进行检查评分一次，员工应积极配合。每次评 分总分第一名的宿舍，给予室员每人奖励 10 元；每次评分总分倒数第一名的宿舍， 给予室员每人罚款 10 元。如果全部宿舍检查评分都合格，将不会启动奖惩程序。 十三、除每周固定时间评比之外，行政部会对宿舍卫生状况进行不定期抽查，如 有发现严重违反宿舍管理规定的，将根据实际情况进行处罚。 十四、任何人有权举报宿舍违纪违规行为，一经查实，对被举报人员进行严惩， 对举报人员给予奖励并保密。 十五、严禁将公司财物带进宿舍，包括胶纸、胶袋、纸箱、围膜、胶筐、 铁筐、木 箱、各种化学剂/原料桶、生产原材料、半成品、成品等，一经发现，以盗窃公司财物 论处，将视 情节轻重给予 10-100 元处罚，并将物品退回相关使用部 门；如无人论领， 则由宿舍全体人员平摊(如果全体人员指认 某个人,则由其承担) 。 第 15 页 共 19 页 十六、垃圾桶统一放在宿舍内，由值日生负责每天将垃圾倒入楼道两边的公共 垃圾桶内。 十七、本条例自公布之日起执行，解释权和修订权属行政部。 第六章 食堂管理制度 为了使员工饭堂保持良好的就餐秩序、整齐清洁的就餐环境，特制定以下管理 条例： 1、按时就餐，无特殊情况（因公事）不得提前或恶意推迟吃饭时间。 2、未经许可严禁进入厨房。 3、保持饭堂的清洁卫生，不得随意在地上或餐桌上倒水及随地吐痰。 4、爱护公共财物， 严禁毁坏餐厅公物，不得蓄意破坏餐厅环境。 5、严禁将饭菜带到餐厅以外区域。 6、根据个人饭量打饭打菜，严禁浪费。 第七章 安全生产工作管理制度 1.0 目的 明确各部门在安全生产工作的责任与义务。 2.0 范围 适用于多鑫实业有限公司所有人员。 3.0 定义 安全生产：确保在工作期间不发生任何安全事故。 4.0 内容 4.1 各部门职责 生产部：经理：负责生产部内部安全生产工作，行政部负责对员工安全生产培训、监 督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助行政部处理厂内安全 事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任； 主管：负责协助经理做好本班别安全生产工作，负责对员工日常岗位操作，岗位安全 培训，落实执行部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第一责任人； 领班/组长：负责各小组日常安全生产工作，负责对员工最基础安全培训工作，执行 部门内安全生产管理制度，是部门安全生产工作的第二责任人； 品质部：经理：负责整个品管部内部日安全生产工作，负责对员工安全生产培训、监 督工作，落实部门内安全管理制度的执行情况，协助行政部处理厂内安全 事故，对部门内部发生安全事故负有直接责任； 品质部主管：负责协助经理做好品管部日常安且生产工作，负责对员工日常操作的 培训及监督工作，协助经理落实本部门安全制度执行，是部门安全生产工作的第一 责任人； 技术员、组长：负责本区域内安全生产工作，执行本部门内安全生产管理制度，是部 门安全生产工作的第二责任人； 行政部：主管/经理：负责整个部门内部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产 管理制度，负责对本部门员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作， 对部门内部发生安全事故负有直接责任； 安全管理员：负责协助领班做好本部门内安全生产工作，正确操作，佩戴劳 保用品， 维修部：电工：负责整个生产部安全生产工作，制定并落实部门内部安全生产管理制 度，负责对生产部员工安全知识培训工作，监督员工日常安全操作，协助 行政部处理厂内安全事故，负责对全厂所有电力设备的检修保养，是部 门安全生产工作的第一责任人； 仓管：负责整个仓库安全管理工作，做好所有原料防火、防盗、防泄露工作， 落实并执行仓库安全管理工作制度，是部门安全生产工作的第一责任人； 第 17 页 共 19 页 行政部：主管：负责本部门及协助安全主任做好厂内安全生产工作，制定并落实厂内 安全生产工作管理制度，监督各部门落实本部门安