关于与xx终止或解除劳动合同的证明模板三篇.docx

关于与 xx 终止或解除劳动合同的证明 模板三篇 _，于年 月进入本单位(劳动保障证号： _),最后一期劳动合同期限为年月日至年月日, 现依据中华人民共和国劳动合同法 条_款(款项摘要： _)，于 年 月日与其终止/ 解除劳动合同。如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 年 月 日 注：1、证明内容应该填写清楚、完整，不得涂改 2、用人单位与劳动者依据劳动合同法第 36 条协 商一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受 失业保险待遇。 3、此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入 劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失 业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机 构留存。 劳动合同法中有关劳动合同 终止或者解除部分部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳 动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知 用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保 险费的；用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损 害劳动者权益的；因劳动合同法第二十六条第一款规 定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或 者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动 合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危机 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先 告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人 单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造 成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定 的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协 商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁 减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生 严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订 立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动 合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、 责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、 行政法规规定的其他情形。 _ _，于 年月进入本单位，最后一期劳动合同期限 为 年 月日至 年 月日。现依据中华人民共和国劳动合 同法条款，于 年 月日与其 终止/解除 劳动合同。 如对本证明有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 年 月 日 注：1.证明内容应当填写准确、完整，不得涂改； 2.用人单位与劳动者依据劳动合同法第 36 条协商 一致解除劳动合同的，其中劳动者本人提出的，不享受失 业保险待遇。 3.此证明一式两份，一份交由劳动者本人，一份存入 劳动者个人档案；其中非本市户籍人员选择回原籍享受失 业保险金的，存入个人档案中的一份改由社会保险经办机 构留存。 ，户籍为 市 区 街道，于年 月进入本单位，最后一